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【大阪】リテール営業 ※百貨店・輸入食品専門店・有機食品専門店への提案営業/高品質な食品及び飲料製品の輸入商社
◆当社、取り扱い製品の営業活動を食品卸問屋や小売店等に対して行っていただきます。 (製品)パスタ、オリーブオイル、はちみつ、シロップ、飲料等 (お取引先)輸入食品専門店、有機食品専門店、デパート、スーパーマーケット、量販店等 具体的には・・・ 1.既存・新規顧客への訪問営業 2.問屋、小売店への提案営業 3.お見積書、営業資料作成 4.展示会・販促イベントへの参加 5.在庫、サンプルなど商品管理 6.電話・メール対応 7.売上、市場分析 ※取り扱い製品を様々な小売店で販売出来る様、年間を通じての販売(定番化)や特売の実施を目指して営業を行なっていただきます。製品のデータや魅力点を、市場分析なども活用し、食品問屋担当者や小売店バイヤーに、売り場陳列・販促・新商品企画等、製品が売れる仕掛けを提案して頂きます。 ◆マーケティング部門、受発注部門、輸入部門、品質保証部門等と連携しながら取引先への提案営業を行います。 ※組織体制および業務分担が整っているため、営業活動に専念できる環境です
大阪府大阪営業所
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:280,000円〜330,000円(完全月給制)
時間外手当:所定労働時間を超えた分について支給
通勤手当 :上限50,000円、昇給:年1回
有給休暇 :入社時付与12日(入社月に応じて按分)、
福利厚生 :社会保険完備
賞与 :
普通賞与 (固定、基本給の1ヶ月分、12月支給)
業績賞与 (変動制、翌年2月支給)
退職金 :有(3年以上在籍の社員が対象、確定拠出年金)
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日120日
完全週休2日制(土、日)
年末年始休暇6日
祝日、慶弔休暇
年次有給休暇、学校行事参加休暇
【大阪】業務店(レストラン、ホテル、バー、カフェ、飲食チェーン)向け営業職
▼概要 当社が取り扱うMONINやペリエなどの高品質な輸入食品・飲料を、ホテル・レストラン・カフェ・バーなどへ提案するフードサービス営業です。単なる商品販売にとどまらず、レシピ提案やドリンクメニュー開発、販促企画まで幅広く担当。お客様の売上拡大に貢献しながら、多様な業態に向けて新たな食のトレンドや顧客体験を提案できるポジションです。 ▼詳細 ■卸・酒販店、飲食店、ホテル等への既存深耕営業および新規開拓営業 ■試飲・試食を交えた商品提案会・勉強会の企画・運営 ■レシピ提案やドリンクメニュー開発のサポート ■営業資料作成、展示会運営、在庫・サンプル管理 ■市場トレンドの収集および社内共有 取引先はホテルやレストラン、カフェ、バーに加え、輸入車ディーラーや有名テーマパークなど多岐にわたります。さまざまな業態のお客様と関わりながら、食のトレンドや新たな顧客体験を創り出す醍醐味があります。 ◎営業スタイルについて ・既存顧客の営業中心 ◎他部署との連携・サポートについて ・営業活動の際は、マーケティング部署が作成した商品カタログ、 販促資料、販促キャンペーン資料などを使用することができます。 ・展示会、販促キャンペーン、販促資料の企画作成などは、 マーケティング部署と連携して行います。 ・品質管理部門と連携して問い合わせ対応を行うこともあります。 ・ISO9001を取得しています。
大阪府大阪営業所
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:280,000円〜330,000円(完全月給制)
時間外手当:所定労働時間を超えた分について支給
通勤手当 :上限50,000円、昇給:年1回
有給休暇 :入社時付与12日(入社月に応じて按分)、
福利厚生 :社会保険完備
賞与 :
普通賞与 (固定、基本給の1ヶ月分、12月支給)
業績賞与 (変動制、2月支給)
退職金 :有(3年以上在籍の社員が対象、確定拠出年金)
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日120日
完全週休2日制(土、日)
年末年始休暇6日
祝日、慶弔休暇
年次有給休暇、学校行事参加休暇
【未経験歓迎/新オープンホテル】<ホテル内レストランの料理スタッフ>オープニング新体制|残業徹底管理・引越し補助あり・寮あり|一流の技術を学ぶ★熱海のスモールラグジュアリーホテルの調理担当を募集◎
その他
月給:330,001円〜380,001円(完全月給制)
固定残業代制基本給248,675円〜286,353円固定残業代81,326円〜93,648円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【給与補足】
想定年収:3,960,012円~4,560,012円
月給:330,001円~380,001円
基本給:248,675円~286,353円
固定残業代:81,326円~93,648円(45時間)
