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【事業企画※リーダー候補】設立以来二桁成長を継続!人手不足が深刻化する住環境業界で社会課題を解決!
経営直下のポジションとして、全社戦略の策定、計数管理、組織課題の解決を推進し、非連続な事業成長を実現します。 【職務内容】 ・各事業のデータ分析・仮説構築・施策推進 ‐各事業部の施策の設計、推進、振り返り ‐各事業部のKPIの設定・数値管理 ‐スプレッドシートなどを用いたダッシュボードの作成 ・事業横断での各プロジェクト推進 ‐売上予測モデルの構築・精緻化 ‐Sales Forceの運用設計ならびに管理・運用 ・その他事業推進・事業開発に関わる業務 ・プロジェクト事例 ‐共通ID化 ‐ひとつのユーザー情報で当社の複数サービスを利用できる基盤・仕組づくり ※リーダーとして、メンバー育成やチーム単位の数値管理もお任せいたします 【事業の全体像と成長性】 急拡大する組織において、感覚的な経営を排し「データドリブンな経営」を守り続けるための重要機能です。複数の事業が連動する複雑なビジネスモデルを、数値で可視化・制御します。 【ポジションの位置づけ】 社長や事業責任者の右腕として、意思決定に必要なファクトを提示し、組織を動かす参謀役です。 【キャリアの魅力】 ・CxOへの登竜門: 経営陣と密に連携し、会社全体の舵取りに関わることで、将来的なCOOや事業責任者に必要な視座・スキルが得られます。 ・ポータブルスキル: 課題発見から解決策の実行までを一貫して担うプロジェクトマネジメント能力は、あらゆる業界で通用する武器となります。 ・新規事業の開発にも積極的な当社。既存事業のグロース推進を担いつつ、将来的に新規事業開発に携わるチャンスがあります。
東京都
事業企画・経営企画・エグゼクティブ
月給:380,000円〜450,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給281,761円〜333,665円固定残業代98,239円〜116,335円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【給与補足】
想定年収:500万円~800万円
月給:380,000円~450,000円
基本給:281,761円~333,665円
固定残業代:98,239円~116,335円(45時間)
【昇給・賞与について】
・賞与年2回(会社の実績により支給)
・昇給:有(年2回)
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日120日
完全週休2日制(土日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
産休・育休制度
QAエンジニア
【役割】 品質保証本部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。 各プロダクト開発チームの状況に応じて以下のようなアプローチを行っています。 ・開発チームに参画しプロダクト開発体制を構築 ・開発チームの外から品質保証能力の獲得支援 ・開発チームの品質保証がより楽になるための施策立案・実施 【参考資料】 ▼品質保証本部 Tech Blog https://tech.smarthr.jp/archive/category/QA
新潟県
その他
給与制度タイプ「ハイ × スタンダード」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料( https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 )「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 618万円〜1,540万円
想定年収の算出方法
想定年収=月次給与×12か月+成果給※2
月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3
※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収例は530万円〜1,320万円です。
月額は月給44万2,000円※4〜月給110万円※5
※4:月給44万2,000円 (基本給32万4,000円、固定残業代(みなし残業45h相当11万3,950円,みなし深夜8h相当4,050円)を含む)
※5:月給110万円 (基本給80万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当28万3,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む)
<昇給・賞与>
・昇給・成果給(インセンティブ)年2回
<諸手当>
・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
<雇用条件>
•全社共通
・コアタイムなし
・フレキシブルタイム(5:00〜22:00)
・居住地は国内のみ
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)
