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「APPI EXPLORE(管理責任者)」として安比高原リゾートの自然環境・文化を活かした商品の開発および提供商品・ツアーの運営をお任せ致します。 APPI EXPLOREはAPPIリゾートに新設された部署です。 この部門は、APPIリゾートでフルシーズン提供される商品の開発と運営を担当します。 商品には以下が含まれます 【対象となるサービス】 ▼近隣エリアの自然や文化を活かしたツアー ▼自然関連のアクティビティやイベント ▼リゾートでのグランピングとフィッシング ▼スノーシューツアー、バックカントリースキーなどのスノーリゾートアクティビティ(スキーやスノーボードの検定資格取得サポート等も含む) 【具体的には下記を中心とする業務をおこないます】 ▼社内各部門や外部関係者との調整を行いながら、現場での商品提供についてサポートする ▼お客様からの問い合わせ対応、コミュニケーションや調整を含め、部門のコミュニケーションとプレゼンスを維持する ▼部門季節人員(冬季スタッフ)の採用および管理業務、ビザ申請に関する人事との調整や季節スタッフの宿泊準備など、ハイシーズンとなる冬季の事業をサポートする ▼部門の資産と設備を管理する ▼繁忙期(11月~4月)に商品やアクティビティの提供
岩手県八幡平市安比高原
年収:400万円~600万円 (※286,000円~428,000円/月収目安)
※ご経験、前職給与により変動いたします
※賞与年2回/昇給年1回(会社業績により支給がない場合有り)
※理論年収の賞与は2か月/年で試算
・通勤交通費支給
・業務により時差勤務、フレックス制導入有り
・部門により変形労働時間制有り
契約期間:12ヶ月
有期労働契約を更新する場合の基準:
(1年契約有期)
※契約期間中の昇給なし
※契約更新の予定はあり(勤務成績・態度・能力、経営状況等を勘案して判断)
・年間休日105日(会社規程上の年間休日)
・有給休暇…入社半年後に10日付与。以降労働基準法の定めに従い付与
※管理監督者となりますので、仕事の状況に合わせご自身の裁量権内でお休みください。
・新規事業プロジェクトの企画・立ち上げ ・市場分析と戦略立案 ・社内外の関係者との協議・交渉 ・売上目標達成のための戦略的計画と実行支援 ・社長室としての業務全般にわたるサポート 【研修・フォロー体制】 入社後は、一週間の座学研修からスタートし、業界の基礎知識をしっかりと学べます。その後、実際の業務を行う中でのOJTを通じて、徐々に仕事を覚えていただきます。
東京都渋谷区神宮前
賞与実績:あり(年2回)
決算賞与実績あり
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■扶養家族手当:扶養家族1名に月10,000円支給
■営業手当:営業職種に従事する者に対し、スキルレベルに応じて支給
・営業手当A 20,000円 (単独で営業活動が可能なレベルと判断された場合)
・営業手当B 10,000円
■年間120日
■有給休暇:入社半年経過時点10日付与 最高付与日数20日
■夏季休暇:5日間
■記念日休暇
◆2018年に創業70周年を迎えた世界トップレベルの包装機器メーカー!
