【メディカルフロンティアが目指すもの】
クライアントと共に美容整形業界No.1の売上規模へ、企業の優位性を活かした新たな事業展開。
メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。美容分野のみならず、医療ヘルスケア分野においてもマーケットの確立を目指していきます。

今回お任せするのは、店舗開発部のメンバーポジションです。
下記業務をメインにお任せいたします。
なお習得状況により、ゆくゆくはリーダー等へキャリアアップを目指せるポジションです。

・内装レイアウト作成
・工事業者と金額交渉、工程管理
・投資費用の金額管理
・クリニック移転に伴う業者手配
・管理会社やスタッフからの問い合わせ対応
・クリニック等の開閉院、改装業務対応
・事務所、研修センター等の内装管理
・クリニック等すべての物件契約対応等
※全国的な出張が月に1~2回程度発生する可能性がございます。
※経験や能力に合わせてお任せします。
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）

本ポジションは、カスタマーサクセスチームの一員として、お客様と協力して新たな経営管理業務プロセスを構築していくカスタマーサクセスマネージャーのシニアメンバーを募集します。カスタマーサクセスマネージャーは、お客様や関係者を適切にリードし、Loglassを活用した新しい経営管理業務プロセスの設計から実装に至るプロジェクトを管理します。また、新規導入時だけでなく、お客様との密接な関係を維持し、運用フェーズにおける業務プロセスの高度化も推進します。 • 新規経営管理業務プロセスの構築 - お客様の現状業務をヒアリング - お客様と共同で新たな業務プロセスを設計 - プロジェクト環境の構築を支援 - 新たな業務プロセスでの運用テストをサポート - 導入ステップを適切に進めるためのプロジェクトマネジメント • 運用フェーズにおける経営管理業務プロセスの高度化 - 経営管理業務のさらなる高度化に向けた提案 - 高度化プロジェクトの立ち上げ支援 • チームマネジメント - メンバーの育成や組織能力向上に向けた施策の推進 ※事業状況に応じて、他のカスタマーサクセスチームの業務にも従事していただく場合があります。

SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクト／導入サービスに広く関わっていただきます。





導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントと今後リリース予定の導入サービスの企画にも携わっていただきます。 また、人的資本経営などの今後の人事部門の未来を見据えた新規機能の企画提案もご担当いただけます。ご経験とご要望に応じて、ご相談の上で決定いたします。

・難易度の高いプロジェクトを推進し、チームやグループの管理にも関与していただきます。 ・EC事業の成長を牽引しつつ、事業戦略の策定や組織管理、経営課題の解決に取り組む役割です。 ・EC市場のトレンドを把握し、事業部の売上拡大や業務改善、チーム育成を推進します。経営層と現場をつなぎ、事業全体の成長を支える役割を担います。

