検索結果
【東京】採用プロジェクト推進◆新規営業なし/大手企業の採用成功を支える伴走ポジション/リモートOK
▪️ 事業紹介 2025年に発足した新組織として、大手・上場企業を中心とした採用支援を行っています。 求人広告・人材紹介・RPOなど、ネオキャリアが展開する複数のサービスを掛け合わせながら、企業ごとに異なる採用課題の解決に取り組んでいます。 採用市場の変化や人材獲得競争の激化により、企業の採用課題はますます複雑化しています。 私たちはネオキャリアの総合力を活かし、一社でも多くの企業の採用成功に貢献することで 企業の成長を支えていきたいと考えています。 ▪️ 業務内容 受注後の採用支援プロジェクトについて、クライアントや社内関係者と連携しながら、 案件の立ち上げから安定稼働までの進行管理・伴走支援をお任せします。 《具体的な業務》 ・受注後の案件立ち上げ支援 (クライアントとの初期打ち合わせ、採用フロー、役割分担の確認) ・採用媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど各施策の進捗管理 ・営業担当や運用担当など、社内関係部署との調整・情報共有 ・クライアントへの進捗報告や課題整理、改善提案 ・案件の安定稼働に向けたフォローアップ(目安3~6ヶ月) ・複数案件の進行状況を管理し、課題の早期発見/エスカレーション ※新規開拓営業ではありません。 受注後のクライアントに伴走しながら、 採用プロジェクトを成功へ導くことがこのポジションのミッションです。
東京都<新宿本社>
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給: 375,000 円 - 500,000円
(内訳)
基本給 :279,000円~372,000円(職務手当以外の金額の合算)
職務手当:96,000円~128,000円(時間外勤務45時間分に相当)
(備考)
■賃金形態:月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
■インセンティブあり(実績による)
※上記給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
■交通費支給
9:30~18:30(実働8時間/休憩60分)
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日120日(土日祝日)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動時に特別休暇を付与
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与
※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。
オペレーションソリューションエンジニア/ドローン事業
【仕事内容】 ドローンを活用した各種プロジェクトにおいて、運用設計・標準化・改善を中心に、事業推進を担うポジションです。 オペレーションの高度化と複数プロジェクトの同時推進をリードしていただきます。 具体的には・・・ ■ 運用設計・プロセス構築 ・顧客課題のヒアリング、運用プロセスの設計・改善 ・点検・測量・物流などのオペレーションモデル構築 ・手順書整備、標準化ドキュメントの作成 ■ プロジェクト推進 ・プロジェクト計画策定、進行管理、品質管理、リスクマネジメント ・他部門・パートナー企業との調整・折衝 ・新規サービスの立ち上げ、運用体制構築 ■ 現場オペレーション(経験に応じて) ・点検・測量・空撮・実証実験などの現場支援 ・遠隔オペレーション(物流・自動離発着ポート) ・新機体・新機能の検証、運用改善 ■ポジションの魅力 “現場 × 事業推進 × プロセス構築”の三軸でキャリアを広げられる ・社会実装フェーズのドローン事業で、運用モデルの標準化を主導できる ・組織拡大フェーズのため、リーダー・マネジメントへの挑戦機会が豊富 ・新機体・新機能の検証に関わり、技術理解を深めながら提案力を磨ける ・オペレーションの仕組みづくりを通じて、事業成長に直接貢献できる ※ご入社後に、ドローンの各ライセンスの取得可能
東京都■KDDIスマートドローン株式会社
施工管理・設備・環境保全
月給:252,000円〜(日給月給制)
【雇用形態】 正社員
【契約期間】 期間の定めなし(試用期間3か月、60歳定年制)
【勤務時間】 09:00~17:30 (休憩時間12:00-13:00)※実働7.5h
【フレックス制度】 あり(コアタイムなし) ※ただし試用期間中は適用されません
【昇給】 年1回
【賞与】 年2回
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日・休暇】 年間123日前後、週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など
【東京勤務】自動化ラインの機械(メカ)設計補助エンジニア
【仕事内容】 画像処理AIを活用した外観検査装置の機械設計業務を担当いただきます。 設計者が構想設計や顧客仕様の検討に注力できるよう、詳細設計から図面作成、部品手配、製造移管まで幅広くご担当いただき、製品開発を支えていただきます。 【主な業務内容】 装置、ユニット、筐体の3DCAD設計 組図、部品図作成 詳細設計、流用設計 部品選定、購入品選定 BOM作成 製造・組立部門との調整 試作機組立、評価 設計変更対応 サプライヤーとの技術調整 【変更の範囲】会社の定める全ての業務
東京都中央区
