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エンジニアの新規学卒者の採用業務となります。 主に次の業務を担当頂きます。 ・大学訪問 ・学生に向けての会社説明 ・面接への誘導 ・面接設定 ・内定者フォロー

多様なニーズに対応すべく給排水・空調設備等の配管工事をする仕事です。 　 ＊先輩と一緒に工場内加工から現場での作業補助等を経験し、 　資格取得を目指してステップアップにチャレンジしてくださる仲間を募集しています。 ◆経験がない方でも大歓迎です。 　スキルに合わせて資格や免許等を習得できます。 　職場見学も実施していますのでお気軽にお問い合わせください。

当社にてお客様のニーズにあったアクセサリーやノベルティ、雑貨などの営業をお願いします。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ■お客様の話を伺いニーズに合った商品の営業 例えば「アニメキャラをイメージしたアクセサリーをつくりたい」という場合、ネットで関連するビジュアルを探したり過去のサンプルをもとにお客様とイメージを膨らませまご提案します。 社内のデザイナーが打ち合わせに同席する場合もあります。 ■社内のデザイナーにイメージを伝えデザイン画を描いてもらい再度お客様と打ち合わせ。 イメージのすり合わせを行います。 ■イメージが固まったらサンプルを作成し、仕上がったサンプルを元に細かい修正を加えます。 ■お客様から最終OKが出たら生産を開始！ ＜取り扱う商品＞ ファッション小物や雑貨全般になります。 自分が提案したい商品を提案できます！ リング、ピアス、バッグチャーム、バッグ、イヤリング、ネックレス、マフラー、スマートフォン関連アクセアリー、ポーチ、キーホルダーなど他多数。 ＜取引先＞ ・世界的ファッションブランド・テーマパーク ・アニメ、キャラクター業界・大手出版社 ・大手通信会社・Vtuber業界　など様々。 自身の興味のある業界にアプローチできます。 ＜当社の競合優位性＞ ・歴史と実績を伝えるだけで興味を持っていただけるお客様が多く、 　商談設定をしやすいのが特徴です。 ・多くの企業は生産をアウトソーシングする中、当社は自社工場を保有しております。その事実がお客様への信頼につながっています。 ＜入社後の流れ／教育体制＞ 最初は先輩に同行し仕事の流れを覚えることからスタートします。 まずは既存顧客のフォローからお願いします。扱う商品や素材などの専門知識は業務を通じて一から教えますのでご安心ください。

下⽔道の⼯事監理に関わる、現場のリサーチや機材の発注、役所への書類申請などをお任せします。 分かりやすくいうと、現場監督のアシスタントの仕事です。 【具体的には】 下⽔道の⼯事監理 ・現場の下⾒ ・必要な機材の発注 ・進⾏状況チェック ・申請書類の作成 ・役所への許可申請 ・⼯事現場への⽴会い・安全確認 ＜人柄採用！未経験でも年収400万円～＞ ・業界・職種未経験の方も大歓迎の求人。「腰を据えて働きたい」「長く働き専門技術を身に着けたい」 など、前向きな気持ちのある方なら是非ご応募ください。 ・対話と雑談を大切にしている社風、コミュニケーションをとりながら技術を身に着けられます。 ・未経験の方でも年収400万円以上スタートです。資格取得支援も。 社員が受けたい研修は積極的に受講させています。 ＜板橋区から「働きがいのある会社賞」受賞も＞ ・従業員の働きがい、人事評価や育成のしくみ、安心して働くことのできる仕組みという 3点から評価され、「いたばし働きがいのある会社賞」の受賞歴もある会社。 ・公共事業がメインなので、仕事量も安定しています。また、他社にはない 特殊工法に関するノウハウもある会社です。 ・誰か一人がというわけでなく全員がムードメーカー◎で 困っている人がいるとみんながサポートする、すごく明るい職場です。

