正社員
株式会社ハンデックス | 【コピー】◎未経験から6ヵ月の研修で営業所長に●業務請負サービスの首都圏エリア営業所長候補【月給38万5千円～・年休121日】
2026.07.24 UPDATE
PICK UP POINT
【会社の特徴】
「空間」と「人」をコンセプトに、イベント会場の設営・撤去や建築資材の搬入、倉庫内軽作業など地域密着型の人材サービスを展開する企業です。年間休日は121日、完全週休2日制となっています。研修期間中の社宅提供や、所長就任後の社宅費用半額負担、単身赴任手当など、拠点異動を支える制度が整っています。
【ポジションの特徴】
各営業所の所長候補として、内勤スタッフのシフト管理や育成、業務フローの最適化といった拠点マネジメントに加え、地元企業への人材活用提案や取引先との交渉・関係構築などの営業活動、営業所の売上・利益目標の管理までを担当します。ターゲット設定や体制づくりなど拠点運営の裁量は所長に広く委ねられており、営業所の年間実績が所長本人の給与やメンバーの賞与に直接反映される評価の仕組みとなっています。入社後は基礎研修からOJT・業務同行を経て、着任に向けた準備を段階的に進めます。
「空間」と「人」をコンセプトに、イベント会場の設営・撤去や建築資材の搬入、倉庫内軽作業など地域密着型の人材サービスを展開する企業です。年間休日は121日、完全週休2日制となっています。研修期間中の社宅提供や、所長就任後の社宅費用半額負担、単身赴任手当など、拠点異動を支える制度が整っています。
【ポジションの特徴】
各営業所の所長候補として、内勤スタッフのシフト管理や育成、業務フローの最適化といった拠点マネジメントに加え、地元企業への人材活用提案や取引先との交渉・関係構築などの営業活動、営業所の売上・利益目標の管理までを担当します。ターゲット設定や体制づくりなど拠点運営の裁量は所長に広く委ねられており、営業所の年間実績が所長本人の給与やメンバーの賞与に直接反映される評価の仕組みとなっています。入社後は基礎研修からOJT・業務同行を経て、着任に向けた準備を段階的に進めます。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
■事業内容
イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。
■この仕事のミッション
各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。
【具体的な業務内容】
・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化
・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築
・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理
■入社後のフロー
ステップ1：基礎研修（入社～1か月目）
場所：東京本社、佐野研修センター
内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。
ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～）
場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア）
内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。
ステップ3：（4か月目～）
場所：東京本社、各営業所
内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。
＜この仕事の魅力＞
【1】自分の考えで拠点を動かせる「大きな裁量権」
拠点運営のやり方は、所長の判断に広く委ねられています。
・ターゲット設定：どのような業種・職種の案件を増やしていくか
・体制づくり：何名体制で営業所を運営していくか
売上拡大や経費コントロールなど、工夫次第で理想の拠点づくりが可能です。
【2】成果がそのままリターンに繋がる「クリアな評価制度」
営業所全体の年間実績（売上・利益）が、ダイレクトに評価へ反映されます。
・所長の給与：拠点の年間業績に応じて昇給・給与額が決定
・メンバーへの還元：拠点の業績が拠点全体の賞与額に直結
頑張って成果を出した分だけ、自身とチームの報酬としてしっかり還元される環境です。
イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。
■この仕事のミッション
各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。
【具体的な業務内容】
・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化
・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築
