【インテックとは？】
昨今、電気料金や物価の高騰などで日本経済に大きな影響が出ています。
そんな状況下に対し、安心して任せられる会社、本当に信頼できるサービスの提供を行ってくれる会社を中小企業様は求められています。
当社のミッションは、そんな日本を支える中小企業様の会社運営におけるコスト削減とセキュリティ対策のお手伝いして23年めとなります。
電気料金削減のみならず、防犯カメラ、ネットワークセキュリティ、OA機器など様々な製品やサービスをご提供し中小企業様をサポートしています。
本当に信頼できる会社と評価頂き、現在、既存顧客様からのご紹介営業のみ(地域密着)で展開しています。
取扱商材、サービスも随時拡充しており、企業様のサポート領域も広がっています。

【ルート営業職の役割は？】
既存顧客様へ1件1件ご訪問し(1日3～6件)ご導入頂いている省コストシステムの点検やメンテナンスを行いながら、その他のサービスをPRして頂く役割です。
ニーズがあればそのままご提案してクロージングですが、少し難しい商談などは後日、営業担当者と一緒に同行し、ご提案～クロージングという流れです。

※1件あたりの点検時間はおおよそ15分～30分程度です。
ご提案となれば商材やサービスにもよりますが、トータル2時間以内くらいの交渉時間となります。
既存のお客様へ導入頂いている省コストサービスは100％目に見える電気コスト削減を実現しているためお客様の満足度も◎
すでに、信頼関係が構築されていますので追加のご提案に対して、即決頂ける場合も多く、再訪となっても2～3回目くらいでご契約頂く場合がほとんどです。

…例えば…
点検やメンテナンス時にお客様から"工場をもっと明るくしたい""複合機のコストを見直したい""ネットワークセキュリティを強化したい"などの要望があった際に、現在のご状況を詳しくヒヤリングし改善案をご提案します。
電気に関することだけではなく、最近はOA機器、ネットワーク関連の商材も多数お取り扱いしているため、お客様からのご相談案件が増えています。

※主な訪問先：工場(製造業、自動車修理工場など)、小売店舗、施設、病院、など

【入社研修や研修後のフォローは？】
1週間程度、社内研修を経て、その後は先輩に同行し、6ヶ月くらいかけて業務の流れを少しずつ覚えていきます。
様々な商材がありますが、まずは電気料金削減に関する商材やサービスを中心に研修していきます。
独り立ち後も日々の営業活動に関してのサポートやアドバイスはもちろん、定期的に上司や先輩が同行でサポートしてくれるので安心してください。
人にもよりますが入社6ヶ月後くらいから、その他の商材、サービスを学び、実践して頂く流れとなります。

<総合保険代理店/未経験の方も多く活躍!/研修充実◎/頑張りはしっかり評価反映/キャリアアップも充実/飛び込み・テレアポ一切なし>

生命保険の見直し業務を行っている当社にて、保険の外勤営業職を担っていただける方を募集しております。

■業務内容
主に「提案」を担う部署です。
保険の外勤営業職として、お客様(保険の切り替えを検討している方々)へ訪問し、新しい保険のプランをご提案いただきます。

<業務内容の詳細>
当社のコールセンター担当が獲得した顧客に対して訪問いただきますので、テレアポ、飛び込みは一切ございません。
見込み顧客に対してアプローチいただき、事務処理手続き等も専門の部隊が担当しており、営業に専念できる【完全分業制】を徹底しております。
そのため社内の訪問時の成約率は、60％以上と非常に高い数字となっています。
その結果、保険会社からも【優良代理店】として幾度となく表彰されています。

\\20代の若手社員が活躍♪//
【機械研修生採用スタート！】
約１か月の研修を受けていただきエンジニアとしてデビューしていただきます。
研修に応じて講師もつくため気軽に相談できる環境があります！

【中途なのに入社式！】
業界初！中途入社の方を対象に毎月入社式を実施しています。
中途でも同期の顔を知れ、キャリアチェンジからのスタートも安心！

【応募に関して】
皆様をお迎えするにあたり、新卒者同様の訓練・育成環境を整えております。
これまでの職業経験は不問としておりますが、長期キャリア形成を目的とし、若年者35歳未満の採用となります。（例外事由3号イ）

■研修内容
・ビジネスマナー
・MS Officeの使い方
・機械や電気の基礎
・3DCAD（製図ソフト）の使い方
・製図したものを3Dプリンターで出力
・電気系測定機・部品実装など

■研修場所
・東京都中央区銀座の弊社研修施設。
遠方の方はこの間の量を手配させていただきます。
寮費・交通費は弊社全額負担。

■定員
本研修プログラムは機材の関係で定員が10名となっております。
研修へのご参加については適性検査結果や面接での内容を踏まえ、総合的に判断いたします。

■入社配属事例
・21歳女性高卒/2社経験/飲食⇒化粧品販売（契約社員）
1か月間社内勤務後、大手自動車メーカーにてCADオペレーターと事務サポート（技術文書作成など）業務に配属。

