時短勤務可 、フレックスタイム制ありの求人検索結果

■業務内容： モビリティ関連メーカーの技術部門に対し、制御開発工程の請負、モデルベース開発推進等のご提案を行う技術営業です。 取引実績のある既存顧客の中で、拡販や新規部署の開拓等の深耕営業を中心にお任せします。 ※全国出張あり ■業務詳細： 自動車、自動二輪、船舶、農機、建機等、各種モビリティのOEMメーカーの技術部門に対し、当社のリソースによるソリューション営業をご担当いただきます。 車両制御の各種システム構築において、要求～システム設計、システム評価～製品適合といった上流工程の開発請負、モデルベース開発による仕様設計、HILS等の評価環境構築等の提案を行います。 既に業務スタートしている現場のエンジニアやマネージャーと相談・連携して対応するため、技術的な内容はフォローできる体制です。 成長中の会社の為、自ら能動的に動いていただける方を歓迎します。 ●システムインテグレーション事例 ・ADAS（先進運転支援システム）等のECU設計、評価、HILS構築 ・ブレーキの機能安全に関するMBD、HILS構築 ・農機の制御開発工程でのMBD推進、HILS立上げ ・実車評価（Model Based Test）、HILS環境構築　など 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■当社の特徴 私たちは自動車の制御分野のプロフェッショナル集団です。 中でも自動車の最先端の開発プロセスである「モデルベース開発（MBD）」に強みを持っており、創業から一貫して推進しています。 経済産業省が主導しているプラントモデルＩ/Ｆガイドラインでは、当社グループが提案した手法が採用されています。 注目を浴びているMBDを用いて開発ができることは当社の魅力です。 　 ■モデルベース開発とは "動く仕様書"となる「モデル」を作成し、そのモデルをベースにシミュレーション機能を活用することで、開発期間の飛躍的な短縮とソフトウェアの品質を向上させる革新的な開発手法です。車載システム開発のみならず、医療機器開発やロボット開発など今後はより幅広い先進分野での活用が期待されている開発手法です。

顧客と市場にディープダイブし、新規・既存プロダクトの成長機会を深く掘り下げ、プロダクト開発チームとビジネスサイドと 共に顧客価値と企業価値の最大化を通じて事業成長を牽引することがミッションです。 市場調査、競合分析、ターゲット設定を起点とし、プロダクトのポジショニング、メッセージング、GTM戦略までを一気通貫で 主導し、「ターゲット市場に最も適合するジンジャーのプロダクト・サービス」ビジョンを描き、その実現を担います。 具体的には以下のような業務を担当します。 ・事業戦略に基づいた、中長期的なプロダクトビジョンおよびロードマップの策定と実行 ・経営会議等でのプロダクトに関する意思決定支援、およびレポーティング ・機能改善・新機能の企画：顧客要求・ポジショニングなどをPdMに共有 ・ユーザー要望管理／スコアリング ・各種タスクのスケジュール管理と成果物作成 ・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどの各部門と連携した施策の推進 ・メンバーの育成、目標設定、評価、採用活動

★全国的に導入企業・お問い合わせが増大する中で、注力エリアでの新規営業をお任せします！ ★基本的には、担当エリア内（お住まいの県+近隣県）での営業活動となります。 　Lパートナー企業から紹介のあった企業への営業活動。 　Lパートナー企業からの顧客紹介を活性化するための勉強会の実施や関係構築。 　Lその他、担当エリア内での顧客獲得するための活動。 ★パートナー企業（代理店）からの紹介をいかに獲得するかが数字を達成できるかの鍵となります。飛び込みやテレアポはございません。 ★業務立ち上げ時（1ヶ月程度）は、東京での実務研修があるのでご安心ください。 ★研修後はご自宅を拠点に営業活動を開始！ ＜活動イメージ＞ メールチェックや経路確認 　　｜ 商談（1社目） 　　｜外出先でランチ 商談（2社目） 　　｜ 商談（3社目） 　　｜ パートナー企業への営業活動（勉強会実施） 　　｜ 社内ミーティング 　　｜ 帰宅後、事務処理等