在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
•本ポジション
・フルリモートワークOK(出社日数指定なし)
・フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算(業務都合の場合)
•そのほか詳細所属組織によって詳細が異なります。
詳細は、当社の働き方制度(2025年以降)
https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f をご覧ください。
休憩:60分
その他休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・入社日に15日(10日+5日)の有給付与
経営コンサルタント(リーダークラス)
<事業のリブランディングを図る組織の変革フェーズです> これまで、弊社では売上5億~200億規模の顧客に対し、経営支援を行って参りました。 そのご支援は経営計画や事業計画の策定支援は勿論ですが、内部に入り込み、その計画の実務への落とし込みから実務の実行支援を担う、ハンズオンでの支援がメインでした。その支援は、実務をもって幹部を育成し、自走・自立できる組織を作ることにありました。 ただ、変化が激しい昨今の市場においては、実務だけでなくそのモデルを描く、つまり“ブレインとして設計する”ことが重要であり、その今の弊社のモデルではその点が乏しいと感じています。 つきましては、これまでのモデルを“御堂筋流”とするならば、そこに新しいノウハウ・視点を加えて頂き、更にサービスのモデルをブラシュアップ頂ける方を求めています。 ■具体的な業務: (1)お客様に対する経営コンサルティング業務 ・経営計画、単年度予算策定支援 ・企業活動の数値化と財務&活動分析 ・売上&生産性向上に向けた各種提案と実行支援 ・経営会議サポート(経営会議のファシリテート、課題発見、改善策提示) (2)顧客開拓活動 ・新規開拓の営業活動(顧問連携、共催セミナー、工業協会、商工会議所等のネットワーク先の構築…) (3)サービス開発 ・既存のビジネスモデル×これまでのご経験を活かしてのサービスブラシュアップ ・新サービスの企画 ・販促戦略の立案と実行 ■当ポジションの特徴: ・自身のクライアントを一気通貫で担当でき、税務としての深い知識を身に着けることができます。 ・顧客へは、成長率200%、クライアントの黒字率90%以上を実現させた“経営のコックピットシステム”を提供し、税務/会計知識をベースとした分析、ハンズオンで課題の見える化と対策立案、改善実施へと導きます。 <経営×M&A、経営×事業承継、経営×人事、経営×IT…社内のチーム連携が豊富なキャリアを形成します> 経営コンサルでは、経営計画を基にご支援致しますが、M&Aや事業承継、人事、ITについても触れていきますので、そのフェーズによって各チームと連携し、一緒に推進していきます。その為、自分自身の知識習得にも繋がり、キャリアを多角的に形成できる環境がございます。
大阪府
コンサルタント
月給:420,000円〜(日給月給制)
想定年収700万円~1,200万円以上
※経験・能力などを検討の上、当社規定により決定
※30時間の固定時間外手当を含む
賞与:年2回
昇給:年1回
<年収例>
28歳:年収550万円 / 33歳(マネージャークラス):年収1,000万円
休憩:45分
残業:月平均30時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
週休2日以上、年末年始休暇、年間休日125日(年度により変動)
M&Aコンサルタント
~年休125日(土日祝休み)&リモート・フルフレックス!7つの専門チームが連携し、お客様へ最適なソリューションを提案~ ■業務内容: 税理士法人を母体とした、中小企業の事業承継・M&Aにおける専門家集団として、主にM&Aアドバイザリー業務を担います。 もともとは、税理士法人グループの1つのサービスとしてM&A関連業務をご提供して参りましたが、この度、プロフェッショナル人材で構成されたM&Aアドバイザリーファームとして分社化し、更なるサービスの拡充及び品質の向上を目指して参ります。 ■具体的な業務: ◎FA(ファイナンシャルアドバイザリー)業務、M&A仲介業務に関連した以下の業務 ・案件のソーシング ・案件のプロジェクトマネジメント ・企業価値評価 ・提案書、企業概要書等の資料の作成 ・デューデリジェンス実行サポート ・各種交渉に関する助言、立ち合い ・資金調達サポート ・最終契約締結サポート、クロージング実行サポート etc. ・財務税務デューデリジェンス業務 ・PMI関連業務 ・プリンシパルインベストメント業務
大阪府
コンサルタント
月給:386,000円〜833,000円(日給月給制)
想定年収600万円~1,000万円以上
※経験・能力などを検討の上、当社規定により決定
※30時間の固定時間外手当を含む
賞与:年2回
昇給:年1回
<年収例>
28歳:年収550万円 / 33歳(マネージャークラス):年収1,000万円
休憩:45分
残業:月平均30時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
週休2日以上、年末年始休暇、年間休日125日(年度により変動)
