正社員の求人検索結果

■業務内容： 主に、ごみ焼却場の燃焼室側壁水管やボイラー管へ表面処理を行う現地工事の現場監督・施工管理。 合わせて、自社工場で製作する上記対象や製鉄向けロール・ローラー等の肉盛製品の生産管理業務。 具体的には、現場監督(最終的には現場代理人)として工事に係る安全・品質・工程等の施工管理業務を担当。 ※出張期間は１ヶ月弱のケースが多いが、短くて1週間弱、長くて１ヶ月超の場合も有り。 ※出張先は国内の全国エリアを対象。 　　　* ■教育制度 ※OJT中心期間： 先輩社員に着いて当面は一緒に行動し、担当業務を学びます ※ご経歴・ご経験によって上記OJT期間は変化します 　　　* ■資格補助 ※資格取得補助：業務上必要な資格・免許は全額会社支援 ※また新規取得時の報奨金あり（対象限定の一時金支給）

■業務内容： 主に、ごみ焼却場の燃焼室側壁水管やボイラー管へ表面処理を行う現地工事の現場監督・施工管理。 合わせて、自社工場で製作する上記対象や製鉄向けロール・ローラー等の肉盛製品の生産管理業務。 具体的には、現場監督(最終的には現場代理人)として工事に係る安全・品質・工程等の施工管理業務を担当。 ※出張期間は１ヶ月弱のケースが多いが、短くて1週間弱、長くて１ヶ月超の場合も有り。 ※出張先は国内の全国エリアを対象。 　　　* ■教育制度 ※OJT中心期間： 先輩社員に着いて当面は一緒に行動し、担当業務を学びます ※ご経歴・ご経験によって上記OJT期間は変化します 　　　* ■資格補助 ※資格取得補助：業務上必要な資格・免許は全額会社支援 ※また新規取得時の報奨金あり（対象限定の一時金支給）

■OA機器用ゴムロール等の自社製品の品質管理をお任せします。 クライアントの求める製品開発を都度行うため、常に新しい品質マネジメントが必要になります。 【仕事のやりがい】 当社の製品は量産品の製品ではなく、クライアントのニーズに合った多品種・小ロット・短納期のオーダーメイド型の製品を提供しています。量産品の製造ではない、多品種、広範囲にわたる業務が求められるため、やりがいを感じることができます。 国内工場での開発後、海外工場にて量産を行います。量産体制の引継ぎなどもお任せいたします。

プローバ用チャック及びチラーの技術開発 【具体的には】 ◆半導体検査装置のプローバ用チャック及びチラーの技術開発 ◆材料物性・物理学・材料力学・熱流量などの知識を活かせます

テープ貼付け/剥離装置の開発・機械設計。 ※開発の上流から下流までチームで一貫して関われます。 【具体的には】 ・テープ貼付け/剥離機構部分の設計・評価 ・搬送系システムの設計・評価 ・各ユーザの要求に合わせた特殊仕様の機械設計 ※個人の能力適性に応じて応相談

ウェーハ研削盤（グラインダー）の機械設計。 ※開発の上流から下流までチームで一貫して関われます。 【具体的には】 ・加工性能を向上させる機構、方法の立案と評価 ・新規開発装置の機械設計（加工、搬送、測定、配管系統など） ・各ユーザの要求に合わせた特殊仕様の機械設計 ※個人の能力適性に応じて応相談

全国30店舗展開の江戸前寿司チェーン店で、寿司職・板前を募集！ 　　- 【仕事内容】 創業100年以上の歴史を持つ「江戸前寿司チェーン店」で、以下の業務をお任せします。 ・魚の仕込み・調理 ・お寿司の提供 ・カウンター越しでのお客様対応 メニューには、1貫ずつお好みに合わせて握るお寿司やランチセット・ディナーセット、一品料理まで幅広く揃っています。 伝統の技術を活かしながら、笑顔とともに「江戸前寿司」を提供してください。 さらに、寿司技術を競い合うコンクールも開催されており、腕を磨きながら成長できる環境です。 　　- 【江戸前寿司の特徴】 江戸前寿司の伝統 大正13年の創業以来、当店は本格的な「江戸前鮨」を継承してきました。初めて末広巻き寿司を作った店舗としても知られています。 便利さや効率を追求するシステム化が進む現代においても、伝統の技を守り続ける姿勢を大切にしています。 寿司文化の発展を目的とした寿司学の開校や、寿司の歴史を題材にした舞台公演など、寿司文化の継承にも積極的に取り組んでいます。 　　- 【働きやすい職場環境】 ・給与体系：しっかり稼げる仕組みを整備 ・休暇制度：きちんと休める有給休暇制度 ・職場の雰囲気：スタッフ同士のコミュニケーションが良好で風通しの良い環境 ・教育制度：イチから寿司を学べる研修制度や教育体制が充実 この働きやすさが評価され、2016年度には「グレートカンパニーアワード」の「働く社員が誇りを感じる会社賞」を受賞しました。 　　- 【キャリアアップ】 店舗で実績を積めば、「主任」や「店長」などのポジションを目指せます。 また、中途採用スタッフも多く活躍しており、過去の経歴に関わらず成果次第で評価される仕組みです。 明確な評価基準があるため、公平にキャリアを築ける環境です。 　　- 【活躍中のスタッフ構成】 ■各年代のスタッフ割合 ・20代：18% ・30代：13% ・40代：23% ・50代：26% ・60代：20% ■勤続年数の分布 ・5年未満：38.8% ・5年以上：21.3% ・10年以上：21.3% ・20年以上：11.2% ・30年以上：7.4% 若手からベテランまでバランス良く在籍しており、新卒採用も毎年10名ほど迎え入れています。 　　- 「江戸前寿司」で、日本の伝統を守りながら、あなたの技術やキャリアを伸ばしませんか？ 心から感謝し合える仲間たちと、最高の一貫をお客様に届けましょう！

