在宅勤務可の求人検索結果

＜サービスについて＞ 名刺管理から、ビジネスデータベースへ進化を続ける「当社」を担当します。 ＜組織ミッション＞ 各種施策におけるコンテンツの企画・制作やチャネルを運用することで、市場に変化を起こし、ビジネスデータベース「当社」の新たな価値を顧客に届けることをミッションとしています。 ＜具体的な業務＞ シェアNo.1※のビジネスデータベース「当社」のマーケティングを担当する、当社事業部マーケティング部コンテンツコミュニケーショングループに所属します。所属するチームでは、さまざまな業界や業種で働く方々が抱える業務上の課題を特定し、われわれのサービスが貢献できる価値を多種多様なコンテンツ上に表現します。 コミュニケーションの上流から携わることができるポジションであり、さまざまなチャネルを使用したコミュニケーション設計やCRMの運用まで幅広く担当します。 ※法人向け名刺管理サービスに参入している企業のシェア（「営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2026」2026年1月 シード・プランニング調査） ▼具体的な業務内容 ・ 「当社」に興味関心があるリードを獲得するために必要なダウンロード資料やWebコンテンツの企画・制作進行 　 サービスを紹介する資料や、ビジネストレンドテーマ、サービスの訴求につなげるホワイトペーパーといったWebコンテンツの企画から制作進行までを担います。 ・ Webコンテンツを活用したナーチャリングチャネルの運用 　 上記で制作したWebコンテンツを活用してナーチャリングメールを作成し、MAツールから配信します。将来的にはチャネル自体の戦略立案や戦略に基づいた配信計画の策定、振り返りを基にした打ち手の改善も担当します。 ・ 「当社」を訴求するイベント／セミナー登壇資料の企画・制作進行 　 頻度は少ないものの、マーケティング部内のイベントチームと連携して、イベントやセミナーの登壇内容の企画やコンテンツの作成を担います。 ・ AIアシスタントを活用した業務フローの改善 　 ChatGPTやGemini、Notion AIといったAIアシスタントを活用し、普段の業務の効率化やコンテンツのアウトプット品質の向上のための業務フローの検討を担います。 ・ 施策やチャネル成果を最大化するチームマネジメント 　 グループで持っているさまざまな施策やチャネルの成果を最大化するために、チームメンバーのサポートや育成にも携わります。将来的には組織のマネジメントか、マーケティングのプロフェッショナルとしての役割を担います。 ＜開発環境、使用するツールなど＞ PowerPoint, Google スプレッドシート, Googleスライド, Notion, Slack, Box

