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当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ　等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行

【業務内容】 システム開発エンジニアとして要件定義・設計・実装・テストなどを行って頂きます。 これまでのご経験やご希望に合わせて、ご自身の技術力を磨けるプロジェクトに参画頂きます。是非、ご面接内でもあなたのキャリアプランをお聞かせください！ ■主要取引先：事業会社、Sier、通信キャリアなど ■工程：要件定義～リリースまで幅広く経験 ■保有プロジェクト： ・派遣プロジェクト：Webシステム開発を中心に、モバイルアプリ、AI、機械学習等の先端技術にも注力しております。toC向け、toB向けと幅広くプロジェクトをご用意しています。 ・委託プロジェクト：流通・金融・官公庁・新規プロジェクトのいずれかに参画して頂きます。流通系プロジェクトに関しては、某大手旅行業/飲食業向けのWebアプリ構築プロジェクトに参画して頂きます。誰もが知っている大規模Webアプリケーションの開発で、新たな技術を積極的に取り入れる風土のあるプロジェクトです。社内でチーム体制を組み開発をしていきます。 ▪️ 【プロジェクト例】 【派遣プロジェクト】 例①： 大手SI企業内のモダンアプリケーション開発担当部署での開発（BtoB） ・業務内容：大手SI企業内にてモダンアプリケーション開発を担当している部署にて様々な技術を使用して開発をご担当いただきます。 ・工程：要件定義～設計～実装～テスト ・使用する技術：React、Next.js、Go、Python、AWS ・働き方：リモート60％　出社40％ 例②： 官公庁向けシステムの制度改正に伴う開発（BtoB） ・業務内容：官公庁向けシステムを扱うプロジェクトにて制度改正に伴い必要となる開発をご担当いただきます。 ・工程：要件定義～設計～実装～テスト ・使用する技術：Python、Django、AWS ・働き方：リモート30％　出社70％ 【委託プロジェクト】 例：BtoC向け旅行サイト開発プロジェクト ・工程：要件定義、基本設計～システムテスト ・使用する技術：Java、JavaScript 他 ・プロジェクト体制：PL5名、メンバー15~20 名程度 ┗自社メンバーでチーム体制を組み開発をしていきます ※業務習得状況によっては先輩社員が一緒に出社をし、オフラインでサポートをします

【業務内容】 システム開発エンジニアとして要件定義・設計・実装・テストなどを行って頂きます。 これまでのご経験やご希望に合わせて、ご自身の技術力を磨けるプロジェクトに参画頂きます。是非、ご面接内でもあなたのキャリアプランをお聞かせください！ ■主要取引先：事業会社、Sier、通信キャリアなど ■工程：要件定義～リリースまで幅広く経験 ■保有プロジェクト： ・派遣プロジェクト：Webシステム開発を中心に、モバイルアプリ、AI、機械学習等の先端技術にも注力しております。toC向け、toB向けと幅広くプロジェクトをご用意しています。 ・委託プロジェクト：流通・金融・官公庁・新規プロジェクトのいずれかに参画して頂きます。流通系プロジェクトに関しては、某大手旅行業/飲食業向けのWebアプリ構築プロジェクトに参画して頂きます。誰もが知っている大規模Webアプリケーションの開発で、新たな技術を積極的に取り入れる風土のあるプロジェクトです。社内でチーム体制を組み開発をしていきます。 【プロジェクト例】 【派遣プロジェクト】 例①： 大手SI企業内のモダンアプリケーション開発担当部署での開発（BtoB） ・業務内容：大手SI企業内にてモダンアプリケーション開発を担当している部署にて様々な技術を使用して開発をご担当いただきます。 ・工程：要件定義～設計～実装～テスト ・使用する技術：React、Next.js、Go、Python、AWS ・働き方：リモート60％　出社40％ 例②： 官公庁向けシステムの制度改正に伴う開発（BtoB） ・業務内容：官公庁向けシステムを扱うプロジェクトにて制度改正に伴い必要となる開発をご担当いただきます。 ・工程：要件定義～設計～実装～テスト ・使用する技術：Python、Django、AWS ・働き方：リモート30％　出社70％ 【委託プロジェクト】 例：BtoC向け旅行サイト開発プロジェクト ・工程：要件定義、基本設計～システムテスト ・使用する技術：Java、JavaScript 他 ・プロジェクト体制：PL5名、メンバー15~20 名程度 ┗自社メンバーでチーム体制を組み開発をしていきます ※業務習得状況によっては先輩社員が一緒に出社をし、オフラインでサポートをします

