時短勤務可 、フレックスタイム制ありの求人検索結果

＜ミッション＞ 決済イノベーションを通じて、人と社会をエンパワーメントする。会社の目指すこのメッセージを最前線で作り出しているのが我々当社の営業部隊です。 楽天グループのビジネスモデルは「楽天エコシステム」と呼ばれ、会員数1億以上、年間ポイント発行額は6,500億円分と非常に規模が大きく、IDひとつあればオンライン/オフラインの垣根を越えてサービスを利用することが可能です。 楽天エコシステムのユーザーがリアル店舗でも楽天グループのサービスや楽天ポイントをご利用いただけるよう、各地域において楽天ペイの利用可能店舗の更なる拡大およびその稼働率や流通金額を伸ばしていくことが当グループのミッションとなります。 ＜具体的な仕事内容＞ 先に掲げたミッションを実現するために、各地域において、楽天ペイの加盟店拡大と流通額増加に向けた活動を担っていただきます。 主に「楽天ペイ（アプリ決済）」、「楽天ペイ カードリーダー（クレジットカード端末）」「楽天ペイ ターミナル（マルチ決済端末）」を中小規模の企業に対して提案やコンサルティングいただきます。 ・ 上記サービスの提案～契約～利用開始までの導入ソリューション営業 ・ 上記サービスの稼働促進・販売促進に関するコンサルティング ・ 大規模案件や複数案件を一挙に獲得するための施策立案、提案、実行

▪️ チームビジョン ～最高のサポートで、革進者に安心と驚きを～ 社員一人ひとりが革進の核として経営理念を実現するため、人事労務のプロとして、専門的見地から「最高」のサポートを実現したいと考えています。 社員に寄り添いながら、質・量・スピードなどにおいて相手の期待を超える価値を提供して、安心と驚きを安定的に得られるサポートを責任をもって提供していきます。 ▪️ 仕事内容 当グループでは、給与、勤怠、社保、福利厚生、人事システムの設定・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。　 社会保険、給与計算の実務全般から、業務改善、仕組み化の推進のほか、当社らしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきます。 今回ご入社いただく方には、以下の業務をお願いしたいと考えております。 ■オペレーション ・社会保険の実務、月次・年次業務の手続きスケジュールやタスク管理 　∟社会保険・労働保険の得喪、扶養異動、算定・月変、年度更新の実務。 　∟育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金申請。 　∟海外出向・国内出向に伴う特殊な社保管理。 　∟障害者雇用納付金の申告、および新規拠点設立時の行政手続。 ・育児、介護関連(社員相談対応、オリエンテーション実施、休業開始・復職時の社員対応等) ・法改正に伴う規程の改定 ・給与計算チェック ・給与計算プロセスの改善や、Excelを活用した処理作業の自動化の検討・推進 ・その他グループ内業務 ■革進 ・業務効率化 ・人事システムの更なる最適化と効率化のための戦略的な改善提案と実行 ・新制度の運用方法検討と実行 ・人事施策の提案 ※company使用

