正社員の求人検索結果

当社が輸入販売する化粧品を中心に扱う物流センターにて、センター全体の運営管理をお任せ！ 現場の動きを見ながら、数字と人の両面でセンターを支えるポジションです。 入社してすぐにマネジメントをしていただくわけではなく。 業務全体を習得いただいた後、徐々にチーム運営や改善提案をお任せします。 取扱商品は主に韓国・中国の化粧品・雑貨（アイテム数：約50,000点）。 現場作業は原則行わず、事務所中心の業務となりますが、 業務理解のために一時的に工程観察や最小限の工程確認に参加いただくことはあります。 ・スタッフのシフト管理・教育（5名チーム） ・センター全体の収支・在庫・稼働状況の管理 ・業務フロー改善・コスト削減施策の立案と実行 ・物流システム「ロジザードゼロ（WMS）」の運用管理 ※「業務改善」＝ 生産性を上げること、ミスを減らすこと。 ※「コスト削減」＝ センター全体のコスト最適化（資材コストの削減や人員配置の最適化／人件費の適正化等を含む）。 【職場環境】 ・倉庫規模：約3,000坪／冷暖房完備 ・勤務場所：倉庫内の事務所中心（落ち着いた環境） ・チーム構成：男性3名／女性2名（20〜40代） ・雰囲気：アットホームでコミュニケーション活発 ・服装自由・髪色自由・髪型自由なので、自分らしいスタイルで働ける職場です。

■概要 自社製品である入金消込パッケージ「Victory-ONE/G5」を業務改善のツールとして導入し、お客様の業務効率化を実現していく役割を担います。 具体的には、要件定義、基本設計、テスト支援など、および、プロジェクトマネジメントをお任せします。 顧客折衝から本稼働までの全工程に携われるため、ユーザーと直接会話する機会も多く導入支援時の工夫が業務改善効果、顧客満足に直結するやりがいのある仕事です。 新規ユーザーの導入が中心とし、既存ユーザーのバージョンアップ、追加支援プロジェクトにも携わっていただきます。 　 ■業務内容 ・ご経験に応じて、営業支援（提案検討、見積算出など） ・プロジェクトマネジメント（スケジュール管理、課題管理など） ・要件定義では、Fit&Gapを中心に、ASIS分析、ToBe設計、データIOマッピング ・カスタマイズが発生する場合はカスタマイズ基本設計を実施し開発チームに連携 ・結合テスト、ユーザーテストなどの支援（テスト実施、QA対応など） 　 ■プロジェクト規模 ・システム間の連携PGカスタマイズのみの小規模なプロジェクトは4～6か月程度 ・カスタマイズ規模が大きい大規模プロジェクトは9～12か月程度 ・会計システム刷新など全体プロジェクトの一部として関与する場合には、 全体スケジュールに合わせますので、1年以上のプロジェクトの可能性もあり ・小～中規模プロジェクトを複数同時に担当する業務の進め方になります 　 債権管理分野のスペシャリストとしてこの領域のシステム導入コンサルをしてみたい方、クライアントと密にやり取りしながら一体感をもってプロジェクト推進したい方、ぜひご応募ください。

事務系総合職として３つのポジションを募集しております！ ご希望や適正などからお任せる業務を決定いたします。 【管理事務課】 当社の事務職として、ご契約済みのお客様のサポート業務やデータ入力をメインでお任せいたします。 【具体的には】 ■契約後のお客様サポート業務（契約書のデータ入力や成立フォロー、既に契約しているお客様からの問い合わせ対応等） ■解約が起きないようフォロー及び解約理由分析 ■お客様からの質問内容の分析を行い、営業担当にフィードバック ■顧客データの管理・マニュアルの整備 など　※業務の変更の範囲：当社業務全般 【カスタマーサポート課】 ご契約いただいているお客様からの問い合わせ対応等がメイン業務となります。 【具体的には】 ■契約後のお客様サポート業務 （既に契約しているお客様からの問い合わせ対応等、契約書のデータ入力や成立フォロー） ■お客様からの質問内容の確認を行い、営業担当にフィードバック ■顧客データの管理・マニュアルの整備 など ※受電対応がメイン業務となります。 ※ゆくゆは、データ入力等の事務作業メインの業務をお任せする可能性もございます。 研修 活躍しているほとんどの先輩社員は保険業界未経験でした。 保険の知識等がなくても活躍できる環境・研修制度がしっかりあります。そのため未経験の方でもご活躍いただけます。

