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正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
その他
仕事内容
重度障害者向けグループホームの支援スタッフとして、ご入居者さまの生活支援および付帯業務をお任せいたします。現在オープン済の1拠点目に続き、2拠点目の新設も決定しており、いずれの施設も積水ハウス施工の新築物件で、安心・快適な住環境が魅力の一つです。
当社レジデンスが大切にしたい【5つの柱】に沿って業務に励んでいただける方を募集します。
① 日々の当たり前を大切にする
② その人らしい生活の質が保たれる
③ ご家族と適切な距離感で関係を築く
④ 社会との繋がりを感じられる
⑤ 地域に障害のある方への理解を広げる
【1拠点目｜2025年5月開設済】
当社レジデンス井の頭公園（「吉祥寺駅」「井の頭公園駅」から徒歩約10分）
都心エリアにありながら緑も感じられる、アクセス良好な好立地に誕生。
ご家族にとっても訪れやすく、ご利用者様にとっては安心・安全・快適な「住まい」を提供します。
【2拠点目｜2026年4月開設予定】
当社レジデンス狛江中和泉（「狛江駅」徒歩圏内）
2026年春のオープンに向け準備が進行中。
1拠点目の運営に関わった後、2拠点目の立ち上げにも携われる、新規事業フェーズならではの貴重な経験を積めるチャンスです。
【2026年11月開設予定】
当社レジデンス練馬平和台（有楽町線・副都心線「平和台駅」から徒歩約5分）
※女性専用棟
【2026年12月開設予定】
当社レジデンス杉並松ノ木（京王線「西永福駅」から徒歩約21分 「永福町駅」からバス約8分）
※男性専用棟
◇業務内容（例）：
・お食事準備
・相談やお話し相手
・健康管理／服薬管理
・介助業務（食事、入浴、排泄）
・清掃、洗濯業務
・レクリエーションやイベントの企画・実施
・（夜勤の場合）消灯後の巡回、不眠時の入居者様支援
・その他生活援助や見守り
平日・土日祝日含むシフト制
└ 日勤：7:00～16:00／9:00～18:00／12:00～21:00（実働8h・休憩1h）
└ 夜勤：16:00～翌10:00（実働16h・休憩2h）
（例）1日の流れ｜8:00～17:00勤務の場合
08:00〜10:00：起床後の整容・排泄・更衣などの生活支援、健康状態の確認、支援記録の作成
10:00〜11:00：日中プログラム（机上活動、おやつ作り・工作や散歩などの外出支援）
11:00〜12:00：休憩
12:00〜13:30：昼食の準備と提供、体調確認、服薬管理
13:30〜16:00：入浴支援、安心して過ごすための見守り対応
16:00〜17:00：支援記録の整理、夜間担当者への引継ぎ
（例）1日の流れ｜16:00～翌10:00勤務（夜勤）の場合
16:00～17:00：引継ぎ・安心して過ごすための見守り対応
17:00～19:00：夕食提供・服薬管理・口腔ケア（身体障害の方の食事介助、内服支援、口腔ケアを実施）
19:00～21:00：就寝前の生活支援、就寝サポート
21:00～24:00：記録作成・事務作業、夜間巡回
24:00～02:00：休憩（仮眠可）※場合によっては1時間ずつの取得も可
02:00～06:00：夜間巡回、朝食準備・洗濯・掃除
07:00～10:00：朝食提供、体調確認、服薬管理、ゴミ出し
当社レジデンスが大切にしたい【5つの柱】に沿って業務に励んでいただける方を募集します。
① 日々の当たり前を大切にする
② その人らしい生活の質が保たれる
③ ご家族と適切な距離感で関係を築く
④ 社会との繋がりを感じられる
⑤ 地域に障害のある方への理解を広げる
【1拠点目｜2025年5月開設済】
当社レジデンス井の頭公園（「吉祥寺駅」「井の頭公園駅」から徒歩約10分）
都心エリアにありながら緑も感じられる、アクセス良好な好立地に誕生。
ご家族にとっても訪れやすく、ご利用者様にとっては安心・安全・快適な「住まい」を提供します。
【2拠点目｜2026年4月開設予定】
当社レジデンス狛江中和泉（「狛江駅」徒歩圏内）
2026年春のオープンに向け準備が進行中。
1拠点目の運営に関わった後、2拠点目の立ち上げにも携われる、新規事業フェーズならではの貴重な経験を積めるチャンスです。
【2026年11月開設予定】
当社レジデンス練馬平和台（有楽町線・副都心線「平和台駅」から徒歩約5分）
※女性専用棟
【2026年12月開設予定】
当社レジデンス杉並松ノ木（京王線「西永福駅」から徒歩約21分 「永福町駅」からバス約8分）
※男性専用棟
◇業務内容（例）：
・お食事準備
・相談やお話し相手
・健康管理／服薬管理
・介助業務（食事、入浴、排泄）
・清掃、洗濯業務
・レクリエーションやイベントの企画・実施
・（夜勤の場合）消灯後の巡回、不眠時の入居者様支援
・その他生活援助や見守り
平日・土日祝日含むシフト制
└ 日勤：7:00～16:00／9:00～18:00／12:00～21:00（実働8h・休憩1h）
└ 夜勤：16:00～翌10:00（実働16h・休憩2h）