※こちらのポジション《2026年4月以降入社》のポジションとなります※ 【募集背景】 弊社は2023年の合併を機に、第二創業期として組織・事業規模の拡大を積極的に推進しています。 特に人材紹介事業は、弊社の成長エンジンとして重要な役割を担っており、 この事業をさらに発展させるため、新たにコンサルタントを増員することで組織体制の強化を図っております。 【業務内容】 ミドル・ハイクラス層向け・両面型（一気通貫型）の人材紹介コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。 ・既存企業への深耕営業 └ 場合によっては、新規の企業開拓もご自身で行っていただきます） ・企業の経営層や人事担当者との商談を通じた、求人獲得と人材提案 └ 非開示の求人ニーズのヒアリングや、求人票作成などの提案営業も実施いただきます ・要件に適した人材のサーチ・スカウト ・求職者との面談（電話/オンライン）および求人紹介 ・面接調整、面接対策、条件交渉、入社サポート、入社後のフォローアップ など 【対象顧客】 ＜対法人＞ 自動車、電機・機械、化学、建設・不動産・住宅メーカー、 エネルギー、ゲーム・エンタメ、IT（通信/SIer/Xtechなど）・Web、コンサルファーム、小売、流通、金融 など 大手・グローバル企業を中心に、幅広い業界の約3,000社と契約がございます。 ※ご経験・適正に応じて担当領域を決定いたします ＜対個人＞ マネージャー以上のミドル・ハイクラス層、 年収800～1500万円クラスを中心に転職をご支援しております。 「転職」という求職者の方の人生の帰路に伴走し、ご決断を後押しする仕事です。 【目指せるキャリアパス】 まずは一人前であるシニアコンサルタントを目指していただきます。 その後、ご志向に応じて以下のキャリアを築いていただけます。 ※その他、全社にて社内公募制度もございます ＜マネジメント職＞　リーダー → マネージャー → 部長・・・ 自身もプレイヤーとして活躍しながら、メンバー育成・チームや組織のマネジメントを行っていただきます。 ＜プロフェッショナル職＞ 自身が100%プレイヤーとして成果を追求し、事業成長を牽引していただきます。 コンサルタントとして高い専門性を発揮できるポジションです。 また、特別な給与体系としてハイインセンティブ制度を設けており、成果を上げた分だけ見合った報酬を得ることができます。 【ポジションの魅力】 ◎我々の顧客は、普段では接する機会が少ないハイレイヤーの方も多くいらっしゃいます 最前線で活躍されているミドル・ハイクラス層の方々と相対することでビジネス感覚を養うことができ、自己成長にも繋がります ◎ハイレイヤーの方の転職支援を通して、紹介先である企業の課題解決や企業成長に大きく貢献することができます （以前支援した求職者が、後に採用決裁権者として窓口になり、新たにご依頼を頂ける…なんてこともございます） ◎未経験でもこれまで培った営業/接客経験を活かしつつ、新たなスキルを習得することが可能です 例）接客販売の方：「対求職者」業務に活かせる ＋「対企業」業務でtoB営業スキルが身に着く 【中途入社者の実績】 中途社員の約8〜9割が業界未経験で入社して活躍しています。 出身業界例：ブライダル・アパレル・不動産・自動車販売・金融・航空・旅行・小売・製造・IT・広告 など 【組織構成・風土】 配属先の紹介事業部は、コンサルタントや営業企画（AI推進・品質/業績管理 etc）などを含めて全体で約80名の組織となっております。 ▼小規模グループ体制 各グループの人数は、リーダー/マネージャー1名につき、メンバー1～4名の比較的小規模にて構成しております。 未経験の方でも、安心して密にコミュニケーションが取れる体制となっております。 ▼「競争と協調」のバランスが取れた、コミュニケーションの取りやすい風土 一般的な人材業界のガツガツとしたイメージとは異なり、各々で成果を追及していく一方で、質問や相談がある場合は、年齢・役職・所属グループ問わず、遠慮なく協力し合えるような組織となっております。 ▼実績に応じて評価される風土 新卒中途、社歴や年齢、性別に関係なく、成果に伴い評価がなされる体制です。 実際に、入社半年で半期MVPに選出された方や、中途入社3年目でマネジメント職に昇進された方もおります。 ▼ライフプランやWLBを考慮した働き方が可能 当事業部はフルフレックス制・リモートワークを導入しております。 働いている求職者の都合に合わせたスケジューリングはもちろん、 子育てや家庭の都合を考慮しながらも、生産性を求めながら業務に取り組むことができます。

当社の主力事業であるキャリア事業の担当として、契約相談、職安法を始めとする規制対応、許認可対応、紛争案件(債権回収等)などに対応していただきます。 また、単に個別の案件に対応していくだけでなく、適切かつ効率的な事業遂行のために、当該事業に固有の統制構築も主体的に担っていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 OJT以外にも、職安法については職業紹介責任者講習を受講し、基礎知識を習得した上で業務に取り組んでいただきますが、それ以外にも随時外部研修を受講し、研鑽を積んでもらうことが可能です。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ＜開発環境・利用ツール＞ slack, chatwork（チャットツール）