※本募集はメディア東日本事業本部全体での採用となります。 ご経験やご志向を踏まえ、選考を通じて最適な部署へ配属を検討させていただきます。 いずれの部署でも、企業の採用課題に寄り添いながら幅広い支援に携わることが可能です。 なお、既に選考希望ポジションが決まっている場合は 下記それぞれの求人よりご応募ください。 ▼オウンドメディアリクルーティング ▼中途領域採用支援 https://agent.crowd-agent.com/jobs/159233 ＜事業紹介＞ 当社は、新卒／中途／アルバイト採用と幅広い領域を手掛け 中途採用市場の総合代理店として、約200種類の様々な商材を扱っています。 多くのサービスを扱っているからこそ、豊富で正確な情報を持ち、 その情報をもとに各企業ごとの採用課題に合わせ、正しい選択へとお客様を導いています。 これまでも、これからも「モノ」ではなく、 採用にお困りの企業に対し、ニーズに沿った「採用ノウハウ」の提案を行います。 「応募が集まらない」「内定承諾率が悪い」など 企業それぞれの課題や予算に合わせた採用支援サービスを提案します。 必要に応じて他部門とも連携しながら、トータルサポートをします。 ＜業務内容＞ 単に求人枠を売るのではなく、企業の採用課題（応募数、歩留まり、内定承諾率など）に対し、 様々な商材を組み合わせたコンサルティング型営業を通じて「企業の成長」を支援します。 『《具体的な業務》』 ■営業業務 ・課題ヒアリング 経営者や採用担当者から、現在の採用課題や事業計画を深くヒアリングします。 ・戦略立案・提案 求人広告（リクナビ・マイナビ等）、スカウト媒体、SNS広告（Instagram/TikTok等）、 採用HP・LP制作など、多くの選択肢から最適なプランをカスタマイズします。 ・効果検証・改善 掲載開始後のデータ（PV数、応募数、応募者の傾向等）を分析し、 原稿の修正やターゲットの見直しなどのPDCAを回して採用成功へと導きます。

退去予定・空室物件の募集活動から成約までを担当し、オーナー様への空室対 策提案を通じて安定した賃貸経営を支援します。 　 具体的には… ・入居者様の住替え相談・案内・契約手続き ・仲介会社への物件紹介、定期訪問などのリーシング営業 ・オーナー様への空室対策提案（リノベーション・ホームステージング・条件 見直し等） ・募集条件の設定・見直し提案 ・空室情報の登録・更新、反響対応 ・内見手配および申込取得に向けた各種調整

原材料の受入検査、および自社で生産した化学品（機能性モノマー、オリゴマー等）の最終品質検査をお任せします。 　 【具体的な業務内容】 ■製品分析業務 ┗顧客と取り交わした「製品規格」に基づき、ガスクロマトグラフ（GC）、液体クロマトグラフ（LC）などを用いた機器分析を行います。 　 ■品質統計管理・フィードバック ┗分析結果（数値データ）を集計・計算し、統計的な品質管理を実施します。 ┗日々の検査データから「いつもと違う点」や「異常の兆候」をいち早く判断し、 製造工程（製造部）へ情報をフィードバックすることで、製品品質を安定化させる重要な役割も担います。 　 ■品質改善活動 ┗作業品質の向上や、検査精度の向上のための活動（立案、実行、集計）も担います。 　 【社員のとある一日】 08:25 朝会、機器立ち上げ 09:00 分析開始（サンプリング、前準備、機器分析） 12:00 昼休み 13:00 製品分析の続き、分析結果の見直し（再分析・再サンプリング要請含む） 16:00 結果のまとめ、報告、機器洗浄・立ち下げ 18:00 退社（※分析量により変動あり） 　 【仕事の魅力】 品質を守る「最後の砦」 完成した製品が品質規格を満たしているかを判定し、「顧客からの信頼」を直接支える責任とやりがいを感じられる仕事です。 製造工程の改善にも貢献 単なる検査（QC）に留まりません。データに基づき製造工程へフィードバック（QA）することで、製品品質の安定化・向上に貢献できます。 「分析経験」を活かし、化学メーカーの「品質保証」のキャリアを築くことができます。 　 【働く社員の声（製品検査担当 S.Y.さん 2017年入社）】 Q. 今の仕事のやりがいは？ A.「自社製品の品質を守る最後の砦として、顧客からの信頼を守ることに責任を感じられるところです。」 Q. 仕事で心がけていることは？ A. 「製品規格だけを見るのではなく、通常と違う点に気付くように心がけています。また、分析結果の信頼性も大切なので、信頼性のある分析結果を出すようにしています。」 Q. 職場の雰囲気は？ A. 「同じ部署はもちろん、他部署の方でも仕事の相談やプライベートな相談も乗ってくれて働きやすい環境です。」