・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理
■入社後のフロー
ステップ1：基礎研修（入社～1か月目）
場所：東京本社、佐野研修センター
内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。
ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～）
場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア）
内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。
ステップ3：（4か月目～）
場所：東京本社、各営業所
内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。 ※各フェーズで合否判断あり。
＜この仕事の魅力＞
【1】自分の考えで拠点を動かせる「大きな裁量権」
拠点運営のやり方は、所長の判断に広く委ねられています。
・ターゲット設定：どのような業種・職種の案件を増やしていくか
・体制づくり：何名体制で営業所を運営していくか
売上拡大や経費コントロールなど、工夫次第で理想の拠点づくりが可能です。
【2】成果がそのままリターンに繋がる「クリアな評価制度」
営業所全体の年間実績（売上・利益）が、ダイレクトに評価へ反映されます。
・所長の給与：拠点の年間業績に応じて昇給・給与額が決定
・メンバーへの還元：拠点の業績が拠点全体の賞与額に直結
頑張って成果を出した分だけ、自身とチームの報酬としてしっかり還元される環境です。
雇用形態
正社員
給与
450 ～ 700 万円/年収
給与詳細
月給：385,000円〜500,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給333,500円〜433,100円固定残業代51,500円〜66,900円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
想定年収450万円~700万円
月給38万5千円以上
(役職手当含む/20Hみなし残業代含む5万1500円~。超過分は支給)
入社より6ヵ月間の試用期間は35万円
(20Hみなし残業代含む4万6800円~。超過分は支給)。
研修不合格時は、責任者としてではなく、営業所内勤外勤社員として配属、
その際は30万円を下限として再査定。
昇給年1回(業績・実績により)
賞与あり(業績により年2回 1月・7月)
＜年収例＞
800万円/入社5年目/部長（統括）/48歳(月給55万円+賞与)
600万円/入社3年目/支店長/41歳(月給42万円+賞与)
550万円/入社1年目/営業所長/38歳(月給38万5000円+賞与)
固定残業代制基本給333,500円〜433,100円固定残業代51,500円〜66,900円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
想定年収450万円~700万円
月給38万5千円以上
(役職手当含む/20Hみなし残業代含む5万1500円~。超過分は支給)
入社より6ヵ月間の試用期間は35万円
(20Hみなし残業代含む4万6800円~。超過分は支給)。
研修不合格時は、責任者としてではなく、営業所内勤外勤社員として配属、
その際は30万円を下限として再査定。
昇給年1回(業績・実績により)
賞与あり(業績により年2回 1月・7月)
＜年収例＞
800万円/入社5年目/部長（統括）/48歳(月給55万円+賞与)
600万円/入社3年目/支店長/41歳(月給42万円+賞与)
550万円/入社1年目/営業所長/38歳(月給38万5000円+賞与)
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩時間: 60分
勤務地 / 最寄り駅
・茨城県 ・首都圏事業本部（八王子・宇都宮・川越・さいたま・前橋・水戸・つくば・柏・千葉・横浜・東京（錦糸町 ）・秋葉原・北千住・葛西・立川・甲府）いずれかの営業所。
応募資格
・普通自動車免許(AT可)をお持ちの方(車両はハイエースを運転することもあり、免許は必須(AT可))
・正社員の経験が5年以上、
上記を満たし、以下いずれかを満たす方
●営業経験（個人・法人問わず）
●営業所や店舗の運営（業種問わず）
●マネージメント経験（業種問わず）
●建築・物流・運送・イベント設営運営のいずれかの現場実務経験がある
【歓迎/尚可】
人材業界・業務請負業界での経験かつマネージメント経験があればなお可。
全国どこでも勤務可能であればなお可。
・正社員の経験が5年以上、
上記を満たし、以下いずれかを満たす方
●営業経験（個人・法人問わず）
●営業所や店舗の運営（業種問わず）
●マネージメント経験（業種問わず）
●建築・物流・運送・イベント設営運営のいずれかの現場実務経験がある