◆高い利益率/業績好調
◆他社が技術的に対応できない製品も手掛ける高い技術力
◆オーダーメイドの包装機械または自動組立機に関して、開発、設計、立ち上げをご担当いただきます。
具体的には
■機械設計(経験を踏まえて構想設計・構造設計・詳細設計を担当頂きます)
■組立調整時に発覚する不具合対応(設計変更)
■お客様の立会のもと、仕様・顧客要望を満たしているかの最終確認
※ほとんどが特注機ですので、効率的に設計することがミッションの1つです。
【携わる装置】
開発される機械は、日用品(食品、医薬品、サニタリー品など)を自動包装する機械(高速稼働)や、液晶やゲームソフト、 車載用電池電池などを自動組立をする機械まで、国内外を問わず幅広く特注機械を開発しています。
使用CAD:AutoCAD(2D) SolidWorks(3D)
<魅力>
一品一様の製品設計を行うために新設備・装置を知識や経験を活かして頂きます。機構設計の技術向上を目指す方には、学ぶ機会の多い環境です。経験豊富な方は、顧客の要望を知識を基に具体化していただけます。これから経験を積みたい方は、さまざまなテーマに対応することで、今後の設計に必要な発想力を養うことができます。
【キャリア選択】
設計支援だけではなく、自社製品開発に関わるキャリアを積むことも可能です。 プロジェクト内でのポジションについても、キャリア志向に合わせてご用意が可能です。 ・これまでの経験を活かしてスペシャリストとして設計業務に専念 ・プロジェクトマネジャーとしてチームマネジメントや後進育成も担当
京都府京都市伏見区淀美豆町
月額 基本給 250,000 ~ 350,000
想定年収:419~587万円(残業20h/月含む)
賞与:あり 年3ヶ月分(夏・冬)
※会社業績により、決算賞与あり(①2012年制度設置以降9年連続支給 ②通年5月支給)
交通費:支給あり (全額支給)
給与支払:正社員) 15日〆 当月月末支払い
<就業時間詳細>
日勤 8:30~17:30 (実働 8時間00分)
時間外労働 有り
月平均20時間程度
年間休日 : 127日(有休計画付与日含む)
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、 年次有給休暇は6ヶ月経過後、10日付与(以降は規定参照)
<応募書類> ※このポジションには、ビジネス英語以上の英語力が必要です。 英文の履歴書、和文の履歴書及び職務経歴書 <必須募集要件> ・デジタルマーケティングおよびB2C分野での豊富な経験(B2CとB2Bの両方の経験があれば尚可) ・エモーショナルマーケティングの熟練した経験 ・単発の消費財ではなく、継続的な消費財を扱った経験があること ・チームメンバーや外部パートナーを指揮するだけでなく、自分自身も積極的に関与し、実行できる方 ・柔軟性があり ・迅速に対応できる方 ・リーダーシップを発揮できる方 ・自ら動いて仕事を進められる方 <推奨条件> ペットを飼っている方 <業界> 未経験も歓迎 ただし、消費財に関する経験は必須です。 (エモーショナルマーケティングの経験が必要です) <職務内容JD> ・マーケティングディレクター 日本ベッツペッツの企業戦略に基づき、ブランドと製品の認知度を向上させ、ペットオーナーの購買を促すための包括的なマーケティング戦略を計画し実施します。 担当するビジネスチャネルにおける需要を正確に予測し、効率的な在庫管理を実施します。 推薦ビジネスを強化し、ユーザーのLTVを向上させる活動やイベントのアイデアを、効率的かつ効果的に企画し実施します。 他部門と連携して、企業のプロモーションや新商品の発売に向けたキャンペーンを企画・実行します。 CPAを活用し、オンラインビジネス全体の進捗をモニタリングし、定期的にチーム内、リーダーシップチーム、CEOに報告します。 ネットプロモートスコアなどを監視し、ブランドの価値を向上させます。 CRM、デジタル・パフォーマンス・マーケティング、Eコマース、SNSを活用して、すべての顧客接点で推薦と購入を促進する顧客体験を創出します。 会社のオンラインプレゼンスの強化、エディトリアルデザイン、ペットオーナーやペットプロフェッショナル向けの価値あるコンテンツを制作します。 年間予算を管理し、費用対効果を最大化します。 オンラインチャネル及び動物病院チャネルにおけるトレンドと競合のマーケティングを把握するための効果的なリサーチを実施します。
東京都
裁量労働制
種別とみなし時間
管理職のため裁量労働制を適用しない
給与見直し:年1回(1月)
業績賞与:年1回(1月)※業績・個人評価により変動
土日祝/年末年始
有給休暇:入社時より付与(入社月により変動)
傷病休暇(無給):年10日
各事業の予算達成に向けて、全社的な最適化の視点から支援を行っていただきます。以下の業務を分担して実施していただきます。 ・予算の策定 ・予実管理および業績見通しの作成 ・月次決算の分析 ・財務・KPIなどのデータを基に、社内の情報を収集し行う事業分析及び事業支援 ・中期経営計画の策定 ・管理会計の構築と運用 ・経営層の意思決定へのサポート 【本ポジションの魅力】 ・経営層に近い位置で業務を行い、彼らの判断基準を学ぶことができる ・経営層の意思決定を支援することで、会社経営に関与する機会が得られる
東京都
待遇条件・昇給賞与
当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