【電気工】リゾートマンション・別荘の建築業務◆湯沢◆
リゾート系建設会社での電気工|自然豊かなリゾート地で働く|越後湯沢 【リゾートマンション居住部のリフォーム・修繕・共用部日常管理の他、大規模修繕等の業務拡大を予定しております。 ◇主な業務内容 ・リゾートマンションリフォームに伴う電気工事 等 平均的な施工期間:内容によりますが、30分~2カ月程度 平均的な件数:10~15件ほど/月 【各業者との打ち合わせ】 打ち合わせ例:電気関係工事など 打ち合わせ手法:メール・電話・現場など 【企画、見積、積算、資料作成 等】 使用するツール:Excel・Word・PDF 【一日の流れ】 例:お客様との打ち合わせや部材選択、見積作成、現場確認 ▶当社ではリゾート仕様の住宅・ホテルだけでなく リゾートの総合開発に関する付帯施設や造成、ランドスケープ、 工作物等のプロジェクトも行っています。大小様々な工事があるためいろいろな事が学べます。テレワークやワーケーションの流れもありセカンドハウスとしてマンションを購入される方が増えております。 快適なセカンドライフのお手伝いができる楽しい職場です。 ぜひ一度HPをご覧ください。
新潟県南魚沼郡湯沢町大字湯沢
設計・積算・測量・構造解析
月給:240,330円〜275,350円(日給月給制)
固定残業代制基本給208,410円〜238,790円固定残業代31,920円〜36,560円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
◆想定年収330万円-390万円
月給240,330~275,350円
基本給208,410~238,790円
固定残業31,920~36,560円
◆昇給年1回
◆賞与年2回(業績による 想定2~2.5ヵ月)
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
その他休み(完全週休2日制)
年間休日 120日
週休2日制、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇※共に取得実績あり
有給休暇 (入社時付与:時期により1~10日)
【電気工】リゾートマンション・別荘の建築業務◆湯沢◆プロフェッショナルクラス
リゾート系建設会社での電気工|自然豊かなリゾート地で働く|越後湯沢 【リゾートマンション居住部のリフォーム・修繕・共用部日常管理の他、大規模修繕等の業務拡大を予定しております。単独で仕事ができる人を求めております!! ◇主な業務内容 ・リゾートマンションリフォームに伴う電気工事 等 平均的な施工期間:内容によりますが、30分~2カ月程度 平均的な件数:10~15件ほど/月 【各業者との打ち合わせ】 打ち合わせ例:電気関係工事など 打ち合わせ手法:メール・電話・現場など 【企画、見積、積算、資料作成 等】 使用するツール:Excel・Word・PDF 【一日の流れ】 例:お客様との打ち合わせや部材選択、見積作成、現場確認 ▶当社ではリゾート仕様の住宅・ホテルだけでなく リゾートの総合開発に関する付帯施設や造成、ランドスケープ、 工作物等のプロジェクトも行っています。大小様々な工事があるためいろいろな事が学べます。テレワークやワーケーションの流れもありセカンドハウスとしてマンションを購入される方が増えております。 快適なセカンドライフのお手伝いができる楽しい職場です。 ぜひ一度HPをご覧ください。
新潟県南魚沼郡湯沢町大字湯沢
設計・積算・測量・構造解析
月給:294,570円〜397,390円(日給月給制)
固定残業代制基本給255,450円〜344,630円固定残業代39,120円〜52,760円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
◆想定年収430万円-580万円
月給294,570~397,390円
基本給255,450~344,630円
固定残業39,120~52,760円
◆昇給年1回
◆賞与年2回(業績による 想定3ヵ月)
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
その他休み(完全週休2日制)
年間休日 120日
週休2日制、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇※共に取得実績あり
有給休暇 (入社時付与:時期により1~10日)
【設備工】リゾートマンション・別荘の建築業務◆湯沢◆プロフェッショナルクラス
リゾート系建設会社での設備工|自然豊かなリゾート地で働く|越後湯沢 リゾートマンション居住部のリフォーム・修繕・共用部日常管理の他、大規模修繕等の業務拡大を予定しております。 ◇主な業務内容 ・リゾートマンションリフォームに伴う設備工事 平均的な施工期間:内容によりますが、30分~2カ月程度 平均的な件数:10~15件ほど/月 【各業者との打ち合わせ】 打ち合わせ例:設備関係工事など 打ち合わせ手法:メール・電話・現場など 【企画、見積、積算、資料作成 等】 使用するツール:Excel・Word・PDF 【一日の流れ】 例:お客様との打ち合わせや部材選択、見積作成、現場確認 ▶当社ではリゾート仕様の住宅・ホテルだけでなく リゾートの総合開発に関する付帯施設や造成、ランドスケープ、 工作物等のプロジェクトも行っています。大小様々な工事があるためいろいろな事が学べます。テレワークやワーケーションの流れもありセカンドハウスとしてマンションを購入される方が増えております。 快適なセカンドライフのお手伝いができる楽しい職場です。 ぜひ一度HPをご覧ください。
