仕事内容
　20代の若手社員も活躍中！
＼エリアごとの採用で基本転勤なし！／
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　2026年 新卒の方向け！
　訪問営業の正社員募集です！
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地域社会に貢献しながら、エコな生活を広めるやりがいのある仕事です。


✅年間休日120日！完全週休2日制！プライベートも充実！
✅20代で支社長で支店長も目指せる！年収600万円以上も可能！
✅5年連続、京セラ加盟店全国販売No.1の実績を持つ安定企業です。
✅20代・30代の若手社員を中心に活躍中！風通しの良さが当社の魅力です！
✅社内研修やメンター制度が充実しており、スキルアップを全力でサポート！


●具体的な業務内容
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家庭用蓄電池や太陽光発電システムの提案、販売をお任せします。
・個人のお客様を対象とした提案営業
・見積作成や製品紹介（例: 太陽光パネルの設置）


●研修制度
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・新入社員研修
・メンター研修(職場先輩制度)
・社外研修あり
(取扱いメーカーの展示会など)
入社後も社外研修や展示会で最新の知識を学び続ける環境が整ってるので、常に知識のアップデートが可能です！


●入社後の流れ
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＜1か月目＞
先輩社員の同行がメインで、実践的にお仕事を学んでいただきます。
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＜2か月目＞
お客様とメインで話す機会を増やしていきます。営業トークも磨いていきましょう！
※先輩社員も補助として同行します。

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＜3か月目以降＞
独り立ちをして、一人で新しいお客様に訪問をしていただきます。お客様に当社製品の魅力を、あなたの言葉でどんどん伝えて提案をしていきましょう！

始めては不安だらけだと思いますが、先輩社員が丁寧にサポートするので安心してください！基本はチームで動いているので、わからないことや不安、不明点があればすぐに相談してくださいね！まず、最初はしっかりと製品を理解することからスタート！理解が深まれば、製品の魅力を自分の言葉でお客様に伝えられてトークも弾んでやりがいもアップしますよ！また、先輩とキャリアについて相談をすることも多いので、将来を考え、社員一人ひとりがやってみたいことに挑戦しやすい環境です。


●1日の流れ（例）
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9：45頃：出社→ 書類準備や清掃をしながら1日の予定を確認

10：00：朝礼→ 週の目標や工事スケジュール、方針などを共有。先輩や上司と日程スケジュールの確認

11：00：訪問営業 → 個人宅を訪問し光熱費削減提案やお悩み解決。光熱費や家の悩みの聞き取りなど。興味のあるお客様がいれば、上司に連絡し屋根の採寸や電気系統の確認をします。

12：00：昼休憩→ メンバーと揃って昼食をとることが多いです。上司と一緒のときには、お昼を奢ってもらえることも…！午後も張り切っていきましょう！

13：00：訪問営業→引き続き訪問営業。
　　　　　　　　　
18：00：帰社 → 情報共有や事務作業。気になる物件や、契約につながりそうな案件などの情報共有をします。

20：00：退社→その日の振り返りや結果報告、明日の打ち合わせをして終業。現場から直帰することも多いです。


当社について
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2017年から5年連続で、全国200店舗以上ある京セラ加盟店全国販売実績No.1を獲得しています。その理由は「売って終わり」ではなく、お客様が長く製品を使い続けていただけるよう、きめ細やかなアフターフォローを行っているから。お客様の悩みに寄り添いながら、次世代に繋がる「持続可能な住まいづくり」のご提案をしている会社です！


　～Q&A～
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Q：転勤はありますか？
A：基本的には転勤はございません。 お願いする場合もありますが、本人の意思を尊重しています！

Q：入社してからどれくらいで独り立ちになりますか？
A：入社してから約3ヶ月～半年です。ペースは様々ですから焦らなくて大丈夫です。 先輩社員が付きっきりでお仕事を教えるので安心してくださいね。

Q：はじめはアポ取りと聞いたんですが、新規架電ですか？
A：新規架電ではなく、顧客さまへのアポ取になります。 電話でアポイントを取り、後日、先輩社員と訪問していただきます。

Q：新規と既存はどれくらいの割合ですか？
A：新規3割で、既存は７割です。既存のお客様に訪問して、その周辺の新規のお客様へ飛び込み営業をする事もあります。

Q：訪問してから何をするんですか？
A：機械の簡易メンテナンス、点検して困りごとをお客様にお伺いします。その時に提案をしたりもします。

Q：1日どれくらい周りますか？
A：1日５～６件くらい、1件30分ぐらいです。 ご迷惑にならないように遅くても17時くらいで終わるようにしています。

Q：今後、業務に必要な資格や、また資格支援制度ありますか？
A：ございます。皆さんには入社後に電気工事士を取得を目指して頂きます。 座学や先輩社員の同行などで学んでいきます。資格支援制度で働きながら取得できることで、今後のキャリアサポートもばっちりです！また、 他にも別の資格取得に向けた勉強会も開催しています。例）建築士、宅地建物取引士など

Q：20代でも支店長になれると聞いたのですが、どれくらいでなれるものなのでしょうか？
A：新卒入社で４～５年で支店長になった社員がいます。ポジションが空いてる場合、早い段階でなれます！

Q：支店長になれる人はどんな人ですか？
A：周囲と調和を保ちながら業務しているか、などでしょうか。営業が好成績である事も必要ですが、実直に業務に取り組む姿勢を我々はしっかり見て評価しています。

【給与補足】
想定年収：300万円～500万円
月給：200,000円～300,000円
基本給：171,000円～263,000円
固定残業代：29,000円～44,000円（22時間）
※上記月給に加えインセンティブが支払われます。
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昇給あり（役職変更があった場合）
《選べる給与システム》
【1】月給25万円＋賞金
【2】月給30万円＋賞金＋インセンティブ

※4ヶ月目以降は、本人希望で「月給21万円以上＋賞金＋インセンティブ」へと変更可能。
・安定して契約をとれるようになってからインセンティブメインの給与体系へ変更したい。
・入社直後から成果に応じたインセンティブありでスタートダッシュしたい。
どちらも選べる環境です。

■賞金：受注件数で支給（3件で4万円、5件で10万円など）
■インセンティブ：売上額に基づき粗利の7～17％を支給
└月平均10～20万円

【年収例】
400万円 / 入社1年目・24歳
(月給20万円＋役職手当 1万円＋インセンティブ14万円)

510万円 / 入社3年目・25歳
(月給20万円＋役職手当 4万円＋インセンティブ20万円)

690万円 / 入社6年目・29歳
(月給20万円＋役職手当 6万円＋インセンティブ32万円)

☆月に平均２～3件の成約があるので
　インセンティブ制度で大幅な高収入
　を得ることも可能です！