制御設計・機械・機構設計・金型設計・解析
月給:375,000円〜541,667円(月給制)
固定残業代制基本給278,351円〜402,062円固定残業代96,649円〜139,605円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。
月給:375,000円~541,667円
月額(基本給):278,351円~402,062円
固定残業代(時間外労働45h相当)96,649円~139,605円
※年収構成:月給×12ヶ月
※人事評価年2回、評価に応じて給与改定を行う
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間 122日(内訳:土曜 日曜 祝日、年末年始休暇)
有給休暇:入社半年経過時点10日
営業職オープンポジション【社食DELI/お弁当デリ】即戦力募集/毎年130%成長中/大手企業との取引多数/チーム全体で目標に向かう/転勤なし
大手企業を中心に導入が進む、お弁当に特化した社員食堂サービス「社食DELI」や日本最大級の法人向け弁当デリバリーECサイト「お弁当デリ」の営業職を担当していただきます。 今後の事業拡大において、リーダーとしてメンバー育成などもお任せしたいと考えています。 【詳細】※入社後に本人の適正に合わせて配属します ■法人営業部 ・業種問わず幅広い企業へ、「社食DELI」という弁当販売を通じた福利厚生を提案します ・ターゲットは基本的に従業員200名以上のミッドマーケット〜エンタープライズ企業です。 ・担当者と伴走しながら決裁者(経営層)へブリッジし、成約・食数アップを実現することがゴールとなります。 ■事業推進部 ・「お弁当デリ」のリピーター顧客に対して法人契約が結べるように企画・立案を行います。 ・全国各地で開催される大型イベントの主催者や特定のセグメントにアプローチし、弁当手配を受注します。 【入社後のキャリアパス】 ・定期的(約2年)なジョブチェンジにより、幅広いスキル(法人営業、パートナー開拓営業、カスタマーサクセス、購買、物流管理)を身につけられる ・他事業部への異動で様々な異なるビジネスモデルに携わることができます。
東京都本社
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:340,000円〜370,000円(月給制)
賞与実績:あり(年2回)
決算賞与実績あり
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■扶養家族手当:扶養家族1名に月10,000円支給
■営業手当:営業職種に従事する者に対し、スキルレベルに応じて支給
・営業手当A 20,000円 (単独で営業活動が可能なレベルと判断された場合)
・営業手当B 10,000円
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間120日
■有給休暇:入社半年経過時点10日付与 最高付与日数20日
■夏季休暇:5日間
■記念日休暇
新規事業開発担当(教育ソリューション事業)
ユニファは「家族の幸せを生み出す あたらしい社会インフラを世界中で創り出す」をパーパスに、保育ICT領域を牽引しています。 少子化など市場環境が激変する中、保育施設は単なる「預かりの場」から、子どもの未来を育む「プラットフォーム」への進化を求められています。私たちはその変革の伴走者として、こどもの体験機会の拡充と保護者の両立支援を実現する新規事業を展開します。 本ポジションでは、この新規事業における戦略立案から現場での営業、サービス改善、オペレーション設計に一緒に取り組みます。市場環境の変化により新たに生まれつつある市場で、再現性のあるビジネスモデルを確立し、スケーラブルな事業成長を力強く推進していただきます。 ・教育ソリューション事業の事業戦略立案・実行 ・エンタープライズ(大規模法人)およびSMBに対する営業。 ・営業戦略の設計・推進 ・導入〜運用までのオペレーション設計・標準化 ・サービス改善に向けた仮説検証 ・既存顧客へのアップセル/クロスセル戦略の立案 ・社内外ステークホルダーとの連携・推進 ・事業立ち上げおよび運営に伴う泥臭い事務局業務、および付随する周辺事務作業全般 (自ら手を動かして事業を推進していただきます) ◆期待する姿 ・泥臭い営業推進による初期トラクションの獲得とトップラインの牽引 事業立ち上げの最前線に立ち、戦略を描くだけでなく自ら現場に赴くこと。大規模な保育法人等への提案やアプローチを泥臭く実行し、ゼロイチのフェーズで確実に売上と顧客基盤を創り上げていただきます。 ・現場の一次情報に基づくPMFの推進 不確実性の高い新規事業フェーズにおいて、自らの足で稼いだ顧客の生の声を拾い上げ、仮説検証を高速で回すこと。現場の手ざわり感をもとに、事業の勝ち筋を早期に見出していただきます。 ・事業拡大に耐えうるオペレーションの土台作り 現場を走り回りながら見えてきた課題や成功パターンを抽出すること。将来的なスケールを見据え、属人的な業務から脱却するための運用フローや仕組みの構築(導入から運用まで)を並行してリードしていただきます。 立ち上げ期特有の泥臭い事務作業から戦略推進まで、やるべき業務は数多く存在します。しかし、これらをすべて一人で完結させることは求めていません。 限られたリソースの中で事業を最速でグロースさせるために、チームの知恵を結集し、AIをはじめとする最新ツールをどん欲に駆使して前進できるスタンスを重視しています。前例のない環境をチーム戦で突破し、事業と共に自身も圧倒的に成長させたいという意思を持った方を歓迎します!
