Be a challenger.


未完成、上等





経験がないことは伸びしろの証明だ。


未完成だからこそ、可能性が溢れてる。





「やってみたい」を諦めたくない。





きっとこの挑戦の先に


成長した自分が待っているから。





踏み出そう。





福祉業界に関わるすべての人に満足を。








1999年、ニッソーネットのビジネスはシルバー人材派遣事業から始まりました。


現場の声に応えたい。そうして始めたのが、介護士の派遣事業です。


その後も、教育・研修事業、外国人就労支援事業を展開。業界に先駆けて世の中のニーズを見つけ、お客様の声に応え続けてきたことで、ニッソーネットは成長してきました。


「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」を使命に、これからも世の中とお客様の想いに向き合いながら、挑戦し、変化し続けます。








企業のアピールポイント


≪人材サービス・教育研修・外国人就労支援で福祉を支える≫


介護や保育などに特化している当社の人材事業。


設立から20年で、 延べ3万3000名を福祉現場へ送り出しました。





当社の強みは、『教育研修事業』を展開していること。


福祉業界で働く方々に向けた資格講座を開講しており、当社のスタッフであれば無料で受講いただくことができ、お仕事の紹介からスキルアップまで一貫してサポートする体制があります。





さらに、これらのノウハウを活かし立ち上げた『外国人就労支援事業』は、外国人の人材紹介や受入側の体制構築も含めた専門的な支援を提供していいます。 3つの事業で業績を伸ばし、今後も福祉業界に貢献をしていきます！





ポジションのアピールポイント


Point1. "人材×教育"


当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。


福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修 事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。





Point2. 研修制度


他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。 入社後3日間は大阪本社で座学研修を実施、その後現場配属となり1~2か月間OJTを中心に業務を覚えていただきます。


入社社3か月を目安に先輩社員から引継ぎを受ける形で独り立ちとなります。


◎研修終了後も気軽に相談できる環境です





<研修制度一覧>


入社時研修/OJT研修/グローアップ研修/介護知識基礎研修/プログレ研修/新任マネジャー研修





Point3. 評価制度


評価は6か月に1回、既定の評価シートを元に実施します。


評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。


年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。