正社員の求人検索結果

2025年5月よりSOLIZEグループ入りした当社において、急成長を担う営業部門機能を強化するため、主に下記の業務に携わっていただきます。 　 ①新規顧客営業業務 これまで取引のない顧客に対してSES営業し、新規で顧客を獲得する 　 ②既存顧客営業業務 既存顧客との関係を維持・強化し、アップセル、クロスセルにつなげる 　 ③営業事務 自身の顧客に対する見積書、売上明細書類等の作成

主に業務用ソファを生産する家具製造会社での製造図面作成のお仕事をお任せします。 杉浦木工所は68年の歴史を誇る、昔ながらの古き良き町工場として、安定した売上を上げてきました。 2024年6月より弘益グループの一員となり、社内制度の整備や設備投資を進めています。 また、この連携により、システム化と効率化を図り、グループ全体でのシナジー効果を追求。 今までの職人の勘に頼ってきた生産体制を、システム導入により進化させていきます。 今回、今まで手書きで行ってきた製造図面作成も、CADを使った製図にしていきたいと考えています。 ソファはデザイン性や座り心地も大切ですが、やはり安全性が最も大切。 機能的で安全な製品作りに力を貸してください。 主に別注品と言われるお客さまからのご要望に合わせた特注の製品の製図をお任せします。 お客さまと相談をしながら図面を作り上げることもあるため、顧客折衝も必要となります。 また、新たな定番品の商品開発にも携わっていただき、ヒット商品を生み出していただければと思います。 【具体的には】 ・構造設計 ・CADを使った製造図面の作成 ・製品の積算 ・商品開発 ・製造現場との調整 —————————— ・木製家具製造会社の製造図面作成のお仕事（家具設計の経験は問いません） ・ものづくりに熱意を持って取り組める！ ・弘益グループとしての安定性あり！ ・昔ながらのものづくりを進化させるダイナミックな仕事が経験できます！ ——————————

家具製造会社での木材加工・木枠製作のお仕事をお任せします。 業務用ソファに使用する木材の加工作業を担当していただきます。 当社は木材の切断から加工、組み立て、ソファの布地の縫製、張りまで一貫して自社で手がけています。 今回はその一番最初の工程である、木材の切断・加工のお仕事をお任せできる方を求めています。 設計図通りに木材を加工して、業務用ソファの木枠を作成していただきます。 杉浦木工所は、2024年6月より弘益グループの一員となり、社内制度の整備や設備投資を進めています。 この連携により、システム化と効率化を図り、グループ全体でのシナジー効果を追求。 弘益が培ってきた幅広いネットワークとリソースを活用し、新しい価値を生み出し続けます。 —————————— ・ものづくりに熱意を持って取り組める！ ・産休・育休取得実績あり ・弘益グループとしての安定性あり！ ・ベテラン社員多数で、技術力を磨ける！ ——————————

【職務内容】 自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、 プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。 業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用保守フェーズに分かれます。 本ポジションでは、営業支援・導入のフェーズを担当するBusiness Development Div.、 もしくは運用保守フェーズを担当するCustomer Success Div.のどちらかでコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ◆営業支援フェーズ 営業部門のCOMPANY提案活動を技術面でサポート。 プロジェクトのスケジュールや工数の見積もりの作成などを行い、お客様先へ訪問して営業と共に説明や提案を行う場合もあります。 ◆導入フェーズ お客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当。 ・お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成します。 ・設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行います。 ・プロジェクトの進捗に遅延が発生した場合は、人材の追加投入やプロジェクト期間の延長などを提案します。 ・お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善を提案します。 ◆運用保守フェーズ 今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携。 ・導入後もCOMPANYを効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます。 ・機能利用方法の質問に対する支援を行います。（社内コールセンターと連携し実施します。） ・法改正や制度変更等において弊社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供を行います。 ・お客様の成功を実現するためのアップセル・クロスセル提案 ・お客様同士の交流ネットワーク構築や分科会などのイベント企画 ・マーケット全体のニーズを把握した上でのマーケティング・プロダクト部門へのFBおよび新サービス設計 【導入プロジェクトについて】 大きく2つのパターンがあります。 ◆標準導入の場合 担当案件数：一人のコンサルタントが同時に4～5件を担当 案件の期間：1案件で平均12～14ヵ月程度 ◆請負型の導入の場合 担当案件数：一人のコンサルタントは専任で1件を担当 案件の期間：1案件で平均12～24ヵ月程度 【入社後のフォロー体制】 ・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。 ・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。 ・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。 　◆具体的なキャッチアップ／スケジュール 入社後1か月 ・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。 ・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。 入社後2か月～ ・プロジェクトへのアサインが始まります。 ・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。 ・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

