正社員の求人検索結果

■ 2026年4月以降に入社可能な方対象（4月以降も相談可） 携帯業界に特化した人材派遣サービスを展開する当社では、 東京営業所の 新チーム立ち上げメンバー（人材コーディネーター・営業） を募集しています。 東京営業所では、これまで事業を牽引してきた責任者が産休に入ることとなり、 新しいリーダーのもと、組織を再編して再スタートを切る重要なフェーズ にあります。 今まさに生まれ変わるタイミングだからこそ、 「チームづくりに関わりたい」「コアメンバーとして挑戦したい」方には絶好のステージです。 ■仕事内容（人材コーディネーター・営業職） 「仕事を探す人」と「人材を求める企業」をつなぐ、 東京営業所の事業成長を担うポジションです。 ・登録スタッフとの面談・仕事紹介・フォロー ・派遣先企業の課題ヒアリング・採用提案 ・新規企業へのアプローチ（TEL / WEB / 訪問） ・スタッフの初出勤同行・就業後サポート ・書類作成・データ入力などの事務業務 　　※商談は関東中心、WEBで東北・北海道エリアも対応 　　※移動は公共交通機関またはレンタカーを使用 ■入社後の流れ（安心の研修制度あり） STEP1：入社〜1ヶ月 業界知識・派遣の仕組み・仕事の進め方を丁寧にレクチャー。未経験でも安心！ ▽ STEP2：実務スタート 先輩・リーダーの同行からスタートし、企業訪問や面談の流れを習得。 ▽ STEP3：独り立ちへ 3ヶ月頃から担当企業やスタッフを持ち始めます。フォロー体制は万全です！

＜業務概要＞ 社内のデータ利活用を推進するため、データアーキテクトとしてデータの管理・最適化を行い、ビジネス成果の最大化を支えていただくポジションです。事業部と連携しながらデータ戦略の策定および実行を担い、データ仮想基盤（Denodoプラットフォーム）の運用管理やデータカタログの整備、データガバナンスポリシーの策定・定着を推進します。 また、DWH（Snowflake）を含むデータ基盤全体を俯瞰し、データマートや指標設計の方向性整理、事業部要望の優先度判断などのディレクション業務にも関与します。 データを単なる基盤としてではなく「社内向けデータプロダクト」として捉え、誰にどのデータをどのように提供するかを設計・改善し、継続的に価値を高めていく役割を担っていただきます。技術的な知識だけでなく、事業視点・全体最適の観点からデータ活用の意思決定を支援し、社内のデータドリブンな文化を広げていくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ・データ仮想基盤(Denodoプラットフォーム)の運用管理 ・データカタログの運用管理 ・データガバナンスのポリシー策定および実施 ・データ統合プロジェクトの計画と実行 ・社内データの利活用を促進し、データドリブンな意思決定を支援 ・データ戦略の策定と実行 ・DWH（Snowflake）における全体設計および利用方針のディレクション ・データマート／指標設計に関する優先度整理およびレビュー ・事業部要望を踏まえたデータ活用テーマの整理 ・データを「プロダクト」と捉えた提供方法の検討（誰に、何を、どの形で提供するか） ・データ活用施策における投資対効果やコストを意識した意思決定支援 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 当社のビジネス目標に沿ったデータ戦略を描き、その実行をリードすることがチームのミッションです。 データ基盤やDWHを単なるインフラではなく、事業に価値を提供する「社内向けデータプロダクト」として育て、データ活用によってビジネス成果を最大化することを目指しています。

＜＜経営者の課題を解決する【優秀な人材のヘッドハンティング】の提案営業＞＞ 独自のノウハウに沿って、優秀な人材を必要としている企業の経営者へアプローチをかけていただきます。 大手から中小、ベンチャー企業まで企業規模・業界を問わず、直接経営者にアプローチ。クライアントの利益最大化に向けて会社のビジョンや経営者の想いをくみ取りながら、人材採用の面からコンサルティングを行っていただきます。 多種多様な業界・職種の中から得意な分野や知見を深めたいジャンルを選定、戦略を立てアプローチ先を決定しています。 非常に多くの経営者と接触、折衝をしていく仕事なので、あらゆる角度から自身と向き合い、高めていく必要があります。厳しい側面もありますが、着実に自分自身の付加価値を高めていける仕事です。

