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◤お仕事内容◢ 電力・制御盤機器に関わる電気機器設計業務をお任せします。 ＜具体的には・・・＞ ✓ 電力・制御盤機器の筐体構造設計 ✓ 電気回路設計 ✓ 製品仕様打合せ ✓ 仕様書・試験仕様書の作成 ✓ 試作品の評価業務 ✓ 各種設計業務（AutoCAD・三次元CAD使用） ✓ Excel等を用いた資料作成 ※変更範囲：グループ会社（当社、アイガ電子工業、逢鹿電工）で行う全ての業務 ＜入社後は・・・＞ CADの使い方など、丁寧に教えながら出来る所からスタートしていただきます。 ゆくゆくは設計～評価まで携わりながら、より広い技術領域へ挑戦可能です。

１．専門商社部門として官公庁、販売代理店などに対して、 オフィス用備品、学校備品等の提案営業を行います。 ２．営業活動に伴う納品、現場対応、工程管理 （机、ロッカーなどの重量物を運ぶことがあります。） ３．上記業務に伴う見積書、提案書、報告書、管理資料の作成 ※福井県内エリアを担当していただきます。 ※未経験者にも、OJT訓練を含め、社内外の各種研修を長期的に行っています。

◤お仕事内容◢ 製造現場を支え、より良いものづくりの仕組みをつくる生産技術ポジションです。 新規生産ラインの立ち上げから、既存ラインの改善・設備管理まで、工場全体の生産性・品質向上に関わっていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ✓ 新規生産ライン（体制）の構築 ✓ 既存生産ラインの改良・改善 ✓ 生産設備・各種設備の維持管理 ✓ 設備導入の提案・立ち上げ支援 ✓ 冶具の提案・設計・製作 ✓ 生産工程および工場内業務の改善活動 「どうすればもっと良くなるか」を考え、現場と一緒に形にしていく仕事です。 ＜入社後は・・・＞ 未経験の方は、まずは製造現場の流れを理解するところからスタート。 先輩社員と一緒に改善活動に取り組みながら、徐々に生産ライン構築や設備関連業務をお任せします。 経験者の方は、これまでの知見を活かし、改善提案の中心メンバーとして活躍できます。

■私たちのミッション ポート株式会社は「社会的負債を、次世代の可能性に。」というパーパスを掲げ、 就職領域における日本最大級のプラットフォーム（「キャリアパーク！」「就活会議」等）を運営しています。 ＜＜急成長中のインハウス体制で、数十億円規模の広告運用を極める＞＞ 検索市場の変化に伴い、当社は現在、広告集客への大規模な投資シフト（構造改革）を進めています。 本ポジションでは、就職支援事業部（キャリアパーク、就活会議等）の広告運用メンバーとして、Google、Meta、LINEなどの主要プラットフォームを用いた集客実務をお任せします。 単に管理画面を操作するだけでなく、LTV（成約・入社）から逆算した「勝てる戦略」を自ら立案・実行できる環境です。 ■具体的な業務内容 リスティング・SNS広告の運用実務： Google、Meta、LINE、Yahoo!、TikTok等の運用型広告の設計、入札管理、分析。 クリエイティブのディレクション： デザイナーと連携し、バナーや動画、LP（ランディングページ）の改善・構成案作成。 データ分析と施策立案： ユーザー属性や成約率などのフルファネルデータを基にした、投資効率（ROAS）の最大化。 新手法の検証： AI機能を活用した最新のアドテクノロジーの導入や、新規媒体のテスト運用。

AI・LLM活用を技術基盤づくりから推進するため、ご本人のスキルやプロジェクトのフェーズに応じて、以下の業務を想定しています。 ●オープンソースおよびAI活用推進 ・オープンソースソフトウェアを活用し、低コストかつ柔軟なシステム構築を推進 ・生成AI・LLMを活用した業務自動化・情報活用の仕組みを企画・実装 ・適切な技術選定を行い、社内システムへ導入 ●AIを活用した業務・プロダクト高度化 ・社内業務（コミュニケーション、ナレッジ管理、問い合わせ対応等）のAIによる効率化 ・LLMを活用した検索・要約・業務支援機能の設計・開発 ・オンプレミス／ローカル環境でのAIモデル構築・運用によるコスト最適化 ●オープンソースのライセンス管理 ・OSS利用に伴うライセンスの確認・適正管理 ●技術力向上とアーキテクチャ最適化 ・チーム全体の技術力向上支援 ・高可用性・スケーラビリティ・パフォーマンスとコストの両立設計