（例）1日の流れ｜8:00～17:00勤務の場合
08:00〜10:00：起床後の整容・排泄・更衣などの生活支援、健康状態の確認、支援記録の作成
10:00〜11:00：日中プログラム（机上活動、おやつ作り・工作や散歩などの外出支援）
11:00〜12:00：休憩
12:00〜13:30：昼食の準備と提供、体調確認、服薬管理
13:30〜16:00：入浴支援、安心して過ごすための見守り対応
16:00〜17:00：支援記録の整理、夜間担当者への引継ぎ
（例）1日の流れ｜16:00～翌10:00勤務（夜勤）の場合
16:00～17:00：引継ぎ・安心して過ごすための見守り対応
17:00～19:00：夕食提供・服薬管理・口腔ケア（身体障害の方の食事介助、内服支援、口腔ケアを実施）
19:00～21:00：就寝前の生活支援、就寝サポート
21:00～24:00：記録作成・事務作業、夜間巡回
24:00～02:00：休憩（仮眠可）※場合によっては1時間ずつの取得も可
02:00～06:00：夜間巡回、朝食準備・洗濯・掃除
07:00～10:00：朝食提供、体調確認、服薬管理、ゴミ出し
雇用形態
正社員
給与
331 ～ 331 万円/年収
給与詳細
月給：268,000円〜268,000円（完全月給制）
月給例：268,000円（各種手当等含む）
【内訳】
本給：210,000円
LP手当：10,000円
夜勤手当：28,000円（月4回）※1回7,000円、実際の夜勤回数により変動
東京都居住支援特別手当：20,000円（※支給期間・条件あり）
◆夜勤手当：7,000円（回）
なお、この夜勤手当には、労働基準法に基づく22時～翌5時の深夜割増賃金相当分が含まれております。
深夜勤務時間帯に対する割増賃金を個別に算出・支給するのではなく、手当として一括でお支払いする運用となります。
◇賞与：あり（年1回｜5月に支給）
月給例：268,000円（各種手当等含む）
【内訳】
本給：210,000円
LP手当：10,000円
夜勤手当：28,000円（月4回）※1回7,000円、実際の夜勤回数により変動
東京都居住支援特別手当：20,000円（※支給期間・条件あり）
◆夜勤手当：7,000円（回）
なお、この夜勤手当には、労働基準法に基づく22時～翌5時の深夜割増賃金相当分が含まれております。
深夜勤務時間帯に対する割増賃金を個別に算出・支給するのではなく、手当として一括でお支払いする運用となります。
◇賞与：あり（年1回｜5月に支給）
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
残業：月平均5時間程度
休憩：60分
残業：月平均5時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
・平日、土日祝を含めたシフト制勤務が可能な方
・施設（障害/高齢者など）における身体介助（食事、入浴、排泄）の実務経験がある方（経験年数は問いません）
【歓迎/尚可】
・介護福祉士資格
・重度障害者グループホームまたは高齢者グループホームや施設での勤務経験がある方（年数は問いません）
・関わる全方位の方へ、明るく元気なコミュニケーションができる方は大歓迎！
・施設（障害/高齢者など）における身体介助（食事、入浴、排泄）の実務経験がある方（経験年数は問いません）
【歓迎/尚可】
・介護福祉士資格
・重度障害者グループホームまたは高齢者グループホームや施設での勤務経験がある方（年数は問いません）
・関わる全方位の方へ、明るく元気なコミュニケーションができる方は大歓迎！
福利厚生・待遇
・社内割引制度
・週40時間／32時間の多様な勤務制度（一部規定あり）
・育産休暇／育産休サポート制度 （お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）
・兼業可能（同業他社もOK／育児休暇中もOK／社内規定あり）
・健康診断（年1回無料）／インフルエンザ予防接種費用一部負担
・健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用
・カウンセリングサポート ／健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署）
・男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得）
・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象）
・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）
・社内表彰制度（年に1~2回、実践例の報告や表彰あり）
・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）
・各種社内勉強会あり
・新規事業提案制度（新規事業・新制度を社長に提案OK）
・週40時間／32時間の多様な勤務制度（一部規定あり）