システム開発エンジニアとして要件定義・設計・実装・テストなどを行って頂きます。 これまでのご経験やご希望に合わせて、ご自身の技術力を磨けるプロジェクトに参画頂きます。是非、ご面接内でもあなたのキャリアプランをお聞かせください！ ■主要取引先：事業会社、Sier、通信キャリアなど ■工程：要件定義～リリースまで幅広く経験 ■保有プロジェクト： ・派遣プロジェクト：Webシステム開発を中心に、モバイルアプリ、AI、機械学習等の先端技術にも注力しております。toC向け、toB向けと幅広くプロジェクトをご用意しています。 ・委託プロジェクト：流通・金融・官公庁・新規プロジェクトのいずれかに参画して頂きます。流通系プロジェクトに関しては、某大手旅行業/飲食業向けのWebアプリ構築プロジェクトに参画して頂きます。誰もが知っている大規模Webアプリケーションの開発で、新たな技術を積極的に取り入れる風土のあるプロジェクトです。社内でチーム体制を組み開発をしていきます。 【プロジェクト例】 【派遣プロジェクト】 例①： 大手SI企業内のモダンアプリケーション開発担当部署での開発（BtoB） ・業務内容：大手SI企業内にてモダンアプリケーション開発を担当している部署にて様々な技術を使用して開発をご担当いただきます。 ・工程：設計～実装～テスト ・使用する技術：React、Next.js、Go、Python、AWS ・働き方：リモート60％　出社40％ 例②： 大手空調機メーカー内で従業員が使用する社内システムの新規開発（BtoC） ・業務内容：大手空調機メーカー内で使用される社内システムの新規開発をご担当いただきます。 ・工程：設計～実装～テスト ・使用する技術：PHP、JavaScript、Laravel、AWS ・働き方：リモート60％　出社40％ 【委託プロジェクト】 例：BtoC向け旅行サイト開発プロジェクト ・工程：要件定義、基本設計～システムテスト ・使用する技術：Java、JavaScript 他 ・プロジェクト体制：PL5名、メンバー15~20 名程度 ┗自社メンバーでチーム体制を組み開発をしていきます ※業務習得状況によっては先輩社員が一緒に出社をし、オフラインでサポートをします

▪️ 業務内容 ・ 製造業の中期テーマ（DX/サプライチェーン再編/設備導入/新製品開発等）に対するPMO 支援 ・ プロジェクト計画策定、進捗/課題/リスク管理、KPI設計と実行サポート ・ 経営層向け資料作成/可視化/意思決定支援 ・ チーム運営支援（会議体ファシリテーション、役割設計、ルール整備等） ・ 若手メンバーの育成およびナレッジマネジメント活動への貢献 ※その他プロジェクト進行や行程をより、スムーズに行う為のサポート/推進を幅広く行います。 ▪️ ご入社後の流れ ①10日の入社研修 ・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプロ    グラムも用意しています。 ②案件参画までの準備 ・入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクト 　の準備をおこなっていただきます。 ③お客様先へ配属 ・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。

株式会社アベルコは建築資材の販売や設計・施工支援を行っている企業で、施工管理職はその中核を担う重要な役割です。具体的な仕事内容は以下のような内容が含まれることが多いです。 工事対応可能な商材は、ユニットバス・キッチン・外壁材・タイルになります。 主な内容としては下記になります。 1. 工事計画の立案 - 工事のスケジュール作成 - 必要な資材や人員の手配 - コスト管理や見積もり作成 2. 現場での施工管理 - 建築現場での進捗管理 - 作業員や協力会社との調整 - 安全管理や品質のチェック - 工程通りに施工が進むよう監督 3. 顧客対応 - クライアントとの打ち合わせ - 変更点や要望への迅速な対応 - 工事完了後の報告やフォローアップ 施工管理職は、現場の中心的な存在としてスムーズな施工を実現し、クライアントのニーズに応える責任があります。そのため、建築業界の知識だけでなく、コミュニケーション能力や安全意識も求められる役職です。

