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■業務内容 ①開示資料作成(有価証券報告書・四半期報告書・決算短信・招集通知等) ②法定開示(XBRL・EDINETタクソノミ入力)、適時開示(TD-net操作) ③株主総会の準備、運営、議長の議事進行の補佐(総会事務局) ④株主・投資家対応、機関投資家訪問、IR説明会の資料準備 ⑤財務局・証券取引所・証券会社・信託銀行・監査法人(除く財務諸表)の対応 ⑥資本政策の立案、準備 ⑦商業登記・電子公告の準備 ⑧訴訟対応、弁護士対応など
福岡県
その他
月給:300,000円〜450,000円(完全月給制)
年収:400万円~600万円(賞与を含む)
月給:30万円~45万円(実務経験による調整給、各種手当を含む)
昇給:年1回
賞与:年2回
手当:時間外手当、住宅手当、役職手当、通勤手当(上限20,000円/月)等
【参考例】2年目
月給 35万円×12ヶ月=420万円
賞与 初回:20万円 2回目:20万円
合計 460万円
休憩:70分
残業:月平均30時間程度
週休2日制
年間休日:110日
水曜日定休 その他シフト制(土・日・祭日の公休取得可能)
有給休暇、夏季休暇(4日)、年末年始休暇(6日)、GW(4~5日)
★主な職務内容 大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の製品品質の改善を行います。 外部・内部品質の向上の為、自動化を推進します。 ★具体的な業務内容 ・自動テストの推進・運用・改善 └ユニット、E2E、パフォーマンスなど ・自動テスト環境の構築・運用 ・コード品質改善ツールの推進・運用・改善 └静的解析(SonarQube)、Linter、フォーマッターなど ・テスト設計、マニュアル作成支援 ・品質改善計画の策定・実行 ・開発、QA、DevOpsチームとの連携 ★SETとQAの違い どちらもソフトウェアの品質を向上させる役割を担う職種ですが、SETはソフトウェアテストの自動化を担当するエンジニアであり、QAはソフトウェアの品質管理全般を担当する職種です。 ■技術スタック サーバーサイド: Java, TypeScript, Kotlin, COBOL フロントエンド: 開発言語:HTML, CSS, JavaScript, TypeScript ライブラリ:jQuery, Vue.js, React, LESS データストア: Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB ミドルウェア: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere クラウド: AWS, GCP, Azure, OCI CI/CD: Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant モニタリング: CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog デザインツール: Figma ソースコード管理: GitHub, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion タスク管理: GitHub issues, GitLab issues, Redmine, Trac 開発ツール: Visual Studio Code, Eclipse コミュニケーション: Slack, Google Workspace ★入社後フォロー ・1か月程度の教育(インプット)期間の後、1~3か月のOJTでの軽微な修正や開発を行い、3~6か月程度でひとり立ちしていただきます。 ・運用マニュアルや業務wiki、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、 ご経験が浅い方でも安心して業務を遂行できます。 ・入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら開発・運用に従事いただき、徐々に企画・設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただくことが可能です。
福岡県
その他
■給与
<メンバークラス>
予定年収:500~600万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳:月例給与 \357,084~
(基本給 \269,467~、月45hのみなし残業手当 \87,617~)
<リーダー候補クラス>
予定年収:600~840万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳:月例給与 \428,500~
(基本給 \323,360~、月45hのみなし残業手当 \105,140~)
★モデル年収
・マネージャー、スペシャリストクラス:830万円~1100万円
・部長、スペシャリストクラス(上位):1100万以上
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限2万円/月)
【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み!
CPU:最新第12世代 Intel Core i7
メモリ:32G
SSD:1TB
OS:Windows
キーボード:JIS/US ※選択可
【残業時間】
平均20時間程度
※3か月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。
それ以外の月は0~15時間程度の社員が多いです。
【柔軟な働き方が実現可能】
①フレックスタイム制度の活用事例
子どもが2人いる男性社員は、昼休憩(11:30-13:30)と育児タイム(18:00-21:00)以外で業務をしており仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。
②ワーケーション制度の活用事例
年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があるため、実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。
【仕事と育児の両立を支援】
『Works Life +』という制度があり、性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍!
時短制度
産育休後の復帰率 男性92.86%、女性100%
育休取得率
男性:37%(28人)
女性:100%(49人)
※2022/01/01~2022/12/31の育休取得対象者
※役員を除く
※Works Life +について
Works Life +は「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活(出産・育児)にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。
性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。
Works Life +の特長
子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです!
