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株式会社ワークポート | 【京都】総合職

2026.07.24 UPDATE

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募集要項

募集職種

その他

仕事内容

雇用形態

給与

420 ～ 600 万円/年収

給与詳細

月給：260,000円〜359,000円（完全月給制）
■想定年収
420万円～600万円
※年収は（月給×12か月＋賞与（月給×2か月））＋インセンティブ込みの想定です。
※インセンティブは賞与として支給いたします。

■月給制
月給 260,000円～359,000円
月給260,000円～基本給198,000円～固定残業代62,000円～を含む/月

■賞与実績:年4回　※業績により決算賞与有
※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定です。

【給与・転勤補足】
記載の雇用条件は“地域”コースの雇用条件となります。コース区分と詳細は以下です。

・全国(転居を伴う転勤の可能性がある)
月給290,000円～基本給220,000円～固定残業代70,000円～を含む/月(相当時間45時間/月)※超過分別途支給
※地域型の月給に30,000円加算されます。上記以外、雇用条件に変更はありません。
・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い)
※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。

【固定残業手当補足】
・確定した月給により、残業上限時間が変動します。
(1)月給260,000円以上(基本給198,000円／固定残業手当62,000円（38.5時間相当）)～の場合は、残業上限35時間
(2)月給270,450円以上(基本給198,000円／固定残業手当72,450円（45.0時間相当）)～の場合は、残業上限45時間

【残業時間補足】
残業時間：全社平均約27時間（営業のみ／2025年度） ※事業部・拠点により変動します

【モデル年収例】
（例1）540万円入社3年目 27歳メンバー（基本給33万円+インセンティブ80万円）
（例2）600万円入社3年目 28歳シニアリーダー（基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ）
（例3）630万円入社5年目 29歳リーダー（基本給38万円+インセンティブ100万円）

【インセンティブなど】
■インセンティブ年間支給額例:215万円(上位5名平均/2025年度)
■月次インセンティブ(6万円まで)
■四半期インセンティブ(上限なし)
■友人紹介インセンティブ(上限なし)
■グレード定額手当(7万円まで)
■四半期MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当
※インセンティブは賞与として支給

【就業時間/休日休暇補足】
■就業時間：09:00～18:00
※配属ポジション、事業部・拠点により変動します

勤務時間

勤務地 / 最寄り駅

応募資格

≪未経験可！人物重視≫
【必須】
■社会人経験2年以上
■接客・販売・営業など数字目標を追った経験
※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず

福利厚生・待遇

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
選択制確定拠出年金制度
転勤者帰省補助制度
雇用形態選択制度（その他の制度は「制度備考」参照）

【各種制度】
■定期健康診断
■永年勤続表彰制度(賞金/サンクス休暇を付与)
■累積貢献表彰制度
■四半期MVP・VP・BP表彰制度
■四半期MVU・VU表彰制度
■タレントワーク制度(副業)/一部従業員利用可
■短時間勤務制度(育児・介護)/全従業員利用可
■時差出勤の運用

【研修制度詳細】
入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

寮・社宅：無
退職金：無

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日124日(2026年度)
内訳:完全週休二日制、土曜日曜祝日

■有給休暇
入社半年経過時点10日
有給休暇あり

■その他
年末年始休暇
夏季特別休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可能)
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業

※CA配属の場合は目安1-2日程の土日祝出勤有(振替休日有)
RA配属の場合は完全週休2日制(土,日,祝日)

特徴

賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 完全週休2日制 / 年間休日120日以上 / 土日休み

その他特記事項

【入社後のキャリアパス】
・キャリア健康診断
→四半期に一度、異動希望の確認や現時点での仕事の満足度などを記載する健康診断があります。
　異動希望が確実に通るものでは無いですが、人事異動の参考にさせていただきます。

・営業のスペシャリストへ
→CARA両面型でハイクラス層をサポートする部署や、
　CA・RA分業でスペシャリストとして第一線で活躍していく道もございます。

・マネジメント軸
→メンバーから、リーダー、支社長…とマネジメント軸でキャリアを上げていくことも可能です。
　中途・新卒関係なくキャリアアップが可能です。

・職種転換
→バックオフィスや海外子会社など、社内で営業部以外への職種転換実例もございます。
　間口は狭いですが、営業で実績を上げている社員が異動を叶えてるケースが多いです。