当社では、クライアント先でヘルプデスクとしてIT機器に関する問い合わせ対応をお任せします。勤務先は東京都内のクライアント先です。 入社後は、まず座学でIT機器に関する知識を学ぶ研修を受けます。その後、先輩社員がOJTを通じて業務の流れを指導しますので、安心して業務を覚えることができます。あなたのスキルや適性に応じて、徐々に業務をお任せします。 【業務の流れ】 1. 電話またはメールで問い合わせを受けます。 2. お客様の製品の契約内容をデータベースで確認します。 3. お客様から伺った内容を基に、ヘルプデスクで対応可能かを判断します。 4. ヘルプデスクで対応できる場合は、システムサポート部門に引き継ぎます。別途対応が必要な場合は、担当部署に依頼します。 5. 対応内容はシステムに入力します。 働きやすい環境を整えています！年間休日は125日で、土日祝日はお休み。さらに残業はほとんどありません。家族手当や結婚祝い金、出産祝い金、飲み会補助など、充実した福利厚生をご用意しています。

営業職として各店舗で売上向上のための改善提案や接客を行っていただきます! 基本的な知識や営業スキルにつきましては入社後、座学やOJT等 各種研修でしっかり基礎から応用まで身に付ける事ができるので 未経験からでも安心して営業デビューすることができますよ☆ また、自身の裁量で仕事ができる環境でもあるので あなたの行動や考え次第で自由自在なキャリアアップが可能です◎ ゆくゆくは本社勤務で法人営業を行ったりする事ができたり コンサルタントやマネージャー等に未経験から昇格できるだけでなく、 新規事業アイディアを提案し、案が採用された場合には 新規事業部のリーダーに任命・昇格等々... あなたのポテンシャルを伸ばせる環境をしっかりご用意しております! 【具体的な業務内容一例】 ▼改善提案 ◇売り上げの進捗状況の確認 ◇販促ツールの作成や提案 ◇接客・提案に関するアドバイス　など ▼接客 ◇ご来店されたお客様の対応 ◇各種プラン等の説明 ◇機種変更の提案　など 改善提案はポイントとなる点を、 研修でしっかりお教えするので安心してください! 【大まかな研修内容】 ◇入社～入社2週目:座学研修 ◇入社2週目～入社1ヶ月目:OJT形式の研修 ◇入社1ヶ月目～入社6ヶ月目:実務

大音響の音楽が流れるスタジオで、インストラクターとしてトレーニングを指導していただきます。 【具体的な仕事内容】 ▽カウンセリング ご来店されたお客様のお悩みを伺い、さまざまな目標に応じたレッスンを提案します。お客様の大部分は女性です。 ▽レッスン 5～30名のお客様を対象にグループレッスンを行います。1回のレッスンは45分で、1日に各自2回担当します。 ▽入社後の流れ 研修期間の最初の1ヶ月は、人体の構造や栄養学についての座学が半分、体験研修によるトレーナーとしての体作りが半分を占めます。2ヶ月目には、店舗で先輩インストラクターのレッスンを体験・見学します。3ヶ月目には筆記と実技のテストに合格すると、いよいよインストラクターとしてデビューします！ 【豊富なキャリアプラン】 店長やスーパーバイザーとして複数店舗の管理を行うなど、多様なキャリアパスをご用意しております。役職を持つことで、それに応じた手当も支給されます。キャリアアップと共に収入の増加も実現できる環境です！

◇抜群のフォロー体制&研修で未経験のあなたをしっかりサポート ◇資格取得支援制度スキルと収入をアップできる ◇1962年設立の安定基盤 クライアント先のオフィス内で エンジニアとして活躍して頂きます。 ▼クライアントは? 大手化学メーカーやエネルギー関連企業など、 様々な業界のお客様から依頼を頂いているため 幅広く活躍することができます! ▼研修は? 入社後はまずは社会人研修で ビジネスマナーからしっかりと学べます。 その後は技術研修としてデータベースの基礎およびプログラミングを 2～3ヶ月程度学びます。 ▼クライアント先へは一人? エンジニアとしてデビューしたら、 ベテラン社員を含む10人前後のプロジェクトに参加します。 困ったときは気軽に聞ける環境なので 安心してくださいね!

あなたにお任せするのは、ゲームのユーザーからの問い合わせに対応する「カスタマーサポートリーダー」です。 ▼入社後は 担当ゲームを数時間プレイして、アイテム名やゲームシステムについて理解を深めていきましょう。ゲームに日常的に触れることで情報を収集します。 ▼初めの数週間は 一般スタッフの業務の流れを理解します。約3ヶ月後には、他のリーダーからツールの使い方やシフト作成方法、プロジェクトの進行についてOJTで指導を受けます。自立できる目安は、入社から約半年後です。 【具体的なお仕事】 ▼シフト管理 ▼メンバーへの情報共有 （例）新バージョンアップが発表された場合、対応方法について広報し、各自にチェックを指示します。 ▼新メンバーへの指導 2週間から1ヶ月程度の指導を行います。まず、クライアントへのサービス内容や対応範囲について説明し、プロセスに関する資料を参照しながらOJTで指導します。 ▼クライアントとの面談 週に1回、クライアントとのスカイプ面談を実施します。例として、「今週問題が発生したので、これに関して改善策を講じました」といった内容を報告します。 ▼メンバーの評価 評価シートに基づきメンバーの取組みを評価します。依頼や問い合わせに対する適切な対応や作業スピードなどを確認します。 ▼エスカレーションされた案件への対応 ★基本的にはリーダー業務に従事しますが、まれにスタッフ業務をサポートすることもあります。 1) 問い合わせ対応 2) エスカレーション 3) 回答テンプレートの作成・翻訳

