正社員
社名非公開 | グローバル人事労務（Global Office Team）
2026.07.24 UPDATE
PICK UP POINT
【会社の特徴】
2008年の創業以来、経済情報プラットフォーム「Speeda」や経済メディア「NewsPicks」を展開し、北米・中国・東南アジアでも事業を行う企業です。フルフレックスタイム制が導入されているほか、有給休暇とは別に年2回、7日間連続で取得できるロングバケーション制度が整備されています。
【ポジションの特徴】
海外拠点における評価・報酬・福利厚生制度の設計や労務ガバナンス強化、M&A後のPMI推進、新拠点立ち上げのオペレーション設計までを担当します。現地のHRBPや経営層と連携しながら、制度設計から運用・定着までを一貫してリードできる裁量の大きいポジションです。
2008年の創業以来、経済情報プラットフォーム「Speeda」や経済メディア「NewsPicks」を展開し、北米・中国・東南アジアでも事業を行う企業です。フルフレックスタイム制が導入されているほか、有給休暇とは別に年2回、7日間連続で取得できるロングバケーション制度が整備されています。
【ポジションの特徴】
海外拠点における評価・報酬・福利厚生制度の設計や労務ガバナンス強化、M&A後のPMI推進、新拠点立ち上げのオペレーション設計までを担当します。現地のHRBPや経営層と連携しながら、制度設計から運用・定着までを一貫してリードできる裁量の大きいポジションです。
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。
■海外の労務体制・ガバナンス強化の推進
・ 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
■海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）
・ 海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援
・ 福利厚生制度の企画・設計、運用設計
・ 海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など）
■海外子会社のPMIプロセスの実行
・ M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
・ 海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
■オペレーション
・ グローバルベンダーの統合・最適化
・ 駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行
＜役割と期待＞
海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。
ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Team として、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。
具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。
また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。
ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。
■海外の労務体制・ガバナンス強化の推進
・ 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
■海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）
・ 海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援
・ 福利厚生制度の企画・設計、運用設計
・ 海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など）
■海外子会社のPMIプロセスの実行
・ M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
・ 海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
■オペレーション
・ グローバルベンダーの統合・最適化
・ 駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行
＜役割と期待＞
海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。
ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Team として、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。
具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。
また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。
ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。
雇用形態
正社員
給与
820 ～ 1,000 万円/年収
給与詳細
想定年収 8,200,000円 -10,000,000円
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
・弊社は年俸制となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
・弊社は年俸制となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
勤務時間
09:00 ～ 18:00
フレックス制度: フルフレックス
休憩時間: 60分
休憩時間: 60分
勤務地 / 最寄り駅
・東京都 千代田区 丸の内２丁目５ 三菱ビル
応募資格
・ ビジネスレベルの英語力（実務経験不問）
・ 日本語ネイティブレベル
・ プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
・ 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
・ 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域
・ 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理）
・ 多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方
【歓迎/尚可】
・ 英語を活用した実務経験
・ グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
・ PMIや制度統合のプロジェクト経験
・ プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
・ 海外での勤務経験
・ 多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
・ 日本語ネイティブレベル
・ プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
・ 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
・ 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域
・ 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理）
・ 多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方
【歓迎/尚可】
・ 英語を活用した実務経験
・ グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
・ PMIや制度統合のプロジェクト経験
・ プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
・ 海外での勤務経験
・ 多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
福利厚生・待遇
・社会保険完備
・交通費（上限 5万円/月）支給します。
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。
https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54
・交通費（上限 5万円/月）支給します。
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。
https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
その他休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇（10日〜）、慶弔休暇、出産/育児休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）
・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇（10日〜）、慶弔休暇、出産/育児休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）
特徴
完全週休2日制
/
産休/育休/介護休暇あり
その他特記事項
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
社名非公開が募集しているそのほかの求人
