企業のアピールポイント


〜新しい価値を創造し社会の豊かさに貢献します〜





＜HRソリューションズのミッション＞


小売・外食・運輸など、日本経済を支える第三次産業は、多くの有期雇用者（アルバイト・パート）の活躍に支えられてます。一方、人口減少の加速で、労働力不足が大きな社会課題となっています。当社は、有期雇用者の「採用」「雇用」を支援し、日本経済の発展に寄与します。





＜「リクオプ」「ハイソル」による課題解決＞


採用支援システム「リクオプ」は、オウンドメディアを強化しながら、選考業務を自動化・スピード向上し、より多くの人財獲得を実現します。また、雇用支援システム「ハイソル」は、諸手続きのペーパレス化に加え、人時の最適化・ワークスケジュールの最適化をＡＩで自動化、労働生産性を飛躍的に向上させます。





＜「もの（商品）」ではなく「こと（価値）」＞


当社のＨＲテック領域は加速度的に広がり、新しいサービスを次々とローンチしています。また、国内外の多様なサービスとＡＰＩ連携することで、自社の枠組みにとらわれない、開発を加速させています。しかしながら、当社の作りだすものは、「単なる商品」ではなく「顧客提供価値」であらねばなりません。それ故、営業職に限らず、企画職でも、もちろん開発職でも、顧客に目を向け、耳を傾けることを最重要視しています。徹底した顧客志向の追求による、新しい価値の創造によって、顧客の成長と、働く個人の幸せを実現していくことを目指しています。





◇全従業員の平均年齢:40歳


◇従業員の年齢構成比 ：合計120名


20代：26名（22％）


30代：35名（29％）


40代：38名（32％）


50代：17名（14％）


60代：3名（3％）


70代：1名（1％）


◇2023年度 月間平均残業時間:16.9H


◇2023年度 有休休暇消化率:81%





ポジションのアピールポイント


例えば、セブン－イレブン・ジャパン、ブックオフ、日比谷花壇、びっくりドンキー様などでも当社プロダクトを導入頂いており、生産性向上に貢献しております。直近でいうと、ファミリーマート様でも全国の店舗での導入が開始するなら、国内ビッククライアント様を中心にお引き合いを頂いております。


（当社の採用管理システム「リクオプ」の業界シェアは70％を超えておりまして、そのお客様に「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の提案・導入を進めています。





非常に影響範囲多く、まだマーケットとしても白地の大きい領域なので、


ご本人様の頑張り・活躍次第でいくらでも事業を大きくして頂くことが可能です。





入社後のキャリアプラン


・プロダクトのオーナー、管理監督者の立ち位置


・プロフェッショナルとしてプロダクトに精通しつつ顧客にコンサル頂く立ち位置


・別プロダクトへのキャリアチェンジ


等





仕事を通じて得られるスキル


・大手企業に対する業務コンサルティングの経験


・ITによるDX化の知見


・サービス業顧客の事業理解や人脈形成


等