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「マーケティング」という枠に囚われず、事業成長に必要なGo-to-Market（GTM）施策の立案から実行までを幅広く担当します。 市場開拓戦略の実行・推進 ・エンタープライズ（保険・金融等）向けの市場開拓プランの策定と実行 ・事業責任者の構想（抽象的な戦略）を具体的なアクションプランに落とし込むPMM業務 ・コンテンツ・イベントの企画・運営 ・大手企業の決裁者（課長・部長クラス）に響くメッセージの考案 ・ターゲットを絞ったクローズドなイベントの設計、集客、当日の運営指揮 ・セールスイネイブルメント・連携 ・営業（AE/IS）が商談で勝てるための資料作成やトークスクリプトへの落とし込み ・現場（営業）の声を吸い上げ、マーケティング施策へ還元するサイクルの構築 ※入社直後は、既存のプロジェクトに入り込み、精度の高いオペレーションで成果を出すところからスタートし、徐々に戦略フェーズへと視座を上げていただくことを期待しています。

▼業務内容 「マーケティング」という枠に囚われず、事業成長に必要なGo-to-Market（GTM）施策の立案から実行までを幅広く担当します。 市場開拓戦略の実行・推進 ・エンタープライズ（保険・金融等）向けの市場開拓プランの策定と実行 ・事業責任者の構想（抽象的な戦略）を具体的なアクションプランに落とし込むPMM業務 ・コンテンツ・イベントの企画・運営 ・大手企業の決裁者（課長・部長クラス）に響くメッセージの考案 ・ターゲットを絞ったクローズドなイベントの設計、集客、当日の運営指揮 ・セールスイネイブルメント・連携 ・営業（AE/IS）が商談で勝てるための資料作成やトークスクリプトへの落とし込み ・現場（営業）の声を吸い上げ、マーケティング施策へ還元するサイクルの構築 ※入社直後は、既存のプロジェクトに入り込み、精度の高いオペレーションで成果を出すところからスタートし、徐々に戦略フェーズへと視座を上げていただくことを期待しています。

▼ミッション マーケティング戦略に基づき、動画・記事・イベントなどのBtoBコンテンツを企画から制作、品質管理まで一貫してリードしていただきます。 単なる制作進行にとどまらず、ターゲット顧客の心を動かす「企画・構成」に深くコミットし、事業成長に直結するコンテンツを生み出すことがミッションです。 ▼具体的な業務内容 動画、Webメディア記事、イベントセッション等の企画・ディレクション業務全般をお任せします。 高品質ウェビナー（ビジネス番組）の立ち上げ・運用 これまでのセミナー形式とは一線を画す、テレビ番組やビジネス動画メディアのようなリッチな構成のウェビナー番組を企画・制作します。 企画構成の策定、出演者のキャスティング、配信当日のディレクションまでを統括します。 オウンドメディア・コミュニティの編集・ディレクション 自社メディアやコミュニティ（Next Enablers等）におけるインタビュー取材、記事構成の作成、編集業務を担当します。 実際のライティングや動画編集作業は外部パートナーへ委託可能ですが、クオリティを担保するための編集方針の策定やディレクションは重要な役割となります。 イベント・カンファレンスの企画 大規模イベントや分科会におけるセッションテーマの立案、登壇者との調整など、魅力的なコンテンツ作りを推進します。 ブランディング・リードナーチャリング施策 制作したコンテンツを活用し、顧客エンゲージメントを高めるための施策を実行します。

自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発施策の事務作業から、将来的には人材開発戦略の策定、各種研修の企画・実施までキャリアを広げられるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材育成研修に関する業務 階層別研修や専門研修など、人材育成施策を実行する際の運営業務（受講案内、会場準備 等） ・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行 ・その他、人材開発に関わる不随業務

当社は、2014年の設立から子会社や地方拠点の設立に加え、従業員も増加し続けており、労務体制の強化（増員）のための労務ポジションです！ アディッシュの労務メンバーは、成長する組織の中でそれぞれのスキルアップ、キャリアアップによる個人の成長に向けて、業務に取り組んでいます。 その中で、 ・社労士など外部に依頼している業務もありますが、メンバーが経験として不足している業務があれば、社内に戻し、知識と経験を積みメンバーのスキルアップにつなげる ・全員が労務のスペシャリストであるために、業務を縦割りするのではなく、全員が全ての業務を、高水準で対応できる ・どの会社でも通用する労務担当者となるように、上流からしっかりと自分で考え、運用に落とし込めるスキルを持った人材になる ・ただのサポート役ではなく、管理部門も含めて、ひとりひとりが事業を作り上げていく人材になる ことを意識しています。 この意識を持ちながら、今後の組織拡大を支えていく労務としてのスペシャリストを目指してくれる仲間を募集しています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社は、地方拠点、子会社あわせて700名以上のメンバーが活躍しており、その労務業務を行っていただきます。 グロース市場の上場企業として事業規模を拡大し成長を続けており、 ベンチャー企業のように変化をいとわず、スピード感をもって様々な業務に携わることができるため、ご自身の業務経験の幅を広げていくことができます。 ■具体的な仕事内容 ・社会保険、労働保険（雇用保険など）行政等の手続き ・給与計算 ・年末調整、給与支払報告書提出、住民税 ・就業規則改定、労使協定対応 ・勤怠管理、有給休暇管理などの就業管理 ・入退社手続き、休職者対応、福利厚生運用などの対応 上記の他にも様々な労務に関わる業務全般を、お持ちの経験に合わせてお任せいたします。 特定の業務に固定せず、最終的には1人で全労務業務をやりきれる知識と経験を身に着けて頂きます。 日常的に使うツール ・Googleワークスペース（スプレッドシートやカレンダーなど） ・Slack ■この仕事のやりがい ・専門知識・スキルを高めることができ、そのスキルで社内の問題を解決することができる ・労務のプロフェッショナルとして幅広い業務の経験を積むことができる ・上場企業の管理部門としての業務経験を積むことができる ・事業拡大に携わることができる ■チーム構成 人事部は、人事採用、人事企画、人事労務の３つのチームで構成されており、現在、人事労務チームには2名の労務担当者がいます。 担当者の年齢構成は、30代で、年齢が近いこともあり、他愛もない日常の話や労務課題に対するディスカッションなど、日常的に多くのコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。 ■こんな方にピッタリ ・長期的にバッ

