正社員の求人検索結果

キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます ＜入社後の流れ＞ 基本的に、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 その後も定期的に同期と集い、研修（ロープレ・インプットなど）を実施しています。 ※配属事業部により若干違いあり 中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。

キャリアパートナー職の【リーダー候補】となります。 医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など 事業所：病院、介護施設、保育園など 基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます ＜入社後の流れ＞ 基本的に、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 その後も定期的に同期と集い、研修（ロープレ・インプットなど）を実施しています。 ※配属事業部により若干違いあり 中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。

【具体的な業務内容】 ・オーダー ・お料理 ・ドリンク類のご提供 ・お会計 経験に合わせてお任せいたします。 慣れてきた方には下記もお任せいたします。 ・アルバイトの教育、採用、マネジメント ・売上管理 ・販促企画 等

【Ostech機械研修生採用スタート！】 東北地方で未経験からエンジニアに挑戦をしたいという方を対象に研修生という形で採用募集しております！ 約1カ月間、愛知県名古屋市にあります当社研修センターにて研修を受けて頂きエンジニアとしてデビューして頂きます。 研修に応じて講師もつくため、気軽に相談できる環境があります！ ＜研修内容＞ ・座学研修内容（概略・一部） モノづくり概要 QC/VEの考え方 機械製図 機械基礎（機械要素/材料力学） 2D-CAD研修　など ・実機研修内容（概略・一部） 電気測定器 はんだごて・部品実装 ノギス・マイクロメータ シリンダーゲージ 作業工具の使い方など

【具体的な業務内容】 ・オーダー ・お料理 ・ドリンク類のご提供 ・お会計 経験に合わせてお任せいたします。 慣れてきた方には下記もお任せいたします。 ・アルバイトの教育、採用、マネジメント ・売上管理 ・販促企画 等

＼タレント・インフルエンサーと共にプロモーションを仕掛ける！／ ★事業部売上160%成長｜圧倒的な営業力＆商材力で成約率◎ ★業界未経験OK｜充実のサポート体制＆スピード昇格可能！ ★インセンティブ充実｜前職より収入UPしたメンバー多数 【仕事内容】 業界に特化した広告プロモーションを提案する企画営業です。 芸能人・インフルエンサーをキャスティングし、SNSやイベントを活用した集客支援を行います。 ■具体的な業務の流れ 1）アプローチ 社内リストを活用し、電話でアポイント獲得（過去商談経験のある顧客が中心） 2）ヒアリング・提案 「集客に困っている」「話題性のある企画が欲しい」などのニーズをヒアリングし、 タレントキャスティングやSNSプロモーションなど、最適な施策を提案 3）企画・運営ディレクション デジタルからオフラインまで総合的なプロモーション企画（SNS記事、Web広告、来店イベント）の実施をリード 4）フォロー・効果分析 イベント後の効果測定を行い、次回の施策に活かす ＼この仕事の魅力／ ✔ 有名タレントやインフルエンサーと一緒に仕事ができる！ ✔ 成約率4割＆インセンティブ充実で高収入も可能！ ✔ 未経験から広告×エンタメのプロへ成長できる！ ✔デジタル～リアルまで総合的なコンサルティング提案力が身につく！ 【キャリア・評価制度】 ● 実績次第でスピード昇格可能！ → チーフ ⇒ チームリーダー ⇒ マネージャー ⇒ シニアマネージャーへステップアップ！ ● インセンティブ充実！ → 目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給。前職より年収UPしたメンバー多数！ ●半期に1回の人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給。 そのため、入社2年目で年収500万円、3年目で年収650万円も目指せます。 さらに、28歳でマネージャー、2年目でリーダーなど、成果に応じて早期の昇進も可能です。 ー年収例ー 500万円／入社2年 650万円／入社3年 1100万円／入社8年 【こんな方にピッタリ！】 ◎ 有名人と一緒に仕事がしたい！ ◎ 営業力をつけて成長したい！ ◎ 成果を正当に評価されたい！ ◎ 広告・マーケティングに興味がある！ ＼未経験でも安心の環境／ 〇 平均年齢28歳・7割が中途入社！ 〇 1年目5名・2年目6名が活躍中！ 〇 教育・研修体制も充実！ エンタメ×広告業界で、あなたの可能性を広げてみませんか？ ご応募お待ちしています！

