未経験者歓迎の求人検索結果

■概要 自社プロダクト「当社クラウド」の進化を牽引する役割を担います。 ・戦略立案：事業責任者と共にプロダクトの方向性を決定。 ・要件定義：改善要求定義書の作成、開発チームへのブリッジング。 ・効果測定：KPI（継続率等）に基づいた振り返りと次の一手の策定。 ————————————————— ■詳細 急成長中の自社クラウドサービスのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。 事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を、なぜ作るか」を決めていただきます。 具体的には… ・プロダクトの戦略立案 ・改善要求定義書の作成 ・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意する会議 ・収集したKPIを元にした効果測定、振り返り会議 【自社プロダクト：当社クラウドについて】 当社の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。 現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。 【使用技術】 ■コミュニケーションツール →slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント管理 ■技術要素 →AWS / Github / Ruby on Rails / Vue.js / Figma 【入社後の流れ】 ★1か月～3か月：既存PMのサポート業務、開発標準やプロダクト既存仕様の読み込み。 ★3か月～6か月：改善企画書の作成業務 ★6か月～：主体的なチームリーダーとしての役割を設定 【メンバー構成】 ・社員５名（30代前後） 　→プロダクトマネージャー（PdM）※今回の募集 　→プロジェクトマネージャー（PjM）２名 　→アシスタント３名 　→フリーランスエンジニア（10名） 【評価項目】 企画実現時の5年で得られるリターン/企画にかかるコストで評価されます。 【仕事の魅力】 ・PdMとしてのキャリア形成：開発経験をベースに、上流工程へキャリアチェンジしたい方に最適です。 ・圧倒的な成長性：ユーザー数20万人、現状の8倍規模を目指すプロダクトの「コア人材」として活躍できます。 ・ロジカルな環境：曖昧さを排除し、文書化と数値に基づいた意思決定を行う、当社らしいクリアな開発文化です。

新支店立ち上げメンバー募集◇◆仲間と一緒に成長を楽しめる会社です！ 「誰かの為にやりがいのある仕事がしたい」「営業力や企画力を身につけたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」「未経験から挑戦したい」 そんな方にぴったりの環境をご用意しています。 学校教育機関・体育会部活動・スポーツ連盟に対して、学生の就職支援につながる企画提案を行う部署です。 キャリア形成に寄り添うコンサルティング型の営業が特徴です。 ■主な業務内容 【学校教育機関（大学、短期大学、専門学校）への提案活動】 ・学校教育機関へのアプローチ ・キャリアセンター担当者とのヒアリング 　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など ・課題に応じた支援提案 　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など 【体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動】 ・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内 ・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ ・スポーツ大会運営のサポート（当日運営・受付・協賛企業との調整など） ・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施 ・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア）

【肉亭ふたごについて】 「働きがいのある会社」で5年連続（2021年～2025年）認定の会社が運営する人気の焼肉店「大阪焼肉・ホルモン ふたご」の新業態として、2016年にオープンした焼肉ダイニング「肉亭ふたごiki」。 当社の飲食事業は全国で120店舗以上を運営しており、「肉亭ふたごiki」は「落ち着いた大人の“IKI”」をコンセプトに旅の宿のような凛とした和の空間で、おもてなしの心を形にしたサービスと洗練した料理を提供するお店です。 現在東京に2店舗・軽井沢に1店舗展開しています。 【仕事詳細】 ホール業務をお任せします。 ・お客様のご案内／予約対応（来店管理） ・オーダー、料理・ドリンク提供、会計 ・焼肉の提供サポート（お客様に合わせたご説明・おすすめ） ・店内の準備、片付け、清掃　など 慣れてきたら（運営にも挑戦できます） ・アルバイトスタッフの教育、シフト管理 ・売上／原価など数値の把握（できる範囲から） ・季節・観光動向に合わせたおすすめ設計、サービス改善 ・SNSや口コミを意識した店舗づくり（写真映え・ご案内導線など）