※グローバル社員(全国転勤あり)の給与ベースとなります
∟エリア限定社員(転勤無し)の場合は270,000円~
※経験・スキル考慮
※固定残業時間超過分は全額別途支給
■昇給有
・年2回の昇給チャンス!(上期 7月〜12月、下期 1月〜6月)
・半期ごとに最大12,000円(スタッフクラス)〜20,000円(マネージャークラス)UPも可能◎
・若手人財の自動昇給システム/スタッフクラスは半年ごとに無条件で3,000円ずつ自動昇給
【勤務時間補足】
■実働8時間
■休憩あり
■平均所定労働時間: 173時間18分 (1ヶ月当たり)
勤務形態:シフト制
※この求人は現在募集終了しています
シフト制
★年間休日107日★
週休2日(シフト制)
リフレッシュ休暇
有給休暇
慶弔休暇
MEO・SEO担当者【未経験歓迎/学歴不問】
■業務内容 美容医療法人のWeb広告運用担当者として、大手美容クリニックの集客・新規販促マーケティング施策をサポートし集客力の最大化に貢献できます。 ■大手美容クリニックに関するMEO・SEO対策 ・競合調査、分析・各種KW分析・SNSなども活用したトレンド調査 ・施策提案・企業サイトのMEO・SEOライティング・定点観測 ・既存ページのリライト・バナーのキャッチコピー作成 ■新規サイトやLP立ち上げ ・サイト設計及びライティング ・定点観測
東京都港区
マーケティング・企画・宣伝
月給:260,000円〜(月給制)
休憩時間: 60分
土日休み(完全週休2日制)
年間休日120日~
【プロダクト専任テックリード(Web)】プロダクトに技術の軸を。建設DXを支えるプロダクト専任テックリード募集
<仕事概要> プロダクトに「技術の軸」を。設計から品質まで、責任を持つエンジニアを求めています。 60兆円規模の建設産業は、人手不足や法規制対応を背景に「建設DX」が急速に進んでいます。 スパイダープラスはARR約50億円の主力サービス「SPIDER+」を核に、2025年11月には「SPIDER+ Workspace」構想のもと新たな2プロダクトをリリースし、建設現場を支える統合プラットフォームの構築を加速しています。 SPIDER+は社内エンジニアが開発を担う主力プロダクトとして継続的な成長を遂げてきました。 一方、「SPIDER+ Workspace」構想のもと2025年11月にリリースしたS+ReportおよびS+Collaboは、現在、企画部門(PdM)が要件定義をリードし、オフショア開発パートナーが実装を担う体制で開発が進んでいます。 各プロダクトには、それぞれ異なる技術的課題があります。SPIDER+は大規模な実績を持つプロダクトとして、技術的負債の解消やリアーキテクチャを推進しながら、AI等の新技術活用を加速させる段階にあります。 S+ReportとS+Collaboは、プロダクトの成長に伴い、技術的な責任を持ち、設計・品質・技術方針の意思決定を担う社内エンジニアの不在が課題となってきました。 本ポジション「プロダクト専任テックリード(Web)」は、以下のいずれかのプロダクトに深く関わり、技術的な方針を定め、プロダクトの品質と将来性を担保する役割を担っていただきます。 ※どのプロダクトを担当していただくかは、ご自身の経験・志向を踏まえて面接を通じて確定します。 ■ SPIDER+(施工管理プロダクト) 建設現場での施工管理を支える主力プロダクト。2011年のリリースから現在2,200社以上に導入されています。長年の実績ゆえの技術的負債を抱えており、リアーキテクチャの推進とAI・新技術の活用が目下の大きなテーマです。プロダクト開発部のエンジニアが開発を担い、社内に技術的な議論の土壌があります。 主な技術スタック: PHP / TypeScript / PostgreSQL / AWS ■ S+Report(デジタル帳票プロダクト) 現場のあらゆる紙帳票をペーパーレス化するプロダクト。2025年11月に販売を再開しました。品質課題の解消を進めながら、SPIDER+との連携強化・データ利活用・AI分析機能の拡充に取り組んでいるフェーズです。現在は企画部門とオフショアパートナーが開発を担っており、本ポジションが技術的な柱となります。 主な技術スタック: PHP(Laravel) / TypeScript / Vue.js / Nuxt / Ruby on Rails / Node.js(Yjs CRDT) / Python(OpenCV)
東京都港区
システム開発
・想定年収 7,080,000円 -13,920,000円
【諸手当、制度等】
・管理手当
・出張手当
・確定拠出年金制度(社員ランクに応じて一部会社負担)
・昇給年2回
・交通費支給(上限50,000円/月)
基本勤務時間:9:00~18:00
【勤務時間に関する制度】
・時差出社(7:30~10:00の間で始業可)※要上長承認
・育児中の時短勤務
(参考)産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・入社時特別休暇(3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能)
・年次有給休暇(時間単位での取得も可)
・生理休暇