毎月1回、2時間のオンライン対話を通じて、経営者が抱いている将来のビジョンの実現に向けて、各ステージにおけるさまざまな課題の解決や改善に取り組むことで、長期間にわたる広範囲な支援を提供します。クライアントは中小企業やベンチャー企業であり、弊社の支援を受けて、数年で規模が2倍以上に成長した企業も多数存在します。 【7つの魅力】 1. 業績拡大のノウハウを伝えるだけでなく、経営施策を幅広く支援します。例として、経営理念・経営方針の策定、評価制度・給与制度の構築、人材育成の仕組みの整備、採用に関する知識の共有、事業戦略の立案と実行、マーケティングなどがあります。 2. 短期プロジェクトではなく、長期間の支援を提供します。顧客が描く将来の目標に向け、事業成長に合わせて必要な経営施策を支援します。各施策の結果を踏まえて次の課題解決に取り組みます。平均的な支援期間は3年で、最長の支援期間は10年（記録更新中）。5年の継続率は50%です。 3. 仕組み化された集客体制を持っています。営業担当はおらず、飛び込み営業や不特定の電話営業は行っていません。自社のマーケティングノウハウに基づき、WEBマーケティングを通じて無料相談に申し込まれたお客様への対応からスタートします。営業活動に時間をかける必要がないため、支援に集中できる環境が整っています。 4. お客様からの信頼を受けながら仕事ができます。コンサルタントに直接お客様がつくため、本当に自分を信頼してくれるクライアントを支援することができます。顧客とコンサルタントの枠を超え、企業の経営参謀として感謝の意をいただくことができます。 5. ティール型組織の取り組みを行っています。社内政治を避ける文化があり、派閥が存在しないため、煩わしい人間関係に悩まされることはありません。 6. 成長企業の中心的存在になれます。継続的に前年比110％以上の成長を維持しており、経営情報は全社員に開示されています。経営に参画し、成長を続ける企業の中核となることが可能です。 7. セミナーや研修講師としてのスキルも向上します。コンサルタントとしてだけでなく、セミナーや研修講師としての実力を身につけることができます。 【内定後の流れ】 ♦内定 ・入社前課題課題図書3冊を送付 ♦入社 (1) 新入社員研修約2週間 (2) 無料相談の練習を開始先輩社員が指導・テスト (3) CP業務現場に同行し、顧客支援の実務を学ぶ (4) 月2回のコンサル研修1日をかけて知識と技術を習得 ♦ 4か月後 無料相談デビュー ♦ 7か月後 コンサルタントデビュー 【デビュー後のサポート】 ・毎週1回、代表が出席するコンサル会議で全案件を全員で確認・相談 ・全てのコンサルタントの成功事例や失敗事例を共有し、いつでも閲覧可能 ・月2回、丸一日をかけて行うスキルアップ研修で徹底的に技術を磨く環境を提供

中小企業やベンチャー企業のオーナーに対する思考改革、組織や人に関する課題解決、事業成長の支援が私たちの使命です。中小企業やベンチャー企業の経営者や経営幹部に、月に1回の2時間のコンサルティングセッションと実行支援を提供し、人に依存しない仕組みに基づく会社作りを実現するお手伝いをします。 経営参謀として長期間にわたりサポートし、企業の成長過程における各ステージでの課題解決に取り組みます。専門分野に特化した支援ではなく、長期的な伴走型パートナーコンサルティングを特徴としています。企業の成長に伴って発生するすべての課題に対応しており、そのためコンサルタントとクライアントの結びつきは非常に強く、契約の継続率は60％に上ります。中には10年近く続く事例もあります。 ■顧客の課題を深く理解する 単に顧客の要望に応えるだけではなく、顧客自身も気付いていない課題を見つけ出し、成長へと導く刺激的な仕事です。また、長期的な支援と多くの問題解決のためには、知識とスキルが必要となり、自身の大きな成長にもつながります。 ■企業の急成長を支援する 弊社の経営支援を受けて数年以内に規模が倍以上に成長する企業も珍しくなく、顧客に大きな影響を与えることのできる仕事です。 ■仕組み化された集客体制 営業担当者はおらず、飛び込みや電話営業を行っていません。WEBマーケティングを通じて、無料相談のお申し込みをいただいたお客様から対応を開始します。電話などの営業活動に時間を割かないため、クライアント支援に集中できる環境が整っています。 [その他] ・企業URL：http://www.brain-marks.com/profile ・採用URL：https://www.recruit.brain-marks.com/ ・Instagram：https://www.instagram.com/brain_marks2001/ ・Facebook：https://www.facebook.com/BrainMarks ・ブログ：http://www.brain-marks.com/blog

まずは税理士のサポート業務からスタートいたします。未経験の方には、担当者の補助を行っていただくほか、社内システムやお客様利用ソフトに関する問い合わせ対応をしながら、税理士業務や弊社のお客様への思いや関わり方について理解を深めていただきます。入社から1年を目処に、一人でお客様を担当する役割をお任せします。充実したフォロー体制や研修制度も整っています。 ◆お客様について 弊社の主なお客様は、設立から間もない企業や中小零細事業者です。経営者のパートナーとして、事業の発展に貢献していただくことが求められます。 ◆入社後の業務 データ入力や集計、税務申告書作成の補助、会計ソフトへの仕訳入力など、決算準備に関する業務を段階的にお任せいたします。 ◆業務に慣れてきたら ・巡回監査 お客様先を月に1回程度訪問し、会計帳簿や書類の確認を行います。経営者と共に経営状況を把握し、それぞれのお客様に合わせたサポートや提案を実施します。また、お客様の利益や資金繰りを考慮し、今後の対応について一緒に検討してまいります。 ・決算業務 決算対策や決算検討、経営計画の策定など、数字を経営に活かすための支援を行います。 ・相談内容への対応 各自でタスク管理を行うため、自分のペースで業務を進めることが可能です。リモートワークや直行直帰も認められており、プライベートとの両立が容易な環境です。 ＜無資格・未経験の方も歓迎！＞ 勤務しながら税理士資格を取得することが可能です。通学の場合は早退も可能です。科目合格時には手当も支給されます。