■■■■■■業務内容■■■■■■ クライアントの企業様へは、採用課題をスムーズに解決するためにソリューション営業を行い、求職者の皆さまには仕事の提案、そして就業後のサポートを行います。 マッチングのプロとして、ニーズに応え、「企業」と「人」をつなぐ懸け橋となります。 〈企業に対する営業〉 ・企業への新規開拓・既存訪問 ・採用課題や求める人材をヒアリング ・スタッフをご紹介し見学を設定 ※場合によっては派遣だけではなく人材紹介、外国人材、採用システムなど最適な提案を行います 〈派遣スタッフに対するコーディネーター〉 ・希望の仕事をご紹介 ・職場見学への同行 ・契約締結 ・定期的なフォロー ※医療関係、事務職、ITエンジニア、製造業など様々な業種、新卒から経験豊富なベテランまで幅広く担当いただきます ■■■■■魅力ポイント■■■■■ ◎成果が評価される環境 半年間の営業成績を競うペナントレースも全国の営業職を対象に6部門で実施しています。 成績上位者は賞与アップや記念品も贈呈があります。 その他にも目標を達成した営業所の表彰、特別賞など様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎企業に、採用課題に、深く関わっていける 地域に根ざし、お客様の課題にまっすぐ向き合ってきたからこそ積み上げられたノウハウがあります。1社1社の採用課題に向き合い、本質的な課題解決をし、営業スキルを高めていける環境です。 ◎Give & Giveの精神を大切にしている 当社では、「誰かを精一杯サポートした時、見返りを求めずとも回りまわって自分のプラスになることで”還って”くる」という考え方を大切にしています。 社員にも助け合いの精神が根付いています。 ◎会社の雰囲気 どの営業所でも、温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。 フォロー体制が整っていますので、分からないことや不安なことがあれば、遠慮なく相談してください。 あなたの経験と知識を活かしながら、安心して働ける職場です。 ◎ワークライフバランス 有給取得率は100％（※1） 自身の業務の段取り次第で、大型連休を取得する社員も多いです！ 休む理由は申告する必要はなく、プライベート重視の理由も大歓迎です。 ※年5日の義務取得に関して ■■■■■G&Gはこんな会社です！■■■■■ 【入社後の研修について】 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております！ 研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 独り立ち後も、成功事例は社内チャットで共有したり、不安な時は上司に商談同席をお願いしたりと、永続的にサポートしていきます。 【評価制度について】 各等級に応じた評価シートを用いて、半年ごとに成果・行動を直属上長が評価します。 KGI達成のために必要な指標を目標値として掲げており、例としては見学数、配属数、定着率などがあります。 【働く環境】 ・中途入社が99％、男女比6:4 営業所により構成は異なりますが、風通しよくフラットな職場環境です！ ・全国転勤なし 辞令による強制的な転勤はございません。 期待を込めてポジション打診をさせていただくことはございますが、本人の希望を尊重いたします。 ＼＼＼＼＼こんな方はぜひご応募ください！／／／／／ ・人の役に立てる仕事がしたい ・昇進、賞与に意欲的な方 ・感謝される仕事でやりがいを得たい方 ・社風の良い職場で働きたい方 ・仕事も家庭も大事にしたい方

4t車のドライバー 【4tドライバーの業務】 浦安市内にある、お客様の倉庫で積み、配送へ。 　（積みこみ、積み下ろしは、鋼材なので、人の手ではなくお客様がクレーンなどでの対応） 【配送先】 千葉便、埼玉便、群馬便、茨城便などエリアで担当を決めています。 概ね 例：千葉→木更津、埼玉→関越沿い、茨城→神栖 （一番遠い、群馬便のスケジュールイメージ） ※千葉・埼玉は会社から近いので、6:00-7:00出発 　　交通状況によって、早く終わる日も ●5:00～ 会社の車庫出発→高速 ●7:00～8:00 1件目のお届け先に到着→積み下ろし　 そのままエリアへの配送を4-5件 ●11:30～ 高速移動、休憩 サービスエリアや、コンビニ、飲食店、車の中など休憩の取り方は自由です。 ●14:30～15:30　 浦安のお客様倉庫へ到着、翌日の配送内容の伝票を受け取り、積み込みレーンへ ※複数のトラックがいる場合は、休憩・待ち時間あり ※クレーンがある場所に車を止めると、積みこみ業務はお客様がクレーンで対応してくださいます。 ●16:00 翌日の積みこみ　→　終了　→　会社へ出発 ●17:00 会社に車を置いて、終業 【職場環境・社風】 「安全運転」で「お客様に迷惑をかけなければ」ＯＫです。 基本は毎日同じ作業なのでどの現場でも安心です。実際に今働いている社員は長く働いている人が多数おります。 現在ドライバーは17名。 当社はこれまで他社でのドライバー経験を経て当社に入社し長年活躍されている方が多いです。 そのためガチガチに決められたルール、「こうしなさい」なんて押し付ける事はしません。 「こんな風に働きたい」という希望も言いやすく、理解を得やすい環境です。 「皆が安全に帰ってくるのが一番大事」という方針です。 お互いを尊重しあえる会社で、困ったことがれば電話で事情を聞いて対応いたします。 無理なく活躍できる環境が整っています。

