HENNGE株式会社
Product Manager/プロダクトマネージャー
年収 670〜1,300万円/年収
東京都渋谷区南平台町
社名非公開
カスタマーサクセス（マネージャー候補）/ 急成長領域の建設DXプロダクト フレックスタイム・平均週1回リモートワーク
東京都 / 正社員
年収
630 ～ 740 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) ●…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日は125日（2026年、年末年始休暇含む）、完全週休2日制となっており、全産業平均を大きく上回ります。残業は月平均10時間程度と少ない水準です。フレックスタイム制や在宅勤務制度（承認制）もあります。確定拠出年金（企業型DC）や持株会制度など資産形成に関する制度が整っており、資格取得支援制度もあります。
【ポジションの特徴】
大手・中堅顧客を中心とした導入・展開・定着フェーズにおけるカスタマーサクセス活動を担当します。顧客状況に応じた活用提案などを行います。
年間休日は125日（2026年、年末年始休暇含む）、完全週休2日制となっており、全産業平均を大きく上回ります。残業は月平均10時間程度と少ない水準です。フレックスタイム制や在宅勤務制度（承認制）もあります。確定拠出年金（企業型DC）や持株会制度など資産形成に関する制度が整っており、資格取得支援制度もあります。
【ポジションの特徴】
大手・中堅顧客を中心とした導入・展開・定着フェーズにおけるカスタマーサクセス活動を担当します。顧客状況に応じた活用提案などを行います。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
▪️ 仕事内容
① 顧客対応・チーム運営の中核業務
・大手・中堅顧客を中心とした導入・展開・定着フェーズにおけるCS活動の担当
・顧客状況に応じた活用提案・業務改善提案（営業連携含む）
・CSメンバーの案件レビュー、支援、同席対応
② CS運用・KPI改善
・既存CSプロセス・KPI運用の改善提案
・成功事例・失敗事例の型化、業務標準化
・クロスセル／アップセル創出に向けた運用改善
③ マネジメント
・3〜6名程度のチームマネジメント
・育成およびオンボーディング支援
・チーム運営・業務分担の最適化
【担当いただくサービス】
入社後は まず1〜2サービスを主担当 としてお任せします。
ご経験・志向に応じて、段階的に管掌領域を広げていただく想定です。
・建設現場施工管理サービス「Buildee」
・建設現場ICT機器ソリューション「BANKEN」
・施工管理業務の標準化とノウハウ継承を支援する「GENBATON」
・電子マニフェストサービス「e-reverse.com」
・CO₂排出量の算出・可視化クラウドサービス「TansoMiru」
・建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」
※顧客の本社・支店・建設現場への商談、導入支援、運用提案等のため、出張が発生する場合があります。頻度は担当顧客や案件状況によって異なりますが、月に数回程度を想定しています。原則日帰りでの対応が可能であり、顧客とのアポイントも調整しやすいため、前泊が必要となるケースはほとんどありません。
【新サービスのリリース等】
・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」が 鹿島建設の全支店に導入
https://www.rvsta.co.jp/news/20260407/
・リバスタの建設現場施工管理サービス『Buildee』 導入した元請会社数が500社を突破
https://www.rvsta.co.jp/news/20240820/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20240820/ )
・リバスタ、施工管理業務の標準化とノウハウ継承を支援する新サービス「GENBATON」を提供開始
https://www.rvsta.co.jp/news/20241023/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20241023/ )
・リバスタ、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を提供開始
鹿島建設・戸田建設・西松建設のほか、複数社での導入が決定
https://www.rvsta.co.jp/news/20240603/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20240603/ )
・リバスタの「ビルダーズポイント」、鹿島建設の現場における安全意識や技能者のモチベーション向上に寄与
https://www.rvsta.co.jp/news/20250318/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20250318/ )
・リバスタの電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、排出事業者数3,700社、収集運搬業者数1万社、 処分場数4,000カ所、累計利用現場数69万現場を突破
https://www.rvsta.co.jp/news/20241128/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20241128/ )
・建設業界に特化した、CO₂排出量の算出・可視化クラウドサービス「TansoMiru」提供開始
https://www.rvsta.co.jp/news/20240401/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20240401/ )
・リバスタ、建設現場等のスマートメーターの電力データを活用し 電力使用量・CO2排出量を算定・可視化可能なクラウドサービス「TansoMiru電力」を提供開始
