皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 具体的な業務内容 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 ＜組織風土＞ ①オープンなコミュニケーション 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。 社内のコミュニケーションはSlack、ZoomやGoogle Meetなどのツールで行なっています。日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 ②オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 同社では、20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しています。彼らの中には未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。 ③優秀なメンバー 同社には、ソフトバンク、マッキンゼー、リクルート、エンジャパン、サイバーエージェント、ビズリーチ、丸紅、SMS、アイレップ、ネクストビート、ネオキャリア、ランスタッド、ユニオンテック、GA technologies、テラモーターズなど、大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっています。事業を拡大するために必要なメンバーが集結し、力強く事業をドライブしています。 ＜よくあるご質問＞ Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？ A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキル(ex.仕組みを作る。問題を解決する等)の方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため） Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？ A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。 また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。 Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？ A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。 そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。 成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 同社の最も大きな組織となるCAチームのマネジメントをお任せいたします。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 ＜法人対応業務＞ ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 ＜求職者対応業務＞ ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名 ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。

auのショップスタッフとして、店舗に来店されるお客様への対応をお願いします。 ★★具体的な仕事内容★★ ・機種変更や料金プランなどに関する各種手続き・ご案内をします。 ・クレカ、でんき、ガスなどの生活関連のKDDI商材を営業販売 その他、 「スマホデビューしたけど、使い方がわからない」 「画面が真っ暗だけど、故障かな…？」 などのお問い合わせにも対応します。 お客様は年配の方も多く、 「電源ボタンを押したら直りましたよ！」ということも（笑） 丁寧な親しみやすい対応ができれば大丈夫です！ ★★「何気ない会話」が1番大切！★★ 地域密着でお客様を大切にしているので 長年通ってくれる方も多くいます。 「髪型変わりましたか？＾＾」 「スマホ画面の猫ちゃん、かわいいですね！」 など、日常会話を楽しみながら、信頼関係ができればOK！ お客様を知ることが、結果的に ご満足いただけるご提案につながります！ （提案からの契約や対応内容により、評価や収入アップに！） 学歴や経験ではなく、 「会話を楽しめるか」が大事ですので、 未経験の方もご安心ください！ ★★入社後まずは…★★ 研修体制もしっかりご用意しています！ 【1】明石大久保店での集合研修（2日間） 入社時期が近いメンバーと一緒に、 業務に必要な知識からビジネスマナーの基本、 提案の仕方などを学びます。 　↓ 【2】配属店舗での現場研修 基本的には、育成担当の先輩が実務をサポート！ 接客の際にも先輩がすぐ隣にいてくれるので、 安心できる環境で少しずつ成長できます！ ★どの店舗もチームワークを大事にしており、 分からないことがあれば、いつでも質問しやすい雰囲気です！ ※店舗内、研修ともに感染対策を行っています。

■職務内容 お客様から受注するテストプロジェクトを担当していただきます。 （プロジェクトリーダーとして5名程度のメンバーマネジメントを想定） ・Webシステムなどエンタープライズ系システム ・車載システムなどの組み込み機器 ・オンライン決済などのスマートフォン向けアプリケーション　など ◇具体的な業務内容 ・テスト計画立案、テスト分析およびテスト設計 ・テストプロジェクトの管理、メンバー育成、顧客折衝、チーム改善 ※プロジェクトで得たナレッジを『Skywill SQA Brains』に展開し、当社が目指すソフトウェア品質保証の技術推進に主体的に携わっていただきます。