家具製造会社での椅子張りのお仕事をお任せします。 業務用ソファに使用する布や革を張る作業を担当していただきます。 また、チーム内の作業把握や納期スケジュールを管理し、指示出しを行って業務を円滑に進めていただく、 プレイングマネージャーポジションをお願いできる方も求めています。（リーダー手当あり） 杉浦木工所は、2024年6月より弘益グループの一員となり、社内制度の整備や設備投資を進めています。 この連携により、システム化と効率化を図り、グループ全体でのシナジー効果を追求。 弘益が培ってきた幅広いネットワークとリソースを活用し、新しい価値を生み出し続けます。 —————————— ・ものづくりに熱意を持って取り組める！ ・産休・育休取得実績あり ・弘益グループとしての安定性あり！ ・ベテラン社員多数で、技術力を磨ける！ ——————————

当社は2018年の創業以来、大手企業を中心に、業務改革や情報システム領域のコンサルティングサービスを展開し、着実に事業を拡大してきました。 現在は上場準備を視野に入れた「第二創業フェーズ」として、さらなる事業成長と組織拡大に取り組んでいます。 【ポジション概要】 本ポジションでは、大手エネルギー・製造・自動車業界を中心としたクライアントに対し、DXや業務改革をテーマに、構想段階から導入・定着フェーズまで一気通貫で支援していただきます。 単なる構想策定やIT導入の上流支援にとどまらず、クライアントの変革パートナーとして、業務の可視化・改善施策の立案・要件定義・開発フェーズの伴走・定着支援までを包括的に担う点が特徴です。戦略／構想と現場の乖離を埋め、成果にこだわる支援スタイルを志向する方に適したポジションです。 プロジェクトテーマは、基幹システム刷新、業務プロセスの標準化・効率化、部門横断の業務改革など。課題を「どう定義するか」にとどまらず、「どう変えるか」「どう現場に定着させるか」までをクライアントと共に実行していきます。 想定される主な業務フェーズ（マネージャー・シニアと連携しながら推進）： ・現状業務・プロセスの可視化および課題抽出 ・改善施策の立案とTo-Beプロセス設計 ・新システム導入に向けた要件定義・ベンダーコントロール ・実行フェーズにおけるPMOや導入・定着支援 経営層から業務部門・現場まで幅広いステークホルダーと連携し、変革のハブとして実行支援にコミットしていただくことを期待しています。 【こんな方におすすめ】 ・構想、戦略策定だけでなく、実行・定着まで一貫して支援したい ・戦略や開発にとどまらず、全体最適の視点で課題解決に携わりたい ・クライアントの変化・成果を最後まで見届けたい ・複数案件を同時に回すスタイルではなく、クライアントの成果創出に深く入り込みたい ・高い自由度と裁量を持ちながら、プロジェクトにコミットしたい ・専門性を磨きつつ、他領域へも柔軟にチャレンジしたい ・チームと共に組織づくりや若手育成にも関与していきたい 【ポジション・当社の魅力】 ■ 戦略だけで終わらせない、“最後までやり切る”コンサルティングスタイル 上流支援のみならず、実行・定着まで責任を持ってコミットするスタンスを徹底しています。 構想策定後も現場と並走し、変革を着実に根づかせるプロセスに携わることで、クライアントへの価値提供を実感できる環境です。 ■ 少数精鋭による高い裁量と意思決定の速さ 少人数ながら高い専門性を持つチーム体制のため、入社直後からプロジェクトの中核として活躍できます。 提案がそのまま案件方針に反映されるなど、スピーディでフラットな意思決定のもと、自らの影響範囲を広げていける環境です。 ■ 多様なバックグラウンドが融合したプロフェッショナル集団 外資ファーム出身者をはじめ、事業会社やSIer出身のメンバーなど、多様な経歴を持つプロフェッショナルが集っています。 社内勉強会や資格取得支援制度も整備されており、切磋琢磨しながら新たな専門性を獲得できる文化があります。 ■ 未経験からの挑戦も可能な柔軟性 SIerや事業会社出身で、コンサル未経験から入社し、現在では構想策定や戦略検討を担っているメンバーも多数活躍中です。インプットよりも「自ら考え行動する姿勢」を大切にしており、早期に活躍できる機会が開かれています。