▪️ 職務内容 エグゼクティブ層に特化した両面型の人材紹介事業に携わって頂きます。 顧客企業の経営課題・事業課題を解決するためのクライアントワーク全般 ・顧客となる法人企業の開拓、経営層とのリレーション構築、経営課題・事業課題の抽出 ・キャンディデート（＝ご登録者）となり得るビジネスリーダーの発掘と継続的なリレーション構築 ・企業とご登録者のお引き合わせ、各種コーディネート、意思決定支援 ＜業務の流れ＞ ▼クライアントからのヒアリング 当社のサービス導入の提案。企業の経営者と信頼関係を構築して、経営課題をヒアリング。 採用における課題から求人要件定義を行います。 クライアント企業と信頼関係を築くことで、採用だけでなく「企業の経営課題の解決」をすることが可能です。 ▼候補者の発掘（サーチ）とリレーション構築 クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。 当社のデータベースだけでなく、スカウトサイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。  ※同じチームの中に「リサーチャー」というご登録者のサーチに特化したポジションがある為、リサーチャーと協力しながら人材を発掘することも多いです。 ▼候補者との面談 サーチをして反応のあった候補者とは面談を実施。これまでの経歴のヒアリングや求人の提案を行います。面談のその場で応募意思を獲得することもありますが、エグゼクティブサーチの場合は役職者、経営層のポジションが対象となる為長期サポートによるコネクション構築を行った上で求人を提案することも珍しくありません。 単なる求人紹介の為の面談ではなく、関係性を構築した上で「キャリアコンサルティング」をします。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内のコンサルタントと情報共有することで多角的な案件紹介を行うことができます。 ▼クライアント企業へ候補者の紹介 候補者とのコミュニケーションの中で求人の応募意思の確認が出来たら、クライアント企業に推薦（応募書類を提出）します。 選考の進捗を随時フォローし、入社決定までサポートを行います。 ※当社の場合手厚いフォローを心掛けているため、候補者の面接にコンサルタントが同席することも珍しくありません。 ＜クライアント開拓＞ ①自己開拓 一般的な新規TELアポ/休眠顧客メルアポ掘起し/SNSアプローチ/知人紹介等で開拓する事もありますが、当社らしい手法としてクライアント経由（例：子会社やグループ企業を紹介いただく。候補者が転職した先の企業から、求人発注をいただく　など）が多いのが特徴です。クライアントとの関係性が強いからこそできるクライアント開拓かと思います。 経営層に会えることで、秘匿性・独占性のある「質の良い」求人もご依頼いただきやすいです。 醍醐味は、1人のプロ経営者とつながる（人として仲良くなる）事と、その方がどこへ転職しても常に採用の相談をいただけるようなパートナーとなるケースもあります。 ②トスアップ パソナグループの強みを生かして横の連携（特に顧問コンサルティングサービス＝エグゼクティブ支援）との連携も多いです。 ＜担当企業＞ 5～15社程度。（求人が出ている企業） 1年中エグゼクティブ部門の採用をする企業ばかりではないので、社内データベース上の「自分の担当企業」はもっと多いです。顔ぶれは時期により変わります。 ※開拓や担当企業数に目標はありません。各自が業績構築の上で必要と判断すれば増やしていく、というイメージです。 ▪️ 入社後の研修/フォローアップ体制 入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・入社後の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、コンプライアンス研修など） ・基礎研修後、実践型研修（部直轄にて部門長がOJT,フォローを行います） ・パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修）・ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口）

＜仕事概要＞ 中途採用を行っているエンタープライズ企業の採用ニーズと、転職希望の求職者のニーズをマッチングするサービスを行っております。 エンタープライズ企業の採用ターゲットは、若年層～ミドルハイクラスまで幅広く、支援する業界や領域も幅広いのが特徴です。 当ポジションのアドバイザーは、自ら求職者にスカウト配信を行い、返信をいただいた方の面談対応や転職支援をしていきます。 ＜業務詳細＞ 基本的な業務内容はCA業務が中心（9割程度）となりますが、一部法人対応も業務内容に含まれています。 本質的なマッチングを実現するプロフェッショナルとして、以下の業務をお任せします。 ・担当領域における候補者のスカウト・集客 ・電話、オンラインでのキャリアカウンセリング ・希望条件・キャリア志向の整理と求人提案 ・選考書類（履歴書・職務経歴書）のブラッシュアップ支援 ・模擬面接の実施や面接対策のアドバイス ・内定承諾に向けた交渉・不安解消サポート ・内定承諾後、退職交渉など入社までのフォロー ・RAとともに企業の商談同席 ※RAが獲得をしたエンタープライズ企業の求人案件を元にしたスカウト配信を行っており、企業情報のインプットおよび企業との採用要件擦り合わせの際に同席をする場合がございます。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 日本の課題であるミドル/ハイクラスの支援 現在の転職市場は、企業・求職者双方のニーズが拡大しています。一方で支援はまだ手薄になっている状況のため、我々のチームの存在意義や、社会に対しての貢献性は高いです。まだコンパクトな組織ですが、将来的に中核を担うチームになるべく拡大していきたいと考えております。 ＜関連サービス(一例)＞ ■当社転職エージェント（一般企業系） ( https://mynavi-agent.jp/ )

【職務内容】 ・グループ会社の製品『COMPANY（人事給与システム）』の運用/保守業務 お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。 将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。 【具体的な業務】 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 ・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援 ・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定 ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備(ドキュメント、業務整理) 【入社後は】 ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はメンバーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・将来的にチームリーダー候補として、チームメンバーの育成にも携わっていただきます。 【働き方】 ①平均残業時間：20時間程度 ②繁閑期 繁忙期 ・2月～3月（4/1付制度改訂、法改正対応） ・新規顧客立ち上げ時期 ・その他、対応テーマにより繁忙期があります 閑散期 ・特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります ③出社率・自社勤務率 出社率は目安として5割程度となり、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。

