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当社はミッションに、「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」と掲げています。 少子高齢化により労働力人口は2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。「人生100年時代」を生きる我々にとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。 　 こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。 　 また同時に、企業が人材を活用する仕組みもアップデートの必要性に迫られています。変化の早い市場で企業が生き残り続けるため、即戦力人材のタイムリーな採用、データを活用した社員の成長と成果を支援する仕組みをつくる重要性が増しています。 　 一人一人のキャリアに伴走し続けること、企業が人材を活用し価値を生み出し続けられること、これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは「当社」や「HRMOS」、その他様々なサービスを生み出し繋ぐことで、これを実現してまいります。 　　 ------------------------------------------------------- 【業務内容】 これまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、部長の右腕、事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた営業戦略の企画立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。 　 • 市場分析および顧客ニーズを基にした営業戦略の立案、管理実行支援 • 営業課題の解決策を考案し、実施を推進 • チャネル戦略の企画立案 • 予算策定・管理・執行マネジメント • 営業活動の効果測定および改善施策の実施 ・重要プロジェクトの推進やPM ・メンバーのマネジメント全般業務 等

【このポジションで大事にしていること】 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 　 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション：自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン：障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している 　 そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「障がいのあるメンバーが自律的に活躍できるよう、制度・仕組みを組織に根付かせていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”を起点にしたコミュニケーション」を大事にしています。 -------------------------------------------------------- 【具体的な業務内容】 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・60名超の組織における制度運用・浸透推進 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・社内140種類以上の業務をメンバーへ割り振る業務管理 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 　 障がい者雇用を開始してから7年目を迏え、雇用人数は60名を超えました。 評価制度や5グループ編成への移行も完了し、現在は制度を組織全体に浸透させ、より生産性が高く働きがいのある組織へと発展させていくフェーズです。制度を「作る」だけでなく「根付かせ、機能させる」ことに一緒に取り組んでいただける方を探しています。

児童・福祉・介護などの業界全体のインフラをよりよくしていくためのSaaS事業を展開しております。 その中でも、顧客への課題ヒアリングや新規提案や行うフィールドセールス職を募集しています。 ＃　具体的な業務： ・財務/採用/人材育成/集客支援/運営オペレーションなど様々な悩みを抱える福祉事業所へのソリューション営業 ・営業資料の作成、提案 ・営業担当エリアの市場分析、データ収集 ・営業戦略・営業手法の立案と実施 ・関連部署（ディレクターやエンジニア等）へのサービス改善提案　等 ＃　提案するソリューション： ・福祉施設の集客・広報に役立つ情報発信サービス(自社メディア等) ・日々の業務支援・開所をサポートする運営支援サービス ・バックオフィス周りの業務効率化のための請求ソフト ・組織全体の運営・経営にかかわるコンサルティング　等 ※担当する顧客は、教育・児童領域、就労領域、介護領域など、これまでのご経験やご希望をふまえてアサインいたします。 ※複数サービスやプロダクトを顧客の課題に合わせて提案いただく、コンサルティング要素のある営業スタイルです。今後は領域ごとにプロダクトのラインアップが増えていく見立てです。

ネットワークエンジニア ★設計SE、チームリーダーをお任せ｜最新技術に携われます。 当社では、提案・要件定義・設計・構築工程の案件が90％以上。 いち早くレベルの高い業務を経験することができます。 スキルに応じて様々な働き方が選べまます！ 大規模ネットワーク＆最新技術に携われる機会多数！ これまで培ったノウハウや実績が評価され、大手メーカー系SIerと長年にわたり取引。 コアパートナーの当社だからこそ、よりハイグレードな機器を扱った全国的なネットワークの 構築、仮想ネットワークの構築にも携われます。 ―― 働き先の例 ―― ■ポジションアップに挑戦したい方なら・・・ 損保会社の全国の拠点やデータセンターのシステムの設計・構築を担当。要件の設計から 作業までを一貫してお任せします。 新しい案件の発足などに応じ、業務を進めます。 過去事例があるものが 多い為、小規模案件のリーダーは早期にお任せ可能。 少しずつ規模の大きな案件にも挑戦でき、 4～5人のチームで取り組む事が多いです。 ■スキルを磨いて、より大規模案件に挑戦したい方なら・・・ SIer、またはセキュリティベンダーでの業務をお任せします。 セキュリティベンダーであれば、 主にファイアーウォール製品などセキュリティの設計・構築を担当。 まずはキッティングや試験 設計などから任される事が多いです。 SIerであれば、ネットワーク・セキュリティ・ロードバラ ンサなどの設計・構築を担当。 いずれの場合も、1名から数名のチームで取り組む事が多いです。 ＜実際のプロジェクト＞ ■ACI Fabricの構築 ■外部接続ネットワークの構築 ■外部接続ネットワークの構築 ■商用Webサービス向けサーバーインフラの構築 ■ロードバランサ―BIG-IPの構築 など