東京都■東京オフィス
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
給与:スキル、経験、能力に応じて決定いたします。
▽想定年収
年収400万円~年収600万円(月収×14か月分)
※ご経験やスキル、能力に応じて最終判断
==========================
∟ 月給29万円~月給42.8万円
※固定残業手当月45時間分(月7万円~11万円)を含む
∟ 賞与
∟ 昇給
==========================
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
■完全週休2日制(土日祝休み)
■年末年始休日(12/29~1/3)
■年次有給休暇(法定通り)
■その他の休暇
・入社時特別休暇(1日付与)
・夏季休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇
・子の看護休暇(子の人数に関わらず10日付与)
・介護休暇
・生理休暇
・産前産後休業
・育児休業
<7-9月入社のみ募集>【キャリアアドバイザー/未経験歓迎】 20代活躍中|3ヶ月で独り立ち・最短1年でマネジメント|年休130日以上
■応募ポジション キャリアアドバイザー ※若年層・タクシー・警備・運送領域のいずれかへ配属(希望・適性を考慮) 求職者の転職活動を一貫してサポートするキャリアアドバイザー職です。 __________________________ 【業務内容】 ・求職者との面談、キャリア相談 ・求人提案 ・応募書類の添削や面接対策 ・企業への推薦、選考日程調整 ・内定~入社後のフォロー ※担当数:月50~70名(自社メディアからの集客が中心) __________________________ 【1日の流れ(例)】 09:30 出社・朝会 10:00 求職者面談 11:30 求人提案・応募書類添削 12:30 昼休憩 14:00 企業対応・選考調整 16:00 社内MTG 18:30 退勤 __________________________ 【入社後のフォロー体制】 未経験スタートでも、約3ヶ月で独り立ちできる育成体制です! ・OJT研修(個別設計) ・入社1ヶ月/3ヶ月面談 ・定期研修、フォローアップ研修 ・1on1/チームMTG __________________________ 【補足】 こちらの動画もぜひチェックしてください🎥 https://youtu.be/umRgiiLRJ40?si=FLGl97AfMd5f32hP ※ミライユの事業について紹介しています! __________________________ 「未経験だから不安…」そんな気持ちも大歓迎! ミライユは、困った時に “ひとりにしない文化” が根付いています。 情報はどんどんシェアするし、チームで支え合うのが当たり前! 安心して飛び込んできてくださいね!
東京都■ 勤務地
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:300,000円〜(完全月給制)
固定残業代制基本給229,440円〜359,150円固定残業代70,560円〜110,850円固定残業時間40.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【給与・待遇】
■ 月給:300,000円+インセンティブ(毎月支給)
・基本給:229,440円
・固定残業代:70,560円(40時間分)
※超過分は別途支給
<試用期間(3〜6ヶ月)>
■ 月給:270,000円+インセンティブ
・基本給:206,480円
・固定残業代:63,520円(40時間分)
※超過分は別途支給
※給与は経験・スキルに応じて決定
__________________________
【昇給・賞与】
・昇給:年2回(1月・7月)
・賞与:年2回(1月・7月)
・交通費:全額支給
・インセンティブ:毎月支給(個人実績に応じて支給)
__________________________
【モデル年収】
1年目|450万円(月給30万円+インセンティブ+賞与)|27歳メンバー
2年目|600万円(月給37万円+インセンティブ+賞与)|26歳 リーダー
3年目|800万円(月給45万円+インセンティブ+賞与)|30歳部門責任者
※入社決定数ベースの評価制度
※最短半年〜1年でリーダー昇格可能
__________________________
【インセンティブ制度】
■ 支給条件
月間目標:4件
5件目以降からインセンティブ支給
■ 支給イメージ
5件目〜8件目:件数に応じて段階的に支給
9件目以降:1件あたり6万円を追加支給
※成果に応じて支給額が増加します
■ 分配ルール
メンバー:自身の実績に応じたインセンティブを支給
リーダー(サブリーダー):自分の実績に加え、メンバーのインセンティブ額の50%を支給
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日・休暇】
■ 完全週休2日制(土・日・祝)
■ 年末年始休暇
■ GW休暇
■ 夏季休暇
■ 慶弔休暇
■ 有給休暇(入社半年後に10日付与/最大20日)
■ 産前・産後休暇(取得実績あり)
■ 育児休暇(取得実績あり)
■ 介護休暇
■ 生理休暇
■ 看護休暇
■ 結婚休暇
※長期休暇取得実績あり(9連休1回、8連休2回)
【京都】総合職
全国47都道府県すべてに拠点を展開する当社の京都エリアにおいて、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。
京都府<京都支社>