https://www.rvsta.co.jp/news/20250226/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20250226/ )
① 顧客対応・チーム運営の中核業務
・大手・中堅顧客を中心とした導入・展開・定着フェーズにおけるCS活動の担当
・顧客状況に応じた活用提案・業務改善提案（営業連携含む）
・CSメンバーの案件レビュー、支援、同席対応
② CS運用・KPI改善
・既存CSプロセス・KPI運用の改善提案
・成功事例・失敗事例の型化、業務標準化
・クロスセル／アップセル創出に向けた運用改善
③ マネジメント
・3〜6名程度のチームマネジメント
・育成およびオンボーディング支援
・チーム運営・業務分担の最適化
【担当いただくサービス】
入社後は まず1〜2サービスを主担当 としてお任せします。
ご経験・志向に応じて、段階的に管掌領域を広げていただく想定です。
・建設現場施工管理サービス「Buildee」
・建設現場ICT機器ソリューション「BANKEN」
・施工管理業務の標準化とノウハウ継承を支援する「GENBATON」
・電子マニフェストサービス「e-reverse.com」
・CO₂排出量の算出・可視化クラウドサービス「TansoMiru」
・建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」
※顧客の本社・支店・建設現場への商談、導入支援、運用提案等のため、出張が発生する場合があります。頻度は担当顧客や案件状況によって異なりますが、月に数回程度を想定しています。原則日帰りでの対応が可能であり、顧客とのアポイントも調整しやすいため、前泊が必要となるケースはほとんどありません。
【新サービスのリリース等】
・リバスタの建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」が 鹿島建設の全支店に導入
https://www.rvsta.co.jp/news/20260407/
・リバスタの建設現場施工管理サービス『Buildee』 導入した元請会社数が500社を突破
https://www.rvsta.co.jp/news/20240820/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20240820/ )
・リバスタ、施工管理業務の標準化とノウハウ継承を支援する新サービス「GENBATON」を提供開始
https://www.rvsta.co.jp/news/20241023/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20241023/ )
・リバスタ、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」を提供開始
鹿島建設・戸田建設・西松建設のほか、複数社での導入が決定
https://www.rvsta.co.jp/news/20240603/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20240603/ )
・リバスタの「ビルダーズポイント」、鹿島建設の現場における安全意識や技能者のモチベーション向上に寄与
https://www.rvsta.co.jp/news/20250318/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20250318/ )
・リバスタの電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、排出事業者数3,700社、収集運搬業者数1万社、 処分場数4,000カ所、累計利用現場数69万現場を突破
https://www.rvsta.co.jp/news/20241128/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20241128/ )
・建設業界に特化した、CO₂排出量の算出・可視化クラウドサービス「TansoMiru」提供開始
https://www.rvsta.co.jp/news/20240401/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20240401/ )
・リバスタ、建設現場等のスマートメーターの電力データを活用し 電力使用量・CO2排出量を算定・可視化可能なクラウドサービス「TansoMiru電力」を提供開始
https://www.rvsta.co.jp/news/20250226/ ( https://www.rvsta.co.jp/news/20250226/ )
応募資格
・法人顧客向けの提案型営業／カスタマーサクセス業務の経験（5年以上）
・チームリーダーまたはマネジメント経験（3年以上）
・CSまたは営業組織におけるKPI運用・改善経験
・業務フロー改善・仕組み化の経験
・普通自動車免許（入社後取得可）
【歓迎/尚可】
・SaaS／IT／DX領域でのカスタマーサクセス経験
・エンタープライズ顧客対応経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験（3年以上）
・CSまたは営業組織におけるKPI運用・改善経験
・業務フロー改善・仕組み化の経験
・普通自動車免許（入社後取得可）
【歓迎/尚可】
・SaaS／IT／DX領域でのカスタマーサクセス経験
・エンタープライズ顧客対応経験
給与
630 ～ 740 万円/年収
想定年収 6,300,000円 -7,400,000円
月給：39万2千円〜46万円
A.基本給（Bを除く額）：34万円〜40万円
B.業務手当：5万2千円～6万円
※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給。
（もし時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。）
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