・結婚休暇
・出産・育児休暇
・弔事休暇
・看護・介護休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇
【プロダクト専任テックリード(Mobile)】プロダクトに技術の軸を。建設DXを支えるプロダクト専任テックリード募集
<仕事概要> プロダクトに「技術の軸」を。設計から品質まで、責任を持つエンジニアを求めています 60兆円規模の建設産業は、人手不足や法規制対応を背景に「建設DX」が急速に進んでいます。スパイダープラスはARR約50億円の主力サービス「SPIDER+」を核に、2025年11月には「SPIDER+ Workspace」構想のもと新たな2プロダクトをリリースし、建設現場を支える統合プラットフォームの構築を加速しています。 SPIDER+は社内エンジニアが開発を担う主力プロダクトとして継続的な成長を遂げてきました。一方、「SPIDER+ Workspace」構想のもと2025年11月にリリースしたS+ReportおよびS+Collaboは、現在、企画部門(PdM)が要件定義をリードし、オフショア開発パートナーが実装を担う体制で開発が進んでいます。 各プロダクトには、それぞれ異なる技術的課題があります。SPIDER+は大規模な実績を持つプロダクトとして、技術的負債の解消やリアーキテクチャを推進しながら、AI等の新技術活用を加速させる段階にあります。S+ReportとS+Collaboは、プロダクトの成長に伴い、技術的な責任を持ち、設計・品質・技術方針の意思決定を担う社内エンジニアの不在が課題となってきました。 本ポジション「プロダクト別テックリード(Mobile)」は、以下のいずれかのプロダクトのモバイル開発に深く関わり、技術的な方針を定め、プロダクトの品質と将来性を担保する役割を担っていただきます。 ※どのプロダクトを担当していただくかは、ご自身の経験・志向を踏まえて面接を通じて確定します。 ■ SPIDER+(施工管理プロダクト) 建設現場での施工管理を支える主力プロダクト。2011年のリリースから現在2,200社以上に導入されています。現場で使い続けられてきた大規模iOSアプリとして、技術的負債の解消・リアーキテクチャと、オフライン環境での安定動作・検査機器連携など、現場特有の要求に応えた技術が求められます。プロダクト開発部のエンジニアが開発を担い、社内に技術的な議論の土壌があります。 主な技術スタック: Swift / UIKit / SwiftUI / Realm(オフラインファースト) / Firebase / AWS ■ S+Report(デジタル帳票プロダクト) 現場のあらゆる紙帳票をペーパーレス化するプロダクト。2025年11月に販売を再開しました。iPadアプリを中心に品質課題の解消を進めながら、SPIDER+との連携強化やデータ利活用を推進しているフェーズです。Yjs CRDTを用いたリアルタイム共同編集、計測デバイス連携など、現場特有の高度な技術課題が揃っています。現在は企画部門とオフショアパートナーが開発を担っており、本ポジショ
東京都港区
システム開発
・想定年収 7,080,000円 -13,920,000円
【諸手当、制度等】
・管理手当
・出張手当
・確定拠出年金制度(社員ランクに応じて一部会社負担)
・昇給年2回
・交通費支給(上限50,000円/月)
基本勤務時間:9:00~18:00
【勤務時間に関する制度】
時差出社(7:30~10:00の間で始業可)※要上長承認
育児中の時短勤務
(参考)産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・入社時特別休暇(3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能)
・年次有給休暇(時間単位での取得も可)
・生理休暇
・結婚休暇
・出産・育児休暇
・弔事休暇
・看護・介護休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇
【メンテナンス担当】 東証スタンダート上場/退職金制度あり/転勤なし
メンテナンス部門は自社ブランド店舗の設備機器や店舗(建物)の修繕、改善対応を行なうと共に業態のオペレーション合理化や設備関係の視点からお客様への新たな付加価値を提案する部署です。外部の設備業者とは違い、単なる修繕対応だけではなく店舗の安全管理や改善提案、従業員への指導・教育までも業務範囲とし、事故の未然防止やお客様満足度の向上、修繕コストの圧縮、新規業者や新技術の開拓を行ないます。メンテナンス担当者には店舗に関わる様々な設備機器のトラブルに対応するマルチな活躍が求められます。お客様にとっても従業員にとっても安楽亭グループをより安全で快適な場所にするために、メンテナンスのプロ集団を目指します。 <主な業務内容> ・店舗の修繕案件の対応 ・店舗や設備機器の定期点検、安全確認 ・設備機器の取扱いや清掃に関して、店舗従業員への指導教育 ・新たな修繕方法、清掃方法合理化に向けての立案、検証、採用 ・新技術、新設備の検証、採用 ・オペレーション合理化やお客様への付加価値提案
埼玉県さいたま市