～ 裁量をもって働きたい方へ／社員発で新規事業多数スタート！／ビジネスの川上から川下まで関われる／キャリアとプライベートの両立が可能な社風 ～
■ 業務：
中古マンションの仕入れ業務を担当いただきます。
不動産仲介会社等から不動産情報を取得し、収支を組み立て、社内外の関係調整を図りながらプロジェクトを推進いただきます。
■ 業務の魅力：
不動産の上流工程が経験できる非常にやりがいの大きい業務です。
■ キャリアパス：
仕入れ部門のリーダーとして社内・社外を巻き込んでご活躍いただくことを期待します。総合職として幅広い領域にチャレンジできるため、ビジネスマンとして圧倒
的にステップアップが可能です。
■ おすすめポイント：
◎ 従業員の自発的な「学び」や「成長」をバックアップする自己啓発支援制度があります！
◎ 産休・育休取得率100%復帰率100%男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています！
◎ ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の
休暇で3万円支給）等、福利厚生も充実しています。
◎ OpenWork総合評価ランキング業界5位！(2024年1月時点）
■社風：
若くから圧倒的な裁量権を持ち、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積んでいきます。従業員の成
長に伴ってそのレベルに相応しい環境を提供し、積極的にバックアップを行います。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に
抜群にフィットする環境です。

[業務内容] ・エージェントのフォローアップ（案件整理、モチベーション管理、業務フォロー…etc.） ・エージェントの採用から育成までを一貫して担当し、組織体制の構築に寄与する。 ・社内のエンジニアと共に、不動産売買における既存業務フロー改善に向けたプロダクト開発を推進する。 ・業者会の企画・運営など、収益不動産取引を促進する。 TERASSに所属する、多くのエージェントをマネジメントしていただくため、売買仲介案件の相談なども多く受けることになります。 年齢・性別・キャリアに関係なく対等な立場でエージェントと接することができる、プロフェッショナルな人材を求めています。 [本ポジションの魅力] ●マーケ、エンジニア、デザイナーなど異職種との交流を通じて、ビジネスを創り上げる経験を積むことができる。 ●2019年4月設立。組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。 ●不動産業界の評価制度や働き方に疑問を感じている方がフィットします。 下記動画と資料もぜひ参考にしてください！ ▼代表 江口による会社説明動画（Terass Agent向け） https://www.youtube.com/watch?v=9nxDUK3Dicw

【“クライアントのCFO”という立場で、クライアントを多面的にサポート】
税理士業を「サービス業」として捉え、クライアントと密接に関わることで、従来の業務にとどまらず、事業成長に不可欠な財務戦略を共に考え、さまざまなサービスを通じて革新的にサポートしていきます。

【主な仕事内容】
大規模から中・小規模の法人および個人事業主を対象に、税務顧問としての決算申告や税務調査対応など、専門的な資格や知識を活かして幅広い税務会計業務に従事していただきます。

【具体的な業務内容】
□ 税務相談
□ 月次・年次決算の作成
□ 法人税・消費税・所得税などの各種申告書の作成
□ 年末調整や法定調書の作成、給与計算・源泉業務
□ 税務調査への対応
□ 会社設立に関する相談 etc.

【仕訳入力について】
担当件数やクライアントの規模に応じて補助者を配置し対応いたします。AIの導入を積極的に進めており、業務効率を向上させ、クライアントとの関係構築を促進しています。

【顧客との打ち合わせ方法】
訪問（20％）、来社（30％）、オンライン（50％）

【使用ソフト】
弥生会計、達人シリーズ、freee、マネーフォワード など