新着
正社員
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
介護、建設、製造業など、人手不足が顕著な業界の企業様に対し、「特定技能制度」を活用した外国人人材のご提案を行う法人営業です。
立ち上げフェーズの新部署にて、新規開拓からニーズのヒアリング・人材のマッチング・入社後の定着フォローまで、企業様の課題解決を一貫して担っていただきます。
◢◤具体的な業務内容◢◤
【1｜新規開拓営業】
テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、自由な手法で特定技能人材を必要とする企業様へアプローチします。既に外国人人材派遣でお取引のある企業様への提案も可能です。
【2｜商談・課題ヒアリング】
「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げ、業務内容や勤務条件、受入環境などを詳しく確認します。
【3｜特定技能人材のご提案】
自社の圧倒的な集客力を活かし、候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めて企業ニーズにマッチする若手・優秀層をご提案します。
【4｜内勤チームとの連携】
営業は企業窓口として進行管理を担当し、ビザ申請や書類手続きといった実務は内勤チームが行うため、企業対応に集中できます。
【5｜入社後のフォロー・定着支援】
就労後に人材が定着しているか定期的に確認し、トラブル時は内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。
【6｜企業との長期的な関係構築】
1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別拠点への展開提案、派遣事業との連携によるクロスセル提案も行います。
【7｜市場・制度の情報収集】
国の制度改正や各業界の人材動向をキャッチアップし、企業様に常に最新情報を提供します。
🔴1日のスケジュール例🔴
▼9:00～【出社・朝会】
チームの定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例の展開や課題の解決策を皆で考えます。
▼10:00～ 【企業へのアプローチ】
人手不足に悩む企業様への新規テレアポや、既存顧客への深耕連絡を行います。
▼11:00～ 【内勤チームとの連携】
成約した案件のビザ申請や入社準備の進捗について、内勤担当者と打ち合わせを実施します。
▼12:00～ 【ランチ休憩】
▼13:00～ 【企業訪問・商談】
企業様へ訪問（またはオンライン商談）し、人材ニーズや受入体制を深くヒアリングします。
▼15:00～ 【提案準備・マッチング】
ヒアリング内容をもとに、自社の集客力を活かして条件に合致する外国人人材を選定し、提案資料を作成します。
▼16:00～ 【就労後のフォロー】
既に就労している人材の定着状況を確認するため、企業様へ定期フォローの連絡を入れます。
▼17:00～ 【事務作業・翌日準備】日報作成や翌日の商談準備を行います。
▼18:00 【退社】
月間平均残業時間は20時間以下となっており、メリハリをつけて働くことができます 。
業界未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。
徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎
チームだけでなく、社内全体で協力し合う社風の会社のため、困ったことがあれば
何でも相談しやすくなっていますよ。
立ち上げフェーズの新部署にて、新規開拓からニーズのヒアリング・人材のマッチング・入社後の定着フォローまで、企業様の課題解決を一貫して担っていただきます。
◢◤具体的な業務内容◢◤
【1｜新規開拓営業】
テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、自由な手法で特定技能人材を必要とする企業様へアプローチします。既に外国人人材派遣でお取引のある企業様への提案も可能です。
【2｜商談・課題ヒアリング】
「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げ、業務内容や勤務条件、受入環境などを詳しく確認します。
【3｜特定技能人材のご提案】
自社の圧倒的な集客力を活かし、候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めて企業ニーズにマッチする若手・優秀層をご提案します。
【4｜内勤チームとの連携】
営業は企業窓口として進行管理を担当し、ビザ申請や書類手続きといった実務は内勤チームが行うため、企業対応に集中できます。
【5｜入社後のフォロー・定着支援】
就労後に人材が定着しているか定期的に確認し、トラブル時は内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。
【6｜企業との長期的な関係構築】
1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別拠点への展開提案、派遣事業との連携によるクロスセル提案も行います。
【7｜市場・制度の情報収集】
国の制度改正や各業界の人材動向をキャッチアップし、企業様に常に最新情報を提供します。
🔴1日のスケジュール例🔴
▼9:00～【出社・朝会】
チームの定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例の展開や課題の解決策を皆で考えます。
▼10:00～ 【企業へのアプローチ】
人手不足に悩む企業様への新規テレアポや、既存顧客への深耕連絡を行います。
▼11:00～ 【内勤チームとの連携】
成約した案件のビザ申請や入社準備の進捗について、内勤担当者と打ち合わせを実施します。
▼12:00～ 【ランチ休憩】
▼13:00～ 【企業訪問・商談】
企業様へ訪問（またはオンライン商談）し、人材ニーズや受入体制を深くヒアリングします。
▼15:00～ 【提案準備・マッチング】
ヒアリング内容をもとに、自社の集客力を活かして条件に合致する外国人人材を選定し、提案資料を作成します。
▼16:00～ 【就労後のフォロー】
既に就労している人材の定着状況を確認するため、企業様へ定期フォローの連絡を入れます。
▼17:00～ 【事務作業・翌日準備】日報作成や翌日の商談準備を行います。
▼18:00 【退社】
月間平均残業時間は20時間以下となっており、メリハリをつけて働くことができます 。
業界未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。
徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎
チームだけでなく、社内全体で協力し合う社風の会社のため、困ったことがあれば
何でも相談しやすくなっていますよ。
雇用形態
正社員
給与
450 ～ 900 万円/年収
給与詳細
月給：300,000円〜650,000円（完全月給制）
＜東京＞
想定年収：450万〜900万円
想定月給：30万〜65万円
＜大阪＞
想定年収：400万〜900万円
想定月給：28万〜65万円
昇給・昇格 年2回、賞与 年1回、インセンティブあり
【固定残業代制について】
上記給与に、月35時間分の時間外手当を含んで支給します（超過分は別途支給）
・基本給：19万〜28万円
・固定残業代：5万〜10万円／月
【インセンティブ目安】
・営業未経験：1年目20～30万 2年目40～50万
・営業経験者：1年目40～50万 2年目60～90万
※管理職にあがるとさらにUPも可！
＜東京＞
想定年収：450万〜900万円
想定月給：30万〜65万円
＜大阪＞
想定年収：400万〜900万円
想定月給：28万〜65万円
昇給・昇格 年2回、賞与 年1回、インセンティブあり
【固定残業代制について】
上記給与に、月35時間分の時間外手当を含んで支給します（超過分は別途支給）
・基本給：19万〜28万円
・固定残業代：5万〜10万円／月
【インセンティブ目安】
・営業未経験：1年目20～30万 2年目40～50万
・営業経験者：1年目40～50万 2年目60～90万
※管理職にあがるとさらにUPも可！
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
残業：月平均35時間程度
休憩：60分
残業：月平均35時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
【学歴不問／未経験歓迎】
「稼ぎたい」「成長したい」など、意欲・人柄重視の採用！
・営業未経験者の方は何かしら数字を追いかけた経験のある方
└例）アパレルや飲食などで売上予算を追いかけていたなど
【歓迎/尚可】
・「稼ぎたい」「成長したい」など、意欲がある方
・人材業界に興味のある方
「稼ぎたい」「成長したい」など、意欲・人柄重視の採用！
・営業未経験者の方は何かしら数字を追いかけた経験のある方
└例）アパレルや飲食などで売上予算を追いかけていたなど
【歓迎/尚可】
・「稼ぎたい」「成長したい」など、意欲がある方
・人材業界に興味のある方
福利厚生・待遇
社会保険完備、交通費支給、役職手当
補足情報：
🔸社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
🔸服装自由（私服OK）
🔸社内研修あり
🔸社内イベントあり
補足情報：
🔸社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
🔸服装自由（私服OK）
🔸社内研修あり
🔸社内イベントあり
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日：124日（2025年実績）
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報：
🔸完全週休2日制（土・日・祝）
※5日以上の連続休暇OK！
年間休日：124日（2025年実績）
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報：
🔸完全週休2日制（土・日・祝）
※5日以上の連続休暇OK！
特徴
未経験者歓迎
/
転勤なし
/
賞与あり/インセンティブあり
/
月給25万円以上
/
服装自由
/
完全週休2日制
/
5日以上連続休暇取得可能
その他特記事項
【募集背景】
事業拡大に伴う増員
【入社後のキャリアパス】
【新規事業だからこそ、早期に事業の中核を担える】
特定技能事業部は2024年末にスタートしたばかりの新しい事業です。既存の人材派遣事業とのシナジーを活かせるため、ゼロからの新規開拓ではなく、売りやすい環境からキャリアをスタートできます。その一方で、営業チームはまだ2名という立ち上げ期のフェーズだからこそ、成果を出した方から積極的に役職や裁量を任せていく方針です。
＜キャリアステップ＞
メンバー ➡ 主任 ➡ 係長 ➡ 課長代理 ➡ 課長 ➡ 次長
▼ステップ1（入社〜1年目）
アポイント取得、企業訪問、ヒアリング、人材紹介、アフターフォローという営業の一連の流れを習得しながら、特定技能という専門領域の知識を身につけます。既存の派遣取引先への提案から始められるため、未経験でも成果を出しやすい環境です。
▼ステップ2（2〜3年目）
新規開拓の比重を増やしながら、特定技能制度に関する専門性を武器にした提案力を磨きます。事業拡大期にあるからこそ、後輩の指導や事業運営の一部を任される機会も生まれやすいタイミングです。
▼ステップ3（役職登用〜）
課長・次長クラスに昇格すると、年収600万円〜800万円のレンジへ。特定技能事業部の拡大フェーズを牽引するポジションとして、営業戦略や組織づくりそのものに携わることも可能です。
「事業の立ち上げに立ち会い、自分の頑張りがそのまま事業の成長になる」。それを実感しながらキャリアを築ける環境です。
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
事業拡大に伴う増員
【入社後のキャリアパス】
【新規事業だからこそ、早期に事業の中核を担える】
特定技能事業部は2024年末にスタートしたばかりの新しい事業です。既存の人材派遣事業とのシナジーを活かせるため、ゼロからの新規開拓ではなく、売りやすい環境からキャリアをスタートできます。その一方で、営業チームはまだ2名という立ち上げ期のフェーズだからこそ、成果を出した方から積極的に役職や裁量を任せていく方針です。
＜キャリアステップ＞
メンバー ➡ 主任 ➡ 係長 ➡ 課長代理 ➡ 課長 ➡ 次長
▼ステップ1（入社〜1年目）
アポイント取得、企業訪問、ヒアリング、人材紹介、アフターフォローという営業の一連の流れを習得しながら、特定技能という専門領域の知識を身につけます。既存の派遣取引先への提案から始められるため、未経験でも成果を出しやすい環境です。
▼ステップ2（2〜3年目）
新規開拓の比重を増やしながら、特定技能制度に関する専門性を武器にした提案力を磨きます。事業拡大期にあるからこそ、後輩の指導や事業運営の一部を任される機会も生まれやすいタイミングです。
▼ステップ3（役職登用〜）
課長・次長クラスに昇格すると、年収600万円〜800万円のレンジへ。特定技能事業部の拡大フェーズを牽引するポジションとして、営業戦略や組織づくりそのものに携わることも可能です。
「事業の立ち上げに立ち会い、自分の頑張りがそのまま事業の成長になる」。それを実感しながらキャリアを築ける環境です。
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