▪️ お任せしたいこと 配属となるのは「当社 HOME'S事業本部 」のプロダクト部門です。 WEBサイト、またはアプリサービスの企画・開発ディレクター、PMとしてプロダクトをマネジメントしながら、事業成長をリードする役割です。 各マーケットによって、主にお任せする業務内容も異なりますが、これまでのご経験を最大限発揮いただけるよう、下記のような業務をお任せいたします。 ---- 1. サービス戦略の立案・推進 ・事業のKPI（反響数・成約率・収益など）を達成するための戦略を策定 ・定量/定性分析に基づくグロース・SEO施策の企画の立案 ・市場動向や競合分析を基にしたサービスの方向性の検討 ・サービス拡大のための新規施策の立案 2.ユーザー体験の設計・改善（UX/UI改善） ・サイト改善やEFO（エントリーフォーム最適化）・LPO（LP最適化）を実施し、査定依頼のコンバージョン率向上を図る ・ユーザーインタビューやデータ分析をもとに、ユーザーニーズを把握 ・エンジニア・デザイナーと連携し、改善施策の実装 3.データ分析・効果検証 ・BIツールを活用したデータ分析 ・施策ごとの効果測定とPDCAサイクルの推進 ・売上やユーザー行動データを基にした意思決定 4.新規事業・サービスの立ち上げ ・既存サービスの枠にとらわれない新たなビジネスモデルの企画 ・立ち上げに向けた市場調査、仮説検証、MVP（最小限のプロダクト）開発 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進 ----

匠技研工業のアカウントエグゼクティブは、単にシステム活用を支援する役割ではありません。 製造業の現場や経営層が抱える構造的な課題を把握し、「匠フォース」を軸とした解決策を提案・実行することで、業務効率化と利益改善を同時に実現していくポジションです。 お客様の事業戦略やKPIにまで踏み込み、アカウント戦略を描き、経営パートナーとしての役割を果たします。 ＜主な業務内容＞ ・戦略的アカウントプランニング 顧客企業の中長期的な成長目標を理解し、KPI設計や活用シナリオを描いたアカウントプランを策定・推進。 ・課題発見・ソリューション提案 経営層・現場双方にヒアリングを行い、業務プロセス・組織構造・利益構造を分析。匠フォースを最大限に活用できる改善提案を行う。 ・オンボーディング設計・実行 導入時の初期設定や業務フロー最適化を支援し、単なるマニュアル説明ではなく、経営課題に直結するトレーニングを設計。 ・成果検証と改善伴走 利用データや効果指標（見積リードタイム短縮、回答率向上、利益率改善など）を数値で追跡。顧客と共に改善サイクルを回す。 ・アップセル・クロスセル 経営課題や新規事業ニーズを踏まえ、上位プラン・新機能・関連ソリューションの提案を行い、売上最大化と顧客のROI向上を同時に実現。 ・社内連携・プロダクト改善 顧客から得たフィードバックを整理し、プロダクトチームへ提供。サービス改善・新機能開発に直結させる。 【出張の有無】 週に2回から3回の国内出張あり

【業務内容】 既存顧客、及び新規のお客様を対象に、自社サービスの提案から、導入に伴うオフィスのプランニング～現場管理～完成まで、ワンストップで顧客課題の解決を目指します。 お客様との信頼関係を深め、長期的な関係性を築いていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・ニーズに応じた提案(サービスの導入やオフィスプランニング) ・導入対応 　→オフィスプランニングの場合は、工事計画の策定(スケジュール調整/部材、協力会社の手配) ・導入対応(現場管理、作業員への指示出し) ・対応後の引渡し(動作確認、仕上がり確認) ・導入後のフォローアップやサービス定着支援 ・顧客要望の社内フィードバック。サービス改善及び新システム開発に貢献 【導入先、及び工事の例】 ・コールセンターの新設 ・オフィスの増床やレイアウト変更 ・リフレッシュスペースの新築 など ご入社後、まずは座学で自社サービスの研修を受けていただきます。 業務はOJTにより流れを覚えていただくところからスタートします！ わからないことは先輩社員に何でも質問してください！ 【自社サービス】 ・CRMシステム(Omni Contact)：顧客管理の効率化、売上拡大を支援 ・IP電話(Omni Phone)：柔軟な運用とコスト削減を実現 ・通話録音システム(RecACE)：顧客対応の品質向上、コンプライアンス対応に貢献 ・オフィス/店舗内装・ネットワークインフラ工事：オフィスの立上げから稼働までをワンストップで提供 【特徴】 ・スキルアップとワークライフバランスを実現！ 提案力だけでなく、課題解決力/管理スキルなど、幅広いスキルの習得が目指せます。 残業は月10～20時間程度、土日祝休みの完全週休２日制で、年間休日は120日以上なので、プライベートもしっかりと楽しめます！