◇アピールポイント◇ ・ストレスフリーな環境 ・無駄なコミュニケーションシーンはなし ・前職給与以上保障 ・様々な言語や案件に携われる ・小規模なので評価がダイレクトに影響 ・定例会での顔出し無しOK ・ワークライフバランス重視 ———————————————————————— 【仕事内容】 ・アリベルのJavaエンジニアとして弊社事業の開発案件に携わっていただきます。 Javaエンジニアを急募しております。 経験としては４～５年クラスの能力が必要になると思いますが、一旦こちらでは３年以上～で エントリーとしております。 ◇株式会社アリベルについて◇ 弊社は元々SES事業から立ち上がっており、現在まで小規模ながらも堅実な運営を強みに着実に信頼と実績を積み上げてきてまいりました。 ただ今年から受託開発と自社開発への取り組みをより強化していく方針でございます。 その為にも現在エンジニアを積極的に採用しております。 弊社アリベルは決して派手な企業風土ではございませんが、社長を含め社員全体が程よい距離感であり、むやみに気を遣うようなシーンはほとんどございません。 シンプルに自身の業務や開発に打ち込める環境でございます。 ですのでコミュニケーションが苦手で、周りの人間関係などで精神をすり減らしたくない、ひたすら開発に専念したいという志向性の方にもマッチしてくる環境だと思います。 弊社はエンジニアでもある代表の小野が、2016年に設立をし、現在9名の社員と15名のパートナー様が在籍しております。 人事総務を除く全てがエンジニアで構成されており、エンジニア色の企業です。 また代表の意向で、残業やパワハラなど環境や人間関係によるストレスが一切ないのが弊社の強みでございます。 規模感として中小企業枠を超えませんが、裏を返せば裁量良く働け、評価が直に反映されやすい環境でございます。 ◇社員の約9割がエンジニア◇ 人事と総務の2名を除く全てがエンジニアです。 社長もエンジニアなので、技術的な提案への理解もあり、実現しやすい環境です。 また、ひとつのプロジェクトに長く携わることが多いため、 作って終わりではなく、じっくりと取り組み、成果を感じることができます。

介護事業者向け経営支援サービス「カイポケ」の事務チームのリーダーを担います。 〈カイポケについて〉 業務効率化や、介護事業者の経営改善に役立つサービスを提供するクラウドサービスです。 勤怠・給与・労務や会計などを含む運営支援機能を提供することで介護業務以外の間接業務を削減し、事業者が目指す理想の介護サービスの実現を支援します。 【チームの役割】 ユーザーがスムーズにサービスの利用が出来るよう、書類の送付含む諸手続きや、各種運営支援機能の使い方などについてサポートします。 ・カイポケユーザーからの電話やメール、チャットでの問い合わせ対応 └打刻システムの退勤ボタンが押せなくなっている └給与を計算するための初期設定がわからない…など ・利用契約や口座振替に関する手続きに必要な書類の発送、返送などの事務業務 ・カイポケを利用し始めるユーザーに対して現在利用中のソフトからのスムーズな利用開始を支援する、利用者情報などのデータ移行業務 【具体的な業務】 ・自チームの業務管理 └業務量や工数、稼働状況を見える化・管理する ・業務効率化、質の向上に関する課題を発見し、改善プロセスを設計、実行する └業務工程の中で様々な部署とオペレーションが交差するため、工程トータルで考えた際に何が最適かを考え、他部署と連携しながら改善に取り組む必要があります。

■業務内容： ヘッドハンターのアシスタントとして、企業が求める人材のリサーチ・資料作成他アシスタント業務全般をお任せいたします。理想的な人材がどこにいるかという情報収集力が求められる仕事です。「企業から頂いた求人に合致した人材を探し、お会いするまでのきっかけを作ること」が大きな役割です。具体的には以下のような業務をお任せします。 ・候補者情報や企業情報のサーチ（自社データベース、WEB、SNS、特許情報、IR情報、文献などを使用） ・候補者スカウト（手紙、スカウトメール） ・資料作成（候補者情報、提案書など） ・面談（面談設定、ヘッドハンターの面談同席） ■評価制度：リサーチの決定件数を目標として追っていただきます。ポイント加算制となっており、獲得したポイントに応じて月給に給与がプラスされます。（例：20ポイント獲得で月1万円プラス/ポイントは永久不滅のため、獲得するごとにベース給が上がっていくイメージです） ■やりがい： 企業の発展と個人のキャリア構築に貢献できるやりがいがあります。当社のサービスは、具体的な採用ニーズに応えるのはもちろん、企業の経営・人事戦略に沿った提案までをフィールドとしています。企業の最重要資産である『ヒト』という面からアプローチして企業の発展に貢献できます。また、人生100年時代と言われるように個人の働く期間が長くなる中で、個人のキャリア構築に対しても貢献できる社会性の高い仕事です。

