株式会社LYL
【20代特化型転職サービスを展開】仕事を探している求職者と人材不足に苦しむ企業との架け橋に。求職者対応と企業対応の両面を担当します。
給料 260,000〜350,000円/月収
東京都新宿区
社名非公開
【関西】【製造業向けPMOコンサルタント】大きな転換期を迎えた製造業界の未来に貢献したい人財募集中！
大阪府大阪市 / 正社員
年収
650 ～ 1,500 万円/年収
勤務地
大阪府大阪市
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) 【…
ここがポイント
【会社の特徴】
プロジェクトマネジメントの実行支援に特化したコンサルティング会社で、完全週休2日制（土・日・祝日）を採用し、年間休日は124日（2025年実績）となっている。自主勉強会から外部講師を招いた研修まで年間約100コンテンツ以上を社内で実施するなど、学びの機会が充実している。PMP受験やAI関連資格取得の補助、確定拠出年金制度、従業員持株会など、キャリア形成と資産形成の両面をサポートする制度が整う。
【ポジションの特徴】
製造業の中期テーマ（DX・サプライチェーン再編・設備導入・新製品開発等）に対するPMOとして、プロジェクト計画策定や進捗・課題・リスク管理、経営層向け資料作成、チーム運営支援を担う。役割等級制度（キャリアバンド制）のもと、年2回の評価結果を踏まえて昇格が判断される絶対評価の仕組みがある。プロジェクトアドミニストレーターからプロジェクトマネジメントコンサルタントまで段階的なキャリアステップが用意され、社内公募制度を通じた職種転換も可能である。
プロジェクトマネジメントの実行支援に特化したコンサルティング会社で、完全週休2日制（土・日・祝日）を採用し、年間休日は124日（2025年実績）となっている。自主勉強会から外部講師を招いた研修まで年間約100コンテンツ以上を社内で実施するなど、学びの機会が充実している。PMP受験やAI関連資格取得の補助、確定拠出年金制度、従業員持株会など、キャリア形成と資産形成の両面をサポートする制度が整う。
【ポジションの特徴】
製造業の中期テーマ（DX・サプライチェーン再編・設備導入・新製品開発等）に対するPMOとして、プロジェクト計画策定や進捗・課題・リスク管理、経営層向け資料作成、チーム運営支援を担う。役割等級制度（キャリアバンド制）のもと、年2回の評価結果を踏まえて昇格が判断される絶対評価の仕組みがある。プロジェクトアドミニストレーターからプロジェクトマネジメントコンサルタントまで段階的なキャリアステップが用意され、社内公募制度を通じた職種転換も可能である。
募集要項
募集職種
コンサルタント
仕事内容
▪️ 業務内容
・ 製造業の中期テーマ（DX/サプライチェーン再編/設備導入/新製品開発等）に対するPMO
支援
・ プロジェクト計画策定、進捗/課題/リスク管理、KPI設計と実行サポート
・ 経営層向け資料作成/可視化/意思決定支援
・ チーム運営支援（会議体ファシリテーション、役割設計、ルール整備等）
・ 若手メンバーの育成およびナレッジマネジメント活動への貢献
※その他プロジェクト進行や行程をより、スムーズに行う為のサポート/推進を幅広く行います。
▪️ ご入社後の流れ
①10日の入社研修
・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプロ
グラムも用意しています。
②案件参画までの準備
・入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクト
の準備をおこなっていただきます。
③お客様先へ配属
・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。
＜勉強会・研修＞
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/
※入社後は、本社にて2週間のオリエンテーションがあります。
・ 製造業の中期テーマ（DX/サプライチェーン再編/設備導入/新製品開発等）に対するPMO
支援
・ プロジェクト計画策定、進捗/課題/リスク管理、KPI設計と実行サポート
・ 経営層向け資料作成/可視化/意思決定支援
・ チーム運営支援（会議体ファシリテーション、役割設計、ルール整備等）
・ 若手メンバーの育成およびナレッジマネジメント活動への貢献
※その他プロジェクト進行や行程をより、スムーズに行う為のサポート/推進を幅広く行います。
▪️ ご入社後の流れ
①10日の入社研修
・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプロ
グラムも用意しています。
②案件参画までの準備
・入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクト
の準備をおこなっていただきます。
③お客様先へ配属
・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。
＜勉強会・研修＞
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/
※入社後は、本社にて2週間のオリエンテーションがあります。
応募資格
・ PMO or プロジェクト単位でのマネジメント経験2年以上
・ 製造業（自動車、機械、電機、食品、製薬等）に関する何かしらの業務知見
・ Excel / PowerPointでの資料作成および顧客説明スキル
・ 課題整理／関係者調整スキル
●学歴不問
●非喫煙者
～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～
【歓迎/尚可】
・ PMP、PRINCE2、Scrum Master等のマネジメント関連の資格保有 or 同等の知見
・ コンサルティングファーム or SIerでのクライアント支援経験
・ KPI設計、リスク管理、ナレッジマネジメントの知見
・ ナレッジを活かした社内標準化への貢献意欲
・ 製造業（自動車、機械、電機、食品、製薬等）に関する何かしらの業務知見
・ Excel / PowerPointでの資料作成および顧客説明スキル
・ 課題整理／関係者調整スキル
●学歴不問
●非喫煙者
～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～
【歓迎/尚可】
・ PMP、PRINCE2、Scrum Master等のマネジメント関連の資格保有 or 同等の知見
・ コンサルティングファーム or SIerでのクライアント支援経験
・ KPI設計、リスク管理、ナレッジマネジメントの知見
・ ナレッジを活かした社内標準化への貢献意欲
給与
650 ～ 1,500 万円/年収
想定年収 6,500,000円 -15,000,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給\435,667～ 固定残業代\106,000～
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給\435,667～ 固定残業代\106,000～
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）
勤務地
・大阪府 大阪市 北区梅田3-2-2 JPタワー大阪18階
大阪府 JR大阪環状線 大阪駅 /大阪府 Osaka Metro御堂筋線 梅田駅
勤務時間
09:00 ～ 18:00
フレックス制度: フルフレックス
休憩時間: 60分
休憩時間: 60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
・社会保険完備
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
・定年：65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
■評価制度
・ 役割等級制度（キャリアバンド制）を導入
・ 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
・ パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
・ 職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）
・ 年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
・ 業務外での社内貢献も評価対象に入ります
https://www.msols.com/recruit/career-step/evaluation/
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
・定年：65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
■評価制度
・ 役割等級制度（キャリアバンド制）を導入
・ 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
・ パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
・ 職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）
・ 年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
・ 業務外での社内貢献も評価対象に入ります
https://www.msols.com/recruit/career-step/evaluation/
受動喫煙対策
あり
特徴
女性活躍中 / 在宅勤務可 / 完全週休2日制 / 年間休日120日以上 / 土日休み
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
■キャリアパス
PMOとしてのキャリアは以下①～④のステップがあります。
①プロジェクトアドミニストレーター
②プロジェクトコントローラー
③プロジェクトマネジメントアナリスト
④プロジェクトマネジメントコンサルタント
・プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、アカウントマネージャーとして担当の
お客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。 又社内公募制度等も利用し、
PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。
https://www.msols.com/recruit/career-step/career-path/
■キャリアパス
PMOとしてのキャリアは以下①～④のステップがあります。
①プロジェクトアドミニストレーター
②プロジェクトコントローラー
③プロジェクトマネジメントアナリスト
④プロジェクトマネジメントコンサルタント
・プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、アカウントマネージャーとして担当の
お客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。 又社内公募制度等も利用し、
PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。
https://www.msols.com/recruit/career-step/career-path/
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