【事業紹介】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『当社』を創りました。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「当社」 https://www.bizreach.jp/ 『当社』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創っていく仲間を募集します。 　 ------------------------------------------------------------------------------- 【募集概要】 弊社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する当社事業部における、セールス職に関するオープンポジションでの募集となります。 想定ポジションは多岐に渡るため、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで選考求人をご案内します。配属先例は下記となります。 　 1．パートナー推進部：外部パートナー（代理店及びRPO）を通じた契約企業増加に向けた戦略策定と実行に関する部門 2．インサイドセールス部：オンラインを通じた当社における直接採用企業に関する営業（新規）及び支援に関する部門 3．ダイレクト・リクルーティング推進部：当社における直接採用企業（中小企業）に関する営業（新規開拓）部門 4．クライアントセールス部：当社における直接採用企業（中小企業）に関する契約企業向け支援に関する部門 5．ダイレクトリクルーティンググロース部/総合企画部：当社における直接採用企業（準大手企業、大手企業）に関する契約企業向け支援に関する部門 ------------------------------------------------------------- ■インサイドセールス 顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化 経営や人事課題の仮説を立て、事例や過去データなどを元にアウトバウンドでアプローチ 電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、適切なソリューションの明示 継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 　 ■フィールドセールス 採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 　 ■ クライアントセールス（中小企業クライアント） サービスの導入支援（求人作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） 採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） 顧客生涯価値（LTV）の最大化を図った顧客戦略の立案・実施 　 ■ ソリューションセールス（準大手・大手クライアント） 上記クライアントセールス業務に加え大手企業向け新規ソリューションの企画、推進

＜職務詳細＞ 3DCG関連のプロジェクトにおいて、これまでのご経験、ご希望に合わせた製作工程をお任せします。 建物、地形、キャラクターが製作対象となります。 ■ディレクター・コンセプトアーティスト（企画、要件定義、設計を担当） ■モデラ―（モデリング、テクスチャリングを担当） ■テクニカルアーティスト（環境調整を担当） など ＜R＆Dセンターでは下記のようなアイデアを形作ろうとしています！＞ 1、文化財のVRコンテンツ化 島国である日本には他国にはない貴重な文化財が多く存在しますが、昨今の異常気象や、 島国であるが故に地震など災害リスクも高く、文化財保護は待ったしの取り組みとなっています。 文化財保護には市町村が知恵を絞っていますが、財源不足や、保全ができる技術者の減少など多くの課題があります。 そこにITを導入することで、課題を減らし且つWebを通じて世界中の人達が文化財を知るきっかけになればと制作を行っています。 2、XRを用いた半導体エンジニア教育 半導体は製品の機能を決める重要な製品です。 機能は大きく分けると、ロジック（計算）、メモリー（記録）、パワー（省エネ）の3つになります。 半導体事業の拡大は国策として1兆円近い税金も投じられる予定となっています。 半導体は微細で人の手で作ることがことが難しいため「半導体製造装置」を使用して製造します。 良質な半導体を製造するためには「半導体製造装置」の稼働が欠かせませんが、半導体製造装置は1台約1億円と非常に高価で、 中小企業が研修のため等に購入することが困難と言われています。 そこで、XRの技術を活用し仮想空間上に半導体製造装置を再現することで、 企業側の研修にかかるコストを削減し、且つ、半導体エンジニアの育成に貢献できればと考えています。 3、仮想オフィスを活用したコミュニケーション環境の拡大 例えば弊社のような派遣会社では、お客様先で業務を行う社員もおり、 全員が一堂に会してイベントを行うということが困難と言われています。 派遣会社でなくとも、全国各地に拠点を構える企業も同様の悩みがあると推測されます。 そこで、各拠点にいる社員がそれぞれ好きなアバターとなり、仮想オフィスに集い、仮想オフィスにて会議や研修、 懇親会などを行うことによって、社内のエンゲージメントを高めることに貢献できればと考えています。