【年収】
想定年収350万~739万
(賃金形態:月給制)
<一般労働制の場合>
基本給 258,000円(年収350万円の場合)~基本給 291,000円(年収395万円の場合)
※残業代別途支給(おおよそ月20時間の残業の為、年収350万の場合は+年間48万、年収395万の場合+年間54万)
※想定年収は年2回の賞与(直近の賞与係数反映)を含めた金額となります。(変動あり)
※リモートワーク手当月5000円支給あり
<予定労働制の場合>
基本給292,500円+職務裁量手当80,100円(年収501万円の場合)~基本給431,000円+職務裁量手当118,000円(年収739万円の場合)
※35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給(35時間超過分は別途残業代として支給)
※想定年収は年2回の賞与(直近の賞与係数反映)を含めた金額となります。(変動あり)
昇給年2回(毎年1月、7月)/賞与年2回/交通費規程支給(月15万円まで)
完全週休2日制(土曜日、日曜日)、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇(5日間)年末年始休日、年次有給休暇(1日・半日・時間単位)、慶弔休暇(転勤・結婚・出産・忌引)、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日(2023年度)
※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年(4月~3月)のうち5日分を限度として取得申請ができます。
※アニバーサリー:年度ごとに記念日に1日休暇を取得できます。
※プチ・サバティカル休暇:勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。
■募集概要
当社は、市場規模の拡大を続ける人材サービス企業に向けて「CAREER PLUS」や「MatchinGood」「マイリク」等、複数の業界特化サービスを自社開発・販売しております。
これまで人材紹介・派遣会社向け基幹システムにおいてトップシェアクラスの地位を確立してまいりましたが、「システムインテグレーションの体制によるソリューション提案力」「運用後のサポートも含めた保守・エンハンスによる支援力」を活かし、更に既存事業を拡大していきたいと考えております。
その為には、新規顧客・リプレイス案件の獲得はもちろん、既存製品の顧客基盤をより強化していく必要があり、ビジネスサイドのトップとして事業を牽引できる方を募集いたします。
組織マネジメントや営業戦略の立案等を行っていただきながら事業部全般を牽引し、全社を横断的に見ながらより売り上げを最大化できるような組織作りや戦略実行を行っていただきます。
■具体的な業務内容
代表と連携を取りながら、中期経営計画の実現に向けて、ビジネスサイドのトップとして戦略の立案・推進・組織マネジメントを担っていただきます。
事業部全般を牽引し、全社を横断的に見ながらより売り上げを最大化できるような組織作りや戦略実行を行っていただきます。
・営業部全体のKGI、KPI策定
・事業目標達成のための部門数値管理等(予算と実績の管理・変更)
・事業計画の策定・営業戦略立案
・大手クライアントへの提案営業
・組織マネジメント(メンバー/マネージャーの評価、育成、採用、組織力強化)
・中期経営計画達成のための事業開発
・その他、事業部統括におけるマネジメント業務
生産年齢人口が減少の一途をたどっていく中で、人的資本開示が求められ労働者が重要な経営資源として見直され始めてる今、誰しもが輝いて働ける機会を提供していくことは社会の大きな課題です。
その大きな課題に対して、当社が最適なテクノロジーの活用提案を行い、「blooming ~「はたらく」から、人生を豊かに ~」のビジョンを実現してまいります。
人材とテクノロジーを融合させることで企業や組織の人材戦略に革新をもたらし、個々の人々の人生や社会に大きな影響を与えることにご興味がある方の応募を心よりお待ちしております。
東京都港区芝浦
固定残業代制
基本給
487,257円〜733,884円
固定残業代
173,410円〜260,116円
固定残業時間
45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
月の定額手当:在宅勤務手当 6000円
給与改定:年2回(4月、10月)
└コアタイム:11:00-15:00
└フレキシブルタイム:≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00
■全社月平均残業時間
10~15時間程度(45H超過残業代は追加で全額支給)
★年間休日:前年度実績124日
■有給休暇(初年度10日付与)
└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
└全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能
■完全週休2日制(土日祝)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└女性も男性も取得率100%、また取得後全員が復帰しています!
