【仕事内容】
人手不足に悩むお取引先様の店舗に伺い、応援スタッフとして勤務していただきます。

【仕事内容詳細】
私たちは、店舗運営を行う企業で、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催、求人サイトの運営などを手がける急成長中の会社です。

今回は、人と接する業務を担当し、スタッフ不足に悩んでいるコンビニエンスストアのお取引先様を支援する《Weekdayストアアテンダント（店舗運営支援・サポーター）》のポジションを募集しています。

コンビニエンスストアは地域社会において必要不可欠なインフラを支えるエッセンシャルワーカーの仕事です。この業界は2019年に大きな話題となったように、慢性的な人手不足が問題とされています。

この仕事では、こうした社会問題を解決するために、困っている方々に手を差し伸べ、サポートすることが求められます。

具体的には、人手不足で悩んでいるお取引先様の店舗に伺い、応援スタッフとして働いていただきます。特定の店舗に限らず、勤務のたびに様々な店舗に訪れ、多くの人々の手助けを行うことで、地域の生活に欠かせない社会インフラを支え、サポートしていくのがストアアテンダントの役割です。

お客様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただく接客を楽しみながら、店舗の責任者やスタッフからもあなたのサポートに対する感謝の声をいただけるお仕事です。

自己主張よりも、他者を助けることに喜びを感じ、多くの人と関わりながら仕事をしたい方、感謝される仕事に携わりたい方には、非常に適した職務です。
【入社後のキャリアパス】
当社では、各段階において3つの研修ステップを設けており、複数のキャリアパスを選ぶことができます。

（1stステップ）
本店でコンビニのスタッフ研修を受け、基本的なオペレーションを習得します。先輩社員の90％以上が未経験から始めているため、初めての方でも安心です。

（2ndステップ）
オペレーションの定着研修と先輩社員からのサポートを受けながら、取引先店舗に訪問し、店舗運営の支援を行うストアアテンダントとしての実践に進みます。

（3rdステップ）
その後、ストアアテンダントとしての経験を活かし、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育やサポート、企業との橋渡しをするポジションへのキャリアアップが可能です。

各ステップには到達基準があり、研修についていけないということはありません。到達に要する時間や工程は、これまでの経験や入社後のオペレーション習得状況により異なります。2ndステップに到達する目安は約1～3ヶ月、3rdステップへの目安は、早ければ1年から2年程度です。

【人材コーディネーターの仕事内容】
取引先に対して、人材派遣や紹介を中心に人材関連の支援を行います。
・人材派遣や人材紹介
・人材関連の経営サポート

人材関連サービスの企画や提供を通じて、人と企業の関わりに関する総合的な支援を行います。

【よくいただくご質問】
◎応援スタッフということで、シフトが発生しない日もあるのか
取引先からの要望が非常に多く、サービス提供エリアの拡大も進めているため、シフトがないという状況はほとんどありません。意図的にスケジュールを組み、定期的な研修や自社直営店でのオペレーション確認、また面談プログラムにも参加していただきます。

賃金制度

日給月給制



月給 200,000円〜

裁量労働制 固定残業代制

どちらでもない



待遇条件・昇給賞与

1ヶ月単位の変形労働時間制（シフト制）となります。

・8:00～17:30

・13:30分～22:00

（上記はシフト一例。上記時間の営業内で1日平均7時間30分・休憩1時間）

※月平均所定労働時間 163時間

※夜勤シフトはありません



月給：200,000円

【月給の内訳】

・基本給：189,895円

・調整手当：10,105円



■給与ベースアップ：毎年1回



【その他手当】

・職位手当

・職務業績給（毎月の業績により年12回）

・時間外手当（超過勤務手当）

・通勤手当（全額支給）



◎残業について

すべてのポジションにおいて、原則として残業を行わないことを徹底しております。

キャリアステップごとに業務量が増えた場合でも、残業が発生する仕事の仕方は行いません。



◎年収例

担当業務や業務習得度によって変動もございますが、3rdステップは300万円～500万円程度となります。