・育産休暇／育産休サポート制度 （お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）
・兼業可能（同業他社もOK／育児休暇中もOK／社内規定あり）
・健康診断（年1回無料）／インフルエンザ予防接種費用一部負担
・健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用
・カウンセリングサポート ／健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署）
・男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得）
・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象）
・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）
・社内表彰制度（年に1~2回、実践例の報告や表彰あり）
・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）
・各種社内勉強会あり
・新規事業提案制度（新規事業・新制度を社長に提案OK）
休日・休暇
シフト制
休日休暇形態：週休2日制（土日祝含めたシフト制）
※夏期、年末年始、特別休暇、有給休暇
※月中で週休2日分と祝日日数相当分が取得可能
休日休暇形態：週休2日制（土日祝含めたシフト制）
※夏期、年末年始、特別休暇、有給休暇
※月中で週休2日分と祝日日数相当分が取得可能
特徴
10人以上募集
/
障がい者積極採用
/
転勤なし
/
残業月10時間以内
/
賞与あり/インセンティブあり
/
オフィス内禁煙/分煙
/
産休/育休/介護休暇あり
その他特記事項
【募集背景】
【エージェントの皆様へ：今回の募集における重要なお願い】
本ポジションは、当社の新規事業の根幹を創る、非常に重要な募集です。
開設準備を進める中で、想定以上に手厚い身体介助を必要とされる利用者さまにご入居いただくことが決定しました。
そのため、単なるオープニングスタッフではなく、豊富なご経験を活かして、利用者さま一人ひとりに寄り添った質の高い支援を主体的に実践し、共に事業の土台を築いていただける方を求めています。
大変恐縮ですが、身体介助のご経験が豊富な方、特に重度障害者支援施設や特別養護老人ホーム等でのご経験をお持ちの方を優先的にご紹介いただけますよう、お願いいたします。
【入社後のキャリアパス】
当社レジデンスは事業の立ち上げフェーズだからこそ、ご自身の意欲や適性に応じて多様なキャリアを築くことが可能です。事業の拡大に伴い、新しいポジションも続々と生まれていきます。
実際に、以下のようなキャリアを歩んでいる社員がいます。
【事例①：専門性を追求する「育成担当」への道】
オープニングスタッフとして入社し、現場での支援経験を積んだ後、その知見を活かして現在は後進のスタッフを指導する「育成担当」として活躍している社員がいます。質の高い支援を全社に広げる、事業の要となるキャリアです。
【事例②：事業を牽引する「施設管理者」への道】
同じくオープニングスタッフとして事業の立ち上げに貢献し、リーダーシップを発揮して新たな拠点の「施設管理者」に就任した社員もいます。現場の最前線で、事業所の運営を担うキャリアです。
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
【エージェントの皆様へ：今回の募集における重要なお願い】
本ポジションは、当社の新規事業の根幹を創る、非常に重要な募集です。
開設準備を進める中で、想定以上に手厚い身体介助を必要とされる利用者さまにご入居いただくことが決定しました。
そのため、単なるオープニングスタッフではなく、豊富なご経験を活かして、利用者さま一人ひとりに寄り添った質の高い支援を主体的に実践し、共に事業の土台を築いていただける方を求めています。
大変恐縮ですが、身体介助のご経験が豊富な方、特に重度障害者支援施設や特別養護老人ホーム等でのご経験をお持ちの方を優先的にご紹介いただけますよう、お願いいたします。
【入社後のキャリアパス】
当社レジデンスは事業の立ち上げフェーズだからこそ、ご自身の意欲や適性に応じて多様なキャリアを築くことが可能です。事業の拡大に伴い、新しいポジションも続々と生まれていきます。
実際に、以下のようなキャリアを歩んでいる社員がいます。
【事例①：専門性を追求する「育成担当」への道】
オープニングスタッフとして入社し、現場での支援経験を積んだ後、その知見を活かして現在は後進のスタッフを指導する「育成担当」として活躍している社員がいます。質の高い支援を全社に広げる、事業の要となるキャリアです。
【事例②：事業を牽引する「施設管理者」への道】
同じくオープニングスタッフとして事業の立ち上げに貢献し、リーダーシップを発揮して新たな拠点の「施設管理者」に就任した社員もいます。現場の最前線で、事業所の運営を担うキャリアです。
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