サーバーエンジニア ★設計SE、チームリーダーをお任せ｜最新技術に携われます。 当社では、提案・要件定義・設計・構築工程の案件が90％以上。 いち早くレベルの高い業務を経験することができます。 スキルに応じて様々な働き方が選べまます！ ―― 働き先の例 ―― ■ポジションアップに挑戦したい方なら・・・ 損保会社の全国の拠点やデータセンターのシステムの設計・構築を担当。要件の設計から 作業までを一貫してお任せします。 新しい案件の発足などに応じ、業務を進めます。 過去事例があるものが 多い為、小規模案件のリーダーは早期にお任せ可能。 少しずつ規模の大きな案件にも挑戦でき、 4～5人のチームで取り組む事が多いです。 ＜実際のプロジェクト＞ ■既存インフラのEOLに伴うリプレース ■某大手企業プライベートクラウド環境の構築 ■商用Webサービス向けサーバーインフラの構築 ■仮想デスクトップ環境の構築

サーバーエンジニア ★設計SE、チームリーダーをお任せ｜最新技術に携われます。 当社では、提案・要件定義・設計・構築工程の案件が90％以上。 いち早くレベルの高い業務を経験することができます。 スキルに応じて様々な働き方が選べまます！ ―― 働き先の例 ―― ■ポジションアップに挑戦したい方なら・・・ 損保会社の全国の拠点やデータセンターのシステムの設計・構築を担当。要件の設計から 作業までを一貫してお任せします。 新しい案件の発足などに応じ、業務を進めます。 過去事例があるものが 多い為、小規模案件のリーダーは早期にお任せ可能。 少しずつ規模の大きな案件にも挑戦でき、 4～5人のチームで取り組む事が多いです。 ＜実際のプロジェクト＞ ■既存インフラのEOLに伴うリプレース ■某大手企業プライベートクラウド環境の構築 ■商用Webサービス向けサーバーインフラの構築 ■仮想デスクトップ環境の構築

【業務内容】 ASSIGNは「毎年2倍成長」を掲げ、東京・関西ともに急拡大フェーズにありますが、関西エリアはまさにこれから本格的に事業展開を加速する重要拠点です。単なるエージェント業務にとどまらず、支社の人事戦略、営業体制、マーケティング戦略、育成制度など、あらゆる経営テーマに当事者として関与していただくことを期待しています。 将来的には支社長候補として、1つの事業・組織を牽引するポジションへとスケールいただけるポテンシャル採用です。 まずは、若手ハイエンド層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェントを担っていただきます。 足元の転職支援にとどまらず、中長期的なキャリア支援の実現と、企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを両立する、高難度かつ意義あるポジションです。 法人支援：経営・事業・採用課題に対するコンサルティングおよび採用戦略の設計・実行 個人支援：価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援 【業務の流れ】 (1)転職希望者との面談（価値観・志向の深掘り、キャリア戦略の設計） (2)オーダーメイド型の選考対策および企業への推薦 (3)人事責任者層・採用担当者との連携による選考設計およびフォローアップ (4)意思決定サポート〜入社後の定着・活躍支援 ※1人あたり10回前後の密な面談を実施し、短期的な成果よりも「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。

某大手金融企業の移転に伴うネットワーク更改 基本設計・詳細設計・検証・構築 ※元請社員と同じ役割の仕事をすることが可能 リモート対応が基本（本番環境についても同様）だが 実機に触れることを希望する場合は、検証作業など一緒に実施することも可能。 月数回夜間休日作業があるが、対応は上記同様。 環境：CiscoNexus、CiscoACI、BIG-IP、FirePower 体制：弊社リーダーが参画

【業務内容】 若手ハイエンド層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェントを担っていただきます。足元の転職支援にとどまらず、中長期的なキャリア支援の実現と、企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを両立する、高難度かつ意義あるポジションです。 ■法人支援： 経営・事業・採用課題に対するコンサルティングおよび採用戦略の設計・実行（リクルーティングアドバイザー） ■個人支援： 価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援（キャリアアドバイザー） 【業務の流れ】 (1)転職希望者との面談（価値観・志向の深掘り、キャリア戦略の設計） (2)オーダーメイド型の選考対策および企業への推薦 (3)人事責任者層・採用担当者との連携による選考設計およびフォローアップ (4)意思決定サポート〜入社後の定着・活躍支援 ※1人あたり10回前後の密な面談を実施し、短期的な成果よりも「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。

某大手金融企業の移転に伴うネットワーク更改 基本設計・詳細設計・検証・構築 ※元請社員と同じ役割の仕事をすることが可能 リモート対応が基本（本番環境についても同様）だが 実機に触れることを希望する場合は、検証作業など一緒に実施することも可能。 月数回夜間休日作業があるが、対応は上記同様。 環境：CiscoNexus、CiscoACI、BIG-IP、FirePower 体制：弊社リーダーが参画