正社員
株式会社カオナビ | カスタマーサクセス（公共・医療領域）
2026.07.24 UPDATE
PICK UP POINT
【会社の特徴】
人事タレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開する上場企業で、フルフレックス制度や完全週休2日制（土日祝）を導入し、年間休日は123日となっている。確定拠出年金制度や従業員持株会など資産形成に関する制度も整えられており、副業も可能となっている。
【ポジションの特徴】
公共・教育・医療領域の既存顧客に対し、利用状況のヒアリングから導入推進、アップセル・クロスセルの提案までを一貫して担当する。半期ごとの個人評価に基づくインセンティブが年2回支給されるほか、半期に1回上司を介さず他部署への異動希望を表明できる制度も設けられている。
人事タレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開する上場企業で、フルフレックス制度や完全週休2日制（土日祝）を導入し、年間休日は123日となっている。確定拠出年金制度や従業員持株会など資産形成に関する制度も整えられており、副業も可能となっている。
【ポジションの特徴】
公共・教育・医療領域の既存顧客に対し、利用状況のヒアリングから導入推進、アップセル・クロスセルの提案までを一貫して担当する。半期ごとの個人評価に基づくインセンティブが年2回支給されるほか、半期に1回上司を介さず他部署への異動希望を表明できる制度も設けられている。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
公共・教育・医療領域のお客様に、継続的にカオナビを通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。課題に合わせたコンサルティングをしていただくため、導入推進〜アップセルやクロスセルの提案まで一貫して携わっていただけます。
システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。
【具体的には】
・ 「カオナビ」導入プロジェクトの推進（導入初期におけるセットアップ支援含む）
・ 人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案
・ アップセル機会の創出
・ 顧客データをもとにした傾向分析
・ 開発やマーケティング部門へのフィードバック
・ アップセル、クロスセルの提案
システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。
【具体的には】
・ 「カオナビ」導入プロジェクトの推進（導入初期におけるセットアップ支援含む）
・ 人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案
・ アップセル機会の創出
・ 顧客データをもとにした傾向分析
・ 開発やマーケティング部門へのフィードバック
・ アップセル、クロスセルの提案
雇用形態
正社員
給与
500 ～ 900 万円/年収
給与詳細
想定年収： 5,000,000円 -9,000,000円
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
・月額：年俸の12分割
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
・月額：年俸の12分割
勤務時間
09:30 ～ 18:30
フレックス制度: フルフレックス
休憩時間: 60分
休憩時間: 60分
勤務地 / 最寄り駅
・東京都 港区 1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F
東京都 東京メトロ銀座線 溜池山王駅 /東京都 東京メトロ南北線 溜池山王駅
応募資格
以下のいずれかを満たす方
・ IT商材の営業経験（ハードウェア、ソフトウェアなど）
・ 顧客に対してIT商材の導入コンサルティング及びサポートや活用促進支援の経験
・ ITエンジニアとしてクライアント対応を行った経験
【歓迎/尚可】
・ エンタープライズ顧客向けのカスタマーサクセス経験
・ 官公庁、自治体、独立行政法人など公共機関向けのサポート・カスタマーサクセス経験
・ SaaS業界やコンサルティングファームでの経験
・ BtoB領域におけるカスタマーサクセスの経験
・ セールスエンジニア・プリセールスの経験
・ 対人事との顧客折衝経験
・ IT商材の営業経験（ハードウェア、ソフトウェアなど）
・ 顧客に対してIT商材の導入コンサルティング及びサポートや活用促進支援の経験
・ ITエンジニアとしてクライアント対応を行った経験
【歓迎/尚可】
・ エンタープライズ顧客向けのカスタマーサクセス経験
・ 官公庁、自治体、独立行政法人など公共機関向けのサポート・カスタマーサクセス経験
・ SaaS業界やコンサルティングファームでの経験
・ BtoB領域におけるカスタマーサクセスの経験
・ セールスエンジニア・プリセールスの経験
・ 対人事との顧客折衝経験
福利厚生・待遇
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給（月上限3万円）
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
＜My Work Style制度＞※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
＜スキル＆キャリアサポート制度＞
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能です
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給（月上限3万円）
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
＜My Work Style制度＞※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
＜スキル＆キャリアサポート制度＞
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能です
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
特徴
フレックスタイム制あり
/
賞与あり/インセンティブあり
/
上場企業
/
完全週休2日制
/
年間休日120日以上
/
土日休み
その他特記事項
会社情報
企業名
株式会社カオナビ
代表者
佐藤 寛之
住所
東京都 渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
事業内容
国内シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供する企業です。
主力製品・サービス
1. カオナビ（ https://www.kaonavi.jp/ ）
社員の個性・才能を発掘し、戦略的人事を加速させるタレントマネジメントシステム。
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。
あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,000社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。
2. ロウムメイト（ https://www.roummate.jp/ ）
労務手続きをペーパーレスで完結し人事業務のDX化を推進する労務管理システム。
入社手続き、年末調整、給与明細、電子申請などをシステム上で行うことができ、紙やエクセルで行っている業務の効率化を推進します。
あらゆる労務管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず人事部や総務部などの管理部門に選ばれています。
3. ヨジツティクス（ https://www.yojitsutics.jp/ ）
経営データを一元化し正しい経営判断を支援する予実管理システム。
売上高、売上原価、販売費および、一般管理費をはじめとするP/Lデータなどを一元管理して可視化することで、リアルタイムで数字や状況を共有し、早く正確な経営判断を支援します。
あらゆる経営管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず経営者や経営企画部門に選ばれています。
主力製品・サービス
1. カオナビ（ https://www.kaonavi.jp/ ）
社員の個性・才能を発掘し、戦略的人事を加速させるタレントマネジメントシステム。
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。
あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,000社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。
2. ロウムメイト（ https://www.roummate.jp/ ）
労務手続きをペーパーレスで完結し人事業務のDX化を推進する労務管理システム。
入社手続き、年末調整、給与明細、電子申請などをシステム上で行うことができ、紙やエクセルで行っている業務の効率化を推進します。
あらゆる労務管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず人事部や総務部などの管理部門に選ばれています。
3. ヨジツティクス（ https://www.yojitsutics.jp/ ）
経営データを一元化し正しい経営判断を支援する予実管理システム。
売上高、売上原価、販売費および、一般管理費をはじめとするP/Lデータなどを一元管理して可視化することで、リアルタイムで数字や状況を共有し、早く正確な経営判断を支援します。
あらゆる経営管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず経営者や経営企画部門に選ばれています。
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