当社で開発製造している「TAIYO SHEET」は、和紙とカーボン紙を組み合わせた特殊な繊維素材で、通電させることで最大300℃まで発熱する日本で唯一の融雪素材です。（※首都高速道路様との共同特許取得済）

製品の性能はもちろんのこと、TAIYO SHEETの独自の施工方法により、工期を大幅に短縮することが可能なため、各方面で高い評価をいただいております。（施工方法も特許取得済）

TAIYO SHEETは、ロードヒーティングとして国道、首都高速道路様、NEXCO様をはじめ、全国の道路への採用が複数決定しております。

今後は、実際に施工している道路の効果検証をしつつ、製品の改良や品質管理なども平行して行い、海外の道路への導入も進めてまいります。

今回は、実際に施工する道路の現地を見て、施工計画などをたて、実際に作業員さんたちに指示を出す土木施工管理職の方を募集いています。
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【具体的な業務の流れ】
・現地調査
・図面設計、作成、見積
・施工指導
・効果検証
・TAIYO SHEETを使った製品開発　など
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基本的にTAIYO SHEETの道路施工は冬場（11月～2月）に集中しています。

その期間は、現地調査や施工指導、効果検証などがメインとなり、それ以外の月は、TAIYO SHEETの品質向上のため、協力会社様と一緒に製品の改良などを行うため、製品テストを行ったり、道路以外の活用方法などを研究しています。
※施工が重なる11月～2月は、出張が多くなります。
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▼TAIYO　SHEETの製品紹介ページ
https://taiyo-sheet.jp
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【ポジションのアピールポイント】
■唯一無二の製品開発で社会に貢献
日本で唯一の融雪素材であるTAIYO SHEETの開発に携われることは、大きな魅力です。
国道、首都高速道路、NEXCOなど、全国の道路への採用が決定しており、社会インフラを支える重要な役割を担っています。
ロードヒーティングとして、道路の安全を守る社会貢献度の高い仕事です。
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■技術者としての成長
設計から製造、現場での施工指導、効果検証まで、幅広い業務を経験でき、技術者として大きく成長できます。
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■分かりやすい人事評価制度とキャリアアップ
定量的な目標設定で、分かりやすい人事評価制度を設けております。
等級に応じた給与テーブルも公開しているので、目指す方向も分かりやすいものになっています。
面接の際に、人事評価制度の詳細や給与テーブルもお見せしております。
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【仕事を通じて得られるスキル】
■プロジェクト管理能力
現地調査、図面作成、見積もり、施工指導など、プロジェクト全体を管理する能力が養われます。
■コミュニケーション能力
協力会社との連携や、現場での施工指導を通じて、円滑なコミュニケーション能力が向上します。
■問題解決能力
製品テストや効果検証を通じて、問題点を分析し、改善策を講じる能力が養われます。
■プレゼンテーション能力
製品の性能や施工方法を説明する機会があるため、プレゼンテーションスキルも向上します。
■顧客対応能力
顧客のニーズを把握し、製品開発に反映するスキルを習得できます。
■新しい技術への適応力
新しい技術を積極的に取り入れる環境であるため、変化への適応力が向上します。
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【入社後のキャリアパス】
まずは、TAIYO SHEETの知識習得、現場での実務経験（現地調査、図面設計、施工指導など）を通じて、実践的なスキルを磨きます。
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製品開発や改良に携わり、データ分析能力、問題解決能力、プロジェクト管理能力を向上させます。
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【将来的なキャリアパス】
以下は一例ですが、希望や適性に応じて、幅広いキャリアを描けます。
・チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして、チームを率い、人材育成、組織運営に携わります。
・TAIYO SHEETの海外展開を推進し、グローバルなキャリアを築きます。
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【求人のおすすめポイント】
◆安定した事業基盤と社会貢献性
10〜15年ごとに需要が発生するマンション修繕工事を主軸に事業を展開し、事業の継続性と安定性が確保されています。また、建物の長寿命化を通じて社会的価値の提供を図っており、社会貢献に繋がる仕事に誇りを持てます。
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◆社員の働きやすさを追求する社風
「5時間労働制プロジェクト」をはじめ、柔軟な働き方を積極的に導入。建設業界で珍しい働き方改革に取り組んでおり、残業時間の削減やワークライフバランスの改善を実現しています。
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【5時間労働制プロジェクトとは】
当社の「5時間労働制プロジェクト」は、業界に先駆けた働き方改革の取り組みです。
1日5時間での効率的な労働を目指し、ペーパーレス化やAIツールの導入、プロジェクト管理の強化など業務効率化を進め、社員が集中して成果を上げられる環境を整備しています。
直行直帰の導入により移動負担も軽減され、生活と仕事の両立が実現しやすい点も特徴です。
2028年までの完全導入を目標に掲げ、社員が充実した時間を過ごせる会社づくりを推進しています。この取り組みは、社員の働きがい向上と建設業界におけるモデル企業の実現を目指すものです。

月給：357,000円〜540,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給266,300円〜402,900円固定残業代90,700円〜137,100円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【給与補足】
想定年収：500万円～750万円
月給：357,000円～540,000円
基本給：266,300円～402,900円
固定残業代：90,700円～137,100円（45時間）
※固定残業時間超過分別途支給
※前職の給与、経験、年齢を考慮のもと決定いたします。
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昇給有：年1回
賞与有：年2回＋決算賞与（業績による）
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【各種手当】
・通勤手当（全額）
・資格手当（上限10万円/月まで支給）
　例）1級建築施工管理技士30,000円/月　一級建築士50,000円/月　各2級7,500円/月（30歳まで）
・現場遠距離通勤手当（自宅最寄り駅～現場まで1時間半以上かかる場合に支給※月2万円）