「日本経済の頂を目指す、サービス業の変革を支える伴走者として」 私たちは日本のGDPの約7割を占めるサービス業の支援を行っています。単なるツールの提供者ではなく、進むべき道を示し、共に事業成長や利益創出というゴールを目指す「変革の伴走者」として伴走します。「現場の潜在力が活かされない」という日本の構造的な社会課題に挑むコンサルティング営業です。 単なるツール導入に留まらず、顧客の経営層と直接対話を行い、事業の成長をコミットする「変革の旗手」としての役割を担っていただきます。 【業務内容】 主に、従業員1,000名以上の小売・飲食・サービス業などのエンタープライズ企業をターゲットとします。現場のオペレーション改善に課題を抱える経営層や人事責任者にアプローチし、本質的な課題解決をリードしていただきます。 各種チャネルから発生するリードに対しての訪問、案件醸成、提案、クロージングまでを推進頂きます。ハイタッチセールス且つ高単価SaaSサービスのため、役員層/部長層に対しての戦略深耕/個別提案が必要となります。 導入企業の本部担当者・店舗従業員の方にも喜ばれるシステムを提供するため、社内外の開発チーム・コンサル・営業等のチームと連携、プロダクトの導入まで他部署と連携して進めていただきます。 ■担当プロダクト/サービス ・本部と現場の潜在力や成長を阻害するボトルネックを可視化する「ABILI Board」 ・短尺動画と双方向コミュニケーションでマネジメントと実行を支援する「ABILI Clip」 ・すべての現場従業員のスキル評価を最適化するスキルマネジメントシステム「ABILI Career」 ・顧客の声を起点とした改善の仕組みをつくるアンケートツール「ABILI Voice」 ・サービス業支援のプロフェッショナルによる伴走支援、コンテンツ制作「ABILI Partner」

介護、建設、製造業など、人手不足が顕著な業界の企業様に対し、「特定技能制度」を活用した外国人人材のご提案を行う法人営業です。 立ち上げフェーズの新部署にて、新規開拓からニーズのヒアリング・人材のマッチング・入社後の定着フォローまで、企業様の課題解決を一貫して担っていただきます。 ◢◤具体的な業務内容◢◤ 【1｜新規開拓営業】 テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、自由な手法で特定技能人材を必要とする企業様へアプローチします。既に外国人人材派遣でお取引のある企業様への提案も可能です。 【2｜商談・課題ヒアリング】 「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げ、業務内容や勤務条件、受入環境などを詳しく確認します。 【3｜特定技能人材のご提案】 自社の圧倒的な集客力を活かし、候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めて企業ニーズにマッチする若手・優秀層をご提案します。 【4｜内勤チームとの連携】 営業は企業窓口として進行管理を担当し、ビザ申請や書類手続きといった実務は内勤チームが行うため、企業対応に集中できます。 【5｜入社後のフォロー・定着支援】 就労後に人材が定着しているか定期的に確認し、トラブル時は内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。 【6｜企業との長期的な関係構築】 1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別拠点への展開提案、派遣事業との連携によるクロスセル提案も行います。 【7｜市場・制度の情報収集】 国の制度改正や各業界の人材動向をキャッチアップし、企業様に常に最新情報を提供します。 🔴1日のスケジュール例🔴 ▼9:00～【出社・朝会】 チームの定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例の展開や課題の解決策を皆で考えます。 ▼10:00～ 【企業へのアプローチ】 人手不足に悩む企業様への新規テレアポや、既存顧客への深耕連絡を行います。 ▼11:00～ 【内勤チームとの連携】 成約した案件のビザ申請や入社準備の進捗について、内勤担当者と打ち合わせを実施します。 ▼12:00～ 【ランチ休憩】 ▼13:00～ 【企業訪問・商談】 企業様へ訪問（またはオンライン商談）し、人材ニーズや受入体制を深くヒアリングします。 ▼15:00～ 【提案準備・マッチング】 ヒアリング内容をもとに、自社の集客力を活かして条件に合致する外国人人材を選定し、提案資料を作成します。 ▼16:00～ 【就労後のフォロー】 既に就労している人材の定着状況を確認するため、企業様へ定期フォローの連絡を入れます。 ▼17:00～ 【事務作業・翌日準備】日報作成や翌日の商談準備を行います。 ▼18:00 【退社】 月間平均残業時間は20時間以下となっており、メリハリをつけて働くことができます 。 業界未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。 徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎ チームだけでなく、社内全体で協力し合う社風の会社のため、困ったことがあれば 何でも相談しやすくなっていますよ。