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:260,000円〜359,000円(完全月給制)
■想定年収
420万円~600万円
※年収は(月給×12か月+賞与(月給×2か月))+インセンティブ込みの想定です。
※インセンティブは賞与として支給いたします。
■月給制
月給 260,000円~359,000円
月給260,000円~ 基本給198,000円~ 固定残業代62,000円~を含む/月
■賞与実績:年4回 ※業績により決算賞与有
※年収は(月給×14か月)+インセンティブ込みの想定です。
【給与・転勤補足】
記載の雇用条件は“地域”コースの雇用条件となります。コース区分と詳細は以下です。
・全国(転居を伴う転勤の可能性がある)
月給290,000円~ 基本給220,000円~ 固定残業代70,000円~を含む/月(相当時間45時間/月)※超過分別途支給
※地域型の月給に30,000円加算されます。 上記以外、雇用条件に変更はありません。
・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い)
※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。
【固定残業手当補足】
・確定した月給により、残業上限時間が変動します。
(1)月給260,000円以上(基本給198,000円/固定残業手当62,000円(38.5時間相当))~の場合は、残業上限35時間
(2)月給270,450円以上(基本給198,000円/固定残業手当72,450円(45.0時間相当))~の場合は、残業上限45時間
【残業時間補足】
残業時間:全社平均約27時間(営業のみ/2025年度) ※事業部・拠点により変動します
【モデル年収例】
(例1)540万円 入社3年目 27歳 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円)
(例2)600万円 入社3年目 28歳 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ)
(例3)630万円 入社5年目 29歳 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円)
【インセンティブなど】
■インセンティブ年間支給額例:215万円(上位5名平均/2025年度)
■月次インセンティブ(6万円まで)
■四半期インセンティブ(上限なし)
■友人紹介インセンティブ(上限なし)
■グレード定額手当(7万円まで)
■四半期MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当
※インセンティブは賞与として支給
【就業時間/休日休暇補足】
■就業時間:09:00~18:00
※配属ポジション、事業部・拠点により変動します
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日124日(2026年度)
内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入社半年経過時点10日
有給休暇あり
■その他
年末年始休暇
夏季特別休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可能)
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業
※CA配属の場合は目安1-2日程の土日祝出勤有(振替休日有)
RA配属の場合は完全週休2日制(土,日,祝日)
【営業/福島】電力を通じて人々の暮らしを豊かにする|新拠点立ち上げ|年間休日124日
NSGグループで小売電気事業を展開するSailar Energy株式会社 ( https://nsgdenki.co.jp/ )の郡山事業所において、 法人向けの営業をご担当いただきます。 新規開拓営業、ルート営業ともにご担当いただきますが、基本的には新規開拓営業がメインとなります。 事務作業はすべて新潟の事務所で対応しているので、お客様対応や提案など、営業業務に集中できる環境が整っています! <具体的には…> ・電力小売サービスの営業業務全般 ・サービス内容及び見積書の説明等提案営業、契約切り替えに関わる業務全般 など
福島県郡山市
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:210,000円〜282,000円(日給月給制)
想定年収 3,200,000 円 - 4,300,000円
※別途残業代支給
※上記はモデル年収となり待遇その他条件は経験・スキルにより決定します
月給:210,000円~282,000円
以下含む
基本給 190,000円~250,000円
住宅手当 20,000円~32,000円
その他条件により以下手当を支給
ライフプラン支援手当(基本給の4.5%)
通勤手当 上限35,000円
昇給:給与改定年1回
賞与:年2回
※会社業績及び人事考課により決定
9:00~17:45(休憩60分・所定労働時間7時間45分)
※時間外労働 あり(月平均3時間未満)
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
2026年度:年間休日124日(原則土・日・祝・その他)
・年次有給休暇
・産前・産後休業
・育児休業
・子の看護等休暇
・介護休業
・介護休暇
アカウントセールス(自動車・製造・エネルギー業界)