■■■■■■業務内容■■■■■■ クライアントの企業様へは、採用課題をスムーズに解決するためにソリューション営業を行い、求職者の皆さまには仕事の提案、そして就業後のサポートを行います。 マッチングのプロとして、ニーズに応え、「企業」と「人」をつなぐ懸け橋となります。 〈企業に対する営業〉 ・企業への新規開拓・既存訪問 ・採用課題や求める人材をヒアリング ・スタッフをご紹介し見学を設定 ※場合によっては派遣だけではなく人材紹介、外国人材、採用システムなど最適な提案を行います 〈派遣スタッフに対するコーディネーター〉 ・希望の仕事をご紹介 ・職場見学への同行 ・契約締結 ・定期的なフォロー ※医療関係、事務職、ITエンジニア、製造業など様々な業種、新卒から経験豊富なベテランまで幅広く担当いただきます ■■■■■魅力ポイント■■■■■ ◎成果が評価される環境 半年間の営業成績を競うペナントレースも全国の営業職を対象に6部門で実施しています。 成績上位者は賞与アップや記念品も贈呈があります。 その他にも目標を達成した営業所の表彰、特別賞など様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎企業に、採用課題に、深く関わっていける 地域に根ざし、お客様の課題にまっすぐ向き合ってきたからこそ積み上げられたノウハウがあります。1社1社の採用課題に向き合い、本質的な課題解決をし、営業スキルを高めていける環境です。 ◎Give & Giveの精神を大切にしている 当社では、「誰かを精一杯サポートした時、見返りを求めずとも回りまわって自分のプラスになることで”還って”くる」という考え方を大切にしています。 社員にも助け合いの精神が根付いています。 ◎会社の雰囲気 どの営業所でも、温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。 フォロー体制が整っていますので、分からないことや不安なことがあれば、遠慮なく相談してください。 あなたの経験と知識を活かしながら、安心して働ける職場です。 ◎ワークライフバランス 有給取得率は100％（※1） 自身の業務の段取り次第で、大型連休を取得する社員も多いです！ 休む理由は申告する必要はなく、プライベート重視の理由も大歓迎です。 ※年5日の義務取得に関して ■■■■■G&Gはこんな会社です！■■■■■ 【入社後の研修について】 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております！ 研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 独り立ち後も、成功事例は社内チャットで共有したり、不安な時は上司に商談同席をお願いしたりと、永続的にサポートしていきます。 【評価制度について】 各等級に応じた評価シートを用いて、半年ごとに成果・行動を直属上長が評価します。 KGI達成のために必要な指標を目標値として掲げており、例としては見学数、配属数、定着率などがあります。 【働く環境】 ・中途入社が99％、男女比6:4 営業所により構成は異なりますが、風通しよくフラットな職場環境です！ ・全国転勤なし 辞令による強制的な転勤はございません。 期待を込めてポジション打診をさせていただくことはございますが、本人の希望を尊重いたします。 ＼＼＼＼＼こんな方はぜひご応募ください！／／／／／ ・人の役に立てる仕事がしたい ・昇進、賞与に意欲的な方 ・感謝される仕事でやりがいを得たい方 ・社風の良い職場で働きたい方 ・仕事も家庭も大事にしたい方

【仕事の内容】： ITインフラの要件定義、設計、構築を中心とした業務に取り組むインフラエンジニアの募集となります。 豊富な案件に触れるチャンスがあるためスペシャリストとして自分の市場価値、スキルを磨いて頂けるお仕事です。 ■職務概要： ご経験や入社時期により、入社後にヒアリングを行い、エンジニアが成長できるプロジェクトを決定します。 大手企業やプライム案件も多く、製造業・SIer・メーカー・官公庁など取引先は多岐にわたります。 ・各種事業顧客からのNＷ/サーバーの要件ヒアリング～設計構築 ・大手グループ企業のシステム要件整理およびNW設計構築・運用体制構築 ・クラウド環境における顧客情報データベース用サーバー構築 ・大規模サーバーリプレイスおよび性能評価 ・官公庁向けサーバー・ネットワークの要件定義～設計構築 上記のような上流工程の案件を中心に業務に取り組んでいただきます。 また、ご経験に応じ、将来的にはコンサルタントやエンジニアスペシャリストなどキャリアアップ可能な環境です。 ■プロジェクト例： ・AWSに関する要件定義～設計構築、テスト ・サーバ/セキュリティ導入…LinuxによるDNSサーバ統一、 ・更改機器に搭載するバージョンのジョブ管理システムの検証環境構築 ・官公庁向けストストレージ製品構築 ・SaaS型監視サービスやバックアップサービス等の維持運用業務 ・大手自動車メーカー向けサーバ、ネットワーク、セキュリティ、音声などトータルソリューションでの運用監視 ・大手金融機関でのオンラインシステム運用保守・監視業務