■業務内容 市場に流通する中古住宅を仕入れ、新築のようにリフォームしてお客様に提供する一気通貫の企画営業を担当いただきます。 「ターゲット／リフォーム内容／販売価格」等を出口から逆算して考え、仕入れの段階から販売の戦略（仮説）を考えるプロセスの中で、事業運営力など汎用性の高いスキルが磨かれます。 ■具体的業務 (1)仕入れ 地域の不動産仲介会社との関係性を構築し、仲介会社から案件をご紹介頂きます。 ご紹介頂いたら、現地で物件の内覧(調査)⇒値付けに関わる情報の取得⇒社内査定(査定部門との交渉)⇒商談・交渉⇒契約・決済の流れで物件の仕入れを進めていきます。 月間で8~10件程度の物件調査を行い、最終的に2件~3件程度の契約に繋がります。 (2)リフォーム 地域の需要や想定するターゲットのニーズに合わせ、販売価格・リフォーム内容などを外部のリフォーム会社と協力して企画します。中古住宅は1点物のため、物件の状態や市況によって 1件1件間取りもデザインも異なります。 生活するお客様のことを考えた企画で、中古住宅に新たな価値を創出いただきます。 あくまでリフォーム・設備改装で大規模なリノベーションは行いません。住宅知識は入社後研修などで身に着けていただきます。 (3)販売 リフォーム後は「物件がどうしたら売れるか」などを考え、ポータルサイト等に物件を掲載し、販売活動を開始します。販売活動の代理をお願いした不動産仲介会社や一般のお客様から問い合わせをいただいてから住宅をご案内します。 仲介会社やお客様へのヒアリング⇒ニーズに合った提案⇒契約・決済という流れでご成約を目指します。 担当物件は約5～10物件、問い合わせは月間約20件で、最終的に2～3件程度の契約に繋がります。 ※「購入ターゲット/リフォーム内容/販売価格」などを出口から逆算して考え、仕入れの段階から販売の見立て(仮説)を考えることが重要となります。 ーーーー ■組織の風土 個人成績よりもチームワークを重視する風土であり、成果創出をメンバー全員でサポートし合う環境です。 また、成果に再現性を持たせるために、フィードバックを日常に取り入れ、行動プロセスの質を高めていく文化があります。 それにより社員の成長スピードが速く、平均して入社後3~4年で責任者へのキャリアアップを果たしています。※中途入社の例:飲食、ウエディングプランナー、アパレルなど ■仕事の魅力 購入するお客様の生活を想像し、仕入れから販売まで一気通貫で携わります。 そのプロセスを通じて『マーケティング思考／企画力／提案力』など幅広いスキルが磨かれます。 見立てた戦略・仮説がうまくいき、お客様にご満足頂けた際には大きな喜びにつながるお仕事です。 ■働き方 年休120日(火/水)に加えて、月に2回好きな曜日に休日を振替できる「ポジティブ・チェンジ制度」があります。有給も取得しやすい雰囲気です。

《転職採用コーディネーター（営業兼キャリアコンサルティング）》 採用を検討されている企業様への採用支援および転職を希望されている求職者様のキャリア支援をご担当いただきます。 ＜対外活動＞ ■採用を検討されている企業様を訪問し、必要な人材のニーズをうかがう等（営業活動） ・担当企業様は業界を問わず様々です。今までに弊社サービスをご利用いただいたことのあるお客様、新規のお客様のどちらも担当していただきます。 ・求める人物像をお伺いし、マッチした採用に繋げることが求められます。 ・企業の担当者様と信頼関係を築くことが重要です。 （社内の雰囲気、事業の今後の展望等　詳細をお伺いすることでミスマッチが防げます。） ＜対人業務＞ ■求職者様（応募者・登録者）との面談・カウンセリング、登録者セミナーの運営・準備等 転職を希望されている求職者様と電話や面談し、今後のキャリア・ライフプランに合ったお仕事をご紹介していただきます。 ・求職者様との信頼関係構築が重要です。 表面的な希望条件（給与・勤務地・休日等）だけでなく、転職の背景、解決したい課題など、潜在的なニーズまでお聞き出来るかが、キャリアコンサルティングのポイントです。