【歓迎/尚可】
人材業界・業務請負業界での経験かつマネージメント経験があればなお可。
全国どこでも勤務可能であればなお可。
福利厚生・待遇
●社会保険完備/定期健康診断
●通勤交通費支給
●会社携帯貸与
●研修時の社宅(自宅より通勤が困難な方) は当社ご用意
●所長就任後は社宅費用は当社半額負担(規定あり)
●所長は単身赴任手当あり(地域により支給額異なる)
※確定拠出年金制度（DC）制度
●通勤交通費支給
●会社携帯貸与
●研修時の社宅(自宅より通勤が困難な方) は当社ご用意
●所長就任後は社宅費用は当社半額負担(規定あり)
●所長は単身赴任手当あり(地域により支給額異なる)
※確定拠出年金制度（DC）制度
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日休み(完全週休2日制)
年間休日121日
完全週休2日制原則土曜・日曜。祝日(所長就任後は状況により出勤あり。代休取得あり)
・月の最終土曜日は所長就任後は東京本社にて月次会議あり。代休取得あり。
・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
年間休日121日
完全週休2日制原則土曜・日曜。祝日(所長就任後は状況により出勤あり。代休取得あり)
・月の最終土曜日は所長就任後は東京本社にて月次会議あり。代休取得あり。
・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
特徴
未経験者歓迎
/
賞与あり/インセンティブあり
/
月給25万円以上
/
完全週休2日制
/
年間休日120日以上
/
土日休み
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
営業所の売上・利益の規模により、営業所は支店へランクアップします。
支店長・統括所長・部長・事業本部長・役員とステップアップも可能です。
営業所の売上・利益の規模により、営業所は支店へランクアップします。
支店長・統括所長・部長・事業本部長・役員とステップアップも可能です。
会社情報
企業名
株式会社ハンデックス
設立
2002年6月
代表者
徳村有聡
住所
東京都千代田区外神田3丁目12番8号 住友不動産秋葉原ビル 17階
事業内容
法人向け業務請負サービス
■建築内装現場作業
■各種組立、納品、施工作業
■イベント
■建築、電気設備、空調設備の設計施工
■再生可能エネルギー設備の運用保守
■エネルギーコスト削減コンサルティング
【特徴】
ハンズホールディングスの子会社であり、グループ全体では「空間」と「人」をかけ合わせることで、企業を支えるさまざまな事業を展開。例えば、グループ企業のチョウエイハンズでは「ワンストップサービス」が強み。建築工事だけでなく、不動産・内装や注文家具に至るまで、グループ会社等と連携を取りながら進行していくことが大きな特徴。これにより全ての工程を一括で請け負うことができ、複数の工程を同時進行可能としている。
一方ハンデックスは業務請負事業を主軸とし、さまざまなサービスを提供。例えばオフィス家具メーカー向けサービスでは、商品の配送から組み立て・設置までワンストップで対応するほか、オフィスの開設・移転に関する幅広い業務に対応。
お客様の業界・業種に合ったサービスを提供することが可能。
今後IT社会が進む中でも、「人」を中心とする繊細な作業は必ず存在。「人の技能を生かす会社として実現させる」を企業理念とし、全国に拠点を持つことで地域に寄り添ったサービスの提供を図る。
■建築内装現場作業
■各種組立、納品、施工作業
■イベント
■建築、電気設備、空調設備の設計施工
■再生可能エネルギー設備の運用保守
■エネルギーコスト削減コンサルティング
【特徴】
ハンズホールディングスの子会社であり、グループ全体では「空間」と「人」をかけ合わせることで、企業を支えるさまざまな事業を展開。例えば、グループ企業のチョウエイハンズでは「ワンストップサービス」が強み。建築工事だけでなく、不動産・内装や注文家具に至るまで、グループ会社等と連携を取りながら進行していくことが大きな特徴。これにより全ての工程を一括で請け負うことができ、複数の工程を同時進行可能としている。
一方ハンデックスは業務請負事業を主軸とし、さまざまなサービスを提供。例えばオフィス家具メーカー向けサービスでは、商品の配送から組み立て・設置までワンストップで対応するほか、オフィスの開設・移転に関する幅広い業務に対応。
お客様の業界・業種に合ったサービスを提供することが可能。
今後IT社会が進む中でも、「人」を中心とする繊細な作業は必ず存在。「人の技能を生かす会社として実現させる」を企業理念とし、全国に拠点を持つことで地域に寄り添ったサービスの提供を図る。
業界
運輸・交通・物流・倉庫 , 環境・エネルギー
ホームページ
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
株式会社ハンデックスが募集しているそのほかの求人
