【主な仕事】
自動車検査員業務
・完成検査等の実施・検査に関する業務の指導と監督業務
・検査に関する書類の作成と整理、保管業務
・検査設備(検査場や検査機器)の管理と改善業務
・法令や通達等の情報の把握や事故防止に関する把握と徹底
・人材の育成
・店舗マネジメント など
個人個人の得意な分野でご経験を活かし、ご活躍して頂きます。
管理者や経営者を目指す方は、マネジメントを学び実践できる、キャリアを積める環境です。
勤務する店舗は、20代～50代の男女が働いており
それぞれの役割を皆が協力しながら分担し、協力して運営しています。
若手メンバーの育成や店舗マネジメントを行ない、責任者として上を目指すのもよし、
腕を磨き整備のスペシャリストの道を目指すのもよし。
ゆくゆくは他事業部との連携を模索したり、新たな可能性を見つけることが出来る可能性に満ちていま
す。
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【キャリアアップ】
店舗運営の要として能力を発揮できる環境です。
キャリアアップ例：一般▶リーダー▶責任者▶工場長▶事業統括
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工場長で身に付くスキル
・予実管理
・損益計算
・社員採用
・育成指導
・広報
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事業部統括で身に付くスキル
・全体の営業戦略立案
・新店の店舗開発
・DX化推進
・販社やメーカーとの交渉
・代理店契約の締結や更新、条件交渉
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など、様々な経験を積むことができますので
長いキャリアを描いて頂ける環境です。
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検査員資格をこれから取得したいという方は、
当社で取得し、更なる活躍をすることが可能です。
当社でしっかりスキルを身につけていただき手に職をつければ、世の中の変化にも対応できる自信を持てると思います。
国家資格である自動車整備士、検査員の資格は本当に一生モノです。
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【この仕事の強み】
当社は自動車・建築建材・教育・観光と、景況感に左右されないビジネスを軸に多角経営を展開しています。
多様な事業部で培われた営業ノウハウや顧客満足度向上のノウハウは
全事業部間で共有されるため、当社1社の在籍で4～5社分の経験を得ることができます。
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【フォロー体制】
経験者であっても、環境が変われば勝手が違います。
心機一転、新しいメンバーと環境でのお仕事は、いくつになっても期待も不安もあると思います。
安心して仕事ができるようになるまで先輩社員がサポートをします。
また、毎月上司との面談の場があったり、別に年に2回のキャリア面談を受けることができたり、安心
してチャレンジができる環境です。
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【見学可能】
老若男女様々な年代の方が勤務しています。
きっと「良い会社と巡り合えた」と感じていただけると思いますが
転職は人生の大きな決断の一つだと思いますので
見学後に応募を検討いただいても大丈夫です。
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【会社の特徴】
当社の特徴には
「成長を評価をすること」があります。
「当社 アワード」という社内表彰制度もあり、認め称える文化があります。
称えられるのは「成長」「チャレンジ」です。
数字だけを成果とせず、人としての成長を称えます。
その対象は年齢など関係なく、社員全員が平等に対象です。
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【事業内容】
■モビリティ・トレード＆インシュランス事業
『 レディバグ 』 未使用の軽自動車を取り扱う自動車販売店 軽未使用車専門店
■モビリティ・パーツ＆メンテナンス事業
『 アップガレージ 』 二輪車・四輪車のユーズドパーツを取り扱う自動車パーツ販売店 中古カー＆バイク用品チェーン
『 車検の速太郎 』 整備、鈑金、車検を行う整備工場
■建築資材事業
『足場王』 ・・・足場資材のリユース・レンタルを目的とした中古足場買取・販売・レンタル専門店
『ガテン王』 ・・・中古工具・バントラの買取・販売を行う買取・販売専門店
■教育事業
『 みにつくクラブ 』 ・・・そろばん・書道の習いごと教室
■観光おもてなし事業
『 海と入り陽の宿 帝水 』 ・・・秋田県男鹿市にて最高を誇るおもてなしを提供するホテル
会社ホームページ▶https://all-frontier.jp/
車検の速太郎 三郷インター店、春日部バイパス店ホームページ▶https://shaken-o.jp/index.html
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【会社紹介】
当社はリユースビジネスからホテル経営まで多彩な事業を展開する多角経営企業です。
1996年創業、中古車販売事業からスタートし、
「色々なことに挑戦したい！」
「自分でビジネスをやってみたい！」
そんな社員の想いを「応援」してきた結果、今では5つの事業を展開する多角経営企業となりました。
私達は自分たちで考え事業を運営し、会社づくりをしています。
今までの事業も、これから始める未来の事業も、共に働く仲間も、
私達自身で決め理想の会社を創っていきたいと考えています。
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1日の仕事の流れ
【Nさんのある1日の業務スケジュール】
9:00 出勤、朝礼、メールチェック
10:00 車検整備、お客様対応
12:00 昼休憩
13:00 フロント業務
15:00 MTG、会議、面接対応など
17:00 片付け、明日の準備、引継ぎ
18:00 終礼
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◆代表からのメッセージ◆
仕事というものは、真剣に打ち込めば打ち込むほど楽しくなるし、充実した気持ちになれます。
そして何よりも、仕事は人を成長させます。私自身、そのことが分からず、どんな仕事をしても1年と続かなかった時期もあります。
そんな私だからこそ思うのです。『働く意味を教える』それこそが本来の会社の役目なんじゃないかと。
そして、それができる会社か、できない会社かで、伸びる会社とイマイチな会社とに分かれてしまうと思うです。
会社は社員に数字を求める。私は、経営において数字より人の成長を重視します。
社員には数字を求めないが、人としての成長を厳しく問う。
いくらトップセールスを上げたとしても、お客様や仲間、あるいは社会に対して、誠実さや素直さを欠いていたら、その行為はかえってマイナス。
数字で人のお尻を叩く、というのは実はカンタンなのです。
でも、そのレベルで事業を運営していこうとしてもすぐに限界が来るでしょう。
人が成長すれば、数字はついてきます。だって、いい人が現場にいれば、お客さんは自然と増えますから。
当社はあなたを厳しく、でもそれ以上にあなたのことを思いながら「自立」を目指し、育てる会社です。
あなたの成長を、会社の発展に繋げたい。
そんな理念に共感し、集まった仲間たちが日々、切磋琢磨しています。

月給：337,100円〜390,000円（日給月給制）
年収：450万円～600万円
月給：337,100円～390,000円
基本給：267,500円～322,500円
固定残業代：69,600～67,500円(29時間分）
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【固定残業代補足事項】
※固定残業代の金額について、グレードが上がると固定残業代金額が下がります。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。
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・給与改定年2回（5月・11月）
・賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：約2ヶ月分）
※賞与の対象となるのは正社員登用後となります
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給与例
5,100,000円  月給36万＋賞与2回　入社8年目 工場長
4,500,000円  月給30万＋賞与2回　入社3年目 リーダー
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＜入社時給与例＞
30代 扶養妻・子2人
月給328,100円+家族手当28,000円＋住宅手当10,000円＝365,100円
※月給はみなし残業代を含めた表記です。

現給与保障制度あり＝資格の有無や経験業務により決定致します。
1次面接の合格の際に、前職給与保障対象となるかは必ずお伝え致します。