【仕事概要】 国政選挙や地方選挙といった、社会の注目が最も集まるイベントの裏側で、世論調査・出口調査のデータを支える重要な役割を担っていただきます。単なるプログラミングではなく、調査システムの安定稼働、データ集計・加工、そしてクライアントへの納品までを一貫して担当する、データオペレーションのスペシャリストを目指せるポジションです。リサーチを軸に、多岐にわたる業務へと積極的に展開することが可能です。 【具体的な仕事内容】 選挙調査プロジェクトの一員として、以下の業務に携わっていただきます。 ■平常時（準備フェーズ） ・調査システムの動作検証、メンテナンス、ツール作成 ・クライアント（報道機関など）との仕様に関する調整 ・調査システムでの調査票のロジック設定、データ集計方法の設計・準備 ■調査当日（実行フェーズ） ・調査システムの起動・監視、安定稼働の維持 ・リアルタイムで収集されるデータのモニタリング、異常検知 ・クロス集計などを用いたデータ加工・分析 ・クライアントへの迅速かつ正確なデータ納品 ■事後（改善フェーズ） ・プロジェクトの振り返り、報告書作成 ・次回の調査に向けたシステムやオペレーションの改善 【この仕事の魅力】 あなたの仕事をもとにした選挙速報やニュース記事という形で世の中に発信されます。社会への影響力の大きさが、最大のやりがいです。 「データオペレーション」「データアナリティクス」「ITサービスマネジメント」の専門性が身につきます。 入社後はOJTを中心に、先輩社員が丁寧に指導します。ITの基礎知識があれば、実務を通して着実にスキルアップできる環境です。 シフトで土日の勤務もありますが、その分平日休みを取得できるなど、プライベートの時間も大切にできます。閑散期には落ち着いて自己研鑽に励むことも可能です。 【求める人物像】 ・正確性や緻密さが求められる作業を、責任感を持ってやり遂げられる方 ・プログラミングそのものよりも、テクノロジーを活用して課題解決することに喜びを感じる方 ・プレッシャーのかかる状況でも、冷静に状況を判断し、チームと連携できる方 ・新しい知識やスキルを学ぶことに意欲的な、知的好奇心の強い方

「⼈の⼒で、世界最⾼峰を再興する」 このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンはクライアント 企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を 展開しています。 かつて⽇本は「経済⼤国」「産業⼤国」として世界の中⼼に いました。しかし現在、多くの企業が⼈材不⾜・営業⼒低下・ 仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。 ⽇本企業の成⻑なくして、⽇本の再興はありません。 企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、 私たちの役割です。 　 従来の営業スタイルは、配属部署で⽤意された「単⼀商材」を 売ることが⼀般的でした。しかし企業が抱える経営課題は ⼀つではありません。そこでブリッジワンは、営業⼀⼈が窓⼝となり、 社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで 提供する「ワンデスクソリューション事業」を確⽴しました。 　 採⽤・営業⽀援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から 下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。 単⼀商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える── 私たちは、“唯⼀の営業組織”としての価値を誇っています。 　 “売り切り営業”ではなく、 企業ごとに異なる課題を⾒極め、最適解を創り出す営業。 それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。 　 前例のないモデルだからこそ、起こせる変⾰があります。 ⽬の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、⽇本の再興につながる。 私たちと共に、世界に再び挑む⽇本をつくりませんか。 　 業務内容 お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題を解決できる ソリューションをオーダーメイド型でご提案していきます。 主には以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を ⾏います。 　 ＜⼈材領域＞ ■ヘッドハンティング ■⼈材紹介 ■⾼度外国⼈材紹介 ■フリーランス紹介 　 ＜コンサル領域＞ ■協⼒業者紹介 ■DXコンサルティング ■採⽤コンサルティング ■⼈事制度構築コンサルティング 　 ＜⾦融領域＞ ■M&A ■ファクタリング ■補助⾦/助成⾦ ■リース ■保険 など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを 総合的に提案する課題解決型営業です。 　 ＜対象業界＞ ■建設業界 ■不動産業界 ■製造業界 ■看板業界 ■医療業界 ■⼠業 　 業界も⽔平展開を始めており、各業界の⽴ち上げの際には ⽴ち上げ責任者や⽴ち上げメンバーもご経験いただくことが可能になります。 　 ■入社後は… 営業の最初のミッションとしては、新規のお客様とのご契約となります。 入社後1年目は実践の他に 課題解決型営業としての基礎を学ぶための研修・勉強に時間を充てることも多く インセンティブについては入社2年目以降で 高額のインセンティブを得られる可能性があります。 　 ※その背景として、ご提案できるサービスの種類が豊富なため 　1社のお客様に対して深く理解することにより、 　複数サービスの提案が可能となるため。 　既存の商品を提案するというよりは 　お客様のお困りごと・課題感に合ったサービスを、 　個社カスタマイズで提案していきます。