大手製造・エネルギー企業に対し、データ・AI活用を起点とした課題解決提案をリードするポジションです。 事業変革、業務高度化、AIエージェント開発、次世代データ基盤などの取り組みを進めています。 <業務内容> 自動車・製造・エネルギーを中心としたエンタープライズ企業に対し、データ・AI活用を起点とした課題解決型のアカウントセールスを担っていただきます。 顧客の変革テーマを起点に、「何を解くべきか」から入り、社内外の専門性を束ねて案件を創出する営業です。 具体的には、自動車・組立製造・プロセス製造・食品製造・エネルギー・ヘルスケアなどの業界に対して、 経営・事業・業務課題を深く理解し、データサイエンティスト、コンサルタント、エンジニア、 プロダクト担当などと連携しながら、最適なソリューションを企画・提案します。 主な業務は以下の通りです。 ・アカウントプラン戦略立案 ・課題発掘/仮説提案 ・社内外連携 <営業スタイル> 特定業界の戦略プランや注力アカウントに対してのアカウントプランを描きながら活動いただきます。 顕在化した要件に応える「待ちの姿勢」ではなく、顧客自身も言語化できていない潜在課題を見つけ出し、 パートナー連携等も駆使して提案を行う「課題解決型・課題創出型の営業」スタイルです。 市場からの期待も高く、DX/データ活用/AIといったテーマで多くのお客様からお引き合いをいただいている状態のため、 それに応えるべく積極的に人材を募集しています。
東京都港区
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収 6,000,000円 -10,000,000円
– 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
– 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
(30時間分か40時間分かは等級による)
– 固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給
・賞与:年1回(5月)
・昇給:年1回(4月)
・通勤手当支給(出社日数分の往復運賃相当額を1ヶ月上限50,000円まで支給)
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日:123日
– 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日
休暇:
– マイ・タイム休暇(年間4日:7月~12月末までに任意のタイミングで取得可能)
– シックリーブ制度に伴う休暇(年間3日)
– 年次有給休暇(入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能)
– 慶弔休暇
– 介護休業
– 産前産後休暇制度
– 育児休業制度
アカウントセールス(流通・小売業界)
大手流通・小売企業に対し、データ・AI活用を起点とした課題解決提案をリードするポジションです。 事業変革、業務高度化、AIエージェント開発、次世代データ基盤などの取り組みを進めています。 <業務内容> 流通・小売業界を中心としたエンタープライズ企業に対し、データ・AI活用を起点とした課題解決型のアカウントセールを担っていただきます。 顧客の変革テーマを起点に、「何を解くべきか」から入り、社内外の専門性を束ねて案件を創出する営業です。 具体的には、流通・小売・化粧品・商社・運輸サービスなどの業界に対して、経営・事業・業務課題を深く理解し、データサイエンティスト、コンサルタント、エンジニア、 プロダクト担当などと連携しながら、最適なソリューションを企画・提案します。 主な業務は以下の通りです。 ・アカウントプラン戦略立案 ・課題発掘/仮説提案 ・社内外連携 <営業スタイル> 特定業界の戦略プランや注力アカウントに対してのアカウントプランを描きながら活動いただきます。 顕在化した要件に応える「待ちの姿勢」ではなく、顧客自身も言語化できていない潜在課題を見つけ出し、 パートナー連携等も駆使して提案を行う「課題解決型・課題創出型の営業」スタイルです。 市場からの期待も高く、DX/データ活用/AIといったテーマで多くのお客様からお引き合いをいただいている状態のため、 それに応えるべく積極的に人材を募集しています。
東京都港区
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収 6,000,000円 -10,000,000円
– 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
– 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
(30時間分か40時間分かは等級による)
– 固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給
・賞与:年1回(8月)
・昇給:年1回(8月)
・通勤手当支給(出社日数分の往復運賃相当額を1ヶ月上限50,000円まで支給)
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日:123日
– 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日
休暇:
– マイ・タイム休暇(年間4日:7月~12月末までに任意のタイミングで取得可能)
– シックリーブ制度に伴う休暇(年間3日)
– 年次有給休暇(入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能)
– 慶弔休暇
– 介護休業
– 産前産後休暇制度
– 育児休業制度