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
(お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。)
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/tech
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
----☆新規事業立ち上げメンバー☆---- 新規事業立ち上げのため、新メンバーが多く集まる部署となります。 充実したインセンティブや手当により積極的に稼ぎたい方はもちろん、すでに経験があり将来の幹部候補として活躍したい方、仲の良い職場で安定して働きたい方など多くの新メンバーを募集いたします! 【業務内容】 ○転職を希望される方(検討中の方)との面談、求人紹介(基本的に全てオンラインで完結) 転職理由や希望条件、今後のキャリアで叶えたいこと、大事にしたいことなどをヒアリングし、 現在のスキル・経験を踏まえた今後のキャリアプランや求人の紹介・提案を行います。 ○書類選考準備~企業へのご推薦 書類選考に向けたレジュメ作成のサポート、アドバイス、企業へのご紹介も人材コーディネーターが一貫して行います。 転職理由や経験のヒアリング、成果の言語化を行い、求職者の魅力が企業に伝わるようサポートします。 また、選考企業や面接の情報提供なども行います。 ○進捗フォロー スムーズに転職活動が行えるよう、複数企業の面接日程調整、条件交渉などを求職者の代わりに行います。内定・内定承諾後、求職者の入社・退社までフォローします。 ※求職者の集客活動や企業開拓は専任スタッフが行います。本ポジションでは、クライアントへの求人内容の掘り下げと求職者の転職成功に専念していただけます。
福岡県
コンサルタント
月給:280,000円〜350,000円(日給月給制)
固定残業代制基本給250,000円〜320,000円固定残業代30,000円〜30,000円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
月給 280,000円 ~ 350,000円 (※想定年収 3,360,000円 ~ 4,200,000円)
賞与 : 年2回 (夏季・冬季、決算賞与は業績に応じて)
<2025年度夏季賞与実績>
全社平均支給額/約67.5万円
※交通費は別途全額支給
※給与は経験等を考慮して決定します
※上記額には固定残業代(月20時間分/30,000円、超過分全額支給)、各種手当を含みます
◆成約インセンティブあり
◆交通費全額支給
【モデル年収例】
3,920,000円 / 入社1年目・26歳女性・月給28万円(インセンティブ、賞与込み)
4,620,000円 / 入社3年目・33歳女性・月給33万円(インセンティブ、賞与込み)
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
その他休み(完全週休2日制)
年間休日125日以上
◆完全週休2日
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆ゴールデンウイーク
◆年末年始(2025年カレンダー:5日)
◆夏季休暇(2025年カレンダー:5日)
◆産前産後休暇の取得実績も多数!
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」のDevOpsサイクルの改善を担い、AIを活用した開発効率化(AI for Development)と開発者体験(DevEx)の向上を推進します。 【具体的な業務内容】 ・担当製品の業務理解、機能把握、技術理解 ・GitHub Copilot等のAIツールの社内普及・活用推進 ・AIを活用した「自動コードレビュー」や「テストコード自動生成」を組み込んだ、次世代CI/CDパイプラインの構築・運用 ・既存CI/CDパイプラインの運用・改善、ビルド・テスト・デプロイの自動化 ・開発、検証環境の構築・運用 ・開発者体験(DevEx)と開発生産性指標(Four Keys等)の計測・可視化と、それに基づく改善 ・開発、SET、QAチームとの連携、クラウド環境の運用管理 リーダー候補の方には、上記に加えてチーム内の技術的なリードや若手メンバーの育成にも携わっていただきます。 ■技術スタック サーバーサイド: Java, Python フロントエンド(言語):HTML, CSS, JavaScript フロントエンド(ライブラリ):Vue.js データストア: Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB ミドルウェア: Nginx, Apache Tomcat クラウド: Amazon Web Service CI/CD: Jenkins, AWS CodeBuild, AWS CodePipeline 構成管理:AWS CloudFormation, AWS CDK, Ansible モニタリング:CloudWatch, AppDynamics, Datadog ソースコード管理: Git, Gitlab, GitHub タスク管理:Redmine 開発ツール:Visual Studio Code コミュニケーション: Slack, Google Workspace
福岡県
その他
■給与
予定年収:600~800万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳:月例給与 ¥428,500~¥571,334
(基本給 ¥323,360~¥431,148、月45hのみなし残業手当 ¥¥105,140~¥140,186)
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限6万円/月)
・テレワーク手当(5千円/月)
【モデル年収】
・マネージャー、テックリードクラス:830万円~1200万円
・部長、スペシャリストクラス(上位):1200万以上
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
