未経験者歓迎 、学歴不問 、年齢不問の求人検索結果

当社の戦略コンサルタントとして、大企業顧客/中堅企業顧客/出資先企業に対して、 上長のフォローも受けながら既存事業成長の実行 支援、経営課題解決をハンズオンで行っていきます。 【業務内容】 経営の計画策定~実行支援をハンズオンで行います。 入社後は特に実行支援で手を動かす部分から入っていただき、ゆく ゆくは計画/戦略立案や投資に関する業務まで幅を広げていっていただきます。 ■戦略立案にあたっての市場分析,及び内部データ分析 ■事業のハンズオンでの成長支援 ■中期経営計画策定 ■予算策定 ■管理会計全社戦略/事業戦略の立案及び設計 ■資本調達、出資,提携 などのスキーム作成及び実行 【キャッチアップ】 入社後は経営陣含めたコンサルタントとチームで案件に取り組みます。 経営のプロから直接学ぶことができる環境 です。

エンタープライズ向けHRソリューションを提供/3か月に1回の評価でダイナミックな昇給～昇格可能 株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ＜入社後の担当業務と”キャリアパス”＞ 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 ［ 従事する仕事 ］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 ［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 ［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 ［ 従事する仕事 ］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 ［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 ［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 ［ 従事する仕事 ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 ［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 ［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング ［ 従事する仕事 ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 ［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 ［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ⑤組織コンサルティング ［ 従事する仕事 ］採用だけでなく人材を定着させるための組織開発コンサルティングに従事いただきます。 ［安心の支援体制］社内の豊富なコンサルティングワーク実績を基に、打ち手を検証していきます。 ［得られるスキル］ここまでのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。

エンタープライズ向けHRソリューションを提供/3か月に1回の評価でダイナミックな昇給～昇格可能 株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ・大手メーカー企業に対する人事ERPシステムの導入支援 ・人的資本開示に関連する制度設計支援PJ 入社後の担当業務と”キャリアパス” 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 ［ 従事する仕事 ］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 ［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 ［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 ［ 従事する仕事 ］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 ［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 ［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 ［ 従事する仕事 ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 ［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 ［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング ［ 従事する仕事 ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 ［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 ［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ⑤組織コンサルティング ［ 従事する仕事 ］採用だけでなく人材を定着させるための組織開発コンサルティングに従事いただきます。 ［安心の支援体制］社内の豊富なコンサルティングワーク実績を基に、打ち手を検証していきます。 ［得られるスキル］ここまでのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。

商空間を展開するお客様から、新規出店等のご要望を伺い、 社内の設計・⼯事部⾨と共に、お客様の要望に沿った 商空間を創り上げる仕事です。内装・設備・コストなど、 あらゆる⾓度から最適な⽅法を提案して頂きます。 お客様・社内のディレクションの役割を担って頂きます。 　　 【具体的には】 ■お客様ニーズのヒアリング・提案 ■設計・施⼯担当者の選出、スケジュールの進⾏管理 ■お客様との折衝・契約関連業務など内装・設備・コスト など、あらゆる⾓度から最適な⽅法を提案します。 お客様窓⼝として、また施⼯管理に要望や意図を伝える ディレクター的⽴場で活躍してください。 　 ※制作営業担当として⾃⾝も現場に⼊りながら、業務を進めて頂きます。 　　 ■顧客︓ スーパー、コンビニ、ショッピングセンター、飲⾷店、百貨店、 インターネットカフェ、ウェディング施設、商業施設などとなります。 　 ＜実績例＞ 東京ソラマチ／グランフロント⼤阪／三井アウトレットパーク／ ユニクロ銀座店／パルコ／ルミネ／東京ドームシティ／ 富⼠急ハイランド／シダックス／…etc 　 ■特徴・魅⼒︓ ・ユーザー視点に⽴った提案が求められます。 　⾃分が⼿がけた企画により店舗が⼤きく変化する営業の⼤きな仕事です。 ・プロジェクトマネジメント⼒、マーケティング⼒が⾝に付きます。 　また、社⻑クラスと商談することが多いため、提案⼒・交渉⼒が⾝に付きます。 ・2015年に⼀部上場を果たしこれから更なる成⻑を⽬指します。 ・最近では、東南アジアを中⼼とした海外展開にも取り組んでいます。 　　 ■地元の⽅も歓迎︓ 希望勤務地を考慮した上でご活躍頂きたいと思っています。 弊社は全国・グローバルな展開をしておりますので、 チャレンジしたい⽅はその道を選ぶことも出来ますし、 地元で腰を据えて働きたい⽅に対して、ご本⼈の意向にそぐわない異動はございません。

