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【業務概要：Honda開発の「標準」と「効率」を創る】 本田技研工業様の開発現場における品質とスピードを最大化するため、開発プロセスの標準化と、ITツール（Microsoft Power Platform）を活用した業務デジタル化を推進する重要なポジションです。 　 【具体的なミッション】 ■開発プロセス標準の設計と展開（要領改訂業務） 　・PowerPointベースで運用されている「開発実施要領」の定期的な見直し（半期に一度）および改訂を実施。 　・改訂内容を開発部門へ正確に説明し、新たな業務フローの現場への定着を支援。 ■データ管理基盤の高度化（SharePoint/Power Apps改修） 　・SharePointで構築された開発データ管理サイトの構成・運用を最適化するための改修をリード。 　・特に、部品登録情報の変更申請システムについて、Power AppsとPower Automateを駆使し、自動化・効率化のための機能改修を設計・実装。 ■プロセス改善効果の測定・可視化 　・AHEADシステムを活用し、開発成果物（アウトプット）の登録状況を正確にモニタリング。 　・Excelを用いたデータ記録・集計作業を通じて、改善効果を定量的に把握するための資料（可視化レポート）を作成し、経営層へ報告。 【勤務体制と万全のサポート体制】 配属後はOJT（On-the-Job Training）形式で業務を習得していただきます。 現在、同一部署には技術顧問や常駐管理職を含む6名の当社既存社員が在籍しており、あなたの技術的な成長と業務遂行を強力にバックアップする環境が整っています。安心してキャリアをスタートできる体制です。 　 【この仕事が持つ、計り知れない魅力と貢献度】 1. Hondaの企業変革に直結する役割 開発プロセス・データ管理サイトの改訂を通じて、全社的な業務効率化と品質向上という、Hondaの競争力強化に不可欠な中心的な役割を担います。 2. 提案が即実現するデジタル推進環境 現場の具体的な課題や要望をキャッチし、Power AppsやPower Automateなどの最新ツールを即座に活用して解決策を実装できます。自分の手で業務を「より良く・速く・正確に」変えるという強い実感と達成感を得られます。 3. 現場と経営をつなぐ俯瞰的な視点の獲得 開発部門と管理部門の間に立ち、業務フロー全体を調整・最適化する経験は、エンジニアリングとマネジメントの両面から、組織全体を俯瞰する貴重なスキルを養います。 4. 改善の成果が目に見える達成感 あなたが改訂・構築した要領やシステムの使いやすさが現場に定着し、成果物登録やデータ整備の効率化という定量的な成果となって反映されます。自身の貢献が組織にもたらした影響を明確に感じられる、やりがいのあるポジションです。

カスタムメーカー、販売ディーラーを展開する当社の本部にて、バックオフィス業務をお任せいたします。 　 ■総務 備品発注・社宅管理・健康診断手配・郵便仕分け・各種証明書発行（在籍証明・就労証明等）・企業DC管理・制服管理・古物商申請・管理・来客対応・呈茶・拠点の賃貸契約関係・勤怠管理・社内行事の準備 　 ＜販売店について＞ 【KUHL】ブランドとして、エアロパーツ・ホイールを自社にて企画・開発から製造まで一貫して行い、KUHLオリジナルのカスタムコンプリートカーを販売しています。 これまで多くのお客様にご愛顧いただき、愛知県名古屋市に本社を構えつつ、東京、栃木、埼玉、大阪、福岡に大型店舗を展開。 2024年には、地域密着型の小型店舗を群馬、岐阜、香川へ、2025年9月には宮城県仙台市への出店を実現。 現在は、販売ディーラーとして13拠点展開、製造メーカーとして5拠点稼働をしております。 全国のお客様に安心してKUHLのコンプリートカーをご購入いただけるよう、47都道府県への出店を目標とし毎年2～3店舗の出店計画をしております。 企業の拡大期となるため、バックオフィス部門においても人員の強化が急務。あなたの力が必要です。 　 ＜企業の強み＞ メーカーとして、エアロパーツだけでなくホイールのデザイン・企画・開発から製造まで、そしてディーラーとして販売まで自社にて一貫して行っているのが私たちの強みです。 オリジナリティあふれるデザインと高い技術力は、世界3大カスタムショーである「東京国際カスタムカーコンテスト」にて多数の賞を獲得（2025年：ドレスアップ・スポーツカー部門最優秀賞、2024年：ドレスアップ・セダン部門最優秀賞、2023年：総合グランプリ）し、世界中のカスタム好きに一目置かれる存在に。 世界に向けてカスタムカーの魅力を広め、業界の最前線を躍進中。 2017年度に約30億円だった売上高は、2023年度には約120億円に達し、会社としても急成長しています。