1,000名を超える従業員を擁する当社グループ全体を横断し、各グループ会社や社内外のステークホルダーと連携しながら、グループ全体の連携強化や各種プロジェクト推進を担っていただきます。 まずはグループ横断イベントの企画・運営や広告代理店やグループ各社との調整業務を中心にご担当いただき、将来的には事業支援や新たな取り組みの企画にも携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・グループ内イベントの企画・運営 （表彰式、社員交流イベント、お客様感謝祭、新店舗オープンイベント、事業計画会議 など） ・グループ会社との連携推進および事業支援 ・社内外の関係者との調整・折衝 ・外部企業との連携推進 ・施策実施後の振り返りおよび改善提案

当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の見直し提案を行っていただきます。内勤営業として、WEBサイト・広告からお問合せいただいたお客様に電話・メールで対応していただきます。 ■業務詳細 ・ご要望をヒアリング ・ニーズに応じたサービス・料金プランのご案内 など ※将来的にポジションアップすれば、WEBページの企画・作成・運用／シフト作成・管理／営業ノウハウ構築などの業務に携わるチャンスもあります。 ※15分～20分前後で1件対応していただくイメージです ■商材について： 電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご 案内できます。 ※取扱メーカー例：関西電力／日本瓦斯..などのサービス いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。 【成長ステップ】 チーフ： 現場での指導を通じて、マネジメントの基礎と指導力を確立。 マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。 【チーフとしての役割：チームの成長と成果にコミット】 自らも架電をしつつ現場指導とメンバー育成を通じて、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。 メンバー育成と指導： 1on1ミーティングを通じた成長支援、受注率改善に特化した営業・トーク指導、録音データに基づく具体的なフィードバック（FB）の実施。 得られるスキル： 個人のポテンシャルを引き出し、事業成果に直結させる実践的な指導力とコーチングスキル。 【マネージャーとしての役割：組織運営の安定と仕組み化の推進】 チームの効率と安定を支えるための仕組み作りと管理業務を担当します。 組織管理： シフト作成、メンバーの評価・管理、労務管理サポート。 仕組み作り： 成功パターンを言語化したトークスクリプトの作成と、現場への展開。 得られるスキル： チーム全体の生産性を最大化するための組織設計力とプロセス構築力。 【キャリアに関して】 タテ：半年～1年でチーフ、SV、1年～2年でマネジャーへの昇格も可能 ヨコ：ジョブポスティング制度・異動を利用し、1年後までに経営企画や人事、推進にチャレンジも可能 ナナメ：新規事業へ2年目でチャレンジも可能 変更の範囲：会社の定める業務

業務用無線機や通信機器に関する 電気・電子回路設計業務をお任せします。 高い信頼性が求められる製品に携わり、 設計から評価・改善まで一貫して関わることができます。 具体的には、、、 無線機器の回路設計（アナログ／デジタル） 高周波（RF）回路の設計・評価 マイコン周辺回路・電源回路の設計 基板設計・回路図作成 試作機の評価・検証（測定・デバッグ） 不具合解析および設計改善 各種規格・品質基準に基づく設計対応

経営企画本部直下のコーポレート連携推進部にて、グループ17社・1,000名超の従業員を擁する当社グループ全体を横断してご活躍いただきます。各グループ会社や社内外のステークホルダーを巻き込み、事業成長の推進およびグループ全体の連携強化を担うポジションです。グループ戦略の実現に向けて、既存事業・新規事業の支援をはじめ、各社間の連携強化、外部企業との協業推進などを通じて、事業成長を支えていただきます。 【主な業務内容】 ・グループ会社の事業支援・連携推進 ・既存事業および新規事業の企画・推進支援 ・新たに加わるグループ会社の連携支援および業務推進 ・グループ横断での業務改善および仕組みづくり ・グループ横断会議の企画・運営 ・会議資料作成等の営業企画業務 ・外部企業とのアライアンス構築および協業推進 ・行政および各関係機関との連携業務 ・グループ行事の企画、運営のサポート