【所属部署の役割】 ■全社ITプロジェクトの企画・推進 ■PPIHグループ全社の新規システム導入推進 【具体的な業務内容】 ■システム導入に関する一連の業務（企画・要件定義～運用定着） ■ベンダー、現場担当者との折衝業務 ■従業員への新システム利用講習、定着支援 ※本ポジションは、メインの勤務地は中目黒社屋となりますが、本八幡社屋にもご出勤いただきます。 ＜本八幡勤務の頻度・期間・勤務例＞ ◎入社半年まで：週1回 本八幡社屋へ出勤　※会社(業務)都合により、0回～2回の間で変動する可能性がございます。 　例）月：本八幡社屋、火～金：中目黒社屋 ◎入社半年以降：中目黒勤務×週2のリモートワークを併用可　※業務の習得状況等により、期間は前後する可能性がございます。 　例）月・金：リモート　火～木：中目黒社屋 ＜2拠点勤務の目的＞ ITサポート本部は、業務を進めるうえで、他部署との連携が必要な為、それぞれに拠点を置いています。 業務に応じてその拠点にいるリーダーや先輩社員について業務を習得していただくため、入社から半年間の業務習得期間は2拠点勤務とさせていただいております。

現在注力している各種セキュリティ製品拡販の推進メンバーとなります。 　　　 専門営業部門の担当としてフロント営業と一緒に、 各種セキュリティ製品の提案、導入サポートを行います。 外部パートナーとの販売拡大に向けたアライアンス活動や、 各種製品の顧客ニーズに応じたサービス企画を社内企画部門と連携し推進します。 　　　 ＜業務内容＞ 新規または既存企業に対するセキュリティ製品拡販の営業支援となります。 大手中堅、中小企業に対し、お客さまのニーズをヒアリングしマッチできる セキュリティソリューション（セキュリティ全般）を提案していただきます。 具体的には顧客訪問~ヒアリング~見積~クロージングまでを営業やSEと協力しながら進めていきます。 　　 ■顧客領域： 全業種（製造業、流通業が多い） 　 ■商材・商談規模： 自社・他社パッケージ・サービスの販売（ITセキュリティの全般領域） 10万～数千万円規模　　 　　　 ■新規・既存割合： 新規:既存　2：8 　　　 ■商談の進め方： 既存・新規顧客のセキュリティ強化提案活動。 新規顧客はHPからの問い合わせやウェビナー・展示会等のフォロー活動が中心。 メーカーや仕入先からの紹介案件もあり。 　　　 ■想定クライアント： 中小・中堅規模の製造業、流通業 ■お客様の規模：十名前後から数千名。顧客窓口はフロント営業。 本ポジションではフロント営業へセキュリティトピックス等の情報を提供し、 セキュリティ案件の発掘活動を行います。 　 ■リードタイム：短い場合は一カ月程、⾧い場合は一年程 　　 ■予算：当面はチーム予算のもとで活動。数年後、特定の営業本部を担当し、 セキュリティ案件の目標数字達成に向けた営業活動を主体的に推進いただきます。

