正社員
社名非公開 | 新卒採用 マネージャー候補
2026.07.24 UPDATE
PICK UP POINT
【会社の特徴】
人事データとAIを軸とするHR Tech企業で、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」などを展開しています。完全週休2日制で土日祝休みとなっており、資格取得支援制度や育児サポート手当など子育て世帯向けの福利厚生も整備されています。
【ポジションの特徴】
TA部長直下のNo.2ポジションとして、新卒採用戦略の立案から採用ポートフォリオ設計、インターンシップの立ち上げ、AIを活用した選考プロセスの設計までを牽引します。新卒採用組織の立ち上げ期にあたり、裁量を持って施策を実行できる業務範囲となっており、将来的には新卒採用部長へのキャリアパスが用意されています。
人事データとAIを軸とするHR Tech企業で、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」などを展開しています。完全週休2日制で土日祝休みとなっており、資格取得支援制度や育児サポート手当など子育て世帯向けの福利厚生も整備されています。
【ポジションの特徴】
TA部長直下のNo.2ポジションとして、新卒採用戦略の立案から採用ポートフォリオ設計、インターンシップの立ち上げ、AIを活用した選考プロセスの設計までを牽引します。新卒採用組織の立ち上げ期にあたり、裁量を持って施策を実行できる業務範囲となっており、将来的には新卒採用部長へのキャリアパスが用意されています。
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
▮新卒採用戦略の立案・実行
・CEO・CxO・本部長と連動した中長期人材計画から逆算した「中長期新卒採用計画」の策定
・年間採用ポートフォリオの設計（ビジネス・エンジニア・コーポレート等、職種別の目標設定と進捗管理）
・初任給・初期等級・SO等を含む新卒オファー設計の高度化（市場競争力の確保）
・新卒採用予算の策定とROIの最大化、PE投資家報告に耐えうるKPI（応募数／面接通過率／内定承諾率／入社後活躍率）の設計・運用
▮インターンシップの0→1立ち上げと採用直結化
・jinjerならではの「視座が上がる」インターンシップの企画・運営（事業開発型／プロダクト開発型／エンジニアハッカソン型等）
・インターン集客の実行（広告／スカウト／大学リレーション／学生コミュニティ活用）
・インターンから本選考への接続設計（早期選考枠・特別招待ルートの設計）
▮多角的な母集団形成とタレントマーケティング
・攻めのソーシング：逆求人サイト・SNS・LinkedIn等を駆使した潜在層への直接アプローチ
・採用ブランディングの指揮：学生向けメディア・採用ピッチ資料・YouTube／TikTok等を活用した認知度向上
・リファラル採用の推進：内定者・若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化
・エンジニア新卒の独自ルート構築（技術コミュニティ・ハッカソン・大学研究室との連携）
▮AIファースト・AIネイティブな選考プロセス設計
・構造化面接・面接データ可視化・AI ESスクリーニング等の実装
・選考データを活用した歩留まり改善、選考スピードの極大化、評価精度の向上
・候補者体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善
・面接官トレーニング：役員・現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニングの設計・主導
▮アトラクト（動機形成）と内定承諾率の最大化
・内定承諾へと導く「口説き」の仕組み化（面談設計・経営層との接点設計・オファー面談の高度化）
・内定者フォローと「ゼロ日オンボーディング」を目指した入社前期待値すり合わせ
▮新卒採用組織のマネジメント・育成
・新卒採用メンバー（リクルーター等）のマネジメント・育成
・TA部長・他チーム（中途採用／HRBP）との連携、人事本部全体の戦略への接続
※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。
・CEO・CxO・本部長と連動した中長期人材計画から逆算した「中長期新卒採用計画」の策定
・年間採用ポートフォリオの設計（ビジネス・エンジニア・コーポレート等、職種別の目標設定と進捗管理）
・初任給・初期等級・SO等を含む新卒オファー設計の高度化（市場競争力の確保）
・新卒採用予算の策定とROIの最大化、PE投資家報告に耐えうるKPI（応募数／面接通過率／内定承諾率／入社後活躍率）の設計・運用
▮インターンシップの0→1立ち上げと採用直結化
・jinjerならではの「視座が上がる」インターンシップの企画・運営（事業開発型／プロダクト開発型／エンジニアハッカソン型等）
・インターン集客の実行（広告／スカウト／大学リレーション／学生コミュニティ活用）
・インターンから本選考への接続設計（早期選考枠・特別招待ルートの設計）
▮多角的な母集団形成とタレントマーケティング
・攻めのソーシング：逆求人サイト・SNS・LinkedIn等を駆使した潜在層への直接アプローチ
・採用ブランディングの指揮：学生向けメディア・採用ピッチ資料・YouTube／TikTok等を活用した認知度向上