■子の看護休暇
■ファミリーサポート休暇
└学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事
その他会社が適切と認めた際に休暇を付与
■結婚休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
【ポテンシャル採用・キャリアチェンジも可能◎営業経験者歓迎!】 TikTokを中心としたSNSマーケティングの企画から戦略までを担当する営業・アカウントプランナーを募集します。 クライアントのニーズを聞き取り、当社のリソースを活用してデジタルマーケティング戦略を立て、クライアントの課題を解決していただきます。 ・新規および既存営業の企画・提案 ・SNS全般の広告提案、運用、分析、レポート作成 ・クリエイターを使ったPR企画の立案 ・クリエイターのアカウントを活用した企画の立案 ・進捗管理などのディレクション <当社の魅力> 当社は特にSNSネイティブなクリエイティブ制作に強みを持ち、TikTokを中心とした全てのSNSにおいて、クリエイターを起用した企業プロモーションやタイアップを含むSNSマーケティング全般を、一貫して提案・運用しています。 プロダクション事業と広告機能の両方を社内で完結できるため、自社育成のクリエイターをプロモーションする機会も得られることが当社の強みです。 *お取引先の事例 有名食品企業のPR企画、有名飲料メーカーのPR企画、アーティストの楽曲PR、アプリのPR、アパレルブランドのPR、SNS広告の運用など、支援先は500件以上で、豊富な知識と経験がございます。予算が1000万円を超えるご相談も多数いただいております。
東京都
年収:300万円~500万円
※前職及び・経験・能力を考慮の上、決定
※みなし残業40時間有り
●査定:年2回
・交通費支給(1ヶ月3万円まで)
・完全週休二日制(土・日・祝)
・有給休暇(入社6ヶ月で10日間付与、その後1年ごとに所定の日数を付与)
・夏季休暇、年末年始休暇
・産前後、育児休暇
月次決算を中心とした経理業務を担当していただきます。組織の向上を目指した改革を進めています。意欲的で新しい挑戦を望む方には、業務を積極的にお任せします。組織が小規模であるため、一人ひとりが持つ裁量が大きいのも特徴です。
東京都
基本給、地域手当26,000円(単身者)・36000~46,000円(扶養者ありの場合)、交通費
賞与年2回(2月、8月)
昇給年1回(1月1年以上勤務の社員を対象)
年間休日数123日(週休2日、祝日、年末年始)
ECサイトでより多くの集客するために
マーケティング戦略の立案から運用、管理をお任せします。
◆具体的な業務
外部パートナー(WEB広告代理店など)や
社内関係部署と協力し、ECサイトへの
集客拡大を目指していただきます。
◇ECサイト集客
└各種広告手法の企画/運用/管理
└CVR強化(効果分析やレポート作成)
└PVや販売実績の分析
└対応策の立案・実行
└動画の企画・制作・編集
└関係各所との連携
<広告手法例>
リスティング広告
バナー広告
動画
SNSなど
東京都新宿区西新宿
◆給与補足
・想定年収350万円~617万円
◇月給:27万2040円~48万円
└基本給23万万5534円~41万5588円
└固定残業代(20時間分):3万6506円~6万4412円を含む/月
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。
◆昇給/賞与
・昇給あり(年2回)
・賞与年2回※5月/11月
└5月:固定賞与
└11月:固定賞与+業績連動賞与
◆手当
・管理職手当(役職により)
・出張手当
◆勤務時間補足
・1ヶ月単位の変形労働時間制
・月間160時間
・所定労働時間:8時間/休憩60分
・標準勤務時間帯/10:00~19:00
<年間休日123日※カレンダーによって変動有>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年間有給休暇※入社半年経過後に10日付与
・夏季休暇2日
・冬期休暇(暦により変動)
※2024年12月29日~1月3日
・産前・産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
お客様の魅力に感じるポイントの体感及び、社内外の人間関係を構築する目的で、
最初の3ヵ月間は現在の居住地に応じて国内営業業務の実務研修して戴きます。
※研修実施可能場所 (千葉県市川市・愛知県東海市・兵庫県尼崎市・福岡県糟屋郡)
※自宅からの通勤が難しい場合はホテルや借上社宅等を手配予定。
その後 コベルコのクレーンを使う方の目線に立って、
販売カタログやプロモーション動画で魅力を発信する業務に従事戴く予定です。
<想定業務内容>
・販売カタログ製作業務 (制作会社へ依頼)
・プロモーション動画作成 (制作会社へ依頼)
・開発部等への詳細確認・業務調整作業
・営業販売活動支援
・展示会対応
・顧客先会議対応
・国内生産拠点や顧客訪問等での出張対応
<出張について>
・平時は少ないですが、新型発表の際には月1回程度大久保工場へ出張可能性あり。
