【kay meについて】


代表の毛見が「働く女性をどのようにサポートできるか？」という思いから、『挑戦する人を応援する』というミッションを掲げ、2011年に設立されたD2Cアパレルブランドです。


グローバルオンラインサイトでの販売に加え、日本国内に5店舗、シンガポールに1店舗を展開しており、「Made in Japan の機能性服を世界へ」というスローガンのもと、アジアや北米へと国際的に展開しています。





元経営コンサルタントの毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名なビジネスパーソン、さらには皇室や政治家といった多様なセレブリティに愛されています。

今後は、グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中心に、アパレル以外の分野にも進出する予定です。

【kay meウェアの特徴】
● 快適性
すべての表地、裏地、糸がストレッチ素材で作られているため、長時間の着用でも疲れません。

● 時短性
丸めてもシワにならず、洗濯機で洗える素材を使用しているため、アイロンやクリーニングが不要です。

● 一瞬できちんとした印象
立体的なパターン開発や縫製技術を採用しており、エレガントでスリムに見えると評判です。

さらに、日本の技術力を世界に広めるために、以下の取り組みを行っています。
- 表地、裏地、糸すべてがストレッチ素材であるため、技術力の高い日本の工場で製造しています。
- 京都の染色工場では、着物を自宅で洗えないという課題を解決するために特別に開発した特許薬剤を使用しています。

【kay meの3つのサステナブルな取り組み】
- 動物の犠牲を伴う製品を作らない
⇒ 高品質の代替素材を使用しています。
・セールをおこなわない


⇒工場の技術力を後世に残すため、フェアトレードを大切にしています


また、各店舗／オンライン問わず、いつどこで購入しても同じ価格で提供しています





・過剰製造はしない


⇒生産前にオンラインサーベイを実施し、販売料・販売数を予測し製造量を調整しています





【業務内容】


・人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂


・教育研修制度の設計と実施


・組織文化の醸成に向けた施策の立案と実行


・社内コミュニケーションの活性化に向けた取り組みの推進


・店舗スタイリストとの定期的な面談や研修の実施


・人事関連データの分析と改善提案


・人事関連法令の遵守と労務管理





海外人材の候補者の対応もお願いする場合があるため、英語力を活かしながら働きたい方は十分にスキルを発揮いただけます。また、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えているため、挑戦してみたい意欲的な方は是非ご応募ください。





※人事業務をメインに、バックオフィス業務もお任せいたします。





【弊社人事マネージャーの特徴】


メンバーの成長と組織の発展を目的とした、表彰制度・評価制度・各種研修などを企画し実行していただくポジション。


役員直下のポジションであるため裁量を持ちながら、メンバーの成長を身近に感じられる、やりがいのある業務です。





また、弊社では『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げており、店舗スタイリストとの定期的なコミュニケーションを通じて、その方に合ったキャリアの提案や、成長を促す提案も積極的におこなっていただきたいと考えております。





【課題】


事業拡大に伴い、社内体制の見直しや制度の設計は不可欠であると考えておりますが、まだまだ整備されていない部分が多くあります。


そのため、本ポジションの担当者には「どうすればメンバーが働きやすい環境になるのか？」「どんな制度があれば成長意欲につながるのか？」などを第一に考え、立案・実行していただきたいと考えております。

賃金制度


完全月給制





月給 500,000円〜833,300円


裁量労働制 固定残業代制


固定残業代制





基本給


374,500円〜624,200円


固定残業代


125,500円〜209,100円


固定残業時間


45時間


固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給


有り