【所属部署の役割】 当社オリジナル商品パッケージデザイン/ディレクション業務、チームのマネジメント 【具体的な業務内容】 PPIHグループのユニーで展開する店舗（アピタ・ピアゴ）の商品パッケージデザイン作成をお願いします。 【具体的には】 自社製品のデザイン、制作進行管理業務全般をお任せします。 ・パッケージデザイン（食品・生活雑貨・日用消耗品・衣料品など）のアートディレクション業務 ・社内外の関係者との交渉・折衝 ・品質管理、制作進行管理 ・各種販促デザイン（ロゴデザイン、POP等） 商品企画部と企画段階から連携し、チームメンバーと一緒にものづくりを牽引いただきます。 ＜一日のモデルスケジュール＞ 10時　　：出社～メールチェックor返信・チャット確認 11時～　：チームミーティング 12時半～：ランチ 14時～　：パッケージ確認会 15時半～：デザイン作業 17時～　：パートナーデザイン依頼 18時～　：会議資料作成 20時　　：退社 ※日によって会議や打ち合わせ時間は変動あり

石川県富山県の北陸を中心に建材部門の展開をしており、工務店やゼネコンに対して建築資材の販売をしております。ルート営業がメインとなっておりますが、最近では新規営業にも注力しております。 主な取扱い製品としては、シーリング材や防水材、その他土木関連資材となります。 【当社の強み】 ■工務店やゼネコン以外にも一般的な企業(土木・建築以外)や大学法人などとのお付き合いもあり、お取引先も様々です。 ■取り扱っている商品がとても多く、また自社で製造している製品も多く、お客様からのご相談に対してお答えできないことのほうが少ないです。だからこそお客様からの信頼も高く、北陸を中心に多くのお客様とお取引をさせていただいております。

■オープンポジション募集 面接内でお伺いしたご本人のご経歴や適性、志向性に応じて 非公開求人を含むさまざまな募集ポジション（※総務・労務・人事等コーポレート部門を除く）を提示させていただきます。 ※希望しないポジションで無理に選考を進めることは致しませんので、ご安心ください ■具体的な業務内容 希望や適性に応じて配属された各部門において、マネジメントをお任せいたします。 ・リーダー：5～10名程度の少人数チームにおいて、メンバーフォローや育成、チーム全体の稼働管理・業務改善等をお任せします。 ・マネージャー：複数の少人数チームを統括し、組織戦略の立案や本社との連携、採用や人事評価などをお任せいたします。 ※下記にかかわらず、選考実施時点で募集している幅広いポジションから 　 候補者様の経験・適性が活かせるポジションを打診し、選考を行います。 ▼配属先の例 ＜受電系ポジション＞ 介護経営支援ソフト「カイポケ」に携わる顧客からの問合せ対応部門。 「カイポケ」は介護・障害福祉事業所の運営に不可欠な保険請求等の業務支援に加えて、 給与計算、勤怠管理、求人支援など様々なサービス・機能を提供しています。 弊社では非対面（電話・メール）による顧客対応を通じて、顧客の業務効率化や経営改善を支援します。 〇募集ポジション例 ・カスタマーサポート　リーダー候補 ・カスタマーサポート　マネージャー候補 ・介護ソフトのカスタマーサポート/メール対応業務設計・推進リーダー ＜事務系ポジション＞ 介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイト「ウェルミージョブ」に携わり求人広告作成を担う事務部門。 求人プラットフォームでありながら、成功報酬型のサービスのため、 中小事業所にとっては初期費用を抑えた採用活動を可能にしています。 弊社ではITツールを活用しながら、質の高い求人広告を効率的に作成することで、事業所の採用成功に貢献しています。 〇募集ポジション例 ・求人広告サイト運営における業務推進/プロジェクトマネジメント職 ・求人広告の原稿作成チーム　業務改善・育成担当（リーダー候補） ＜セールス系ポジション＞ 介護・医療・福祉系人材紹介サービスに携わるセールス部門。 急速に高齢化が進む日本において、医療・介護・福祉従事者不足という社会課題に対し 人材紹介の側面から、根本的な人材不足の解消や偏在の是正に貢献しています。 弊社では非対面（電話・メール）による既存顧客へのヒアリングを中心に、事業所の採用成功に向けた支援を行っています。 〇募集ポジション例 ・人材紹介サービス 法人営業（リーダー候補）◆プレイングリーダーとしてチームを牽引 ・人材紹介サービス インサイドセールス／法人営業（マネージャー候補） ・介護求人サイト カスタマーサクセス／法人営業（リーダー候補）◆業務設計×効率化