自社開発している宿泊予約サイトコントローラー「TEMAIRAZU」シリーズをはじめ、予約エンジンやマーケティングツールのカスタマーサクセス業務をご担当いただきます。 お客様の課題やニーズに応じて、提案内容も変わってきます。カスタマーサクセスとしてアップセル、クロスセル提案を含め顧客満足度を高めるための施策立案、実行を重ねていただき、当社のカスタマーサクセスの体制構築をお任せします。 ▶ 具体的な業務内容 ・カスタマーサクセス体制の構築 ・アップセル、クロスセル提案 ・顧客体験の向上とサービスのファンづくり ・顧客問い合わせに対する迅速かつ、高品質な対応体制の確立 ・プロダクト改善提案 2025年4月から立ち上がった新たな部門です。 サイトコントローラー「TEMAIRAZU」シリーズをご契約中のお客様に対してカスタマーサクセス業務を行なっていただきます。時代の変化とともにプロダクトの機能改善も進んでおり意外と効果的な利用方法を知らないユーザーも多いため『こんな機能があったんだ』『こんなこともできるんだ』といった声もよくあります。お客様のニーズに合わせて最適なシステムの利用を支援し、さらに当社の顧客満足度を高めていただく動きをお願いします。 ▶ 仕事の流れ 1.電話にてアポイント取得 　∟アプローチ方法や営業戦略は、自身の裁量で企画実行が可能 2.商談 　∟宿泊施設それぞれで抱えている課題が異なるため、商談の中でヒアリングし、最適な提案を行ないます。バージョンアップやクロスセル商材の提案も行ないます。 3.顧客との関係構築や再提案 　∟即決ではなく成約まで一定の時間がかかる案件も。 担当者の方と関係を構築し決裁者へのアプローチをともに考えたり、顧客のニーズに見合う再提案を行なうケースも。 《Point》 商談はオンラインが主流ですが、必要であれば対面型の商談も発生します。 4.契約（申込書回収） 5.契約後、システム導入・運用支援 基礎知識の研修から行いますので、業界未経験でも大丈夫です！自社プロダクトの開発・提供を内製化しているからこそ、様々な部署と連携しプロダクトを良くしていく動きにも挑戦していくことが可能です！ 現状はアップセル、クロスセルを中心に既存顧客の単価UPを目指して動いており、その過程で顧客の運用方法や様々なニーズをくみ取っていけるので、今後はそこからよりLTV向上のためにやるべき施策などをサクセスの方で検討し、社内で提案し実現していっていただくような動きを想定しています。

■仕事内容 CEO/CSO直下で全社の意思決定に関係する複合的な課題に総合的に携わっていただきます。特定の役割に縛られず、ご経験と実績に応じて、早期からプロジェクトをリードし、中期的には会社経営に深く関与するCEO室の中核人材としての成長を期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・CEO/CSO直下での戦略立案と実行 　中・長期の経営計画の立案・推進、新規事業/投資の立案・実行など、経営トップの特命事項をリードしていただきます。 ・全社横断的な課題解決の推進 　複数事業部門にまたがる複合的な経営課題に関して、論点を高いレベルで理解・整理し 　経営目線の解決策の策定と、実行をリードしていただきます。 ・M&A、アライアンスによる非連続成長の牽引 　M&A案件の開拓やデューデリジェンス、交渉をはじめ、アライアンスの企画・交渉を推進していただきます。 ・リサーチや分析による迅速な経営判断のサ当社 　マクロ環境（市場や政策）、競合、自社事業、顧客など経営判断において重要な事業のリサーチと分析を行い 　経営陣へのレポーティングを通じて経営判断を支援していただきます。 ■このポジションの魅力 ・800億円企業を創る当事者になる 　CSO直下、CEOへのレ当社ラインも多数ある経営の心臓部で、会社の未来を左右する最重要課題に直接取り組みます。 　「PORT ODYSSEY 800」という壮大な目標の達成を、自らの手でリードする手触り感と達成感を得られます。 ・全方位的なスキルの獲得 　M&Aやアライアンスといった全社的なプロジェクトだけでなく複数の事業部と管理部門を横断して 　複合的な経営課題を解決するなど、「会社経営」をリアルに感じていただけます。 　幅広い知識やスキルを基盤にした総合力を活かして難易度の高い課題やプロジェクトに取り組んでいただくことで 　高度な「課題設定・構造化の能力」や「組織を動かすためのステークホルダー調整能力」などが身につきます。 ・社会課題解決とビジネス成長の両立を実感 　私たちは『社会的負債を、次世代の可能性に。』をパーパスとして掲げています。このパーパスを達成させるためには 　事業を圧倒的に成長させ、社会にインパクトを与えるだけの「力」が必要です。 　利益目標の達成そのものがゴールではなく、その先にある社会課題の解決を目指します。 ▼当社について 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。 社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し2025年3月期には連結売上高219億円（前年比+41%）、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました。 新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。 そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。 既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。