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リスクマネジメント全般を統括し、事業運営におけるリスク低減を推進していただきます。 ・企業全体のリスク評価と管理計画の策定 ・危機発生時の対応プロセスの設計と実行 ・内部および外部のステークホルダーとの連携 ・リスク軽減策の提案および実施 ・リスク管理に関する社内教育やトレーニングの実施 ・定期的なリスク評価報告書の作成と提出 ・法規制や業界標準に基づくコンプライアンスの確保 【期待する役割】 潜在リスクの特定から評価、対策の実行までを主導し、事業継続に不可欠なリスクマネジメント体制を強化する役割を担っていただきます。 また、危機発生時には迅速かつ的確な判断を行い、被害の最小化と早期復旧を牽引する中心的な役割を期待しています。

▪️ 期待役割 単なる「英語研修の販売」にとどまらず、日本企業のグローバル化を本質的に推進する「戦略的人財育成パートナー」としての役割を期待しています。 経営層・CHROをはじめとした人事責任者のカウンターパートとして、経営課題の言語化から逆算した組織・人財開発の提案を行います。 既存の枠組みに捉われず、顧客の成長のために必要な「新サービスの開発」や「パートナーアライアンス」の推進など、自らが事業を創る手触り感を持ちながら、クライアントの変革に深くコミットしていく「価値提供型営業」の体現者となっていただくことを期待しています。 ▪️ 業務内容 1. 法人向けの提案営業（新規・既存） 1. 企業の英語教育・グローバル化の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案 2. 既存顧客のフォローアップと関係深化 2. 売上目標の達成 1. 個人・チームの目標達成に向けた行動計画の策定と実行 2. PDCAを回しながら営業の質を向上 3. 顧客と長期的な関係を構築 1. 人財育成のパートナーとして、クライアントの成長を支援 2. 継続的な価値提供を通じて、プログリットの法人事業を拡大 導入企業一覧（サイト下部） ( https://business.progrit.co.jp/?_gl=1%2Alqxdqm%2A_gcl_au%2AMTU1NDU2NjA3My4xNzgwMjMxODQ2 ) ▪️ 入社後のイメージ ・ 入社1ヶ月目：基礎研修・営業会議への参加・OJT（営業同行開始） ・ 入社2ヶ月目：インバウンドリード対応・小規模案件の主担当として営業実践 ・ 入社3ヶ月目：担当予算を持ち、既存・新規案件のクロージングに挑戦

スマートフォンや自動車、医療機器などに使われる部品をつくる「金型」の設計・開発を行う仕事です。 お客様の「こんな製品をつくりたい」という要望をもとに、形状や構造、加工方法を考え、設計から試作、完成まで関わります。 一つひとつがオーダーメイドのため、同じ仕事はありません。最初は難しく感じることもありますが、先輩と一緒に試行錯誤しながら少しずつできることを増やしていきます。最先端の設備を使いながら、実践を通じて技術を身につけられる環境です。 未経験の方でも基礎から学べる教育体制が整っており、文系出身で活躍している社員もいます。安心してスタートできる環境です。

＜ミッション＞ 私たちのミッションは、業界最大の会員数と発行ポイント数を誇る共通ポイントサービス「楽天ポイントカード」のパートナー企業を拡大すること。そのための新規クライアント企業向けの営業担当者を募集しています。小売業界の企業に対して、楽天ポイントを活用した集客、販売促進、データマーケティングソリューションを提案します。大手企業のビジネス戦略に関わるため、企業の課題を解決するための論理的思考が求められたり、各企業のトップ層や本社機能とのコミュニケーションが多い仕事です。楽天の共通ポイントカードのプログラムで様々な店舗様の課題を解決していくことをミッションとしています。 ＜具体的な仕事内容＞ 営業開発部は、楽天ペイメントが提供するサービスにおいて、クライアント企業との契約の企画・実行、条件交渉、販売戦略の企画を担当し、前述のミッションを達成します。 ・ 新規クライアント企業とのアライアンスを通じたパートナー企業拡大戦略の企画・実行 ・ 新規クライアント企業との契約交渉 ・ 新規クライアント企業との交渉、コミュニケーション

「中古マンションの買取再販業界のリーディングカンパニーになり、不動産業界のゲームチェンジャーになる。」 現在6期⽬100億で業界の中でTOPクラスの成⻑速度で成⻑しており、今後は10期⽬で500億で業界No.1で上場、上場以降事業を横 展開していき15期⽬には1000億の会社を⽬指しています。業界のシーンを変えていけるようなそんな会社を⽬指していきたいと考え ています。 その非連続な成⻑を行うために経営として重要テーマを掲げているのが「戦略人事」です。優秀な人材の採用、人材の育成や評価制 度運用など、人事を強化していくことで結果として⽬標達成を実現できると考えています。 今回はその会社として重要なテーマとなる「人事」を⼀緒に推進いただける方を募集いたします。 【新卒採用全体ミッション】 不動産業界の中でもTOPクラス（業界の枠では採用できないような）の優秀人材の採用を行う →IT大手や人材メガベンチャーと採用競合 【ポジションミッション】 採用をメインとした人事全般業務で事業成⻑に貢献する。 【業務内容】 ①新卒採用 母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善 説明会や面接の実施 代表や営業部⻑、営業社員との連携 内定者フォロー ②他人事業務全般 評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション、労務など

お客様の製品・部品を量産するのに欠かせないもの、それが「金型」です。 「営業って、モノを売るだけの仕事」そう思っていませんか？ 南雲製作所の営業は違います。 お客様がどんなに素晴らしい製品を考え出しても、「金型」がないと世の中に産み出されることはありません。 ですから、当社の営業はお客様の「こんな製品をつくりたい」「この精度を実現したい」という想いを引き出し、社内の設計・加工チームと一緒にカタチにしていく仕事です。 あなたの提案が、新しい製品づくりにつながる。そんな“ものづくりの最前線”に関われる営業です。 今は「金型ってなに？」という状態でも大丈夫。一から丁寧にお教えします。 お客様に、世の中に貢献していきたいという方にはピッタリのお仕事です。

【ポジション】 ・インサイドセールス職／カスタマーサクセス職 など 【仕事内容】 ■ 業務の流れ 1. Web経由でのお客様対応（LINE・電話でのお問い合わせ受付） 2. ライフスタイルやご希望の車種・プランをお客様と一緒に検討 3. プランに合わせた提案と審査の実施 4. 審査結果のご案内 → ご納得いただけたら契約成立 ※反響型（インバウンド中心）のため、新規開拓のテレアポや飛び込み営業はありません。

＜募集ポジションについて＞ BASEグループの非連続な成長を牽引するため、各事業部の経営層・マネージャーの採用パートナーとして、採用戦略の立案から実行までをリードしていただくポジションです。 単に求人枠を埋めるのではなく、事業課題に基づいた人材要件の定義から、面接官との合意形成、候補者のアトラクトまで、採用の全工程においてプロフェッショナルとしての介在価値を発揮していただくことを期待しています。 本ポジションは、経営層や各本部長クラスをカウンターパートとし、事業成長に直結するタレントの採用に深く関与が可能です。既存の手法に縛られず、マーケット状況に応じた独自の採用スキーム構築や、新たなチャネル開拓を裁量を持って推進し、採用のスペシャリストとしてはもちろん、将来的にはグループ横断での中途採用領域のマネージャーとしてのポジションも見据えることができます。 ＜想定業務内容＞ リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定 ・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化 ・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計 ・面接官とのコンセンサス形成および、選考精度の向上支援 ・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等） ・候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定。 ・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案