《20代～30代活躍中》ホテルでの接客・サービス・受付・おもてなし等★研修充実 【お任せする仕事】 ・フロントカウンター業務 ・宿泊のお客様へのサービス ・予約受付 などホテルサービス全般をお任せします。 地域によって特性や客層が異なりますし、 その地域ならではの経験も数多くあります。 日々違うお客様に出会い、 日々違う学びがあることがこの仕事の醍醐味です。 【1日の業務の流れをご紹介】 日勤・夜勤のスタッフがしっかりと連携し、 お客様が快適に滞在できるサービスを提供しています。 ＜日勤の場合＞ 09：30　業務開始 　　　　 チェックアウト対応 11：00　事務所でのデスクワーク 　　　　 電話対応 13：00　休憩 　　　　 チェックイン前に届いたお客様の荷物の整理 15：00　チェックイン対応 　　　　 夜勤スタッフへの引き継ぎ 18：00　業務終了 ＜夜勤の場合＞ 17：00　業務開始 　　　　 チェックイン対応、お客様からのお問い合わせ対応 22：00　事務所内で翌日予約の最終チェック 24：00　売上レポートのとりまとめ 　　　　 仮眠休憩 08：00　チェックアウト対応 10：00　業務終了 【入社後は研修からスタート】 東京本社の研修センターにて レセプション業務のロールプレイング、 宿泊システムの操作方法などを習得してください。 配属後も、定期的にマナー研修や接客研修などを開催しています。 ※現在はオンライン研修が中心となります。 【転勤／働き方について】 全国転勤ありの「ナショナル総合職」もしくは、地域限定勤務の「エリア総合職」を選択できます。 働き方については、お気軽にご相談ください。

データベースコンサルタントとして、お客様の課題に対するコンサルティングだけでなく、導入時のデータベース設計・構築、導入後の保守まで技術者としてもご活躍いただきます。 【業務内容】 ▼お客様のビジネス要件のヒアリング、環境の調査 ▼最適なデータ管理のシステムアーキクチャを設計、製品選定・評価など ▼基盤構築、データ移行など 多様な専門分野をもつ仲間(HW, クラウド, RDB, NoSQLや異なるデータソースの連携ツールなど) と相談しながらプロジェクトを推進します。 □プロジェクトについて ・業界不問：あらゆる業界でDBを用いているお客様が対象 ・顧客：大手企業様が中心 ・体制：１プロジェクトあたり2～4名のコンサルタントがアサイン ・期間：数か月～数年のものまでプロジェクトによって様々 □ご入社後について ▼人事から会社の説明（オフィス、各部署の紹介等）。その後、入社者研修もあり ▼配属部門にて先輩社員からOJTを中心に必要な知識やスキル習得 ▼先輩社員についてプロジェクトにアサイン。（技術面、提案面など実際 ▼徐々に業務をお任せしていきます ※上長や先輩社員がフォローしていきますので、ご安心ください。 □当社コンサルタントの特徴 ・大手企業を含めクライアントへ直接提案 ・安定基盤のうえで挑戦の幅も多い ・システム導入～トラブル対応などワンストップで対応できるため、ノウハウが多い ・プロフェッショナル揃いの部署で、しっかり学びながら切磋琢磨できる環境 ・自社製品だけでなく他社製品も含めて検討して提案するため、提案の幅や柔軟性あり ・常駐や派遣はほとんど行わず、基本的には本社での勤務です。 ・データベースの最先端技術に触れられる環境（毎年1000名以上がエントリ―されるdb tech showcaseで海外のエバンジェリストとの接点もあり）のため、世界最新の技術知識が身に付きます。 □今後のキャリア これからコンサルティング本部の拡大を考えているため、技術レベルに応じてリーダーや本部長を目指していただけます。 必ずしもマネジメントの道に進む必要はなく、技術を突き詰めてデータベースの専門家になる道もあります。 さまざまなキャリアの選択肢があるため、希望に合わせて柔軟に進路を決めましょう。 □会社の雰囲気 ・メンバー：新卒入社の社員もいますが中途入社者が多く、大手IT企業をはじめ様々なバックグラウンドをもつ多様なメンバーがそろっています。 ・風土：No Challenge,No Lifeをキーワードにチャレンジを大事にする会社です。新しい知識や技術を学ぶため社内勉強会なども行っています。 ・働き方：メリハリをつけて働く雰囲気です。 ・オープンな環境：方針などは、できる限りオープン。月に1度の全社会議があり、そこでは当社代表から今後の世の中の動きや流れを想定し、今後の方針を話す機会も設けています。 ・任意ですが部活動制度があり、興味があるものに関して集まって一緒に活動したりもしています。（ゴルフ部、ゲーム部、映画部　等現在20部ほど活動中）

