正社員の求人検索結果

本ポジションでは、主に大手ゼネコンや現場責任者との折衝を通じて、以下を担当いただきます。  ・顧客課題の深掘りと、Buildeeシリーズを中心とした最適なサービスの提案  ・トライアル・導入フェーズでの支援設計、現場定着化のリード  ・顧客の利用状況・ニーズに基づいたアップセル・クロスセルの企画・実行  ・営業・CS・開発と連携し、提案資料・活用事例の型化やプロセス構築  ・チーム運営における仕組み化／ナレッジ共有／KPI設計支援　など  【担当いただくサービス】 建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズは、スーパーゼネコンをはじめ大手ゼネコンを中心に、2024年で562社、21,656現場のユーザー様にご利用いただいております。 現在は「調整会議」「労務安全」「入退場管理」の3サービスをリリースしていますが、まだまだラインナップを増やす予定です。 【入社後の流れ】 1. 業務理解と操作説明会対応（入社後〜3ヶ月）  最初の段階で、システムの仕様や現場業務におけるシステムの利用方法について理解を深めていただきます。ユーザーに対して仕様や操作の説明ができるよう、経験豊富なメンバーが業界や現場業務に関するレクチャーを行うため、未経験の方でも安心して学び始められます。  2. 顧客担当と導入支援（3ヶ月以降）  顧客担当として現場へのシステム導入支援や利用の定着を主導します。営業チームと協力しながら、システムの利用が拡大するよう現場へのサポートを行います。  3. 売上拡大への取り組み（6ヶ月以降）  導入支援が進むと、他のサービス提案（クロスセル）などを通じて、お客様への付加価値提供に努めていただきます。営業担当とも連携し、顧客ニーズに応える提案で売上拡大に貢献して頂きます。

人材紹介事業を中心に展開する当社において、 顧客の採用活動サポートのため、資料や書類の作成、業務改善や業務効率化に対する仕組みづくりといったサポート業務をメインにお任せいたします。 【具体的には】 ■実績管理（エクセル関数を使用した集計等も含む） ■各種書類作成・管理（契約書、申込書、見積等） ■資料作成（営業資料、社内資料等） ■データ入力・インポート・集計（求人情報、申込処理等） ※スキルや能力に応じて裁量ある業務をお任せします ■入社後の流れは 入社後は先輩社員がイチから教えていきますので、できる仕事内容から取り組んでいきましょう！ 社内システムの使い方や業務の進め方など、しっかりとお教えします。 先輩社員のすぐ近くで一緒に働くため、困った時にはすぐに相談できる環境です。

＜仕事概要＞ 企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。 当社サービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、データドリブンな採用マーケティング設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。 当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。 ＜業務詳細＞ （業務例） ※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。 ■採用手法の選定・検討 ■KPI設計 ■転職メディアの選定～進行管理 ■エージェントコントロール ■DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計 ■選考プロセス設計・歩留まり改善 ■応募者データの分析　 ■データ分析に基づく採用マーケティング施策 等 【当社RPO（Recruit Process Outsorcing）の特徴】 ・長年培ってきた多彩な当社サービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です ・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。 ・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円～億円の規模です。 ★★入社後の流れ まずは既存プロジェクトのサポート業務からスタートしていただきます。プロジェクトメンバーの一員として社内外のメンバーと連携し、プロジェクトを成功へと導いてください。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。 ※RPO経験者の方は新規案件からスタートすることも可能です。 ＜チームのミッション＞ チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。 採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。 ＜関連サービス（一例）＞ ■当社転職 ( https://tenshoku.mynavi.jp/ )

「当社」サービスにおける求職者向けのマーケティング施策のデザイン、および、経験に応じてディレクションをお任せいたします。 事業戦略、顧客理解に基づいたマーケティング施策において、 マーケターと連携しながら、施策実行の推進を担っていただくポジションです。 ご志向や適性に応じて、企画立案・制作ディレクション等もお任せいたします。 　 業務例） ・仮説検証に基づく、マーケティング施策の実行 ・オンライン／オフライン広告を主としたクリエイティブに関する業務 　- 関係者とのコミュニケーション 　- 企画 　- 情報設計、ワイヤー作成 　- ディレクション 　- 制作 　 等の一連の業務 　 ※ご志向や適性、戦略・組織状況に応じて期待役割を調整させていただきます。 　 【提供できる経験や環境】 ・成長事業ならではの大きな広告予算の施策に携わる機会がある（CM、交通広告など） ・デジタル広告だけでなく、オフラインや、動画など多岐にわたるクリエイティブに携わることができる ・キャリアインフラの実現に向けて職種や役割を超えて議論できる環境 ・他部門メンバーも営業・マーケ・企画も含め互いに尊敬する関係性にあり、 　困った時・聞きたいことがある時にはSlack等のコミュニケーションツールでもコミュニケーションできる環境 ・他組織を含め多様なバックグラウンド、豊富な経験を持つメンバーとの議論機会 ・「なぜこのデザインなのか」、デザインに対する意味や言語化力を常に求められるため、ロジカルなデザインを実践できる環境 ・クリエイティブの効果を日々確認しながらPDCAを回しており、作って終わりにはならずグロースし続けられる環境 ・チームでの振り返り会が多々あり、日々の業務からの学びを共有し合う環境