・25歳男性大卒/2社経験/アパレル（スーツ販売）⇒施工管理
1ヶ月間社内研修後、大手自動車メーカーにてCADオペレーターと事務サポート（技術文書作成など）業務に配属。

・27歳女性専門卒/1社経験/食品系の品質管理・梱包出荷対応など
1か月間社内研修後、大手重工メーカーにて輸送機器エンジン部品の検査業務に配属。

・28歳男性高卒/3社経験/飲食⇒製造オペレーター2社
1か月間社内研修後、大手自動車部品メーカーにて自動車部品（ワイヤーハーネス）の品質評価業務に配属。

その他にも、
・半導体製造用の薬品の調合業務
・半導体部品の評価・実験業務
・大型船舶（タンカーや護衛艦）のエンジンのメンテナンス業務
・防衛機器に関するフィールドエンジニア業務
研修でのそれぞれの適性を鑑みて配属先での業務が決まります

■この仕事に向いている人
★社内メンバーと協力して働くのでコミュニケーション能力のある方
★スキルを身につけて自身を成長させたい方・手に職付けたい方
★自動車・半導体・医療機器・電化製品など私たちの社会に必要なものづくりを支えるやりがいも十分味わえます！

【フォロー体制について】
職場の同僚やリーダー・営業担当には直接言いづらいことや、相談しづらいことでも「話せる」・「相談できる」窓口としてCA（キャリアアドバイザ）を配置しています。
キャリア形成に迷ったときや、悩んだとき、職場や仕事の悩みが発生したときなどにCAに相談することで、エンジニアと一緒に考え、いろいろな悩みに寄り添って解決策を探します！

各支店ごとにそれぞれチームに所属し、メンバーをフォローする"リーダー制度”が設けられています。
定期面談を行い、エンジニア目線であなたをサポートします！

ゆくゆくはリーダーを若いうちから抜擢・任されることも！
年齢や経験に関わらずリーダーになっている20代も事例あり。
これまでの経験を活かして若くしてマネジメント経験を積む大きなチャンスもございます。

【ポスティング制度について】
2023年よりポスティング制度（社内公募）の運用を開始。
公示している社内求人にエンジニア自ら応募。
社内選考を経て現在の就業先から異動できる制度。
※対象は現プロジェクトに1年以上就業実績がある方

■活用事例
・半導体製造用の薬品の調合業務⇒半導体製造装置のプロセス開発業務（20代男性）
・変圧器のCADオペレーター業務⇒医療用機器（内視鏡）の設計評価業務（20代女性）
・自動車部品の品質評価業務⇒自動車部品の設計補助業務（30歳女性）
エンジニアだけでなく、弊社の営業や採用などの間接部門や本社営業企画や広報などのキャリアチェンジの実績もあり。

日本全国に拠点があり、エンジニアの勤務地も大都市圏から地方まで様々。
公募案件数300以上！2025年1月～7月の配属実績211名。
スキルアップや自身の経験を活かせるポジションにキャリアチェンジはもちろん、地元Uターンや結婚を機に異動したいなど、自分の手でキャリアの可能視を広げることが出来ます。
案件も豊富なので勤務地も選択可能。

■当社が取り扱うネットワーク・セキュリティ製品と、自社のエンジニアスキルや保守サービスを組み合わせ、顧客課題に合わせたソリューション提案の営業をお任せします。（主要顧客：ユーザー企業や代理店）

■具体的な業務内容
・公共や教育機関をエンドユーザに持つ代理店へのソリューション提案営業
・ユーザー企業の課題ヒアリングや提案営業
・展示会や専門誌HPからの問い合わせにて獲得した新規顧客への提案営業
※いずれの業務もエンジニアと密に連携します。

★入社後は先輩の丁寧なフォローを受けながらキャッチアップしていただきます。

当社では、数年以内のIPOを見据えた経営体制の強化を進めており、経営企画部門の実務を担う中核メンバーを募集しています。
本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら、企業価値向上に資する戦略の立案だけでなく、その実行・推進までを自らハンズオンで担っていただきます。
計画の策定だけにとどまらず、具体的な数値管理やレポート作成、部門提携による改善提案など、実行レベルで深く関与いただける方を歓迎します。

■主な業務内容
1.中期経営計画・事業計画の策定・KPI管理
・中長期的な経営戦略・事業計画の策定
・経営指標の集計・モニタリング

2.経営情報管理、予実分析
・週次損益・キャッシュフローの管理・予測
・経営データの可視化・分析（予算実績管理／月次・四半期レポートなど）
・取締役会向けレポート、投資家向けレポートの作成・報告
・事業部門別収支情報管理
・月次決算の情報とりまとめ、報告

3.社内外に向けた資料作成
・監査法人、証券会社、金融機関とのコミュニケーション用資料

4．業務効率化のための施策立案・実行
・管理部門の業務プロセス最適化
・事業部門との連携による業務プロセスの全社最適化

5.その他
・IPO準備に伴う各種機関（監査法人、証券会社）との対応等

■ポジションの魅力
・経営に直結した役割：各リードと連携しながら、経営の意思決定に寄与できます。
・事業フェーズの魅力：IPO準備期ならではのダイナミズムと、会社の成長を牽引できる実感があります。
・圧倒的な裁量とスピード感：自ら考え、手を動かし、事業を動かすことが出来る環境です。
・成長志向の仲間とともに：高い視座を持ったチームとともに、組織作りにも関与できます。