■タカスエグループ全体に総務の管理・運営 ・半期予算編成に関する実務および企画運営 ・グループの経営方針・営業戦略策定および実行に関する調査・資料作成 ・営業所の損益および業績評価に関する実務・企画運営 　　- 【入社後の期待・役割】 ・まずは上記管理会計部門担当としての事務計算職務を中心にお任せします。 ・グループの予算策定、進捗管理、予算達成時の表彰等の企画、運営、また予算達成が困難な営業所の改善を促進する方向付け、組織体制の見直しをする会議体の運営をお任せしたいと考えています。 ・将来的には長期経営計画の策定事務局など、全社の経営戦略に関わる役割を担っていただきたいと考えています。 　　- 【備考】 ◆中途入社社員向け導入研修 ◆目標管理制度や人事評価制度などの仕組みを利用したOJT中心の実践教育

■タカスエグループ全体に関わる法務担当 　・各種許認可申請業務 　・契約書類のリーガルチェック 　・渉外事項、労務トラブル以外の法務対応（顧問弁護士との調整業務） 　・与信管理における基準の運用、見直し、新規策定 　・火災保険、損害保険の管理、契約 　・その他労務以外の各種コンプラ対応 　　- 【入社後の期待・役割】 ・まずは弊社の事業を把握いただいた上で、上記法務担当としての職務を中心にお任せします。 ・法務対応や事業運営に関わる行政対応として免許申請、更新、事業報告等の手続きをお願いします。 ・将来的には、全社の経営戦略に関わる役割を担って頂きたいと考えています。 　　- 【備考】 ◆中途入社社員向け導入研修 ◆目標管理制度や人事評価制度などの仕組みを利用したOJT中心の実践教育

【仕事内容】 ・ドローンによる点検・測量/調査・空撮・実証実験等の現場オペレーション業務 ・ドローンスクール事業の運営や管理業務及びインストラクター業務 ・ドローン物流や自動離発着ポートを使用した遠隔オペレーション業務 ・顧客のドローン導入時の講習や販売、運用における各種サポート ・新機体の機能検証など 【このポジションの魅力】 ・ドローンを活用した幅広いサービスを展開している会社のオペレーション業務を担うことで、多くの現場や機体を使って技術・知識共に多くの経験を積むことができます。 ・社風としてもスピード感があり挑戦しながら考える風土があるため、自分で考えたことを実現していく面白味もあります。 ・スクール事業やお客様サポートを通じて、多くのドローンユーザーと交流を図ることも可能です。 ・ドローンの活用領域は点検や測量、物流にとどまらず、災害、警備など多領域に拡大していきます。 手動飛行から自動飛行、大型機から小型機まで、それぞれ異なる市場のニーズを捉え、誰よりも早く各領域で活躍できる新機体や新機能を発見し、自社フィールドで検証ができるのもオペレーション部門の魅力です。

大手のダイレクトリクルーティングサービスへご興味をお持ちいただいた企業、もしくは過去契約をしてくださっていた企業に対し、 それぞれの企業の潜在／顕在課題に合ったサービス提案を行い、 商談機会の獲得までをご担当いただきます。 ・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高める ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアウトバウンドでアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ※現在は週3日、クライアント先（渋谷オフィス）に常駐いただきます。 　残りの週2日は当社新宿本社勤務となります。 ＜事業紹介＞ BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは... クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託すること。 業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。 私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開している当社の強みを活かし、 2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっている昨今、 業務支援のお問い合わせが増えており、採用代行以外にも人事・経理等のバックオフィス業務の代行、問い合わせ対応を行うインバウンドコール、 既存顧客向けに状況ヒアリングや新規アポイント獲得を行うアウトバウンドコール等、 幅広いサービスを展開し、企業の成長及び社会課題の解決に貢献してきました。 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 私たちはこのミッションのもと、2030年までに売上150億円を目標に掲げています。 社内でも注目されている事業部の１つです。