【総合職／教室運営職】 　 入社1年目から、約100名の生徒を抱え、年間売上約3千万円程の教室運営をお任せします。 生徒の志望校合格に加え、ヒト・モノ・カネ・情報の4大経営資源を駆使して、教室経営を行って頂きます。 また、教務やマーケティングなど本部企画職でキャリアを築いていくことも可能。 会社としても首都圏No.1を目指し、事業拡大を見据える成長期。 チャンスが増え続ける為、20代で約1500名の生徒と約200名の従業員をマネジメントするエリアマネージャーに就くことも可能です。 「教育」を事業にしている会社だからこそ、社員の「教育」にも全力。 教育者に留まらず、経営者・ビジネスパーソンとして高いビジネススキルを身につけ、市場価値の高い人材を目指せます。 　 まずは、しっかりと教室運営を行っていただき、実績、特性に応じ、本部企画職の役割も担っていっていただきます。 　 　 ■目指せること、出来ること■（キャリアアップイメージ） 入社1年目 【教室運営業務】 ・教室長になる為のスキルノウハウをOJT、OFJTの両面で研修で身に着けます 　 【本部企画業務】 ・生徒向け、社内イベントプロジェクトメンバーへの立候補　など 　 入社2～5年目 【教室運営業務】 ・約100名の生徒を抱える教室の責任者 ・最短3年目で複数教室のプレイングマネージャー（エリアリーダー） ・成功事例の全社共有 ・50人を超える受験生全員の第一志望校合格　など 　 【本部企画業務】 ・課外学習プログラム（理科実験教室・計算コンクールなど）の企画サポート ・民放局のTV番組（生放送！）で入試問題の解説スタッフ ・社員旅行の（2024年は230人で台湾）プロジェクトメンバー　など 　 入社6年目～ 【教室運営業務】 ・およそ10教室のマネジメント（エリアマネージャー） ・新入社員育成担当 ・成功手法のマニュアル化 ・300人以上の部下育成の責任者 ・新規エリア開発　など 　 【本部企画業務】 ・およそ2000人を対象とした講師研修会のトレーナー ・キャリア教育イベントのプロデューサー ・マーケティングプランナー ・運営企画（チームマネジメント手法の確立、マニュアル作成など）責任者 ・教務企画（カリキュラム作成、指導マニュアル作成など）責任者 ・社員研修責任者　など 　 教室運営業務で得た経験を活かしながら、様々な業務に携わることができます。 ぜひ、思い思いのキャリアを実現しましょう。 　 　　 【社風】 年齢にかかわらず、若い社員が多く活躍しています。新しいことにチャレンジしたい、自ら考えて何かを 起こしたい、会社と自身の成長を重ねたいと考えている方に合う社風です。

・店舗運営に関する施工、設備管理、清掃などの業務をトータルサポート ・既存顧客に対する提案営業がメイン ・ほとんどの案件が元請け！お客さまの声をダイレクトに反映できます！ ・既存顧客の担当は営業1人あたり5～6社程度 ＜相談内容の例＞ ・管理費用を削減したい ・立ち上げの費用を抑えたい ・清掃プランを見直したい など