・現場マネージャーへの指導を通じたエリア長・ブロック長人材の育成 ・現場の人事組織戦略の設計と運営管理 ・パート/アルバイト採用戦略の立案・実行 ・キャリアアップに配慮した人事・給与制度・教育制度の設計・運用 ・現場組織の店舗運営能力向上を目指した体制作り

「我が国のエネルギー政策を前進させる」 日本のエネルギー市場は、電力小売自由化を経て、10社による独占から700社以上が参入する競争環境へと大きく変化しました 。 しかし、一般家庭における新電力のシェアはまだ約26.8%に留まっており、電気料金の最適化や付加価値の提供、さらにはエネルギー自給率の向上といった社会課題の解決は、今まさに推進すべき重要なフェーズにあります 。 当社は、情報が複雑で最適な選択が難しい「ライフライン利用者」と、営業リソース不足などの課題を抱える「電力事業者」を繋ぐ成約支援（マッチング）プラットフォームを展開しています 。社会的負債 当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の見直し提案を行っていただきます。内勤営業として、WEBサイト・広告からお問合せいただいたお客様に電話・メールで対応していただきます。 ※15分～20分前後で1件対応していただくイメージです ＜商材について＞ 電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご案内できます。 ※取扱メーカー例：関西電力／日本瓦斯..などのサービス 当社は女性の活躍推進に優れた企業として「えるぼし認定」を受けています。 女性リーダー活躍中：現在、7名のリーダーのうち4名が女性。男女の区別なく、成果と意欲をフラットに評価します。 2年目でリーダー登用実績あり：入社2年目でチームを率いる女性リーダーも在籍。圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 【キャリアに関して】 タテ：半年～1年でチーフ、SV、1年～2年でマネジャーへの昇格も可能 ヨコ：ジョブポスティング制度・異動を利用し、1年後までに経営企画や人事、推進にチャレンジも可能 ナナメ：新規事業へ2年目でチャレンジも可能 変更の範囲：会社の定める業務

▮新卒採用戦略の立案・実行 ・CEO・CxO・本部長と連動した中長期人材計画から逆算した「中長期新卒採用計画」の策定 ・年間採用ポートフォリオの設計（ビジネス・エンジニア・コーポレート等、職種別の目標設定と進捗管理） ・初任給・初期等級・SO等を含む新卒オファー設計の高度化（市場競争力の確保） ・新卒採用予算の策定とROIの最大化、PE投資家報告に耐えうるKPI（応募数／面接通過率／内定承諾率／入社後活躍率）の設計・運用 ▮インターンシップの0→1立ち上げと採用直結化 ・jinjerならではの「視座が上がる」インターンシップの企画・運営（事業開発型／プロダクト開発型／エンジニアハッカソン型等） ・インターン集客の実行（広告／スカウト／大学リレーション／学生コミュニティ活用） ・インターンから本選考への接続設計（早期選考枠・特別招待ルートの設計） ▮多角的な母集団形成とタレントマーケティング ・攻めのソーシング：逆求人サイト・SNS・LinkedIn等を駆使した潜在層への直接アプローチ ・採用ブランディングの指揮：学生向けメディア・採用ピッチ資料・YouTube／TikTok等を活用した認知度向上 ・リファラル採用の推進：内定者・若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化 ・エンジニア新卒の独自ルート構築（技術コミュニティ・ハッカソン・大学研究室との連携） ▮AIファースト・AIネイティブな選考プロセス設計 ・構造化面接・面接データ可視化・AI ESスクリーニング等の実装 ・選考データを活用した歩留まり改善、選考スピードの極大化、評価精度の向上 ・候補者体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善 ・面接官トレーニング：役員・現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニングの設計・主導 ▮アトラクト（動機形成）と内定承諾率の最大化 ・内定承諾へと導く「口説き」の仕組み化（面談設計・経営層との接点設計・オファー面談の高度化） ・内定者フォローと「ゼロ日オンボーディング」を目指した入社前期待値すり合わせ ▮新卒採用組織のマネジメント・育成 ・新卒採用メンバー（リクルーター等）のマネジメント・育成 ・TA部長・他チーム（中途採用／HRBP）との連携、人事本部全体の戦略への接続 ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。