正社員
シェアフル株式会社 | 事業推進部_カスタマーディベロップメント(SV)マネジャー候補_リモート可
2025.05.02 UPDATE
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
キャリアチェンジを歓迎するポジションです。
この度、シェアフル事業をさらに拡大・成長させるために、新たなビジネスモデルを立ち上げ、若年層を中心とした人材紹介事業に挑戦しています。シェアフルでは1日単位のマッチングサービスを構築し展開していますが、長期的に働くニーズも依然として多く存在しています。
そのため、シェアフルは「誰もの『はたらく』を広げ、新しい『はたらく』を作る」というミッションをより一層推進するための新しい取り組みを始めることにしました。
スキマバイトで活躍している若年層のシェアフルユーザーに対し、継続的にスキマバイトを提供するだけでなく、彼らのキャリアの可能性を広げるために多様な未来の選択肢を生み出していけるよう、キャリアアドバイザー（CA）としてユーザーとのキャリア構築に貢献していただける方を募集しています。
▼具体的な仕事内容
・長期就業を目指す若年層や未経験者との面談
・キャリアの整理
・ユーザーとのディレクションや交渉業務
・外部の求人担当者との交渉
・意思決定に対するサポートや交渉
など
※スキマバイト「シェアフル」サービスを基にサービスを提供するため、キャリアアドバイザーは掘り起こしの電話やスカウト送付の業務を行いません。
新たに立ち上げるポジションとなるため、上記の業務を想定しつつ、事業を拡大するために必要なことは役割を超えて取り組む必要があります。
▼特徴
・立ち上げポジション/社長直下案件
・通常の人材紹介とは違うスキームのため事業（シェアフル）グロースの経験ができる
・紹介先はすでにありますので新規開拓の電話等はしません
・ユーザーさんはすでにシェアフルを使ってくださっている状態で長期希望がある方。
そのため初回の面談からユーザーさんの就業における温度感は高い状態で面談が可能。
・多くのニーズに対してまだCA業務を行っている者は少数精鋭の状態。
そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です
この度、シェアフル事業をさらに拡大・成長させるために、新たなビジネスモデルを立ち上げ、若年層を中心とした人材紹介事業に挑戦しています。シェアフルでは1日単位のマッチングサービスを構築し展開していますが、長期的に働くニーズも依然として多く存在しています。
そのため、シェアフルは「誰もの『はたらく』を広げ、新しい『はたらく』を作る」というミッションをより一層推進するための新しい取り組みを始めることにしました。
スキマバイトで活躍している若年層のシェアフルユーザーに対し、継続的にスキマバイトを提供するだけでなく、彼らのキャリアの可能性を広げるために多様な未来の選択肢を生み出していけるよう、キャリアアドバイザー（CA）としてユーザーとのキャリア構築に貢献していただける方を募集しています。
▼具体的な仕事内容
・長期就業を目指す若年層や未経験者との面談
・キャリアの整理
・ユーザーとのディレクションや交渉業務
・外部の求人担当者との交渉
・意思決定に対するサポートや交渉
など
※スキマバイト「シェアフル」サービスを基にサービスを提供するため、キャリアアドバイザーは掘り起こしの電話やスカウト送付の業務を行いません。
新たに立ち上げるポジションとなるため、上記の業務を想定しつつ、事業を拡大するために必要なことは役割を超えて取り組む必要があります。
▼特徴
・立ち上げポジション/社長直下案件
・通常の人材紹介とは違うスキームのため事業（シェアフル）グロースの経験ができる
・紹介先はすでにありますので新規開拓の電話等はしません
・ユーザーさんはすでにシェアフルを使ってくださっている状態で長期希望がある方。
そのため初回の面談からユーザーさんの就業における温度感は高い状態で面談が可能。
・多くのニーズに対してまだCA業務を行っている者は少数精鋭の状態。
そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です
雇用形態
正社員
給与
1,000万円～/月給
勤務時間
勤務地 / 最寄り駅
・東京都 港区 南青山１丁目１５−５ パーソル南青山ビル
応募資格
以下いづれかの経験
・営業経験1年以上(個人・法人問わず)
・数字目標がある販売職経験3年以上
・営業経験1年以上(個人・法人問わず)
・数字目標がある販売職経験3年以上
福利厚生・待遇
・社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
・グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)、グループ会社間インターン(ジョブトライアル)、外部コーチング(マイカウンセラー)、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、子の看護休暇、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会、リファラルインセンティブ(社員紹介制度)、オフィスカフェ、オフィスコンビニ
・グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)、グループ会社間インターン(ジョブトライアル)、外部コーチング(マイカウンセラー)、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、子の看護休暇、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会、リファラルインセンティブ(社員紹介制度)、オフィスカフェ、オフィスコンビニ
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇
※2023年度の年間休日122日
※2023年度の年間休日122日
特徴
完全週休2日制
/
土日休み
会社情報
企業名
シェアフル株式会社
事業内容
キャリアチェンジ大歓迎のポジションです！
この度シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。
シェアフルとして1日単位のマッチングにおけるスキームを構築しサービスを伸ばしていますがその中でも長期で働くニーズというのはまだまだ多くあります。
そこでシェアフルとしても『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』というミッションをより目指していくための新たな取り組みを実施していくことに決めました。
スキマバイトでご活躍されている若年層のシェアフルユーザーさんに対し、継続してスキマバイトを提供し続けるだけでなく、その方のキャリアの可能性をより拡げられるよう、様々な未来の選択肢をつくっていくけるよう、キャリアアドバイザー(CA)としてユーザーさんとのキャリア構築に携わっていただける方を探しております。
▼具体的な仕事内容
・長期就業を目指す若年層 / 未経験層のユーザーさんとの面談
・キャリア軸の整理
・ユーザーさんディレクション/折衝業務
・外部求人担当との折衝
・意思決定におけるサポート/折衝
など
※スキマバイト「シェアフル」サービスを基盤にサービス提供を行うため、キャリアアドバイザーの方は、掘り起こし架電や、スカウト送付の業務は一切行っておりません。
完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！
▼特徴
・立ち上げポジション/社長直下案件
・通常の人材紹介とは違うスキームのため事業（シェアフル）グロースの経験ができる
・紹介先はすでにありますので新規開拓の電話等はしません
・ユーザーさんはすでにシェアフルを使ってくださっている状態で長期希望がある方。
そのため初回の面談からユーザーさんの就業における温度感は高い状態で面談が可能。
・多くのニーズに対してまだCA業務を行っている者は少数精鋭の状態。
そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です
この度シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。
シェアフルとして1日単位のマッチングにおけるスキームを構築しサービスを伸ばしていますがその中でも長期で働くニーズというのはまだまだ多くあります。
そこでシェアフルとしても『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』というミッションをより目指していくための新たな取り組みを実施していくことに決めました。
スキマバイトでご活躍されている若年層のシェアフルユーザーさんに対し、継続してスキマバイトを提供し続けるだけでなく、その方のキャリアの可能性をより拡げられるよう、様々な未来の選択肢をつくっていくけるよう、キャリアアドバイザー(CA)としてユーザーさんとのキャリア構築に携わっていただける方を探しております。
▼具体的な仕事内容
・長期就業を目指す若年層 / 未経験層のユーザーさんとの面談
・キャリア軸の整理
・ユーザーさんディレクション/折衝業務
・外部求人担当との折衝
・意思決定におけるサポート/折衝
など
※スキマバイト「シェアフル」サービスを基盤にサービス提供を行うため、キャリアアドバイザーの方は、掘り起こし架電や、スカウト送付の業務は一切行っておりません。
完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！
▼特徴
・立ち上げポジション/社長直下案件
・通常の人材紹介とは違うスキームのため事業（シェアフル）グロースの経験ができる
・紹介先はすでにありますので新規開拓の電話等はしません
・ユーザーさんはすでにシェアフルを使ってくださっている状態で長期希望がある方。
そのため初回の面談からユーザーさんの就業における温度感は高い状態で面談が可能。
・多くのニーズに対してまだCA業務を行っている者は少数精鋭の状態。
そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です
業界
IT・通信・インターネット
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