「⼈の⼒で、世界最⾼峰を再興する」 このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンはクライアント 企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を 展開しています。 かつて⽇本は「経済⼤国」「産業⼤国」として世界の中⼼に いました。しかし現在、多くの企業が⼈材不⾜・営業⼒低下・ 仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。 ⽇本企業の成⻑なくして、⽇本の再興はありません。 企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、 私たちの役割です。 　 従来の営業スタイルは、配属部署で⽤意された「単⼀商材」を 売ることが⼀般的でした。しかし企業が抱える経営課題は ⼀つではありません。そこでブリッジワンは、営業⼀⼈が窓⼝となり、 社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで 提供する「ワンデスクソリューション事業」を確⽴しました。 　 採⽤・営業⽀援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から 下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。 単⼀商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える── 私たちは、“唯⼀の営業組織”としての価値を誇っています。 　 “売り切り営業”ではなく、 企業ごとに異なる課題を⾒極め、最適解を創り出す営業。 それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。 　 前例のないモデルだからこそ、起こせる変⾰があります。 ⽬の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、⽇本の再興につながる。 私たちと共に、世界に再び挑む⽇本をつくりませんか。 　 業務内容 お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題を解決できる ソリューションをオーダーメイド型でご提案していきます。 主には以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を ⾏います。 　 ＜⼈材領域＞ ■ヘッドハンティング ■⼈材紹介 ■⾼度外国⼈材紹介 ■フリーランス紹介 　 ＜コンサル領域＞ ■協⼒業者紹介 ■DXコンサルティング ■採⽤コンサルティング ■⼈事制度構築コンサルティング 　 ＜⾦融領域＞ ■M&A ■ファクタリング ■補助⾦/助成⾦ ■リース ■保険 など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを 総合的に提案する課題解決型営業です。 　 ＜対象業界＞ ■建設業界 ■不動産業界 ■製造業界 ■看板業界 ■医療業界 ■⼠業 　 業界も⽔平展開を始めており、各業界の⽴ち上げの際には ⽴ち上げ責任者や⽴ち上げメンバーもご経験いただくことが可能になります。 　 ■入社後は… 営業の最初のミッションとしては、新規のお客様とのご契約となります。 入社後1年目は実践の他に 課題解決型営業としての基礎を学ぶための研修・勉強に時間を充てることも多く インセンティブについては入社2年目以降で 高額のインセンティブを得られる可能性があります。 　 ※その背景として、ご提案できるサービスの種類が豊富なため 　1社のお客様に対して深く理解することにより、 　複数サービスの提案が可能となるため。 　既存の商品を提案するというよりは 　お客様のお困りごと・課題感に合ったサービスを、 　個社カスタマイズで提案していきます。