あなたの希望と適正によって ”人事総務部門” ”インテリア部門” のいずれかに配属します。 仕事内容は営業事務～総務まで多岐に渡るため、 幅広いスキルを身につけることが可能です。 具体的には、 ・営業事務、その他付随する業務 ・カーテンボード作成 ・メーカーへのサンプル依頼 ・売上や顧客情報の入力 ・社内書類回付 ・資料の印刷・発送業務 ・電話応対等の部内サポート ・人事総務に付随する業務 ・郵送物の仕分け ・電話応対等の部内サポート ・受発注管理業務 ・入金処理業務 ・資料の整理 ・インテリアカフェ催事補助　など

◆産休・育休後も安心して働ける職場 ◆未経験者も安心の研修制度 ◆週休二日制（土日）＆残業少なめ 自動車メーカーや官公庁などの様々なプロジェクトをサポートするエンジニアとしてご活躍いただきます。 入社後は、最初の三か月間に社内でプログラミング研修を行います。 「インターネット検索しかしたことがないのですが…」という方も安心してください。 三か月後にはプロジェクトメンバーの一員としてデビューできるチャンスがあります！ 女性が活躍できる職場環境です。当社では女性のキャリアを支えるためのさまざまな制度を整えています。 産前産後の休暇・育児休暇制度に加え、時短勤務制度、子どもの看護休暇制度、家族サービス促進ルールなど、安心して長期にわたるキャリアを築ける環境が整っています。

◆業界・職種経験不問 ◆残業ほとんどなし ◆月給25万円+インセンティブ キャリアコンサルタントとして、 職員を探している病院やクリニックを開拓し、 求職者への最適な求人情報提供～入職までのサポートをお任せします。 具体的には ◆求人企業へのアプローチ 求めるスキルなどの採用情報も伺いながら、 求人をしている病院や法律事務所に対して 当社のサイトへの掲載提案を行ないます。 医療系のチームでは主に電話で、 法律系のチームは電話と反響訪問で提案を行っています。 ◆求職者の方へのヒアリング 会員一人ひとりにぴったりの職場を探すため、 転職についての要望を詳しくお聞きします。 会社に実際に来ていただいて、 相談に乗ったりキャリアプランについて アドバイスをする個別の相談会を開くこともあります。 ◆会員に求人を紹介 求職者の希望にマッチした職場があったり、 あるいは求人側が求める人材が求職者として登録されていた場合、 双方を紹介し面接のスケジュールを組みます。 双方の希望の条件を丁寧にヒアリングしておくことで、 どちらにも満足頂けるサービスを実現します。

◇多彩なキャリアプラン ◇女性が長く働ける職場環境 ◇ファッションに情熱を持つ女性向けの特別なブランド あなたには、販売スタッフとして『Lois CRAYON』の店舗でのお客様対応と販売を担当していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです… ◆接客・販売 ◆商品のディスプレイ ◆売上及び商品管理 ◆顧客管理 ◆店舗運営など 【充実した研修制度】 当社では、スタッフのキャリアアップを支援するために多様な研修プログラムを用意しています。 メイクアップ講座や、企画・営業・MD業務について学べる年4回の研修 店長や販売スタッフのスキル向上のための年2回の研修 販売から店長に昇進した際に受講するリーダー研修など あなたのキャリアアップをしっかりと支えます。 【長く働くことができる】 当社では、80%以上のスタッフが産育休を取得し、復帰後も活躍しています。 小さなお子さんを持つ店長は、週末休みや平日のみ早番勤務という勤務スタイルで仕事を続けています。 また、月の残業時間は平均で10～15時間程度です。 「アパレル業界は大変そう…」という印象を持っている方こそ、ぜひ当社にお越しください！

◆充実した研修制度があるため、未経験者も安心です。 ◆週休二日制で残業が少なく、プライベートも充実しています。 ◆さまざまな手当や福利厚生が豊富に揃っています。 あなたには、システム開発プロジェクトとエンジニアのマッチングを担当していただきます。 ▼まずは、担当企業を訪問し、 「特定のスキルを持ったエンジニアがほしい」 「人材を確保したい」 など、サービスに対するニーズをお伺いします。 ▼求められるスキルや人数、予算、スケジュールを考慮し、 適切なサービスの提案とエンジニアの紹介を行います。 ▼エンジニアのキャリアプランやスキルを考慮し、 最適なマッチングを実現します。 ▼進行中のプロジェクトの現場を訪問し、 クライアントの満足度調査やエンジニアとの面談を行います。 【入社後について】 入社後の三か月間は、OJT研修を実施し、 人材業界の基礎やIT業界の知識を学びます。 疑問点があればすぐに尋ねることができる環境ですので、 未経験の方でも安心して取り組んでいただけます。