・顧客訪問は関東・中部・近畿が多く、状況に応じて国内他地域もあり。
※1~2泊程度の宿泊を伴う場合もありますが、日帰り出張のケースもあり。
<制作作業について>
製作作業は全体コンセプトと構想・構成をお伝えして、
それらを長年の付き合いのある制作会社のクリエーター様にて具現化戴き、
完成に向けた協議を重ねます。
<新型クレーン発表時の実例>
①ホームページのスペシャルサイト
https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/7200G-2N/
②カラーカタログ
https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/7200G-2N/pdf/7200g-2n.pdf?240219
③スペックカタログ
https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/7200G-2N/pdf/7200g-2nspec.pdf?230619
④実機紹介ムービー
https://www.youtube.com/watch?v=zIrWG1-wUCU
<プロモーション動画の実例>
①プロモーションビデオ <実写ムービー>
・TK750GLB 組立作業
https://www.youtube.com/watch?v=FYguj0bjm_I
・7070G-2 Walk Around Video (実機解説)
https://www.youtube.com/watch?v=YGEunMcrOO4
②プロモーションビデオ
・TKE750G 新型発表 <欧州モデル>
https://www.youtube.com/watch?v=Ndo6w1ySycg
③お客様紹介動画
・株式会社 種瀬組 様 (SL6000J)
https://www.youtube.com/watch?v=9T5e7eidx6o
【魅力・やりがい】
・クレーン業界では積極的な営業活動をしていない会社が多い中で、
クローラークレーン群など分野によっては業界No.1の実績のある会社で
経営の中核を担う意欲的な販売活動ができる。
・自身の知識経験を活かし、積極的にセールスポイントを発信をすることで、
コベルコ建機のクレーンのブランディングを担うことができる。
・コベルコ建機は同業他社と比べてコストや工数はかかるが高性能な商品が多く、
カタログやスペックだけでは分からない商品の良さを
自らの言葉でプロモーション活動し、直接お客様へ届けることができる。
・少数精鋭で風通しが良い環境で一定の裁量権を持ちながら、
コベルコのクレーンのセールスポイント発信・ブランディング・
プロモーション活動など、販売促進活動に幅広く関わることができる。
【キャリアパス】
様々な部署を経験して事業全体を俯瞰して見れる経験を積んで戴き、
幹部人材を目指して戴きます。
よりお客様が求めるものを身近で体験する為、
将来的には国内営業・海外営業・サービス等へのローテーションが想定されます。
※社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
キャリアを構築できる仕組みがあります。
東京都品川区北品川
【想定年収】 約500万円~約770万円 (経験・役割等による)
<内訳>
・月給28.9万円~40.7万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
【モデル年収/全社共通】
29歳 約550万円 (一般職位)
31歳 約620万円 (主任/係長クラス)
35歳 約730万円 (主任/係長クラス)
40歳 約950万円~(管理職位/マネージャー/課長クラス)
45歳 約1120万円~(管理職位/シニアマネージャー/次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合/大卒/右記社員資格の場合
昇給:年1回 (会社規程に基づく)
賞与:年2回 (6月・12月)
通勤手当:有 (全額支給/会社規程有)
残業手当:有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度:有 (会社規定に基づく)
<勤務時間>
標準勤務時間:9:00~17:40 (休憩時間45分)
平均残業時間:平均 月20時間 程度
フレックスタイム制:有 (フレキシブルタイム5:00~22時/コアタイム なし)
【年間休日】124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
※展示会等のイベント担当時や顧客先会議対応時は休日出勤が発生する可能性があります。
(原則代休を取得/年0日~数日程度)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
<例>8月入社…有給10日分を10月に付与
<参考>有給消化日数 全社平均
21年度 17.4日/22年度 17.3日
【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度