【職務内容】 採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます 。 ・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー（価値観）を軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します 。 ・採用チャネル戦略の構築・推進 事業戦略から逆算し、エージェント（人材紹介会社）との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト（魅力付け）戦略を描き、実行します 。 ・社内外ステークホルダーとの連携推進（横断的プロジェクトのリード） 各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します 。 ・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化 短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します 。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

▪️ 仕事内容 この度シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための 新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。 シェアフルとして1日単位のマッチングにおけるスキームを構築しサービスを伸ばしていますが その中でも長期で働くニーズというのはまだまだ多くあります。 そこでシェアフルとしても『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』という ミッションをより目指していくための新たな取り組みを実施していくことに決めました。 スキマバイトでご活躍されている若年層のシェアフルユーザーさんに対し、継続してスキマバイトを提供し続けるだけでなく、その方のキャリアの可能性をより拡げられるよう、様々な未来の選択肢をつくっていくけるよう、キャリアアドバイザー(CA)としてユーザーさんとのキャリア構築に携わっていただける方を探しております。 ▼具体的な仕事内容 ・長期就業を目指す若年層 / 未経験層のユーザーさんとの面談 ・キャリア軸の整理 ・ユーザーさんディレクション/折衝業務 ・外部求人担当との折衝 ・意思決定におけるサポート/折衝 など 完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも 事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！

＜ミッション＞ 決済イノベーションを通じて、人と社会をエンパワーメントする。会社の目指すこのメッセージを最前線で作り出しているのが我々当社の営業部隊です。 楽天グループのビジネスモデルは「楽天エコシステム」と呼ばれ、会員数1億以上、年間ポイント発行額は6,500億円分と非常に規模が大きく、IDひとつあればオンライン/オフラインの垣根を越えてサービスを利用することが可能です。 楽天エコシステムのユーザーがリアル店舗でも楽天グループのサービスや楽天ポイントをご利用いただけるよう、各地域において楽天ペイの利用可能店舗の更なる拡大およびその稼働率や流通金額を伸ばしていくことが当グループのミッションとなります。 ＜具体的な仕事内容＞ 先に掲げたミッションを実現するために、各地域において、楽天ペイの加盟店拡大と流通額増加に向けた活動を担っていただきます。 主に「楽天ペイ（アプリ決済）」、「楽天ペイ カードリーダー（クレジットカード端末）」「楽天ペイ ターミナル（マルチ決済端末）」を中小規模の企業に対して提案やコンサルティングいただきます。 ・ 上記サービスの提案～契約～利用開始までの導入ソリューション営業 ・ 上記サービスの稼働促進・販売促進に関するコンサルティング ・ 大規模案件や複数案件を一挙に獲得するための施策立案、提案、実行

■業務内容 新サービスのデータ基盤構築、およびクライアントへの分析アウトプット作成・示唆出しを担当します。営業担当と連携しながら、顧客のマーケティング投資対効果を最大化するための「武器」を作る仕事です。 （１） データ基盤の構築・運用（集計・可視化） ・クライアントのGA4データとSFA（営業支援システム）データの統合・整形 ・BigQueryを用いた大規模データの処理、SQLによる抽出・集計 ・Looker Studio等を用いた、経営層・マーケティング責任者向けダッシュボードの構築 ※「どう集計すればビジネスの意思決定に使えるか？」という設計からお任せします。 （２）データ分析・インサイト導出 ・統合データを用いた予実管理分析、チャネル別ROI分析 ・統計的手法（MMM：マーケティング・ミックス・モデリング等）を用いた、Webとオフラインを含めた広告効果の分析 ・データから導き出される「事実」に基づき、次の打ち手（予算配分変更、媒体選定など）の示唆出し （３）新規事業のサービス磨き込み・標準化 ・サービス責任者と共に、分析手法のパッケージ化や自動化の検討 ・営業担当が顧客へ提案する際のロジック構築支援（技術的側面からのバックアップ） ---------------------------------------------------------------- ▼当社の特徴 ・Web広告代理店 売上高ランキングTOP20以内／グループ売上高150億円超 ・20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店 ・デジタル全般＋オフライン施策も実行でき、一気通貫支援が可能。

