時短勤務可 、フレックスタイム制ありの求人検索結果

【業務内容】 ASSIGNは「毎年2倍成長」を掲げ、東京・関西ともに急拡大フェーズにありますが、関西エリアはまさにこれから本格的に事業展開を加速する重要拠点です。単なるエージェント業務にとどまらず、支社の人事戦略、営業体制、マーケティング戦略、育成制度など、あらゆる経営テーマに当事者として関与していただくことを期待しています。 将来的には支社長候補として、1つの事業・組織を牽引するポジションへとスケールいただけるポテンシャル採用です。 まずは、若手ハイエンド層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェントを担っていただきます。 足元の転職支援にとどまらず、中長期的なキャリア支援の実現と、企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを両立する、高難度かつ意義あるポジションです。 法人支援：経営・事業・採用課題に対するコンサルティングおよび採用戦略の設計・実行 個人支援：価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援 【業務の流れ】 (1)転職希望者との面談（価値観・志向の深掘り、キャリア戦略の設計） (2)オーダーメイド型の選考対策および企業への推薦 (3)人事責任者層・採用担当者との連携による選考設計およびフォローアップ (4)意思決定サポート〜入社後の定着・活躍支援 ※1人あたり10回前後の密な面談を実施し、短期的な成果よりも「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。

【業務内容】 若手ハイエンド層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェントを担っていただきます。足元の転職支援にとどまらず、中長期的なキャリア支援の実現と、企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを両立する、高難度かつ意義あるポジションです。 ■法人支援： 経営・事業・採用課題に対するコンサルティングおよび採用戦略の設計・実行（リクルーティングアドバイザー） ■個人支援： 価値観に基づくキャリア戦略の策定、中長期的なキャリアパートナーとしての伴走支援（キャリアアドバイザー） 【業務の流れ】 (1)転職希望者との面談（価値観・志向の深掘り、キャリア戦略の設計） (2)オーダーメイド型の選考対策および企業への推薦 (3)人事責任者層・採用担当者との連携による選考設計およびフォローアップ (4)意思決定サポート〜入社後の定着・活躍支援 ※1人あたり10回前後の密な面談を実施し、短期的な成果よりも「中長期的なキャリア選択」に徹底的に向き合います。

【当社の特徴】 ①職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工までを一気通貫で対応できる体制を作っています コミュニケーションが取りやすく、臨機応変な対応が可能。 ②社内のIT化を進めており、生産性高く働ける取り組みを推進しています 例：遠隔施工管理システム／アンドパッド導入済み／MacBook、iPhone、iPad支給 ③創業以来、増収・増益を更新し続けています。（売上昨対：150%～200%で成長中） ④働きやすい環境 エンド向けのマンションのリノベーション案件が9割弱を占めているため、原則夜間・土日の工事は行いません。 施工管理の残業時間削減に向けて、取り組んでおり、平均残業時間は26時間程度（4月実績） ⑤リノベーションを軸に、新規事業の開発手掛けており、新しいカタチでの工務店を目指しています 【仕事内容】 弊社の工事現場における施工管理をお任せします。 現場はマンション、部分残しのフルリノベがメインかつ実需向け（個人のお客様の、お住まいになるご自宅）が中心となります。 エリアは⾸都圏内が中⼼で、移動は基本的には電車となります。 【具体的には】 ▼仕事詳細（例） ①プロジェクト（担当案件）全体の管理 工事のスケジュールを策定し、スムーズな進行ができるように管理いただきます。 予算ならびに粗利管理・工程管理を実施することで、プロジェクト単位で収益性を確保できるよう調整。 プロジェクトの品質基準を設定し、施工内容が基準を満たすことまで一貫してお任せします。（慣れてきたら月1-2件からスタート予定です） ② 職人の管理 自社職人や外注先の協力会社を含むチームの管理をお任せします。 作業の進捗状況を確認し、必要に応じて作業割り振りやスケジュールの調整役を担っていただきます。 ③現場管理 各現場巡回しながら安全管理を徹底し、労働災害の防止を図っていただきます。 施工中のトラブルや課題への対応や現場での品質チェックを行い、設計図や施工計画に基づいた施工が行われていることを確認いただきます。 プロジェクト単位で設計士・リノベーションプランナー（営業）とチームを組んでいただき、一つの案件を複数人で作業分担をしながら進めていただきます。 1件当たりの工期は大体2ヶ月半〜3ヶ月であり、毎月2.5~3件程度をお引き渡しをすることを目標としております。 【働き方について】 ・制度：フレックスタイム制 ・夜勤：個人のお客様がお住いのマンション工事が中心のため、常駐・夜勤・土日工事はございません。 ・残業時間：平均月25時間～30時間程度 ・出張／転勤：都内周辺の物件がメインのためございません 【入社後の研修・オンボーディングについて】 ・社内ルール、業務フロー、ANDPAD等の操作レクチャーからスタートします ・指示書作成、現地調査、外注費計算、現場チェック、資材手配、器具付、社内検査、粗利チェックなどを現場を回りながら覚えていただき、習熟度をテストなどで図ります。 ・徐々に担当現場をお任せしていきますので、ご安心ください。

