コンサルタント

正社員

420 ～ 600 万円/年収

09:00 ～ 18:00
休憩：60分
残業：月平均30時間程度

・東京都

【必須条件】
　
◆ 四年制大学または大学院をご卒業の方
◆営業経験がある方（個人・法人不問）
　
【こんな志向性の方がマッチします！】～～～～～～～～～

◎　未経験だけど人材に関わる仕事にチャレンジしたい！
◎　人材で「無形商材」のビジネスに関わってみたい！
◎　市場価値の高い人になりたい！
◎　幅広い会社・領域に関わる人材紹介事業に身を置きたい！
【歓迎/尚可】
【こんな方は高確率で面接通過！】～～～～～～～～～～

◎　人材業界にチャレンジしたい理由が語れる方
◎　新しいことも意欲的に学ぶ姿勢が見られる方
◎　お客様だけではなく組織への貢献軸もお持ちの方


【歓迎理由の詳細】～～～～～～～～～～～～～～～～～

一次面接では、当社や人材業界で
「どんなことに挑戦してみたいか」お聞きします。

この転職で何をしたいのか？叶えたいのか？
ぜひ、面接で詳しく聞かせてください。

当社の目指す先と、あなたのやりたいことが一致する場合は
是非オファーを出したいと考えています。



《当社が大切にしている考え方》ーーーーーーーーー

①目標にコミットすること
②AIにできない求職者・組織の将来を見据えた転職・採用支援を目指すこと
③クライアント・求職者・社員間のリスペクトと強調性を重んじること

・社会保険完備
　└健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当
・家族手当
・企業型確定拠出年金制度（401K）
・Benefit Station
・社員持株会
　　
【くるみん認定企業:当社は「子育てサポート企業」として、
厚生労働省から認可を受けています】(2024年認定)
　　
＜福利厚生倶楽部-Benefit Station＞
　会員として以下の特典を受けれます。
・全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・スポーツクラブ法人契約（全国3,300ヶ所）
・健康・メンタル相談サービス
・育児休暇・補助金制度
　└月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度
・介護休暇・補助金制度
　└保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度
・無料eラーニング完備（約250講座）
・コミュニケーション施策
　└全国約15,000店舗の飲食店が最大半額利用可能
・リフレッシュ施策
　└マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供
・物品購入割引制度
　└家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能
・余暇支援施策
　└映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供

土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制
有給休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始
産前産後休暇、育児休暇(実績有り)
夏季休暇(8/13.14日見込み)
有給休暇 10 日
年間休日 123 日
年間休日122日(2024年度)、123日(2025年度)

10人以上募集 / 転勤なし / フレックスタイム制あり / 在宅勤務可 / 上場企業 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 年間休日120日以上

【募集背景】
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幅広い業界の企業と取引するポジション！
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MS-Japan が得意としているのは
管理部門 や 士業 にまつわる人材の紹介。
　
例えば「経理」という管理部門の職種は、
世の中のほぼ全ての会社に必要とされるポジションです。
　
そのため、飲食チェーン店を経営する会社や
商社、医療法人まで、様々なクライアントと
関わることができます。
　
人材業界でキャリアを築きたい方、
市場価値を上げたい方にとっては
様々な会社と関われる絶好のポジションです！
　
　
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これから上場する企業のお手伝いができる！
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管理部門・士業の人材を求めるクライアントは、
「上場の準備」をしていることも多いです。
　
実は会社が上場するためには
管理部門・士業のスキルを持った人材が必要不可欠。
　
そんな状況のクライアントに対して、
求める人材を紹介できたことで
晴れて上場！なんてニュースを聞くことも。
　
きっと、人材から社会を動かしている
実感が持てると思います！

【入社後のキャリアパス】
☆「人の良さ」で入社を決める方多数。
実際どんな社風なのか？求人作成担当から、
2020年入社のリーダー職、24年入社のメンバーの方に聞いてみました！

・いつだれに相談しても、一切嫌な顔をされない。
・メンバーが役員と、業績や案件について1on1で相談できる。
・目標達成に向けて、チームがサポートすることはもちろん、
　役員が相談にのってくれることも。

2人とも、入社後MS-Japanの社風に驚かれたそうです。
このような社風を形作ることとして、

・「新人のときに、自分もしてもらったから」という考えを持つ方が多く、脈々と受け継がれている。
・評価も成果だけではなく、組織貢献という軸がある。
・採用基準の中に、「クライアント・求職者・社員間のリスペクトと強調性を重んじること」がある。

人材営業にチャレンジしてみたいけど、
「尊敬できる人たちと働きたい」
「悩んだときにはサポートしてもらえる環境があると安心」
という方にはピッタリかもしれません。

【リモートワーク】
一部リモート

【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

【転勤の有無】
無し