人材コーディネーター・カウンセラーの求人検索結果

◇異業種出身メンバーも活躍中／インセンティブ有／日本を支える製造業の採用で第一想起されるエージェントへ◇

日本の産業の強みである製造業の根幹を支える人材支援を行っております。
現在世界基準で活躍をしている企業様を支えることのできるやりがいのあるポジションです。
※顧客業界：製造業、エネルギー、建築・建設／大手～スタートアップ、外資など様々

■業務内容：
・顧客の課題のヒアリング／最適な採用要件の策定と候補者の発掘
・採用要件に基づき、適切な候補者を発掘
・候補者の潜在的なニーズを引き出し、キャリアに関する提案・選考プロセスの管理
・人材を求めている企業の開拓
・営業戦略の立案
【担当数】企業：約200社程度（すべて担当するわけではございません）、候補者様：月に30～40名
【営業スタイル】新規：既存＝５：５／新規：顧客からの問い合わせ・テレアポ

■研修体制：
入社後はロープレや先輩社員に同席していただくなど、マンツーマンでOJTにて業務を教えます。
状況に応じて、日次、週次で1on1を行い、課題の改善、目標設定、方針のすり合わせを行って、
クロージングまで主体でできるようになるようなるまでサポートしていきます。

■キャリア：
今後組織が拡大した際には、 リーダーとして組織・カルチャー創り・チーム運営もお任せしたいと考えています。
また、より会社として成長するための新規事業の企画開発/各種制度創り等において自身のアイデア・考えを 積極的に発信いただき、実現に向けて推進いただきたいと思っています。
入社2年目からリーダーとしてマネジメントを行っている方もいます。

全国の不動産デベロッパー、不動産管理会社・不動産仲介会社に対し自社のスマートホームサービスの提案営業とチームマネジメントをお任せします！ ■具体的な業務内容 ・自社サービスの新規開拓、案件獲得 ・顧客課題に基づいた戦略的アカウントプランの企画・実行 ・目標達成に向けた計画立案と実行、営業活動のKPI管理 など IoT製品やソリューションを顧客に提案・販売する営業活動となるため、顧客に寄り添った営業経験を積むことができます。 ■仕事の流れ 入社直後～3ヶ月：業界や商材知識を身に着けるためにインサイドセールスからスタート 入社4ヶ月目～：商談から契約までのフィールドセールスまで一貫して対応 ＜1日の流れ＞ 10:00 出社・メールチェック（Slack確認、クライアントからの問い合わせ対応） 11:00 新規顧客へのオンライン商談 12:00 ランチタイム 13:00 ショールーム案内を含む顧客商談（本社に併設されたSHOWROOMで使用感などを紹介） 15:00 社内MTG 17:00 契約書作成、見積もり提出 18:00 翌日の準備や事務作業 19:30 退社（19:00-20:00に退勤する社員が多いです） ■魅力ポイント ・決裁者への営業活動ができる ・ソリューション営業の経験ができる ・ハードウェアやソフトウェアなど幅広い知識を身に着けられるため、提案の幅も身につくスキルも幅広い ・ソフトウェア開発においては営業サイドからも改善提案できる ・市場価値向上×WLBの挑戦と安定がバランスよく体現できる

▪️ 仕事内容



ディップ株式会社は、人材サービスとDXサービスを運営しております。



労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。







仕事の基本は、大企業から、中堅中小企業、そして派遣会社など、さまざまな企業・組織の採用課題をヒアリングし、求人広告や人材活用の方法など、最適な解決策をご提案し、採用成功、定着へ向けての支援を行います。



クライアントは経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者など様々。



顕在化している課題に対してだけでなく、企業の将来や成長を見据えた上で、



課題の特定から、提案をしていくことも非常に重要です。







▪️ 仕事の特徴



ディップの営業はお客様の真のパートナーとして、深い関係構築を大事にしております。



新規顧客のアプローチ、課題設定、提案、原稿作成・掲載、データ分析、クライアントフォローまで幅広い業務をお任せします。







1人の採用コンサルタントが、求人広告（バイトル、スポットバイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア）だけではなく、DXサービス（面接コボット、採用ページコボットなど）多くの商材を扱います。