当社ではオウンドメディア『HR AGE』や採用サイト『ヒトコト』などの 自社広報物の制作・運営、およびクライアント案件としての 採用サイトや LP の制作を中心とした Web ディレクション業務の需要が増加しています。 加えて、昨今のコンテンツマーケティングの加速に伴い、制作進行業務を中心としつつ、マーケティングやブランディング施策への対応も求められています。 こうした中、外部制作会社やライターと連携しながら、柔軟かつ主体的に業務を進める体制を強化するため、新たにディレクターを募集する運びとなりました。 またこのポジションは、制作進行の枠を超え、自社のマーケティングやブランディングにおける役割を担うことも期待しています。 　　- ■仕事内容 【制作ディレクターの仕事】 当社は採用支援やシステムを提供している会社ですので、大手企業のクライアントが多数います。 そのクライアントに対し、各種採用ツール(採用 HP・WEB コンテンツ・映像・紙)を制作するためのディレクション業務になります。 外部制作会社やライターと共に、クリエイティブ面から企業の採用広報を支援すべく、様々な施策の提案〜進行管理を実施します。 　　- 【編集ディレクターの仕事】 自社メディア(WEB/冊子)の運営、企画、執筆、編集に携わります。 ・オピニオン ・小コラム ・分析データ＋見解 ※代表的なメディアのひとつが、人事・採用ご担当者様へ向けた情報プラットフォーム「HR AGE」です（https://hr-age.humanage.co.jp/） 　　- ■求人の特徴 ・当社はいわゆる“制作”や“編集プロダクション”の会社ではありません。 33 年間、企業の人材戦略パートナーとして採用やメンタルヘルス、タレントマネジメントに関わるコンサルティング事業をしている会社であり、今回はその中の“編集＆制作ディレクションメンバーの募集です。 ・本求人は、「自社メディアの運営と編集」、「クライアントへの制作ディレクション」のいずれも担うポジションとなります。 両方を任せる理由はどちらもマーケティング視点とコンテンツの企画力が問われるためです。 自社メディア・顧客向け制作のいずれも、読み手や受け手の立場から最適なコンテンツマーケティングを立案していくことが求められるため、同じ“アタマ”で考え、実行していくことが、より成⻑につながると考えています。 　　- ◆人事の方には“有名企業”です。 当社が提供する採用管理システムは、業界シェア17年連続第 1 位。 適性検査はシェア第 3 位。 ストレスチェック、エンゲージメント・サーベイなど、“入社後活躍”のための事業も展開しています。 また、創業は 1988 年。人材業界では老舗にあたります。

ヘルプデスク業務にて、顧客対応・問い合わせ対応、システムサポートなどをご担当いただきます。 業務範囲の拡大や多様な業種の変更などで経験を積み、スペシャリストとしてやりがいを感じながら長く安定した環境で続けることが可能です！ ＜具体的にはこんな仕事を担当します＞ ■PCトラブルやシステム周りの問い合わせ対応 └メールや環境等のPC設定や製品についての問い合わせ等に対応します。 ■PC・OA機器・社用スマホ等の管理、購買など └交換対応や保守手配等を行ないます。また、各種機器についてのデータも管理します。 ■入退社に伴うPCや各種全社ツールのアカウント設定 └アカウントの発行や削除、各種ツールへの人員の登録等を行ないます。 ■その他、ソフトウェアのライセンス管理　など ※クライアントの多くが大手企業ということもあり、クライアントの専用社内システムを使用するケースが多いです。 ※お客様へのIT面での改善提案や月次定例報告など、レベルの高いプロジェクトにも挑戦可能。また、将来はマネジメントにチャレンジすることもできます。 ＜経験がある方向けにも、サポート体制充実＞ 入社後は、業務に特化した研修を実施いたします。 一次対応・二次対応の判断やお客様ごとの独自ルールの研修などを受けて、不安のない状態で現場でご活躍ください。 基本的に既存案件をお任せすることになるため、トークフローやマニュアルはしっかり整っています。 ※各プロジェクトの期間は年単位の長期プロジェクトが中心。メンバーは2～150名と規模も様々です。 ※本社では外国語（英語）チームもあり、英語を活かして働くことも可能です。 ※その他データ入力、電話・来客対応等もお任せします。

調達業務内容を担当いただきます。 ・品目別購買業務（工事、機材、デジタル商材、間接材等） ・調達プロジェクト管理 ・調達取引先管理 ・調達管理業務（調達DX、コンプライアンス、CSR調達、調達リスク対応等） 入社時の担当業務は、適性を勘案し、決定します。 将来的には、本人の希望も勘案し、調達本部内でのローテーションを実施します。 【魅力ポイント】 ◇将来の「調達」を創り出すやりがい 日々事業環境の変化に対応した企業貢献における調達のミッションは、コスト削減等従来の調達業務に加え、今後はサステナビリティ対応・レジリエンス向上等、役割が広がっていきます。この様な中、当社の調達本部を変え、あらたに創り出す、やりがいのある業務に取り組んでいただきます。 ◇中途社員が馴染みやすい雰囲気 大手グループですが、中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果を等しく評価します。 ◇穏やかでフラットな社風 業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」ことはなく、上司・同僚と一緒に業務に携わっていただきます。プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 ◇高い定着率 部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。