●昇給（年1回）、賞与（夏、冬）
・ 交通費支給（非課税限度枠まで上限なし、特急料金除く）
月給：39万2千円〜46万円
A.基本給（Bを除く額）：34万円〜40万円
B.業務手当：5万2千円～6万円
※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給。
（もし時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。）
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
●昇給（年1回）、賞与（夏、冬）
・ 交通費支給（非課税限度枠まで上限なし、特急料金除く）
勤務地
・東京都
勤務時間
10:00 ～ 19:00
休憩：60分
残業：月平均10時間程度
残業：月平均10時間程度
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
●完全週休二日（土日）・祝日 年間休日125日（2026年、年末年始休暇含む）
●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）
●夏季・年末年始休暇
●慶弔休暇
●完全週休二日（土日）・祝日 年間休日125日（2026年、年末年始休暇含む）
●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）
●夏季・年末年始休暇
●慶弔休暇
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
各種保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合）
・ 在宅勤務制度（承認制）
・ 確定拠出年金（企業型DC）
・ 持株会制度
・ 資格取得支援制度
・ e-ラーニング
・ 書籍購入補助
・ 部活動
・ オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類）
・ 在宅勤務制度（承認制）
・ 確定拠出年金（企業型DC）
・ 持株会制度
・ 資格取得支援制度
・ e-ラーニング
・ 書籍購入補助
・ 部活動
・ オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類）
受動喫煙対策
あり
特徴
残業月10時間以内 / フレックスタイム制あり / 在宅勤務可 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 資格取得支援あり
その他特記事項
【募集背景】
当社では複数のSaaSプロダクトを展開し、導入企業数・顧客規模ともに拡大を続けています。
一方で、顧客規模や活用フェーズに応じたCS活動の最適化や、成果創出の再現性づくりは、これから本格的に磨き込んでいくフェーズです。
現在はCS責任者・マネージャーが全体方針や仕組みづくりを担っており、
本ポジションでは その方針を現場に落とし込み、顧客成果とチーム成果を安定して生み出すリーダー／マネージャー候補 を募集します。
「CSを戦略として機能させたいが、まずは現場で確かな成果を出したい」
そんな志向の方にフィットするポジションです。
今後の事業拡大を見据え、CS組織の中核を担う人材を早期に迎え入れたいと考えています。 ション
本ポジションは、顧客の成功を起点としたカスタマーサクセス組織を立ち上げ・成長させるマネージャー候補です。 単なる導入支援・運用対応に留まらず、顧客成果を再現性のある仕組みとして定義し、数値で改善し続けるCS組織を構築していただきます。
CSのKPI設計・プロセス設計から関わり、 「どの顧客に、どのタイミングで、何をすれば成果が出るのか」を言語化・仕組み化し組織としての成果を最大化していくことがッションです。
【入社後のキャリアパス】
・入社後半年～1年程度で、CSマネージャーとしての役割を担える状態を目指していただきます
・将来的に CSマネージャー／グループ責任者へのステップアップが可能
・CSを軸に、事業企画・プロダクト連携領域への展開も可能
【リモートワーク】
一部リモート／・平均週1回在宅勤務
・ライフイベントに応じた柔軟なスケジュール調整が可能
【受動喫煙対策】
その他屋内原則禁煙
【転勤の有無】
有り
当社では複数のSaaSプロダクトを展開し、導入企業数・顧客規模ともに拡大を続けています。
一方で、顧客規模や活用フェーズに応じたCS活動の最適化や、成果創出の再現性づくりは、これから本格的に磨き込んでいくフェーズです。
現在はCS責任者・マネージャーが全体方針や仕組みづくりを担っており、
本ポジションでは その方針を現場に落とし込み、顧客成果とチーム成果を安定して生み出すリーダー／マネージャー候補 を募集します。
「CSを戦略として機能させたいが、まずは現場で確かな成果を出したい」
そんな志向の方にフィットするポジションです。
今後の事業拡大を見据え、CS組織の中核を担う人材を早期に迎え入れたいと考えています。 ション
本ポジションは、顧客の成功を起点としたカスタマーサクセス組織を立ち上げ・成長させるマネージャー候補です。 単なる導入支援・運用対応に留まらず、顧客成果を再現性のある仕組みとして定義し、数値で改善し続けるCS組織を構築していただきます。
CSのKPI設計・プロセス設計から関わり、 「どの顧客に、どのタイミングで、何をすれば成果が出るのか」を言語化・仕組み化し組織としての成果を最大化していくことがッションです。
【入社後のキャリアパス】
・入社後半年～1年程度で、CSマネージャーとしての役割を担える状態を目指していただきます
・将来的に CSマネージャー／グループ責任者へのステップアップが可能
・CSを軸に、事業企画・プロダクト連携領域への展開も可能
【リモートワーク】
一部リモート／・平均週1回在宅勤務
・ライフイベントに応じた柔軟なスケジュール調整が可能
【受動喫煙対策】
その他屋内原則禁煙
【転勤の有無】
有り
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