だからこそ、お客様の課題に対して、様々な角度からアプローチをすることが可能です。







当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。

▽求職者様向けの転職支援/キャリアアドバイザー
・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談
・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介
・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート
・サポート：面接フォローや入社までのサポート

▽企業様向けの採用支援
・募集要件に合う人材のご紹介
・面接の調整や入社までのサポート

【1日のスケジュール】
10:00~12:00 法人架電及び新規求職者対応
12:000~12:30 求職者架電
12:30~13:30 昼休憩
13:30~15:00 法人架電
15:00~16:00 求人提案先PIC、提案内容作成
16:00~17:30 新規求職者対応
17:30~18:30 面接対策
18:30~19:00 案件整理

やりがい・魅力
・未経験でもキャリアアップ可能
・頑張りが給与やキャリアに直結する職場！
・人の人生に関わるやりがいある仕事をしたい！
・年収500万円、年収700万円、年収1,200万円など年収UPを目指したい！自分の成果が正当に評価される環境です！
・WebマーケティングやIT/テクノロジーの力を武器に障害福祉×HRの領域で圧倒的No.1のサービス・価値提供を目指します。
・今では毎月300名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。
・社内の評価において、経験や年齢は一切関係ありません！
・入社後のオンボーディングや研修制度、各種マニュアルも充実。
（営業基準マニュアル、テンプレート・トップセールス研修、障害福祉業界勉強など）

◇経験が無くてもしっかりと経験が実感できる! ◇完全週休二日制&有給休暇でプライベートも充実! ◇充実した研修制度で未経験でも安心スタート! 就活をしている学生と、企業をマッチングさせるお仕事! 就活生には的確なアドバイスをし、 企業には就活生の代弁者となってください! <具体的なお仕事> ・学生/求職者面談 ・マッチングイベントの運営 ・新卒紹介を希望する企業へ訪問 ・日報/各種資料作成　など ▼充実の研修制度 当社では社員一人ひとりの適性などに合わせた 研修プログラムを整えています。 また、未経験でもしっかりと成長できるよう、 周りがしっかりとサポートします! ▼就活生の成長を支えていくやりがい 就活生の理想のキャリア層を把握し、 そのためにどんなことが必要なのか、 希望を聞いたうえで提案していきましょう。 新卒で入社した就活生が、時を経てその会社で活躍している… こうした様子を見て大きなやりがいを感じることができます!

◆営業デビュー大歓迎!20代が活躍中です! ◆土日祝休み/年間休日120日以上/インセンティブあり/残業月平均10H以下 システム開発をしている企業と、 技術者をマッチングさせるのがあなたのお仕事! 具体的には ▼パートナー企業の営業さんと協力をしながら、企業の技術者の紹介 ▼新たな案件情報、技術者の案件依頼、技術者の紹介など、日々の情報を当社独自のシステムを活用して顧客・パートナー企業へメール配信 ▼技術者のプロジェクトへの参画が決定したら、日程、料金交渉、商談などの調整 ▼技術者が働きやすい環境で仕事が出来るよう、パートナー企業の営業さんを介したヒアリング ▼定期的に企業へ訪問し、今後の動向や、欲しい人材などをヒアリング など