【仕事内容】 ■募集背景：紹介して終わり、の「その先」へ。事業部長の右腕としてエンジニア組織の未来を創る スリーシェイクの主力事業である「Relance（リランス）」は、ITフリーランス市場で急速な成長を遂げてきました。しかし、私たちは日々クライアントと向き合う中で、一つの「残酷な真実」に直面し続けています。 「どれだけ優秀なエンジニアを紹介しても、企業の組織側に課題があれば、エンジニアは定着せず、事業も成長しない」 単なる「人貸し」や「数合わせ」のマッチングでは、本質的な解決にはならない。エンジニアが心から「ここで働きたい」と思える組織・文化そのものを、クライアントの内部から泥臭く創り上げていく必要がある。その強い使命感から立ち上がったのが、この「HR戦略コンサルティング」です。 「効率の良いマッチング」に、飽きていませんか？ 既存の人材紹介やRPOの枠組みに、どこか物足りなさを感じている。 「採用数」という目先の数字だけでなく、入社後の活躍や組織の変革にまでコミットしたい。 いずれは一事業を動かす「当事者」として、事業部長と共に組織をグロースさせたい。 そんな想いを持つ方の「営業力」「伴走力」「人事視点」を、私たちは必要としています。 このポジションのミッション： 現在は事業部長が兼任で推進していますが、サービスは「検証フェーズ」から「組織化・拡大フェーズ」へと移行します。あなたには、事業部長の右腕として現場の最前線に立ち、顧客のエンジニア組織を内製化へ導く仕組みを構築していただきます。 決まったマニュアルはありません。「落ちているボールはすべて拾う」。そんな泥臭い突破力を持って、Relanceの新しいスタンダードを自ら創り、将来の責任者へと駆け上がっていただける方を探しています。 【具体的な業務内容】 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用支援全般をお任せします。 ■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。 ・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。 ・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。 ・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。 ・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。 ・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。 ・ カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。 ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。 《入社後のイメージ》 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。 将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。

人材紹介に携わるエージェントの中でも、 法人営業(RA)として企業の採用サポートを中心にお任せします！ 　 　 【具体的には】ーーーーーーーーーーーーーーー ◆クライアントの求める人材のヒアリング・人材の提案 ◆転職希望者へのキャリアコーディネート 　 　 【業務詳細】ーーーーーーーーーーーーーーーー 　 主に企業の採用をサポートをする 法人営業(RA)の業務をお任せしていきますが、同時に 求職者の転職サポートも行うポジションです！ 　 CAが初回の面談を行い、その後RAが求職者の志向性に応じて 案件を紹介・選考をサポートします。 ※CA（キャリアアドバイザー）は求職者の転職サポートをする役割 　 企業 と 求職者、両方と情報共有ができるので 両者納得の採用を実現することができます！ 　 　 　 【入社後について】ーーーーーーーーーーーーー 　 2週間の研修期間で業界やMS-Japanについて学び、 研修後は5~6名で構成されるチームに配属となります。 　　 早期に自分の担当を持って先輩にフォローしてもらいながら実務経験をつんでいきます！ 　　 そこから業務の範囲を広げ、 3ヵ月～半年間で一人前になっていくイメージを想定しています！ （※個人の成長度合に応じてサポートしていきます） 　 　 　 【OJTについて】ーーーーーーーーーーーーーーー 　 《 ①会社の先輩から教えてもらう》 MS-Japanには面倒見の良い先輩がたくさんいるんです。 「こんな質問しても大丈夫かな」と思うことも、 ０から教えてくれるのでご安心ください！ 　 チームリーダーはもちろん、 役員の方も個人を深く理解してくれて アドバイスをくれる環境なんです！ 　 もし、困ったことがあっても いろんな人に相談できますよ！ 　 　 《 ②お客様 から教えてもらう》 お客様も求める人物像について相違なくRAに伝えたいので、 管理部門や士業に関する専門用語を教えて頂くケースも多いです。 　　 もちろん、頼りっぱなしではなく 基礎知識と学ぶ姿勢は大切ですが、 困ったときにはお客様に詳しく聞いてみるのも◎！