・リファラル採用の推進：内定者・若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化
・エンジニア新卒の独自ルート構築（技術コミュニティ・ハッカソン・大学研究室との連携）
▮AIファースト・AIネイティブな選考プロセス設計
・構造化面接・面接データ可視化・AI ESスクリーニング等の実装
・選考データを活用した歩留まり改善、選考スピードの極大化、評価精度の向上
・候補者体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善
・面接官トレーニング：役員・現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニングの設計・主導
▮アトラクト（動機形成）と内定承諾率の最大化
・内定承諾へと導く「口説き」の仕組み化（面談設計・経営層との接点設計・オファー面談の高度化）
・内定者フォローと「ゼロ日オンボーディング」を目指した入社前期待値すり合わせ
▮新卒採用組織のマネジメント・育成
・新卒採用メンバー（リクルーター等）のマネジメント・育成
・TA部長・他チーム（中途採用／HRBP）との連携、人事本部全体の戦略への接続
※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。
雇用形態
正社員
給与
600 ～ 1,200 万円/年収
給与詳細
■想定年収
6,0000,000円～12,000,000円
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
6,0000,000円～12,000,000円
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
勤務時間
09:30 ～ 18:30
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
休憩時間: 60分
勤務地 / 最寄り駅
・東京都 新宿区 西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
東京都 JR山手線 新宿駅 /東京都 都営大江戸線 都庁前駅
応募資格
・新卒採用の実務経験（3年以上）
・MARCH以上のターゲット学生に向けた、集客・アトラクトの実績
・正解がない中で自ら仮説を立て、施策を形にする「実行力」
【歓迎/尚可】
・新規インターンシップの企画、または立ち上げ経験
・エンジニア新卒採用の経験、またはIT技術への強い興味・理解
・採用広報やSNSを通じた、ターゲット学生への認知形成実績
・MARCH以上のターゲット学生に向けた、集客・アトラクトの実績
・正解がない中で自ら仮説を立て、施策を形にする「実行力」
【歓迎/尚可】
・新規インターンシップの企画、または立ち上げ経験
・エンジニア新卒採用の経験、またはIT技術への強い興味・理解
・採用広報やSNSを通じた、ターゲット学生への認知形成実績
福利厚生・待遇
・ 各種社会保険完備
・ 財形貯蓄制度
・ 資格取得支援制度
・ 通勤手当（月額上限 50,000円）
・ 育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ ジンジャー福利厚生
└ 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
【その他・行事】
・ 定例会
・ 社員総会(年1回)
・ 財形貯蓄制度
・ 資格取得支援制度
・ 通勤手当（月額上限 50,000円）
・ 育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ ジンジャー福利厚生
└ 飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
【その他・行事】
・ 定例会
・ 社員総会(年1回)
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日休み(完全週休2日制)
・ 完全週休2日制（土・日）、祝日
・ 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・ リフレッシュ休暇
・ 夏季休暇
・ 年末年始休暇
・ 慶弔休暇
・ Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
・ 完全週休2日制（土・日）、祝日
・ 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・ リフレッシュ休暇
・ 夏季休暇
・ 年末年始休暇
・ 慶弔休暇
・ Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。
特徴
完全週休2日制
/
資格取得支援あり
/
土日休み
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
TA部長直下のNo.2ポジションとして、ゆくゆくは新卒採用部長へのキャリアパスが明確に開かれています
TA部長直下のNo.2ポジションとして、ゆくゆくは新卒採用部長へのキャリアパスが明確に開かれています
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
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