法面工事を中心とした土木工事の施工管理全般をお任せします。 ※経験と希望に応じ、法面工事以外の工種の担当も可能です。 将来的には、現場代理人として担当現場の工程管理、安全管理、品質管理、原価管理を行っていただきます。 【具体的な業務】 施工計画書の作成 、安全法令遵守の確認、作業品質の管理、外注費用の見積もり など
福岡県福岡市博多区博多駅前
施工管理・設備・環境保全
月給制
基本給:292,000円 ~ 500,000円
昇給:年1回
賞与:年2回(7月、12月)
通勤手当:別途支給
残業手当:別途支給(非管理職の場合)
消費税手当:11,000円~(入社次年度より対象)
現場勤務/出張手当:日額1,000円~2,500円(宿泊可否に応じて変更)
資格手当:月額5,000円~
家族扶養手当:お子様(18歳以下)1人の扶養に対し月額5,000円
モデル年収
590万円/30歳:二級土木施工管理技士保持、業界経験3年以上
720万円/40歳:一級土木施工管理技士保持、業界経験3年以上
900万円/50歳:一級土木施工管理技士保持、業界経験3年以上
※諸手当込(月平均残業時間30時間)、賞与4.7ヵ月(前年度支給実績月数)で算定。
【(参考)直近3年間の賞与支給実績月数】
2022年度:4.7ヵ月
2023年度:4.3ヵ月
2024年度:4.4ヵ月
営業エリア内での出張有。出張の場合、宿泊費、水道光熱費(賃貸物件入居の場合)、帰省旅費は会社が負担。
男性施工管理社員の1ヵ月以上の育児休業取得実績が複数あります。
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
その他
年間休日:125日以上
慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇(入社時最大10日付与)
プラント設備工事の施工管理全般をお任せします。 【主な施工内容】 プラント設備内耐火工事(焼却炉の断熱)、プラント設備点検工事、煙突内部ライニング工事(排気、排熱による腐食防止) 1現場複数名体制を敷き、担当工区の工程管理、安全管理、品質管理、原価管理を行っていただきます。 【具体的な業務】 施工計画書の作成 、安全法令遵守の確認、作業品質の管理、外注費用の見積もり など
福岡県福岡市博多区博多駅前
施工管理・設備・環境保全
月給制
基本給:292,000円 ~ 500,000円
昇給:年1回
賞与:年2回(7月、12月)
通勤手当:別途支給
残業手当:別途支給(非管理職の場合)
消費税手当:11,000円~(入社次年度より対象)
現場勤務/出張手当:日額1,000円~2,500円(宿泊可否に応じて変更)
資格手当:月額5,000円~
家族扶養手当:お子様(18歳以下)1人の扶養に対し月額5,000円
モデル年収
590万円/30歳:二級建築施工管理技士保持
720万円/40歳:一級建築施工管理技士保持
900万円/50歳:一級建築施工管理技士保持
※諸手当込(月平均残業時間30時間)、賞与4.4ヵ月(2024年度支給実績月数)で算定。
【(参考)直近3年間の賞与支給実績月数】
2022年度:4.7ヵ月
2023年度:4.3ヵ月
2024年度:4.4ヵ月
受注案件による出張有。出張の場合、宿泊費、水道光熱費(賃貸物件入居の場合)、帰省旅費は会社が負担。
男性施工管理社員の1ヵ月以上の育児休業取得実績が複数あります。
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
その他
年間休日:125日以上
慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇(入社時最大10日付与)
エースプロはアミューズメント業界を中心にクライアントのニーズに合わせ、企画提案をしている総合広告代理店です。 【何をする仕事?】 おもに集客に対する施策など、クライアントのニーズにあわせて企画提案を行っていただきます。既存・新規の顧客に対し、要望のヒアリングを行いwebや広告など各メディアを活用した販促の案内業務を行います。 入社後は研修があるので、経験や知識がなくても心配ありません♬ 【どんな環境?】 ほとんどが営業スタッフなので、なにかあればすぐに相談できる環境です。 プライベートでもお酒を飲みにいったり、お互いの自宅に遊びに行ったりと仲が良いので、入社後もすぐ職場に慣れることができますよ! 【入社後は?】 まずは先輩社員のアシスタントからスタートするので基礎を確認しながら業務を覚えることができます。 3ヵ月程度を目途に、アポイントの電話等をはじめていただき慣れてきたら先輩社員から担当を引き継ぎます。 半年~1年後には、新規のクライアントに提案を行なっていきましょう! 周りは同じ営業職メンバーばかりなので、何かあったらすぐに相談できる環境です。
福岡県福岡市博多区博多駅東
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:240,000円〜400,000円(日給月給制)
固定残業代制基本給210,000円〜370,000円固定残業代30,000円〜30,000円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
月給 240,000円 ~ 400,000円 (※想定年収 3,600,000円 ~ 5,600,000円)
賞与 : 年2回 (夏季・冬季、決算賞与は業績に応じて)
<2025年度夏季賞与実績>
全社平均支給額/約67.5万円
※交通費は別途全額支給
※給与は経験等を考慮して決定します
※上記額には固定残業代(月20時間分/30,000円、超過分全額支給)、各種手当を含みます
※営業インセンティブあり
<年収例>
4,200,000円 / 入社3年目・営業職(インセンティブ、賞与込み)
8,100,000円 / 入社5年目・営業職(インセンティブ、賞与込み)
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
完全土日祝休み
◇年間休日125日以上
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇GW
◇慶弔休暇
◇産前産後休暇・育児休暇(取得実績多数!)