飲食店など外食産業のお客様へ、 サブスク商材の新規利用案内や、 課題解決の提案を行います。 ▼探客（検索エンジンやSNSを駆使） ▼アポ取り（電話または訪問） ▼商談 ▼受注　など 一般的な飲食店の開店時間前である14時～17時が営業のコアタイムです。 検索エンジン、求人サイト、SNSなどで 集客意欲が高い新店舗を中心に探客し、 電話や飛び込みで新規開拓していきます。 お客様の課題解決を行う仕事なので 常にニーズがあるため提案しやすく、商談後の成約率は20%程度です。 とにかく数を打っていくプッシュ型の営業スタイルで、営業エリアは1都3県。 トークスクリプトがありますので、 若い方や営業未経験の方も安心してスタートできる環境です。 リストのテレアポは1日30～50件程度。 経験を積みながら、自分なりの営業スタイルを確立していってください☆ 新規開拓以外にも、契約店舗の状況を見ながらお客様とやり取りをし、 うまくいってない様子なら原稿のブラッシュアップをするなど、 必要に応じてフォロー業務もご対応いただきます。 当社で雇用となり、グループ会社である 株式会社ベル･ファニチァー（https://www.bell-f.co.jp/index.html）に在籍出向となります。

「当社・キャンパス」のBtoBマーケティングチームにおいて、法人向け戦略立案〜施策推進といったマーケティング活動全般を担っていただきます。 「当社」というサービスを通じて、キャリア採用市場にダイレクトリクルーティングという新しいマーケットを築き上げたように、新卒採用市場においても新たな概念やマーケットを作りにいきたいと考えております。 　 そこで、今回の募集ポジションにおいては企業・ユーザー双方の構造的変化を踏まえた上で抽象度が高い経営層のビジョンや戦略を具現化し、マーケットに浸透させていく役割を担っていただきます。 　 組織としては獲得したリードに対し、インサイドセールスとフィールドセールスの分業体制（THE MODEL）の形式を採用しているため、単なるリード獲得だけでなく、獲得以降のお客様の状態まで意識した上での戦略立案・施策実行が期待役割となります。 　 面談・面接を通して相互理解を深め、これまでのご経験とご興味を踏まえて、入社後はご自身の経験やスキルを活かせる業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 　 具体的な業務例： ・ブランドの市場浸透戦略の立案 ・マーケティング戦略の立案と実行（戦略全体像、マイルストン、KPIの設計と実行プラン策定） ・ブランドコンセプトの企画・ステートメント策定・体験設計 ・ターゲット顧客選定と価値訴求の設計 ・リード獲得・ナーチャリング施策の企画・実行（ウェビナーの企画立案・コンテンツ制作・運営、LP制作・ホワイトペーパー・導入事例資料の作成など） ・経営層やプロダクト開発・セールス・CSとの連携によるプロジェクト推進 ・KPI設計・効果分析・改善のサイクル運用 ・事業企画と連動して短期・中長期の事業計画の策定

人材紹介会社の中で全国に拠点を展開する当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 【教育体制】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等を行います。 【研修制度詳細】 入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案なども行なっていただくポジションとなっております。 ▼業務内容 ①新規取引先の拡大 　┗ターゲット先の選定とリストアップ 　┗電話/メール/SNSなどを活用し、ターゲット先との商談設定 　┗新規企業への初回商談業務と案件化 　┗案件化後のフィールドセールス（FS）へのトスアップ ②既存企業への的確なフォローアップ 　┗ナーチャリング企業の掘り起こし 　┗定期的なフォローから次回提案タイミングの見極め ③FSとの連携 　┗ターゲット先の選定条件の見直し 　┗顧客ニーズの確認とトークスクリプトへの落とし込みなど

＜お任せしたいこと＞ 1人目の経理担当として、PLAINERという会社の重要な基盤を作り上げていただきたいです。 我々は、2025年5月、シリーズAラウンドとして、リードインベスターのAngel Bridgeをはじめとする新規投資家、サイバーエージェントキャピタル、ALL STAR SAAS FUNDなどの既存投資家への第三者割当増資により、資金調達を実施いたしました。約4億円の資金調達により、累計調達額は約5.7億円に達しました。 PLAINERが提供するソフトウェアデモプラットフォーム「PLAINER」は、直近1年間で10倍以上売上が伸びており、急成長中。より一層事業成長を加速させていくにあたり、必要不可欠な経理マネージャー候補を探しております。 月次・年次決算等の経理業務に加えて、強いバックオフィスを構築いただくために、職務範囲をぜひ積極的に越境してチャレンジしていただきたいです。 ＜ 詳細＞ ◆ 業務内容 ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 経理業務全般（月次・年次決算、仕訳、債権債務管理、支払処理） 経理チームの立ち上げ・仕組み化 そのほか、バックオフィス業務全般、ご志向性に合わせて相談

当社が開発したCPC技術で製造されたロール・ローラー、その他製品に関し顧客への技術的な仕様や製法の検討と設定・提案、顧客の使用状況の調査・改善、また社内に於ける技術標準類の整理・作成等の業務。 　 ○顧客が抱える現状での不満点や、当社製品を採用検討する際に出てくる懸念点を解消して、期待通りの機能を発揮できるかの検証と提案を行う。 ○顧客のニーズに対する仕様や製造上の課題に関し、工場・営業・開発と調整し解決を図る。 ○商品のアフターサービス及び技術サービス(国内＆海外）を行う。 ○社外に対する品質保証、社内での品質管理に関する業務。 ○商品の企画・設計・規格化・改善に関わる全般的業務。 ■教育制度/資格補助 OJT中心として先輩社員から業務を学びます。 （商品や技術について覚える事が多いため、先輩社員と当面は一緒に行動します。 　専攻していた学部・ご経歴・ご経験によって上記期間は変化します。） 車両を使った移動が多い事もあり普通自動車免許必須（ﾍﾟｰﾊﾟｰﾄﾞﾗｲﾊﾞｰでないこと）