カスタムメーカー、販売ディーラーを展開する当社の本部にて、バックオフィス業務をお任せいたします。 　 ■人事　 新卒採用・中途採用・オープニングスタッフ採用の求人作成・応募者管理・選考日程調整・内定通知書の作成・通知・入退社手続き・各種書類発行（雇用契約書等）・内定式・入社式の運営・入社時説明会実施 　 ＜販売店について＞ 【KUHL】ブランドとして、エアロパーツ・ホイールを自社にて企画・開発から製造まで一貫して行い、KUHLオリジナルのカスタムコンプリートカーを販売しています。 これまで多くのお客様にご愛顧いただき、愛知県名古屋市に本社を構えつつ、東京、栃木、埼玉、大阪、福岡に大型店舗を展開。 2024年には、地域密着型の小型店舗を群馬、岐阜、香川へ、2025年9月には宮城県仙台市への出店を実現。 現在は、販売ディーラーとして13拠点展開、製造メーカーとして5拠点稼働をしております。 全国のお客様に安心してKUHLのコンプリートカーをご購入いただけるよう、47都道府県への出店を目標とし毎年2～3店舗の出店計画をしております。 企業の拡大期となるため、バックオフィス部門においても人員の強化が急務。あなたの力が必要です。 　 ＜企業の強み＞ メーカーとして、エアロパーツだけでなくホイールのデザイン・企画・開発から製造まで、そしてディーラーとして販売まで自社にて一貫して行っているのが私たちの強みです。 オリジナリティあふれるデザインと高い技術力は、世界3大カスタムショーである「東京国際カスタムカーコンテスト」にて多数の賞を獲得（2025年：ドレスアップ・スポーツカー部門最優秀賞、2024年：ドレスアップ・セダン部門最優秀賞、2023年：総合グランプリ）し、世界中のカスタム好きに一目置かれる存在に。 世界に向けてカスタムカーの魅力を広め、業界の最前線を躍進中。 2017年度に約30億円だった売上高は、2023年度には約120億円に達し、会社としても急成長しています。

当社経理業務をお任せします。 従業員は全体で240名程度ですが、本社勤務は6名程度。 経理は事業別に業務を担当しています。 新たにお迎えする方には、フード事業の経理及び労務・庶務業務をお願いします。 ※フード事業部の規模： 羽田空港内に直営店舗1店、及び羽田・成田空港で運営受託している税関職員食堂が各1店 合計3店舗、フード事業部従業員数約30名 　 ・日次業務： フード事業の売上計上・管理 小口現金管理 銀行の入出金作業 など 　 ・月次業務： 売上／仕入れ・買掛金管理 住民税・所得税等の納税処理 請求書発行業務 など 　 ・その他 勤怠管理に基く給与計算 社保事務手続き など 　 ☆会計ソフトも活用しながら効率的に業務を行っています。 　　 ＜稲穂について＞ 昭和３６年、　「羽田税関職員食堂」の運営受託が会社のスタート。 そこから空港の発展と共に、会社も大きくなっていきました。 　 今では成田空港にも拠点が出来、　事業は航空貨物の取扱いから、 航空管制業務への人材派遣と多岐に広がっています。 　 ☆フード事業は、羽田・成田の税関食堂と、羽田空港の「ラーメン天鳳」の運営。 税関食堂は、リーズナブルでおいしい社員食堂として各種メディアにも取り上げられています。 また天鳳も、「空港にある、知る人ぞ知る中華」としてご愛顧頂いています。 　 ☆入社年次に関係なく、社員から出た意見やアイデアはどんどん採用します。 このようにして新しい意見・アイデアを取り入れることで会社を発展させてきました。