クライアントの抱える人事業務におけるさまざまな課題の解決に向け、コンサルタントとしてご支援いただきます。 ほんの一例ですが、現在、人事給与パッケージの選定、導入、運用保守を支援するプロジェクトを手掛けています。 このプロジェクトでは、クライアントの現状を調査し、課題を明確化したうえで、最適なパッケージを選定します。 その後、導入時のプロセス設計や移行計画の立案、システム設定・検証を行い、運用開始に向けた準備を進めます。 さらに、クライアント担当者と連携しながら運用ルールを整備し、定着化を支援します。 先輩社員がすでに参画するプロジェクトにおいて、資料作成、業務フローの整理、および打ち合わせの議事録作成などを担当していただきます。 ・入社後の流れについて 入社時には、これまでのご経験やスキルに応じた研修プログラムを用意しています。 まず会社の理念とポリシーをご理解いただき、その後コンサルティングに必要なスキルを体系的に学んでいただきます。 コミュニケーションなどのヒューマンスキル、ビジネス文書作成などのテクニカルスキル、自己管理などのマネジメントスキルを通じて、コンサルタントとしての実践力を身につけていただきます。 実際に参画するプロジェクトが決まりましたら、そのプロジェクトに必要な基礎知識をインプットしていきます。 早ければ、概ね2か月目からは実際のプロジェクトへ参画していただきます。 クライアントの課題がどのように解消されるかを現場で体感することで、コンサルティングスキルが身につくと考えています。 ・独り立ちの期間について 1年目は、既にプロジェクトに参画している先輩から依頼された仕事を対応していただきます。 2年目は、1年目より主体的に業務を進めていただきます。 3年目は、自らがクライアントと直接やり取りをしながら業務を進めていきます。 弊社が考えるコンサルタントは3年目の役割を担うことを目指していますので、まずはそこを目標にしていただきます。 もちろん、年数に関してはあくまでも目安ですので、いち早くコンサルタントとして独り立ちすることも可能です。 プロジェクト内容によりますが、期間は1年程度のものが多いため、コンサルタントとして独り立ちするまでに、概ね3プロジェクト程度を経験いただく想定です。 未経験に近いうちは、1つのプロジェクトに集中していただいたほうが成長が早いと考えていますので、複数のプロジェクトを同時に対応いただくことはほとんどありません。 プロジェクトへの参画が決まるタイミングで、所属チームが決定します。 以後は、所属チームからの全面的な支援を受けつつ、現場で実践経験を積んでいきます。 もちろん、所属チームだけでなく、他のチームや社内からの支援も受けられますので、ご安心ください。 ・当社でのキャリア形成について 当社では、皆さんがコンサルタントになることを最終目標にはしていません。 その過程で得られるパーソナルスキル（※）を圧倒的な速さで身につけていただき、どんな仕事に就いても活躍できるビジネスパーソンになることを目指しています。 ※パーソナルスキルとは 論理的思考力や問題解決能力、クライアントとの交渉術など、特定の職務や技術に依存しない、社会人にとって欠かせない能力を指します。 これらのスキルは、コンサルティング業務にとどまらず、幅広いビジネスシーンで応用できる汎用的なものです。 当社では、これらの能力が将来的に多様なキャリア選択を可能にする基盤になると確信しています。 その目標を達成できれば、皆さんのビジネスパーソンとしての選択肢は確実に広がるはずです。 もちろん、その上で、皆さんに当社を選び続けていただけるよう、より会社を成長させ、わくわくするような挑戦ができる環境を用意するために全力を注いでいます。 また、当社では、強みとするバックオフィス領域の業務改善コンサルティングを通じて、専門的なスキルを身につけることができます。 さまざまな企業の経営の実態を間近で学ぶことで、経営管理、財務、人事、総務などの各領域における専門知識や実践的なノウハウを習得できます。 さらに、異なる業界のクライアントに対してコンサルティングを行うことで、業界特有の知識やビジネスモデルへの理解を深めることができます。 このように、パーソナルスキルと専門スキルの両方を効率的に習得できる環境が整っているのが当社の特徴です。