企業のアピールポイント

【成長可能性が高い：日本人口の50％がターゲットになる市場】

弊社は「シニアの働けないをなくす」を目指し、50代以上のシニアを専門に人材紹介を行う会社です。2024年時点で50代以上の人口は全人口の50%を占めており、今後もシニアの人口は増え続けることが予想されます。転職サポートを必要とする求職者は間違いなく増加していくため、シニアの転職市場は成長し続けることが予想されます。



【新規事業を展開：シニアのライフスタイルを扱うプラットフォームを目指す】

近年では新規事業にも挑戦しています。具体的には、シニア特化型の転職マッチングサービス「シニアジョブ」を2022年8月からスタート。エージェントを介することなく、シニアが直接企業とマッチングできる仕組みを提供したことによって、さらに多くのシニアの転職支援が可能になりました。事業は順調に成長してきており、たった1年で黒字化に成功しています。2024年にはtoB向けの新たな事業の展開も予定しております。



【幅広い経験が可能：リクルートコンサルタントだけでなく事業立ち上げも経験可能】

最初はリクルートコンサルタントとして人材紹介事業の成長にコミットいただく予定ですが、将来的には新規事業の企画や営業にも関わっていただくことも可能です。もちろん、組織やサービスの状況にもよりますが、成果を出してくれている方にはできる限り新しい挑戦ができる環境を提供していきたいと考えています。



◆今後の事業方針は以下の通り



【エージェント事業の拡大】

人材拡充と広告増加により、売上/利益を現在の2、3倍にすることを目指します



【toB向けの新規事業立ち上げ】

toB向けの新規事業の展開を予定しています



【5年後の上場を目指す】

エージェント事業と求人メディア事業を拡大させ上場を目指します



【シニアの衣食住を支えるサービスへ】

転職支援だけでなくシニアの生活を各方面で支援します



ポジションのアピールポイント

◆シニアジョブにマッチする人

- 論理的に物事を考える事が好きな方

- ロジカルに物事を捉える事が好きな方

- 答えのない事に仮説を持って取り組む意欲のある方

- 無駄を減らして合理的に物事を進めたいと思う方



◆シニアジョブにミスマッチな人

- データや事実ではななく感情で物事を判断したいと考える人



入社後のキャリアプラン

- 入社〜半年：OJTを通してリクルートコンサルタントの仕事を学ぶ

- 半年〜1年：リクルートコンサルタントとして独り立ち。人材紹介で売上を立てる。

- 1年〜3年：リーダーとしてチームの教育、改善業務を行う。

- 3年〜：チームのマネージャーとして目標数値の設定や数値管理を行う。



仕事を通じて得られるスキル

◆得られるスキル

- 論理的思考力

- 仮説思考能力

- 合理的判断能力

- コミュニケーション能力

- 課題解決能力

- マーケティングスキル

- ビジネス折衝能力