法人向け提案営業をお任せします。
商材は希望やこれまでの経歴など適性に合わせた内容でお任せします。
(通信・人材・IT・SESなど)

営業経験のない方は、商材だけでなく営業そのものから現場研修で学んでいただけますし、
経験者は経験を活かして高収入かつ自分のペースでどんどん活動していただけます！

業務内容も、『アポイント獲得まで』や『WEB商談もやりたい！』など柔軟に対応可能です！
商材だけでなく業務領域についてもお気軽にご希望をお聞かせください。

■仕事内容
・Zendeskを用いた問い合わせ対応（メール）
・SNSでのアクティブサポート
・FAQ作成・更新
・海外拠点メンバーとの連携
・※英語での文字コミュニケーションあり（翻訳ツール利用OK）
・その他関連業務

・人材紹介会社の中で全国に圧倒的な拠点数を誇る当社の和歌山支社において個人営業（求職者への転職活動サポート）・法人営業（企業に対し採用戦略の提案など採用活動支援）のいずれかの業務をお任せします。

・個人営業(CC):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。

・法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般

■当ポジションについて
・営業支援SaaS 『コモレビ』 のバックエンド開発（Django）を中心にご担当いただきます。

■営業支援SaaS『コモレビ』
・当社が展開する『コモレビ』は、2025年に AIによる自動マッチング機能 をリリースした、中小企業向け業界特化型の成長中SaaSプロダクトです。
・事業拡大とともに新機能開発・改善を加速させており、今まさに立ち上げフェーズを推進しています。

■主な業務
・『コモレビ』『フリコン』における新機能設計・実装、既存機能改善
・API／DB設計を含むアーキテクチャ設計、技術選定
・新規プロダクトの立ち上げ

【営業所の所長職候補】
建築や内装、設備工事、運送物流業務・イベント会場設営などの業務請負サービスを行っていただきます。

【当社が請け負うサービスの内容】
・建築内外装工事・資材搬入搬出・養生、清掃・空調、設備、太陽光発電運用・保守
・物流・運送関連の事務所、店舗移転、什器搬入出設置
・イベント関連の会場の設営撤去、運営・建築関連の内装工事

【研修後の営業所長の業務内容】
■営業所運営管理（全体の8割を占める業務）
内勤スタッフのシフト管理・教育育成
現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育
現場ラウンド
売上・利益の予実管理
※現場スタッフは、正社員・契約社員・アルバイト等、様々な雇用形態です。
大きな営業所では、登録されているスタッフ数が何千人規模となります。

■営業活動（全体の2割を占める業務）
各建築・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。
既存クライアントの案件対応や新規案件への対応。
※既存拠点の場合、売り上げの8割が既存クライアントからの受注案件となります。
売り上げ目標未達想定の場合、新規クライアントへの営業活動を強化します。

【仕事の特徴】
非常に裁量権がある職掌です。
営業所については、どのような業種・職種の請負案件を増やしていくか、
また何名の人員で運営していくかは営業所所長の裁量です。

基本営業所全体の、売上・利益の年間実績で営業所所長の給与と、
拠点全体の賞与額が決定していきます。
売上拡大・経費コントロール等、営業所長の裁量によって決定していきます。
自分がやった分だけ報酬に結びつく仕事です。

キャリアステップも、
売上・利益をしっかりと達成し続ければ、
営業所長・支店長・統括所長・部長・事業本部長・役員とございます。

【研修について】
入社後の流れ（入社後半年間）
全国の営業所を中心（出張あり）に東京本社や現場スキルの研修を行う
弊社栃木県佐野研修センターにてスキル習得研修。
研修内容として
・業務請負基本
・関係法令について
・支店業務に関わるシステム
・フローについて
・支店運営に関わる社内フローについて
・現場スタッフ採用について
・現場業務研修
・営業研修及び実地

各フェーズにおいて、経営幹部（エリア統括）の合否判断あり、
総合的な合否判断を経て営業所所長として就任。

【研修スケジュール】
入社（合計6カ月間の研修開始）
↓
東京本社導入研修（1～2週間前後）
・社内システム
・事業について
・法令基礎
・各計数
・請負営業基礎
↓
佐野研修センター（5日間）
・現場基礎研修
↓
全国営業所OJT研修（2カ月・2カ月・1カ月の合計３エリア※出張あり）
・営業所業務全般
・請負工事受注
・現場スタッフ手配
・日次・月次業務
・現場入職
・現場スタッフ採用
・営業所計数
※各エリアで合否判断あり。
合格の場合
↓
東京本社最終研修
・人事関連
・財務経理関連
・コンプライアンス
・営業所戦略・戦術策定
↓
研修修了。
7カ月目から責任者として営業所配属。