■事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 　 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 　 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『当社』を創りました。 　 『当社』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 　 中四国（広島）オフィスは2021年3月に立ち上げたばかりの拠点です。 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。 　 当社は今まで大阪、名古屋、福岡、静岡、中四国と地方拠点を立ち上げてきました。 どのマーケットにおいても立ち上げ当初は当社のサービス名や上記の考え方は知られていませんでしたが、徹底的にマーケットの課題に向き合い、顧客の期待に応えていくことで、その地域を代表する企業様も積極的に取り入れはじめ今では事業も組織も素早いスピードで拡大してきました。 　 中四国オフィスも同様にまだまだこれからの組織です。 マーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を立ち上げていける同志を探しております。 　 ■業務内容紹介 お客様の採用成功を通じて、事業成長に貢献することがミッションです。 採用業務プロセスに、ダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、お客様企業との関係性を構築いただきます。具体的には、採用成功支援業務を中心に、サービスの導入から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。

・社内外の関係者との交渉・折衝 ・アートディレクション業務（品質管理、進行管理） ・デザイン業務　 PPIHグループは「情熱価格」等、当社は多くのPB商品を手掛けております。 中でも当ポジションは、当社PB商品（食品/日用消耗品）のパッケージ、プロダクト、販促物のデザインディレクションをお任せいたします。 商品企画部と企画段階から連携し、チームメンバーと一緒にものづくりを牽引いただきます。 ＜一日のモデルスケジュール＞ 10時　　：出社～メールチェックor返信・チャット確認 11時～　：チームミーティング 12時半～：ランチ 14時～　：パッケージ確認会 15時半～：デザイン作業 17時～　：パートナーデザイン依頼 18時～　：会議資料作成 20時　　：退社 ※日によって会議や打ち合わせ時間は変動あり

海外市場（新規開拓メイン）における、当社化学品（機能性モノマー、オリゴマー等）の提案営業をお任せします。 　 【具体的な業務内容】 ■新規市場・代理店の開拓 ┗メインミッションは、海外の新規代理店開拓です。 ┗展示会や既存のネットワークを活かし、当社の製品を扱っていただけるパートナー（代理店）を探し、関係性を構築します。 　もちろん、代理店を介さない直接の開拓も行います。 ■既存顧客（代理店）対応 ■現地とのコミュニケーション ┗日常業務は、メール、電話、オンラインミーティングが中心です。 ■海外出張 ┗頻度：年に4～5回程度（担当エリアやミッションにより変動） ┗エリア：東南アジア、アジア、欧州、アメリカ、インド、南米など 　 【入社後】 入社後、一定期間（例：1年程度）、熊本工場で製品知識や製造工程を学ぶ研修を行う可能性があります。 化学メーカー営業としての基盤をしっかり築いていただけます。 　 【仕事の魅力】 当社の成長ドライバーである海外事業の中核を担うポジションです。 新規市場の開拓（0→1）に携わることができ、自身の営業活動がグローバルシェア拡大に直結するダイナミズムを実感できます。 海外営業でありながら出張頻度は年に数回程度。日常はオンライン中心で、ワークライフバランスを保ちながらグローバルに活躍できます。 　 【当社の強み：選ばれる理由】 海外の競合他社と比較しても、当社の製品は圧倒的な「品質」「技術力」で高い評価を得ています。 自信を持って提案できる製品力があることが、営業活動の大きな強みです。