ーー★ 仕事内容 企画やサービスを電話でお客様にご案内したり、アポイントを獲得するポジションです。その他にも、アカウントエグゼクティブ(セールス/ディレクター職)と連携したお客様のアフターフォローや問い合わせにも対応していただきます。 ーー★ 遊びゴコロ無限大 当社は「遊びゴコロ無限大」がキャッチコピーの広告代理店です。 パチンコホール様向けに集客のための広告企画・WEB関連業務などを行なっております。 広告代理店の仕事って憧れるけど難しそう…なんて方も大丈夫! 先輩社員のほとんどが未経験からのスタートなので安心してください! ーー★ 居心地の良さも無限大 産休育休を経て、働いている方が複数いたり、お休みの日はBBQや旅行に一緒に行ったりと、とてもみんな仲が良いのでチームワークがダントツの福岡本社です。 ーー★未経験でも大丈夫 前職は保育士さん、車のディーラー、モデル…!なんて人もいるくらい前職はバラバラで未経験からのスタートがほとんどです。 まずは先輩社員のアシスタントから始めていきましょう。 ・業務を通して色んな人と関わりたい ・仕事を通して成長を感じたい という方大歓迎です★
福岡県福岡市博多区博多駅東
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:240,000円〜300,000円(日給月給制)
固定残業代制基本給210,000円〜270,000円固定残業代30,000円〜30,000円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
月給:240,000円 ~ 300,000円 (※想定年収 3,360,000円 ~ 4,200,000円)
賞与:年2回 (夏季・冬季、決算賞与は業績に応じて)
<2025年度夏季賞与実績>
全社平均支給額/約67.5万円
※交通費は別途全額支給
※給与は経験等を考慮して決定します
※上記額には固定残業代(月20時間分/30,000円、超過分全額支給)、各種手当を含みます
◆営業インセンティブあり
◆交通費全額支給
<年収例>
3,6000,000円 / 入社1年目・26歳女性(インセンティブ、賞与込み)
4,600,000円 / 入社3年目・33歳女性(インセンティブ、賞与込み)
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日125日以上
◆完全週休2日(土日祝)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆ゴールデンウイーク
◆年末年始(2025年カレンダー:5日)
◆夏季休暇(2025年カレンダー:5日)
◆産前産後休暇の取得実績も多数!
復帰した先輩ママさんもいますよ!
M&Aアドバイザーは、企業の合併・買収において中立的な立場となり、 売手・買手企業の交渉をサポートし、成約に導きます。 福岡オフィスを新しく立ち上げるため、立ち上げメンバーを募集しています。 経験のあるアドバイザーもいるので、未経験の方でも経験者の下で 学びながら業務を進めることができます! ◆業務詳細 ・M&A案件の開拓、提案 ・企業評価、資料の作成 ・買い手企業への具体的な提案 ・売り手と買い手の面談の調整、同席 ・契約書案作成、条件調整、条件交渉 ・クロージング ◆当ポジションの特徴 M&A事業において、仲介会社によっては、 売手企業と買手企業で担当領域が別れることがありますが、 当社では1名のアドバイザーが両手を担当するため、 一気通貫してM&Aのすべてを学び業務遂行できます。 ◆入社後 入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。 新規営業のプロセスの多くが自動化されているため、作業量はかなり少ないです。 2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただきます。 ◆当ポジションの魅力 ①担当案件数が多く早期に成長できる。 ・特殊な自社システムによる営業効率化を徹底。 ・アドバイザー1人辺りの担当案件数: 平均7~8件(他社の約2倍) ※こちらのシステムは面談時にご覧いただけます。 ②教育体制・OJT ・様々なM&A仲介会社出身者が在籍し、最も効率的に M&A知識を取得するための教育プログラムを作成 ・公認会計士による財務研修や弁護士による法務研修も実施 →士業から専門知識を学んでいただけます。 ・経験豊富なメンバーも多く在籍し、OJTによる教育プログラムも実施。 未経験で入社された方全員が入社1年以内に成約しています。 ③業界最高水準のインセン体系とストックオプション ・システム効率化による経費削減ができているため、 業界最高水準のインセン率となっております。 ④M&Aアドバイザーからのキャリアアップがある 当社代表は過去11回50億円のM&Aをしており、買収とテクノロジーを使ったPMIを得意としています。今後は、M&A仲介事業と並行し、M&Aアドバイザー自らが事業承継に困る企業を発掘・買収し、経営陣・オーナーになりPMIを行う、プリンシパル投資を行なっていきます。M&Aアドバイザーとしてだけではなく、その先のキャリアアップの実現も可能です。
福岡県
その他
月給:350,000円〜(月給制)
想定年収: 現職の収入によって応相談
※インセンティブは上限の無い支給となります。
※固定残業代44時間分含む
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<年収例>