「現在の職場では、自分のやりたいことを実現できません。」 「業界を目指していますが、どうすればいいのかわかりません。」 こうしたクリエーターの卵たちの道しるべとなり、人材コーディネーターとして共にクリエーターの未来を築いています。 テレビ業界で働きたいクリエーターや、AD、ディレクターなど映像業界のクリエーターを募集しているテレビ局や制作会社とのマッチング（人材派遣）を行っています。マッチングは単に条件を合わせるだけでなく、クリエーターの希望する番組や将来のキャリアプランを十分にヒアリングして行うため、手間と時間がかかりますが、クリエーターとクライアントの双方が満足できる職場を提供することができ、非常にやりがいがあります。 また、クライアント（テレビ局のプロデューサーや制作会社）との窓口業務も担当していただきます。 入社後は、まず座学による研修で知識を身につけ、その後OJTを通じて実務を経験し、徐々に仕事の幅を広げていくことができます。

【ITエンジニアと企業の架け橋となってください】 エンジニアを求めている企業に対して、 自社または外部のエンジニアのご提案をします。 基本的にお客様の新規開拓はメールで行うため、 テレアポや飛込などはありません! ▼お客様のニーズをヒアリング お客様はIT企業が中心です。 「開発プロジェクトの内容」「スケジュール」などをヒアリングし、必要なスキル・人数をすり合わせします。 ▼人材のマッチング 社内のエンジニアやパートナー企業とも連携し、スキルや働き方など、最適なマッチングをします。 ▼アフターフォロー お客様とは継続的にコミュニケーションをとり、 「プロジェクトの経過」や「新たに必要な人材はいないか」などを把握します。 また、お客様のみならずエンジニアとも定期的に面談を実施し、仕事の状況や悩みがないかなどを確認します。 【未経験OK!】 専門的な知識が無くてもマンツーマンでの指導を通じて、イチからしっかりと身につけていけます!慣れるまでは先輩スタッフが同行するので安心して始められます! 【メリハリをつけて働ける環境!】 ◆残業月約10H以下 ◆完全週休二日制 など、メリハリをつけた働き方が実現できます!

◆充実した研修制度があるため、未経験者も安心です。 ◆週休二日制で残業が少なく、プライベートも充実しています。 ◆さまざまな手当や福利厚生が豊富に揃っています。 あなたには、システム開発プロジェクトとエンジニアのマッチングを担当していただきます。 ▼まずは、担当企業を訪問し、 「特定のスキルを持ったエンジニアがほしい」 「人材を確保したい」 など、サービスに対するニーズをお伺いします。 ▼求められるスキルや人数、予算、スケジュールを考慮し、 適切なサービスの提案とエンジニアの紹介を行います。 ▼エンジニアのキャリアプランやスキルを考慮し、 最適なマッチングを実現します。 ▼進行中のプロジェクトの現場を訪問し、 クライアントの満足度調査やエンジニアとの面談を行います。 【入社後について】 入社後の三か月間は、OJT研修を実施し、 人材業界の基礎やIT業界の知識を学びます。 疑問点があればすぐに尋ねることができる環境ですので、 未経験の方でも安心して取り組んでいただけます。

◆業界・職種経験不問 ◆残業ほとんどなし ◆月給25万円+インセンティブ キャリアコンサルタントとして、 職員を探している病院やクリニックを開拓し、 求職者への最適な求人情報提供～入職までのサポートをお任せします。 具体的には ◆求人企業へのアプローチ 求めるスキルなどの採用情報も伺いながら、 求人をしている病院や法律事務所に対して 当社のサイトへの掲載提案を行ないます。 医療系のチームでは主に電話で、 法律系のチームは電話と反響訪問で提案を行っています。 ◆求職者の方へのヒアリング 会員一人ひとりにぴったりの職場を探すため、 転職についての要望を詳しくお聞きします。 会社に実際に来ていただいて、 相談に乗ったりキャリアプランについて アドバイスをする個別の相談会を開くこともあります。 ◆会員に求人を紹介 求職者の希望にマッチした職場があったり、 あるいは求人側が求める人材が求職者として登録されていた場合、 双方を紹介し面接のスケジュールを組みます。 双方の希望の条件を丁寧にヒアリングしておくことで、 どちらにも満足頂けるサービスを実現します。