新潟県南魚沼郡湯沢町大字湯沢
施工管理・設備・環境保全
月給:294,570円〜397,390円(日給月給制)
固定残業代制基本給255,450円〜344,630円固定残業代39,120円〜52,760円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
◆想定年収430万円-580万円
月給294,570~397,390円
基本給255,450~344,630円
固定残業39,120~52,760円
◆昇給年1回
◆賞与年2回(業績による 想定3ヵ月)
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
その他休み(完全週休2日制)
年間休日 120日
週休2日制、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇※共に取得実績あり
有給休暇 (入社時付与:時期により1~10日)
【設備工】リゾートマンション・別荘の建築業務◆湯沢◆
リゾート系建設会社での電気工|自然豊かなリゾート地で働く|越後湯沢 リゾートマンション居住部のリフォーム・修繕・共用部日常管理の他、大規模修繕等の業務拡大を予定しております。 ◇主な業務内容 ・リゾートマンションリフォームに伴う設備工事 平均的な施工期間:内容によりますが、30分~2カ月程度 平均的な件数:10~15件ほど/月 【各業者との打ち合わせ】 打ち合わせ例:設備関係工事など 打ち合わせ手法:メール・電話・現場など 【企画、見積、積算、資料作成 等】 使用するツール:Excel・Word・PDF 【一日の流れ】 例:お客様との打ち合わせや部材選択、見積作成、現場確認 ▶当社ではリゾート仕様の住宅・ホテルだけでなく リゾートの総合開発に関する付帯施設や造成、ランドスケープ、 工作物等のプロジェクトも行っています。大小様々な工事があるためいろいろな事が学べます。テレワークやワーケーションの流れもありセカンドハウスとしてマンションを購入される方が増えております。 快適なセカンドライフのお手伝いができる楽しい職場です。 ぜひ一度HPをご覧ください。
新潟県南魚沼郡湯沢町大字湯沢
施工管理・設備・環境保全
月給:240,330円〜275,350円(日給月給制)
固定残業代制基本給208,410円〜238,790円固定残業代31,920円〜36,560円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
◆想定年収330万円-390万円
月給240,330~275,350円
基本給208,410~238,790円
固定残業31,920~36,560円
◆昇給年1回
◆賞与年2回(業績による 想定2~2.5ヵ月)
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
その他休み(完全週休2日制)
年間休日 120日
週休2日制、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇※共に取得実績あり
有給休暇 (入社時付与:時期により1~10日)
【Market Design Div】アカウントセールス(マネージャー候補)
事業開発やプロダクト開発におけるデザインアプローチの活用を検討しているクライアントに対して、「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」を提案し、プロジェクトを受注する役割を担っていただきます。 クライアントの本質的な課題を抽出し、方向性を見出し、社内のエンジニア・デザイナーと共に世の中に届ける事を目指すため、提案の範囲は上流(戦略)から下流(実装)に至るまでを含みます。 具体的には、 ・見込み顧客に対するヒアリングと課題分析 ・デザイナー、エンジニアとの共創によるプロジェクトのプランニング ・クライアントへのプロジェクト提案および受注 ・プロジェクトキックオフまでのファシリテーション ・プロジェクト状況に応じたアップセルや継続提案などの機会拡張 ・案件進行管理(交渉、調整、各種ディレクション、プランニング、スケジュール管理、提案内容ジャッジ) ※提案内容は、Goodpatchの既存のソリューションに限らず、クライアントの課題にあわせてゼロベースで検討する事がほとんどです。 ※受注に至ったプロジェクトは、基本的にキックオフ後にプロジェクトチームに引き継ぎますが、アカウントセールス自身がワークショップのファシリテーションやセミナーを実施する場合もあります。 その他上記と関連して、 ・「Goodpatchが価値提供できるか」を基準とした、品質担保のためのコミュニケーションと見極め ・検討保留となった見込み顧客へのフォローアップ対応 ・既存クライアントのアカウント拡大に向けたリレーション構築 ・見込み顧客向けのセミナーやワークショップ等のナーチャリング施策 ・各種契約関連業務 等もお任せします。 