◆27歳・入社1年目
年収900万円/内訳=
420万円(基本給)+480万円(インセンティブ)
◆ 30歳・入社2年目
年収2260万円(年収)
800万円(基本給)+1460万円(インセンティブ)
◆ 34歳・入社3年目
年収3640万円
1200万円(基本給)+2440万円(インセンティブ)
※インセンティブは案件の規模により変動しますが
1年で2~5件の成約を実現している社員の年収例となります。
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休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土、日)
・祝日
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇
・夏季休暇
【職務内容】 担当プロダクト(モジュール単位のグループ)に所属し、画面設計からデザインシステムの運用、AI体験の検証までをお任せします。 ■ 次世代プロダクトおよびAI機能のUI/UX設計 ・AIチャットボットやAIサジェスト機能を組み込んだ、次世代HRテックのUXリサーチおよび画面設計 ・新規機能のオブジェクト指向UIに基づく画面モデリング、および既存の機能過多な業務画面のSaaS型リファクタリング ・労務・給与計算担当者へのデプスヒアリング、および社内営業・コンサルタント経由でのUXリサーチの主導 ・ワイヤーフレーム、およびインタラクションプロトタイプの作成・検証 ■ デザインシステム・文化の組織実装 ・プロダクト横断のUI/UXデザインガイドラインの確立・運用 ・大規模のプロダクトエンジニアに対するUI/UXデザインレビュー、および実装支援 ・既存製品へウェブアクセシビリティの観点を組み込む全社的推進 ・UI/UXの定量評価(データによる体験の可視化)の指標づくりと実行 ・グループ内の若手デザイナーに対するメンタリング・育成支援 【参考記事URL】 ■インタビュー記事 すべての人が使いやすいデザインを、深く思考する。当社によるデザイン組織の取り組み https://magazine.redesigner.jp/post/workshumanintelligence ■技術記事 Qiita https://qiita.com/organizations/works-hi ■取り組みや社員紹介記事 https://qiita.com/organizations/works-hi 【業務の魅力】 「AI×エンタープライズ」の最前線: 流行りのチャット画面をガワだけ作る仕事ではありません。570万人の本物の業務データとAIが結びつく本質的なエージェントUIを設計できます。 圧倒的なフィードバックループ: 1,200社の大企業ユーザーが毎日使うため、自身のデザインした1クリックの短縮が、日本全体の膨大な業務時間削減に直結します。 デザインOpsへの挑戦: 大規模の開発組織全体にデザイン思考を広める、難易度が高く自身のレジュメに強烈に残る経験が積めます。 【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み! CPU:最新第12世代 Intel Core i7 メモリ:32G SSD:1TB OS:Windows キーボード:JIS/US ※選択可 ※ご希望と組織の状況によってMacも相談可 ■技術スタック ・デザインツール: Adobe XD, Figma ・開発ツール: Git ・言語: HTML, CSS, JavaScript(Vue, React, jQuery) ・コミュニケーションツール: Slack, Gsuite ・AIツール: GitHub Copilot, Gemini ------------------------------------------------------------ 【デザイン環境】 ・デザインツール: Figma ・言語: HTML、CSS、JavaScript (Vue, React, jQuery) ・コミュニケーションツール: Slack, Google Workspace
福岡県
その他
■給与
想定予定年収:800~1200万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳:月例給与 ¥571,334~¥830,000
(基本給 ¥431,148~¥626,346、月45hのみなし残業手当 ¥140,186~¥203,654)
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限6万円/月)
【モデル年収】
部長、スペシャリストクラス(上位):1500万以上
【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです!
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
(お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。)
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/job/mid_career/
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与