◆業界未経験歓迎/充実の育成体制 業界別転職サービスランキング上位3位内 受賞複数/高年収水準・インセンティブあり/年間休日130日以上・長期休暇最低9連休以上/ 残業平均月26h・土日祝出社実績０/フルフレックスタイム制・リモートワーク導入 ◆職務概要 建設・エネルギー業界の即戦力人材と成長企業をつなぎ、介在価値を発揮するお仕事です。 【企業側、求職者側の双方を担当するコンサルティング営業】 専門性の高い技術職に特化したハイクラスの転職支援サービスにおいて、採用企業と求職者双方へのコンサルティング営業から、 相互満足度の高い転職を実現させます。 お客様とステークホルダーに選ばれるサービス品質を重視した取り組みを行っています。 具体的には、 ・求人開拓（新規・既存企業）、求人ヒアリング、求職者推薦、既存企業とのリレーション構築 ・求職者スカウト、面談、求人紹介、面接調整から入社承諾までの仲介、入社前後フォロー、長期サポートによるリレーション構築 ・各種コンサルティング（人事・採用コンサルティング、キャリアコンサルティング等）、各種交渉、他 ※最大手から中小企業まで、経営層や人事責任者が主な営業・折衝先となります。 ※クライアント企業様の経営層や人事責任者の人事戦略や経営課題を把握し、雇用面からの 課題解決を図るとともに、人事・採用に関するコンサルティングまで行います。 ※プロとしての自身の成長が、企業と人の躍進、そして経済と社会の成長に貢献します。 【担当業界】 社会インフラ：建設、エネルギー、再生可能エネルギー、プラント業界、他 ※世界的に需要が拡大し続ける社会インフラ。特にエネルギー業界は全業界の中で、 　最も給与水準の高いハイクラス層となります。 【職種】　※専門性の高い技術職のみに特化 企画・開発、 設計、プロジェクトマネージャー、デューデリジェンス、AM、CM、PM、施工管理、設備管理 セールスマネージャー、CEO、COO、CTO、経営幹部、経営企画、マーケティング、他 ◆教育・育成 未経験者でも成果を出しやすい環境 ・入社1年未満の社員含めほぼ累計達成を実現しています。 ・戦略・成功ナレッジ共有、営業マニュアル・トークスクリプト完備、システム導入や、ITによる自動化を促進。 ・OJT研修は、人材経験10年以上の有数の実績のある社員及び代表が直接担当 ※代表は、建設技術職求人数トップの上場大手人材紹介会社で事業部長及びエグゼクティブ事業 　立ち上げの歴任経験があり、他社とは差別化された戦略、成功ナレッジを社内共有しています。 　未経験からの入社でも、早期に、より少ない工数で高い成果を出しやすい環境です。 　当社mission「仕事も人生も叶える～LIFE＆BIZ～」を早期に実現します。 ※当社メンバーは元人材紹介の上場大手企業でトップセールスや、受賞歴のあるメンバーで 　構成されており、有数の実績をもつ社員から学ぶことができます。 ※成功ナレッジ、各種マニュアルや、システム導入、ITによる自動化を促進しており、未経験者でも 　成果を出しやすい環境です。 ◆社風、環境 ・社名の由来でもある当社ミッション「仕事も人生も叶える LIFE&BIZ」の実現に向け、ヒエラルキーを 　極力排除したフォラクラシー体制（独自の職位体制） 　当社が最も大事にする価値感（value）である「責任が生む自由」を実践 　多様化する価値観を尊重し、各自の裁量と自由な発想により、各々が自らやりがいを創り、自己実現 　していただくことを重視 ・報酬制度も多様化する価値観に合わせたキャリアプランに対応、例えばマネジメントを希望しない社員 　であっても公平に評価、社会に価値提供分を報酬還元する報酬制度あり ・社内自治を尊重しており、各社員から自発的に各種イベント企画が定期的に開催 　過去実績：ミシュランで食事会、劇団四季・ショー鑑賞、ホテルバーベキュー、屋内お花見、 　シャトーブリアンを食べる会、工事現場見学会、各種展示会参加　他 ・評価制度、等級制度、報酬制度あり、各等級に応じ、コアタイム無しのフルフレックス勤務や 　リモートワークが可能、仕事とプライベートの両立もできる環境です。 ・幹部へのステップアップや、自己実現可能な環境 　業績拡大（前年対比144.8％％、利益率45.7％）に伴う増員につき、幹部ポストの多数発生が想定 　されており、自分の意思次第で管理職に携われるチャンスがあります。実績を伴った価値ある顧客 　サービスを提供できるようにさえなれば、絶対評価で管理職にステップアップできる環境です。

優秀な人財と成長企業をつなぐ、あなたの成長が、企業の成長、経済の成長につながります。 【企業側、求職者側の双方を担当します】 ・新規求人開拓、既存企業とのリレーション構築 ・求職者新規スカウト、面談、仕事紹介から入社承諾までの仲介 ・各種コンサルティング、交渉、入社後フォロー 【担当業界】 エネルギー、建築・土木、プラント、など 【職種】　※専門性の高い技術職のみに特化 設計、企画・開発、施工管理、 デューデリジェンス、プロジェクトマネージャー、AM、CM、PM、設備管理、 セールスマネージャー、 経営幹部、経営企画、マーケティングなど 【幹部へのステップアップや、自己実現可能な環境】 業績好調（前年対比186％、利益率45.7％）により、増員体制を予定しており、幹部ポストが 多数発生する見込みです。自分の意思で、管理職に携われるチャンスです。実績を伴った顧客サービスを 提供できるようになれば、絶対評価で即管理職にステップアップが可能です。

このポジションでは弊社のメイン事業である、不動産業界専門の転職支援サービス「宅建Jobエージェント：（ https://takken-job.com/）」の人材コンサルティング営業（キャリアアドバイザー業務メイン）として、求職者様の不動産業界での転職をサポートしていただきます。 WEBマーケティングによる反響営業がメインとなり、集客に困ることなく営業活動に専念できます。 また、個人主義になり過ぎずチームで知見を共有し刺激し合いながら成果に向かっていくスタンスが強いのも特徴です。 ■具体的な仕事内容 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート

WeTecは、大手企業を中心としたAI開発、ERP導入、WEB系システム開発等をはじめ、幅広い領域でシステムコンサル・開発を手掛けているITベンチャー です。日本籍技術者が75%在籍しており、中国、韓国、インド、バングラディッシュ、インドネシア、カナダ、モンゴルなど多国籍のエンジニアが在籍しており、海外 へのビジネス展開も視野に入れるなど、積極的な事業展開を進めています。 今回、「Webオープン系エンジニア」のポジションを募集いたします。 【仕事内容】 各種の開発プロジェクトを担当していただきます。スキル・経験に基づいて、最適なプロジェクトおよび工程にアサインいたします。 ・要件定義 ・基本設計 ・詳細設計 ・開発(コーディング) ・単体テスト、結合テスト ・運用、保守、追加開発 金融、流通(EC)、公共のほかネイティブアプリ開発やビッグデータ分析など、幅広いプロジェクトが豊富にあります。希望は最大限に考慮しますので、面接時な どにお気軽にお問い合わせください! 【入社後について】 入社後はスキル・経験・適性・志向を考慮の上、面談によって最適なプロジェクトを決定していきます。 経験の浅い方に関しては、テストや保守・運用から、経験豊富な方は要件定義や構築など早期にスキルを発揮できるプロジェクトにアサインいたします。 【プロジェクト例】 ■大規模ECサイトの改修プロジェクト(Java, PHP, JavaScript, JQueryなど) ■取引先信用管理システム開発(VB.net, Oracle) ■AI技術開発・ビッグデータ解析(Python, Hadoop, Mongo DB, Angularなど) ■RPA導入支援(VBA, UiPath, Winactor, AutomationAnywareなど) ■モバイルTV開発(iOS, Android) 他 【取引実績】 楽天グループ株式会社／伊藤忠テクノソリューションズ株式会社／株式会社電通国際情報サービス／情報技術開発株式会社／株式会社CIJネクスト／華為技術中国有限公司／富士ソフト株式会社／Sky株式会社／コムチュア株式会社　他各社

◆自分のペースで働ける、新しい形の不動産管理スタッフ◆ お任せするのは、当社が管理する賃貸物件の退去後の室内チェックと、次の入居者様をお迎えするための原状回復の手配です。 業界で一般的な「退去立会い」は全体の2割程度。メインとなるのは、入居者様が退去された後のお部屋の確認（7～8割）です。 ＜なぜ、立会いが少ないのか？＞ 当社では「敷金1ヶ月償却」という契約形態が多いため、退去時の細かな精算交渉がほとんど発生しません。そのため、時間に縛られる立会いではなく、効率的に業務を進めることが可能です。 【具体的な業務の流れ】 ・出社/ミーティング（10:00～） その日に担当する物件の情報をチームで確認・共有します。 ・外出/物件確認（11:00～） 社用車で担当エリア（東京・横浜・川崎）の物件を1日3件ほど訪問。チェックリストに沿って、室内の状況や設備（エアコン、換気扇など）を確認します。 ・帰社/事務作業（17:00頃～） 確認内容を元に、提携している内装会社へ修繕の見積もりを依頼。内容を精査し、オーナー様への報告・請求手続きを行います。 【この仕事のポイント】 ◎専門業務に集中できる環境： 漏水・火災などの緊急対応や、入居者様間のトラブル対応は専門部署が担当。分業制が徹底されているため、あなたは室内確認と原状回復手配のプロとして業務に集中できます。 ◎安定した業務量： 繁忙期・閑散期で業務量が大きく変動することはなく、年間を通して1日3件程度のペースで安定しています。 ◎業界トップクラスの働きやすさ： 他社では月100時間の残業も珍しくない中、当社は通常期で20～30時間、繁忙期でも30～40時間程度。 人員を十分に確保しつつ、分業体制も整えながら、全社で業務効率化を進めている成果です。 ◎頑張りが収入に反映されるインセンティブ制度： 担当した修繕工事の利益の一部がインセンティブとして毎月の給与に上乗せされます。そのため、未経験からでも年収440万円～600万円という、業界内でも高水準の収入を目指すことが可能です。

マンガ誌や電子コミックのプロデュース・編集・出版社やりとり 　 ◆担当ジャンル 今回は計3名の募集です。 「ティーンズラブ・コミック」担当1名 「女性コミック/Comic miw編集部」担当2名 幅広いジャンルを扱う出版社で編集業務全般をお任せします。 　 ◆業務詳細 ◇作品の企画・作家への交渉 ◇新人作家の持ち込み原稿チェック ◇同人誌・ネット等での新人発掘 ◇印刷会社などとの打ち合わせ ◇スケジュールの作成と進行管理 ◇ネーム受取・チェック作業 ◇原稿受取・入稿作業 ◇校正・校了 ◇経験の浅いスタッフへのアドバイス・フォロー 　 ◆入社後は 基本的には、担当の企画や作家を決めて 即戦力としてご活躍頂きます。 ◆当社の特徴 年齢や社歴関係なく「よいものはよい」と言いあえる風土。 ある先輩は入社前の採用面接で代表に企画を直談判し、 入社後に即作品化に乗り出したこともあるほど。 プレゼンの機会は多く、 多様なジャンルに携わることはもちろん、 新たな試みを実現できる環境です。