また、直近では下記のようなエンタープライズ企業との業務提携の事例も増えています。 今後も積極的にアライアンス提携に取り組み、事業拡大を目指していく中で、 アカウントセールスとしてアライアンス営業に携わり、事業に大きく貢献することができます。 ※参考 ▼ 当社とサイバーエージェントが DX支援領域で業務提携を開始 https://goodpatch.com/news/2023-04-goodpatch-cyberagent ▼当社、伊藤忠テクノソリューションズと資本業務提携 https://goodpatch.com/news/ctc-capital-and-business-alliance <業務で使用する主なツール> ・Salesforce:顧客管理、データ分析 ・SPEEDA:顧客発掘、分析 ・商談ツール:zoom
東京都
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
・想定年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
・業績に応じた決算賞与
※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。
<年収600万円の場合>
月給:500,000円
(基本給:380,952円 時間外手当:119,048円)
<年収800万円の場合>
月給:666,667円
(基本給:507,937円 時間外手当:158,730円)
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(入社時5日付与、入社半年後5日付与)、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇(最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇)
・ファミリーサポート休暇:最大年5日の特別休暇
・3X Vacation:勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
【大阪】製造業向けシステムエンジニア募集/自社開発パッケージ/上流工程メイン
■大阪を拠点に全国各地のお客様へ製造業向け自社開発パッケージを中心としたプロダクトエンジニアとして自社製品の顧客対応をお任せいたします。 ■システムの導入提案~運用・メンテナンスまで、お客様と継続的な関係を持てます。入社数か月間は、先輩社員と一緒に既存顧客の対応をお願いします。 ■具体的には、技術的な問い合わせ対応、新規課題や新規要望の単価・納期の提示及び交渉、保守運用フォロー、導入支援をご担当いただきます。将来的には複数の顧客を担当していただくことを想定しております。 【顧客】機械、自動車メーカ、工業用セラミック・造船業等を取り扱われている企業様 【取り扱う自社開発システム】 ■J's Works ERP(生産管理システム):受注生産・見込生産のバイブリッド型生産管理システム。運用の簡素化、お客様それぞれの立場に合わせた高いカスタマイズ性、需要情報の見える化、生産計画見直しの即時対応、迅速な納期回答が可能。 システム詳細はこちら→https://www.j-tech.jp/solution/ 【同社について】 ジェイテックは1997年に創業以来、様々な業界のお客様からお引き会をいただき、事業を拡大して参りました。 特定の業界や分野に属さない事業展開を続け、気づけば30年目、全国に8拠点、800名を超える企業に成長しました。 現在、常駐型エンジニアサービスを主軸に、受託開発、自社プロダクト開発と幅広く事業を展開しております。
大阪府大阪市西区江戸堀
システム開発
月給:300,000円〜400,000円(日給月給制)
固定残業代制基本給288,000円〜385,000円固定残業代12,000円〜15,000円固定残業時間5.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給は固定手当を含めた表記です。
<モデル年収>
・年収477万円/28歳(入社2年):PG
・年収503万円/32歳(入社9年):上級PG
・年収608万円/37歳(入社7年):SE
・年収770万円/46歳(入社10年):上級SE
・年収901万円/42歳(入社6年):PM
昇格:年2回(4月、10月)、昇給:年1回(4月※年2回の昇格機会による昇給)、賞与:年2回(7月、12月)、交通費全額支給(支給条件あり)、残業手当、役職手当
休憩:60分
残業:月平均11時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日:127日】※2025年~2026年予定
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(初年度入社6ヶ月後より10日~40日)、時間有休(1時間単位での使用)も可、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、女性向けのエフ休制度、その他特別休暇
※有休消化率は85%(2024年実績)と、高い数値となっています。
※育児休業取得率は女性100%、男性80%(2024年実績)と取得実績が多数ございます。