HENNGE One の各種データ (ユーザーの利用ログ・サービス ステータス等) の活用を通じて、サービスの発展や会社の成長に貢献いただきます。 社内メンバー向けのデータ閲覧ツールとしての BI ツールの選定から運用策定およびリリース、その後の運用まで、幅広い業務を担う BI エンジニアを募集します。 部署ごとのデータ活用の目的に合わせた BI 環境を提供いただくことで、あなたのスキルと経験を活かしてビジネスの発展のために活躍できる環境があります。 <具体的な業務内容> 全社に向けたデータ分析基盤の設計・構築・管理を通じて、ビジネスの成長を加速させるデータ活用プロジェクトを推進します。 BIツールの導入・運用から、ダッシュボードの構築、アクセス権限管理まで、一貫して担当します。 地道なデータクレンジングや権限管理も、誰もが安全かつスムーズにデータを利用できる環境を築くための重要な業務です。 <具体的なプロジェクト例> ・ビジネス部門のメンバーが必要なデータ閲覧ツールに必要な要件をヒアリングし、データ可視化ツールの選定、構築および利用部署への展開を行う ・現場のメンバーが必要な情報を得るために HENNGE One の開発チームとの技術的な調整を行い、これまでになかった視点でのデータ活用を支援する

【ミッション】 顧客対応における業務を安定させながら、生産性向上・スキルカバレッジ拡大・品質担保・育成を推進し、組織がスケールする仕組みをつくる ・ 問い合わせ増加・難易度上昇の中でも、品質を担保したまま安定稼働できる運用 ・ 対応件数/対応時間の偏り**・属人化の是正（負荷分散、オートアサイン含む） ・ 育成の仕組み化（新人立ち上げ、継続的なスキルアップ） ・ 相談率の低下（相談が起きる理由を分類し、仕組み/ナレッジ/運用で減らす） ・ AI/パートナー活用を前提とした役割再設計と運用整備 【業務内容】 ・ KPI設計・モニタリング ・ 生産性：定義（対応件数/時間、SL、回答合計時間など）／目標／集計頻度／可視化先 ・ スキルカバレッジ：定義（機能領域×難易度×担当者）／更新サイクル／ボトルネックの特定 ・ 相談率：定義（相談発生の分子/分母）／相談分類／改善アクションへの接続 ・ 品質指標：定義（満足度、誤回答率、手戻り、QAレビューなど）／監査設計／是正アクション ・ 日々の運用リード ・ チャット対応の安定稼働（エスカレーション基準、優先順位付け、ピーク対応） ・ サポートリソースの最適化と、オペレーションの平準化の実現 ・ インシデント/突発対応時の交通整理（関係者連携、一次判断、再発防止へ接続） ・ PTへの適切なFB及び改善 ・ チャット対応にAI活用を用いて生産性向上とか ・ ナレッジ標準化・運用改善 ・ FAQ/テンプレ/マクロ/ガイドの整備と、品質担保の仕組み（レビュー、更新責任、変更管理） ・ “複雑なオペレーションがそのまま” を減らす（シンプル化、やめる業務の推進） ・ 改善テーマの発見（ログ分析、現場ヒアリング）→優先順位付け→実行→振り返り ・ 育成（Onboarding含む） ・ 立ち上がり設計（到達目標、期間、評価基準、相談すべき境界の定義） ・ 育成運用（ロープレ、シャドー、レビュー、チェックリスト/ゲート、再教育） ・ “ひとりひとりが問い合わせに対応できる” 状態の底上げ 【利用ツール】 Intercom、Slack、Discord、G Suite、Zoom、Miro、Jira、Looker、Productboard、GitHubなど

【ミッション】 当社のビジネス部門における各事業本部の事業達成に必要な分析、施策や改善の検討・実行 【業務内容】 事業本部の売上達成をKGIとした、戦略に基づいた課題設定と打ち手の検討・実行支援 【主な業務の例】 (1)売上達成・解約率をKGIとし、関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月〜2年程度）の施策の検討・実行 (2)市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ 　上記(2)に基づいた施策の全体設計及びグループを巻き込んだプロジェクト推進・実行 (3)円滑な事業運営の為の組織間連携の支援

■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 　 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 　 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「当社」をつくりました。 　 「当社」は「雇用の流動化」という側面から支援することで、「ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化」を目指しています。今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 　　 ■業務内容紹介 ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 　 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。