当社の主なお客様は街中で見かける不動産会社（管理会社・仲介会社）です。 「アポイントの獲得」「受注」「フォロー」の（新規開拓～お客様フォローまで）全プロセスを担当していただきます。 ※商材について：不動産会社を通じて新居に入居予定のお客様に対し、電気やガスなどのライフラインを最適化するための代行サービスをご提案します。 ・不動産会社（主に賃貸仲介会社）への新規アポイント獲得 ・商談・提案（対面／オンライン） ・提携条件の調整・クロージング ・提携後のフォロー、関係構築 ・数値管理（進捗・KPI管理、報告） いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。 【成長ステップ】 メンバー→ リーダー（数値管理・育成）→ マネージャー（戦略設計・組織マネジメント） 変更の範囲：会社の定める業務

■機械系エンジニアの対応業務 機械系エンジニアは、「モノを思いどおりに動かすにはどうすればよいか」を考え、部品の形や配置、組み合わせを設計する仕事です。力のかかり方や動き方を考えながら、図面や3Dデータを用いて、実際に使える製品の形へと具体化していきます。外から力が加わったときに壊れないか、部品同士がどのように影響し合い、狙った動きを実現できるかを検討し、安全性・耐久性・使いやすさを兼ね備えた製品設計を行います。 機械は目に見えるモノを扱う分野ですが、その裏側では材料の特性や力学的な考え方など、理論に基づいた検討が欠かせません。 ■主な取引先 自動車メーカー 半導体製造装置メーカー 医療機器メーカー など、社会を支えるさまざまな製品・装置の開発に携わります。 ■一日の流れ 9:00｜出社・進捗確認 10:00｜設計・検討作業 13:00｜設計の具体化・調整 16:00｜確認・レビュー 18:00｜作業整理・退社 ■研修制度 未経験でご入社された方は、入社後に対面で約2～3ヶ月間の研修を行います。 元エンジニアの方々が研修担当者となり、わからないことはすぐに聞ける環境ですのでご安心ください。 ・研修の流れ ①一般研修：基本的なビジネスマナーを学べる研修 ②基礎研修：学生時代に学んだ専門知識を復習し、基礎を固める研修 ③カスタマイズ研修：配属予定のプロジェクトに合わせた研修 ➃配属：勤務地や仕事内容等要望を聞きながら配属先を決定 ⑤キャリア形成：社内公募制度を利用しグループ間を異動したり、転職支援制度もあります