当社にてキャリアパートナーとして下記の業務をお願いします。 理学療法士や柔道整復師、看護師など ヘルスケア業界で専門家として働く方々のキャリア支援を行います。 仕事の進め方やスケジュールは自由に決められますので、 自分に合ったスタイルで仕事に取り組めます！ 　　- ◆法人提案 自社の人材紹介サービスをご提案します。 法人が求める人物像（スキルや経験値、人柄等）をヒアリングします。 20代～60代の幅広い看護師さんのご転職の支援や、 自身が担当している関東エリアの新規開拓も行い、 新しい事業所様（病院・介護施設等）とのお取引を増やしたりしています。 　　- ◆転職候補者様の支援 自社サービスに登録している転職候補者様と面談を実施します。 転職先に求める条件や待遇を確認します。 キャリアパートナーとして、柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師の 国家資格をお持ちの方に対して転職活動のサポート 　　- ◆マッチング 法人と転職候補者様の双方が満足いく形になるよう調整を行い、マッチングへ導きます。 転職希望者の方のご要望と、事業所様が求める人材のご要望をマッチング。 　　- ※既存顧客の担当が8割です（新規顧客の開拓もあります）。 ※1人当たり、20～30名ほどの求職者を担当します。 ※企業や求職者の対応はオンラインで行なうため、外出はほとんどありません。 　　- 【先輩社員の声】 求職者の方から、「〇〇さんが担当でよかった」と言って頂けることが 本当にうれしくやりがいを感じています。 競合のエージェントも多い中、自分を選んで頂けるよう、 試行錯誤しながら日々働いているので、 そのような評価を頂けることは自信にも繋がります。 　　- また、裁量が大きい職場で、自分の責任も大きくなりますが、 それは自分の仕事を振り返る良い機会になり、 自分の良いところ悪いところを明確にしながら仕事に取り組めているので、 働いていてすごく楽しいです！ 年齢・性別・社歴な関係なく実績を出した人がちゃんと評価されて役職ももらえます。 　　- わからないことがあれば誰にでも相談しやすい環境で、 それに気が付いて自然と手を差し伸べてくれる人もたくさんいますので 未経験でも安心して働けます。 　　- 【教育体制の強化】 新たに「育成マネージャー」を設け、教育体制をパワーアップさせました。 試用期間中は、目先の売上ではなく「どれだけ行動したか」というプロセスを重視して評価します。 業界未経験の方でも、必要なステップ（新規開拓や面接）を確実に踏んでいけるよう、マネージャーが伴走してサポートします。 ☆弊社採用サイトで働くメンバーの入社経緯や仕事に対する想いをご覧頂けます☆ 　　- https://www.hitoiki-recruit.jp/