★オフィスビル福祉施設等々の空調・換気工事で中堅・大手企業からの元請けがほとんど！ ★貴方の技術力に対し十分にお応えする年収を保証します。 ★年間休日124日でプライベートも充実 ★残業、休日労働、深夜労働の場合も金額しっかり支給します！ ★30代、40代、50代が活躍！ ★創業から70年以上の老舗安定企業！ 【仕事内容】 空調・換気工事に関わる顧客との技術打ち合わせ、現地調査、積算、施工管理業務をお任せします。 【案件例】 オフィスビル、福祉施設、病院、店舗、工場、物流施設、学校等の空調・換気工事

本社の総務・人事担当として、幅広いバックオフィス業務と、十数年ぶりとなる「人事制度改革」プロジェクトの推進をお任せします。 　 【具体的な業務内容】 1. 人事制度の企画・運用 ・経営課題である「賃金制度」「退職金制度」「評価制度」の企画・設計サポート ・各種規定（就業規則、賃金規程など）の改定・運用管理 　 2. 総務・人事・労務の実務 ・人事・労務関連業務（入退社手続き、社会保険、勤怠管理など ※給与計算は別担当） ・採用業務（一部サポート） ・本社オフィスのファシリティ管理、備品管理、文書管理 ・その他、本社運営に必要な総務業務全般 　 3. バックオフィスのDX推進 ・勤怠管理システムやHRテックの導入検討・推進 ・管理業務の効率化、業務フローの改善 　 【仕事の魅力】 幅広い総務・人事経験が活かせます。安定した運用業務（守り）と、会社の未来を作る『人事制度改革』『DX推進』（攻め）という両方のミッションに携われます。 経営陣と近い距離で、会社の仕組みづくりに裁量を持って取り組める、やりがいあるポジションです。

【配属となる「AGEMAS事業部」について】 AGEMASとはクライアントの「売上」「新規顧客」「シェア」などを「上げます」という意味で、プロモーション、イベント集客、現場運営などを通じて、結果を最大化させるのがミッションです。 【業務内容】 家電量販店や商業施設にて、スマートフォンや通信サービスの提案・ご案内を行うお仕事です。お客様のニーズを引き出し、最適なプランを一緒に考えます。 チームで協力しながら成果を追うスタイルで、未経験からでも仲間のサポートと研修で安心して成長できる環境です。 【やりがい】 販売という枠を超えて、お客様の生活を豊かにできる仕事です。「あなたが担当で良かった」と言われる瞬間は格別。目標達成をチームで喜び合いながら、日々自分の成長を実感できます。数字だけでなく、仲間との信頼や挑戦する姿勢が評価される職場です。 【向いてる人】 人と話すのが好きで、前向きにチャレンジできる方に向いています！ 完璧である必要はありません。大切なのは「学びたい」「成長したい」という気持ち。チームで支え合うカルチャーなので、周囲を思いやりながら目標に向かって努力できる方が活躍しています。 ★他職種にもチャレンジできます！ ジョブローテーションも活発で、「やってみたい！」という挑戦意欲は大歓迎。希望すれば営業や採用、クライアント開拓などに挑戦できます。普通なら10社ほど転職しなければ経験できないことを、たった1社で経験できる環境です！ ★ライフステージが変わっても安心！ 人生には結婚や出産など、時に大きな変化があるもの。当社は産休・育休の取得・復職実績も豊富で、「子どもが熱を出した！」といった際には営業に相談して早退も可能。男女関係なく家族を大切にできる環境です。 ＜入社後の流れ＞ まずはオンラインでの社内研修を行ないます。基本的なビジネスマナーやセールスのテクニックなどの知識を身につけてください。コールセンター業務に向けての実践的な研修も行ないます。未経験の方でも、イチからしっかり学べるのでご安心ください！ キャリアには幅広い選択肢をご用意しています。他の職種にもチャレンジできますので、ご希望があればご相談ください。あなたには、安心して働きながら幅広い経験を積んでいってほしいと考えています。