▪️ 業務内容 『ミキワメ就活』『NEXVEL』の学生向けグロース戦略の立案・実行を担当します。イベント、SNS、コミュニティ、広告、大学での活動など、あらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略を実行。SQLでデータ分析を行い、学生の行動ファネルのボトルネックを特定し、1週間スプリントで改善施策を実行します。LP、コンテンツ、動画の企画・制作ディレクション、高速なA/Bテストを通じて、学生がファンになる体験を設計し、紹介・口コミ・再参加のGrowth Loopを構築してLTVを最大化します。 ＜具体的には＞ 1.マルチチャネル集客戦略の実行と最適化 イベント、SNS(X, LinkedIn等)、コミュニティ、広告(リスティング, Meta)、大学でのビラ配りや学生団体、部活、サークルとの協働など、あらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略の実行と最適化を行います。 2.データドリブンなボトルネック特定と改善 SQLを用いて自らデータベースにクエリを投げ、学生の行動ファネルにおけるボトルネックを特定し、改善施策を1週間スプリントで実行します。 3.コンテンツ制作と高速A/Bテスト LP、記事コンテンツ、動画(YouTube/TikTok)の企画・制作ディレクション、データ分析に基づく高速なA/Bテストと改善を実施します。 4.Growth Loopの構築とLTV最大化 「一度参加したら、ファンになる」体験を設計します。紹介・口コミ・再参加のループ(Growth Loop)を構築し、LTVを最大化します。 ▪️ 取引先企業一覧 三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/野村総合研究所（NRI）/サントリー/P&G/TOYOTA/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/経済産業省/デジタル庁/キーエン/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL//JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/富士フイルム/楽天/日本郵船/商船三井/電通/博報堂/DeNA/サイバーエージェントなど ▪️ 期待する役割 データ分析と高速な仮説検証を繰り返すことで、「紹介・口コミループ」や「LTV向上」につながる「グロースの型(勝ち筋)」を発見し、実装していただきます。誰よりも上位校学生のインサイトを深く理解し、彼らの行動変容を促す刺さるコンテンツを設計する社内第一人者として、主要KPI(CAC、CVR等)を二桁改善する「勝ち筋」を創出してください。そして、その成功要因を言語化・型化し、チーム全体の資産として横展開することで、組織全体のグロース力を底上げすることを期待しています。 ▪️ 本ポジションのミッション 日本のTOP1%学生の「知的好奇心」をハックする、ToCグロースマーケター 当ポジションは、単なるマーケターではなく、クライアントの人材採用獲得競争を支援する「心理学 × データサイエンティスト」として位置づける役割です。日本で最も知的なオーディエンス（学生）の心を動かす論理と感性の両方を極めることで、エンタープライズ企業の未来を構築できる仕事です。 プラットフォームを運営しているからこそ獲得できる質の濃いユーザーデータをもとに、採用の専⁠門知⁠識と最上位校/TOP企業への深い知⁠見を組み合わせ、顧客の持続的かつ顧客との密接な協働作業を強みとし、エンタープライズ企業の採用成功の実現を支援します。 ＜事業紹介＞ ■採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』 ・ 規模/ポジション: 累計5,000社導入、受検者数200万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査 ・ 価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減 ・ 独自技術: 心理学×AI×200万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察 ■離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』 ・ 規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ ・ 価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減 ・ 独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案 ■パフォーマンスを最大化する『ミキワメAI マネジメント』 ・ 規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール ・ 価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速 ・ 独自技術: ミキワメAIの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS 現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、ミキワメAIの圧倒的な競争優位性です。 ■国内最大級上位校データベース『ミキワメ就活』 『ミキワメ就活』は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができます。ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能です。 ▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど ・ハイクラス就活支援コミュニティ『NEXVEL』 『NEXVEL』は国内最大級の選抜コミュニティです。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の就活選抜コミュニティという位置づけです。 ▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど

■電気・電子系エンジニアの対応業務 電気・電子系エンジニアは、機器や装置の心臓部となる回路基板設計、信頼性評価を行います。 業務は、大きく「設計」と「評価」に分かれます。 設計は、モノを動かすための電気回路や電子回路を考え、設計する業務です。回路図CADや回路シミュレータを使って、回路を作り込んでいきます。 評価は、目に見えない電気の状態を、計測器を用いて数値や波形として捉え、その結果をもとに「想定どおりに動いているか」「安全性に問題はないか」を確認します。取得したデータは、Excel VBAやPythonなどを使って解析し、状態を判断します。 ■ 最初はどんな仕事から始める？ 入社後すぐに回路を一から設計することは少なく、 まずは評価・テスト業務からスタートするケースが一般的です。 ＞最初に担当すること（例） 回路基板の動作確認 電圧・電流・信号波形の測定 計測器（オシロスコープ、テスターなど）の操作 テスト結果の記録・整理 Excelや簡単なスクリプトを使ったデータ整理 ■ 一日の流れ（例） 9:00｜出社・進捗確認 10:00｜評価・計測作業 13:00｜データ整理・解析 16:00｜検討・フィードバック 18:00｜作業まとめ・退社 ■研修制度 未経験でご入社された方は、入社後に対面で約2～3ヶ月間の研修を行います。 元エンジニアの方々が研修担当者となり、わからないことはすぐに聞ける環境ですのでご安心ください。 ・研修の流れ ①一般研修：基本的なビジネスマナーを学べる研修 ②基礎研修：学生時代に学んだ専門知識を復習し、基礎を固める研修 ③カスタマイズ研修：配属予定のプロジェクトに合わせた研修 ➃配属：勤務地や仕事内容等要望を聞きながら配属先を決定 ⑤キャリア形成：社内公募制度を利用しグループ間を異動したり、転職支援制度もあります