◥◣仕事内容◢◤ 具体的には以下のような業務をお任せします。 【1日のスケジュール】 ◎コアタイム(10~17時) ・メールの返信やタスク処理：30分 ・顧客との商談、社内MTG、外部企業とのMTG ⇨1日大体4商談/MTG以上をイメージしてください。 ◎ノンコアタイム(17時以降) ・メールの返信やタスク処理：30分 ・アポイント獲得活動：交流会、会食など 【商談プロセス】 ◎商談回数 ・1~4回（平均3回） ・初回から提案⇨2回目提案⇨3回目以降は要件/条件の調節をし、受注の流れになります。 ◎初回アポイント〜受注までの期間 ・1~3ヶ月以内が平均になります。 【契約後について】 ◎オンボード ・契約後は2~3回のMTGにコンサルタントチームと参加をします。 ⇨インプットMTG1~2回(顧客様に対してコンサルタントがヒアリングを行います。) ⇨キックオフMTG1回(インプットMTGの内容を踏まえ、大枠の進め方をコンサルタントから顧客へ提案) ◎オンボーディング終了後について ・フォローについて ⇨３ヶ月に1回ほど、顧客とのMTGを実施、サービスに対する満足度やアップセル(別部署や関連会社への展開)を行います。 【キャリアアップイメージ】 《セールス》 年収：360万〜480万円 ◎仕事内容 1. リード獲得〜商談受注: 新規・既存顧客へのアプローチ、商談設定、小規模案件の提案・受注。 2. セールス・サポート: 提案資料作成、トークスクリプト設計、市場リサーチなどの営業サポート業務。 3. スキル習得: マネージャー層への商談同行、フィードバックによるスキル習得。 4.構造理解と再現性: 当社の「営業の型」を完全に習得し、構造的な提案ロジックを体得する。 《マネージャー》 年収：480万〜720万円 ◎仕事内容 1. 部下の数字責任: 部下2名以上の営業マネジメント、チームの数字責任を持つ。 2. 完全自走での受注獲得: 課題ヒアリングから提案、契約、オンボード（顧客導入）まで完全1名で主導。経営層との大型案件のクロージングを推進。 3. 戦略実行: 既存顧客への拡大提案、拡大のための施策立案〜実行を担う。 4.経営視点の獲得: 単なる売上だけでなく、粗利やLTVを意識した施策立案・実行。 《部長》 年収：720万〜1,000万円 ◎仕事内容 1. 部署の数字責任: セールス部門全体の売上・粗利目標の管理と達成。 2. 戦略設計と方針決定: 部署方針の決定、KPI設計、部門横断の営業戦略立案を主導。 3. 数値モニタリング: 営業ファネル全体の歩留まり分析とボトルネック特定を行い、抜本的な改善策を実行。 4.統括力と仕組み化: 部署全体の再現性構築とナレッジの形式知化する。数値のモニタリングと改善実行。

▪️ ミッション：「東を獲りに行く。」 チャネル戦略事業本部において、本部内利益の50%以上を占有する中核部門、それが販売支援グループです。 ミッションは、巨大市場である関東のモバイル・家電量販店チャネルのポテンシャルを解放し、業界の常識を覆すこと。 「関東維新」のコアメンバーとして、次なる成長を牽引していくことが最大のミッションです。 ▪️ 業務概要 国内最大手のモバイル通信事業者等で常駐をし、売上や販売実績向上のための施策企画・戦略立案支援に携わっていただきます。 「これまでの経験をもとに現場の販売活動を改善していく」ことが主な業務となり、現場の販売改善目的のための企画運営を行って頂きます。 ▪️ 具体的には・・・ ▼販売戦略のヒアリングと施策の企画: クライアントの販売目標や課題を聞き取り、必要な施策を明確化（例：新料金プランの訴求方法の企画検討など） ▼現場スタッフのマネジメント支援: 現場で働く販売スタッフへの情報共有やモチベーション管理、研修プログラムの作成・実施サポート ▼販売データの集計・分析サポート: 施策実施後の販売数データなどを集計し、クライアントに報告するための資料作成をサポート ▼クライアントや関連部署との定期的な打ち合わせや、施策進捗の報告、連携・調整業務