【仕事の概要｜アポイントメントはコールセンター部門が担当するため、テレアポや飛び込み営業はありません】

・ご依頼いただいたお客様の自宅を訪問し、完全反響営業を行います
└アポイントはコールセンター部門が事前に取得します
└お客様の情報や売却希望の商品についても事前にヒアリングしています
・コールセンターで収集した情報と実際の商品を確認し、見積もりを行います
└主に傷や汚れ、動作チェックを実施します
・契約が成立した場合、商品の買取りを行います
・週に1～2日は内勤業務（アルバイトのマネジメントや拠点内での非対面買取り営業）が含まれます

【具体的には】
モノを売りたいと考えているお客様からのご依頼を受け、自宅に訪問して査定や買取を行うことが主な業務です。訪問の予約は専任のコールセンター部門が対応しているため、テレアポや飛び込み営業は一切ありませんので、営業活動に専念できる環境です。
商品の販売はECサイトで行うため、いかに商品を仕入れるかが私たちの利益を生み出す重要な要素となります。そのため、当社ではこの仕入れ作業を「営業」と位置付けています。
また、在庫管理や物流拠点で働くアルバイト・パートスタッフのマネジメントなどの業務もお任せします。
【査定について】
当社が取り扱う商品は骨董品や絵画ではなく、家具や家電、PCなどの日用品やフィギュア、カメラなどの趣味・嗜好品です。そのため、いわゆる「目利き」が必要な状況はほとんどなく、市場での取引価格と商品状態（傷・汚れなど）をもとに買取金額を決定する業務となっています。そのため、未経験者も入社後2～3ヶ月で、一人で査定を行えるようになります。

【業務について】
訪問件数：1日あたり3～5件
訪問時間：1回につき30～60分
訪問人数：1名（重いマッサージチェアなどは2名で運びます。）
拠点ごとの目標：個人ではなくチームで目標を持ち、仕入金額が予算の基準となります。お客様から信頼を得ることで、追加の依頼が来ることもあり、成績に影響を与える重要な要素です。追加の依頼は、個人の昇給や昇進、賞与に反映されます。
★リユースをもっと多くの方に
同社が提唱する「リユース品」は、不要になった有用な物品を指します。「使わなくなった品物」であっても、他の誰かにとっては「ぜひ活用したい品物」となる可能性があります。環境省の統計によれば、日本の約60％の人口はリユースサービスを利用したことがありません。このように、まだ浸透していない「リユース」という社会的意義のある事業を、お客様が安心してご利用できるようにすることが重要な役割です。

裁量労働制 固定残業代制



固定残業代制







基本給



202,300円〜287,800円



固定残業代



43,700円〜62,200円



固定残業時間



30時間



固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給



有り



待遇条件・昇給賞与



＜賃金形態＞



月給制







＜昇給有無＞



有（年2回）







＜諸手当＞



■交通費支給（月3万円以内)



■住宅手当（当社規定による）



■FS手当：25,000円（研修終了後から支給）







＜給与補足＞



■昇給：年2回



■賞与：年2回（2月、8月）



※給与詳細はスキル・経験・能力に応じて決定します。



※2020年は決算賞与支給実績あり







＜年収例＞



701万円／33歳、入社10年（月給52万円＋各種手当＋賞与年2回）



649万円／31歳、入社9年（月給48万円＋各種手当＋賞与年2回）



513万円／28歳、入社6年（月給38万円＋各種手当＋賞与年2回）



490万円／26歳、入社4年（月給36万円＋各種手当＋賞与年2回）







予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。



月給は固定手当を含めた表記です。