施工管理・設備・環境保全
月給:300,000円〜380,000円(その他(日給制、時給制など))
・賃金制度:月給日給制
例)月給30万の場合:基本給22.5万円、固定残業代7.5万円に43Hのみなし残業代が含まれる
※課長職以上は管理監督者と見なし、残業代なし
・昇給:四半期評価制度による
・賞与:年2回支給
休憩時間: 60分
シフト制
・年間休日120日
・シフト制(毎月9~11日休み。土日祝日を中心に公休を調整。)
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇・育児休暇(取得実績多数あり)
・年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。
【店舗デザイナー】上場企業/退職金あり/転勤なし
新規出店から既存店のリニューアル・改装まで、店舗のインテリア・エクステリアのデザインをお任せします。既存店のリニューアル・改修に関しては、店舗の状況・課題や目指す姿によって、内外装からサインまで範囲も規模もさまざまな案件があります。時間をかけて部署横断で対応する新規出店のデザインや大規模改修から、短期プロジェクトの小規模改修案件まで、社内外のメンバーと協力し、顧客体験価値とスケジュールやコストのバランスを取りながら業務を進めていきます。企画から参画でき、あなたのセンスとアイディアを存分に発揮したデザインでお客様のブランド体験を魅力あふれる具体的な形にすることができるポジションです。 <主な業務内容> ・デザイン提案 ・基本設計、実施設計 ・フォトショップを使用した画像合成(物件パース、コラージュ作成) ・コンストラクションマネジメント業務(設計監理、入札・工事金額調整業務、発注業務)
埼玉県さいたま市
工業デザイン・インテリア・空間デザイン
月給:350,000円〜500,000円(その他(日給制、時給制など))
・賃金制度:月給日給制
例)月給35万の場合:固定残業代7.5万円に35.5Hのみなし残業代が含まれる
※課長職以上は管理監督者と見なし、残業代なし
・昇給:四半期評価制度による
・賞与:年2回支給
休憩時間: 60分
シフト制
・年間休日120日
・シフト制(毎月9~11日休み。土日祝日を中心に公休を取得。)
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇・育児休暇(取得実績多数あり)
・年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。
WEBマーケター【面接1回のみ/未経験歓迎/学歴不問】
【業務内容】 ・ディスプレイ広告(Facebook、Instagram、Twitter、TikTok、LINEなど)の運用管理 (企画・広告運用・検証・分析・改善など) ・広告コピー・クリエイティブ(バナー・LP等)の企画ディレクション ・広告予算の策定・実績管理 ・LPの数値管理 ・LPの更新、運用 ・チームメンバーや外部パートナーとの連携マネジメント ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能力に応じお任せする業務内容が異なります。 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。(出向を含む)
東京都港区
マーケティング・企画・宣伝
休憩時間: 60分
土日休み(完全週休2日制)
年間休日120日~
【未経験歓迎】ルーキーCA(スカウト担当) ※土日祝休/ビズリーチ2年連続MVP受賞企業/上場企業グループ/賞与年2回+営業業績賞与あり(実績連動)
その他
月給:288,000円〜369,000円(日給月給制)
固定残業代制基本給241,000円〜309,000円固定残業代47,000円〜60,000円固定残業時間25.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
■月給:288,000円~369,000円
①基本給 241,000円~309,000円(②の手当を除く額)
②時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、
25時間分の時間外手当として47,000円~60,000円を支給)
③25時間を超える時間外労働分についての割増賃金
④ 営業業績賞与あり
※1 MBO設定による通常賞与とは別に営業活動に対する報酬として支給
※2 2025年10月より制度を開始して、2026年7月が初回支給日
※3 中期経営計画に動した営業目標を設定することが支給の条件
-
■昇給賞与
昇給:年2回(4月・10月) ※会社業績及び人事評価による
賞与:年2回(7月・12月) ※会社業績及び人事評価による
営業業績賞与:年2回(7月・12月) ※本人業績による
※この求人は現在募集終了しています
土日祝休み(完全週休2日制)
土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日:122日】
完全週休2日制(土日祝)、特別休暇(年末年始休暇含む)、有給休暇、その他休暇