ーーーーーーーPOINTーーーーーーー ◆ ３大メガ損保でのシステム開発！ ◆ 役員に近い距離で働けるSE！ ◆ 定期面談と目標設定で明確な評価◎ ◆ 事業に関する新提案もできる！ ◆ お客様の喜ぶ顔が見られる◎ ーーーーーーーーーーーーーーーーー 　　 業界をリードする保険、証券会社で システム開発を行うSEポジションです。 　　 【開発先】―――――――――――― 　　 ◆ ３大メガ損保 ◆ 大手証券会社　など 　　 中には上流工程で1,400人以上の スタッフを動かす社員もいます！ 　　 【具体的な業務】―――――――――――― 　　 ＼ １年以上のSE経験があればOK！／ ◆ COBOLを使用した汎用 / オープン系の開発 ◆ 顧客と週３回の定例ミーティング ◆ 年次に応じて育成や管理業務 　　 お取引先に常駐し、システム開発を行うポジションです。 まずは下流工程をご担当いただきますが、 年次や能力に応じて要件定義や設計業務などの 上流工程もお任せしていきます。 　　 NRIや日本IBMのベンダー同様、 システム開発や上流工程に携わることが可能です！ 　　 また、月に１回の帰社日を設けており、 全体会議として各現場の状況や進捗を共有しています。 　　 【入社後について】―――――――――――― 　　 入社後はプロジェクトに配属となり、 OJT形式で業務を開始します。 COBOLを使ったことがない、という方も 先輩が丁寧にレクチャーするのでご安心ください！ 　　 また、開発先には必ず１名以上の役員がいるため 現場での仕事が正しく評価に反映される環境です。 　　 普段から当社役員と会話する機会も多いので 業務改善や新事業の提案などもしやすく、 新たなチャレンジをしたい方には オススメのポジションです！

人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用支援を行っていただきます。 対象とする業界は建設・不動産領域に特化しておりますが、 正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員といった働き方を 総合的にご提案できる付加価値の高いキャリアコンサルティングです。 　 【具体的には】 ■キャリアコンサルティング(正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員等々) ■転職先をお探しの求職者との面談および面接対策 ■人手不足の企業様へ求職者をご紹介 ■就職支援の全般的なサポート ■エージェント業務(RA・CA業務を一気通貫で担当) ■求職者のスカウト・ヘッドハンティング ■ヘッドハンティングによる接触候補者に対して求人のプレゼンテーション 　 【1日の流れ】 求職者との面談・面接対策・書類応募(推薦状作成)他事務処理、 営業との打ち合わせなど。 　 【入社後の流れ】 □研修（座学1週間ほど） ▼ □先輩とのOJTからスタート（マンツーマンで実施）適性に応じてRA業務 　CA業務のいずれか片方から 業務を学んでいきましょう。 ※いきなり全てをお任せすることはありません ▼ □入社3年目 業務を通して見えてきた自分の強みに応じてキャリアを選択していくことが可能です。 ・RAを極めるキャリア ・CAを極めるキャリア ・オールラウンダー など

＜工程管理(オフィス移転/引っ越し) ＞ ・移転準備(人車 資材の手配) ・移転当日管理(移転作業のリーダー) 　 【具体的な仕事内容】 オフィス移転(会社さんの引っ越し) 営業担当のサポートです。 ※実際の営業活動(見積もり・受注など)は、営業担当が行います。 作業スタッフ 車・資材 (ダンボールなど) の事前手配や準備をする業務です。 　 また、オフィス移転当日のリーダーとして、 現場指揮もお願いします! 営業部門と現場部門を繋ぐ存在であり業界内では業務効率化、 事業成長の観点で 注目を集めているポジションです。 　 営業や現場スタッフが自分たちの仕事に専念できるよう業務支援をお願いします。