【仕事の概要】 勤務先となるリユースセンターでは、バイイング業務からメンテナンス、在庫管理、インターネット販売、受注管理、発送までを一気通貫で行なっています。こうしたリユースセンターの運営に関わる業務を幅広くお任せします。 【具体的には】 ・商品のご売却に来店されたお客様の対応 ・買取金額の見積もり提示と交渉 ・アルバイト・パートスタッフのマネジメント ・その他、センター運営業務全般

患者さまに、お薬手帳やジェネリック医薬品をご案内する仕事や、処方内容の入力、処方箋や薬品の管理、薬剤師のフォローなどをお任せします。登録販売者の資格を有した方には、OTCのお客様の相談もお任せします。ドラッグストアの併設店の場合は、ドラッグストアでの接客、レジ、品出し、なども対応いただきます。 ＜未経験者やブランクありOK＞ 仕事復帰したばかりでブランクがあるという方や、未経験の方もご安心ください。導入研修で接遇マナーやオペレーション、調剤報酬、保険についての研修があります。基礎的な知識は研修とOJTで習得しましょう。調剤報酬の改訂、薬価改訂のタイミングで集中研修も受けていただきます。 ※併設店の調剤スタッフは時間帯によりドラッグストアでも勤務いただく可能性があります。 例）ドラッグストアでの接客、レジ、品出しなど

当社の新規事業である食品卸事業の営業をお願いします。 　 ＜お客様と商品について＞ ・飲食店を経営する企業がお客様です。 当社のメイン事業は酒類の卸ですので、 NIGITAの既存のお客様を含め、新規で 食品卸のサービスにて取引頂けるお客様を開拓していきます。 　 ・業務提携先の食品卸大手三菱食品の サービスＲＹＱＵＥ（リクエ）を介して、食品食材をお客様に提案する営業です。 業務用食材・資材配送サービスのＲＹＱＵＥ。 12,000点以上の品目を取り扱い、必要な分だけ注文でき 「電話1本で、明日届く」とても心強いサービスです。 人手不足で不足分の買い出しに行けない！という際にも重宝される、 利便性が高いサービスです。 　 ・1日の訪問件数は10-15件。 訪問しながら、ニーズのヒアリングや 繁盛店やトレンドなどの情報提供等を行います。 ※大体5分～10分程度。契約に向けた商談は1時間程度。 　　 ＜ゆくゆくは事業の推進も＞ 酒類の卸事業も好調ですが、食品にも領域を広げ、 より売上の拡大・経営の安定が狙い。 当事業の専任ポジションとしては初めての採用ですので 食品卸事業の中心人物として、活躍頂きたいと考えております。 　 現在年間5,000万円前後の売上ですが、 まずは年間1億円の売上を目指し、 その先はより事業の拡大を見越して増員も検討。 意欲次第でマネジメントや事業推進という経験が積めます。

◆医療・介護・福祉業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタント/カスタマーサクセスを募集 【仕事内容】 ・採用コンサルタントとして30～40案件を担当 ・介護・医療・福祉施設の採用課題を根本から解決する仕事 ・WEBマーケティング知識が学べる ・採用マーケティング知識が学べる ・男女比率：3対7 ・戦略思考が鍛えられる 【提案商材】 人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、 サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「medica」 【業界の課題感】 少子高齢化が進む日本社会において、 高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、 介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。 さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、 採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。 【業務の詳細】 クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。 クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。 🔸採用戦略の立案・策定 🔸求人原稿の作成・改善提案 🔸採用プロジェクトのマネジメント 🔸採用ブランディングの企画・実行 🔸採用データの分析・改善施策の提案 🔸採用フローの設計・最適化 🔸面接プロセスの改善提案 🔸採用マーケティング施策の実行支援 【顧客からいただく相談内容】 🔸人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。 🔸他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 🔸大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 🔸様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 🔸採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。

生命保険の見直し業務を行っている当社にて、ご契約後のお客様へ契約手続きのご案内等を行う業務をお任せします。 ■仕事詳細： ・契約後のお客様サポート業務 （契約内容の確認のお電話対応等） ・解約が起きないようフォロー及び解約理由分析 ・お客様からの質問内容の分析を行い、営業担当にフィードバック ・顧客データの管理・マニュアルの整備 など ※お電話でのご契約内容確認がメイン業務

皆さんには、人材不足に悩むノンデスク業界の企業様と、人材（転職希望者様）とを、両面でサポートいただきます。 転職希望者様とは、電話、メール、SMSを用いて、「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」などのご希望をヒアリングを、およそ1日に5~6名対応していただきます。 企業様には、「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、等のご要望のヒアリングを行い、企業様の発展・成長を支援いただきます。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。