正社員
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
【業務内容】
人事部長として、
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の企画/立案/実行
・採用ブランディング戦略の企画/立案
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決
・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計 等
★事業内容
【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】
・IT人材に特化した人材紹介事業
・IT企業の選考情報に特化した口コミサイト当社Reviewの運営
・IT転職に関するオウンドメディア当社Mediaの運営
10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。
累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90％、希望のIT職種への成功割合95％の実績があります。これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。
★会社特徴
【事業の特徴】
・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。
難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。
・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。
・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは3000本以上と仕組みを整えています。
・人材紹介事業のサービス案内サイト「当社 Agent」や、IT×転職に特化したオウンドメディア「当社 Media」、IT企業の選考情報に特化した口コミサイト「当社Review」を運営しています。「当社 Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「当社Review」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。
人事部長として、
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の企画/立案/実行
・採用ブランディング戦略の企画/立案
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決
・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計 等
★事業内容
【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】
・IT人材に特化した人材紹介事業
・IT企業の選考情報に特化した口コミサイト当社Reviewの運営
・IT転職に関するオウンドメディア当社Mediaの運営
10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。
累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90％、希望のIT職種への成功割合95％の実績があります。これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。
★会社特徴
【事業の特徴】
・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。
難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。
・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。
・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは3000本以上と仕組みを整えています。
・人材紹介事業のサービス案内サイト「当社 Agent」や、IT×転職に特化したオウンドメディア「当社 Media」、IT企業の選考情報に特化した口コミサイト「当社Review」を運営しています。「当社 Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「当社Review」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。
雇用形態
正社員
給与
800 ～ 1,123 万円/年収
給与詳細
月給：500,000円〜710,000円（完全月給制）
想定年収：8,010,400円～11,233,600円
月給：507,000円～710,000円
‐基本給481,600円～678,400円
‐職務手当15,400円～21,600円
‐管理手当10,000円
月給＋賞与性
※20時間分の深夜残業代含む
※固定残業代（職務手当）
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※通年で基本給4か月分
想定年収：8,010,400円～11,233,600円
月給：507,000円～710,000円
‐基本給481,600円～678,400円
‐職務手当15,400円～21,600円
‐管理手当10,000円
月給＋賞与性
※20時間分の深夜残業代含む
※固定残業代（職務手当）
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※通年で基本給4か月分
勤務時間
10:00 ～ 19:00
休憩：60分
残業：月平均35時間程度
残業：月平均35時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・HR部門のマネジメント経験
・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略設計の経験
【歓迎/尚可】
・新卒採用及び中途採用のご経験
・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験
・上場企業やメガベンチャーでの人事経験
・HR部門のマネジメント経験
・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略設計の経験
【歓迎/尚可】
・新卒採用及び中途採用のご経験
・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験
・上場企業やメガベンチャーでの人事経験
福利厚生・待遇
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給(上限2万円/月)
■書籍購入手当
■保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
■交通費支給(上限2万円/月)
■書籍購入手当
■保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日125日】
■生理休暇
■産前・産後休暇
など
※事業年度により祝日等の数が変動するため、
年間休日が125日に満たない場合は
夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
【年間休日125日】
■生理休暇
■産前・産後休暇
など
※事業年度により祝日等の数が変動するため、
年間休日が125日に満たない場合は
夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
特徴
転勤なし
/
在宅勤務可
/
賞与あり/インセンティブあり
/
完全週休2日制
/
オフィス内禁煙/分煙
/
年間休日120日以上
その他特記事項
【募集背景】
組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる
人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。
弊社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も
大幅に成長し、現在社員数は410名を突破しました。年間の採用人数も100名を超え、より良い
サービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて
採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。
事業の成長を支え、更なる飛躍を実現するため、組織の目標と、従業員一人ひとりの想いを
高い次元で両立させる人事組織を創りたいと考えています。
【入社後のキャリアパス】
人事部メンバーのマネジメントもお任せしますが、
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
【リモートワーク】
一部リモート／育児リモートワーク
・2歳まで週2回のリモートワーク可
・2歳から小学校入学前まで週1回のリモートワーク可
・小学1年生の間（4/1～3/31）週2回のリモートワーク可
※お子が2人以上の場合で上記リモートワーク施策を
利用する場合には、更にプラス週1回まで可能です。
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる
人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。
弊社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も
大幅に成長し、現在社員数は410名を突破しました。年間の採用人数も100名を超え、より良い
サービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて
採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。
事業の成長を支え、更なる飛躍を実現するため、組織の目標と、従業員一人ひとりの想いを
高い次元で両立させる人事組織を創りたいと考えています。
【入社後のキャリアパス】
人事部メンバーのマネジメントもお任せしますが、
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
【リモートワーク】
一部リモート／育児リモートワーク
・2歳まで週2回のリモートワーク可
・2歳から小学校入学前まで週1回のリモートワーク可
・小学1年生の間（4/1～3/31）週2回のリモートワーク可
※お子が2人以上の場合で上記リモートワーク施策を
利用する場合には、更にプラス週1回まで可能です。
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
社名非公開が募集しているそのほかの求人