■概要 自社製品である入金消込パッケージ「Victory-ONE/G5」を業務改善のツールとして導入し、お客様の業務効率化を実現していく役割を担います。 具体的には、要件定義、基本設計、テスト支援など、および、プロジェクトマネジメントをお任せします。 顧客折衝から本稼働までの全工程に携われる為、ユーザーと直接会話する機会も多く導入支援時の工夫が業務改善効果、顧客満足に直結するやりがいのある仕事です。 新規ユーザーの導入が中心とし、既存ユーザーのバージョンアップ、追加支援プロジェクトにも携わっていただきます。 　 ■業務内容 ・ご経験に応じて、営業支援（提案検討、見積算出など） ・プロジェクトマネジメント（スケジュール管理、課題管理など） ・要件定義では、Fit&Gapを中心に、ASIS分析、ToBe設計、データIOマッピング ・カスタマイズが発生する場合はカスタマイズ基本設計を実施し開発チームに連携 ・結合テスト、ユーザーテストなどの支援（テスト実施、QA対応など） 　 ■プロジェクト規模 ・システム間の連携PGカスタマイズのみの小規模なプロジェクトは4～6か月程度 ・カスタマイズ規模が大きい大規模プロジェクトは9～12か月程度 ・会計システム刷新など全体プロジェクトの一部として関与する場合には、 全体スケジュールに合わせますので、1年以上のプロジェクトの可能性もあり ・小～中規模プロジェクトを複数同時に担当する業務の進め方になります 　 債権管理分野のスペシャリストとしてこの領域のシステム導入コンサルをしてみたい方、クライアントと密にやり取りしながら一体感をもってプロジェクト推進したい方、ぜひご応募ください。

■お任せしたい仕事内容 プラットフォーム事業にて提供している以下のサービス・プロダクトを利用いただいている顧客へのオンボーディングサポートや、解約率の挽回交渉・アップセル・クロスセルなど積極的な提案活動をお任せします。 契約を開始した顧客に対してサポートを行うだけでなく、多くの顧客が当社のサービスを通じて経営課題を解決し、最高のユーザーエクスペリエンスを提供いただくための役割を担っていただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします ・解約申告率の改善に向けた施策立案・実行・検証 ・サービス利用中の顧客へのオンボーディングサポート（アウトバウンド）、アップセル・クロスセル提案（数値目標を持って活動します） ・サービス活用度の改善 ・開発チームや営業チームへのフィードバック ※時期により、コールセンターへのフォロー業務が発生する可能性があります。 ■担当するプロダクト 当社仕事ナビは、働くことに障害があるかたのための求人・転職情報サイトとして、業界最大規模のシェアを誇るサービスです。（https://snabi.jp/） ■配属先 カスタマーサクセス部門で活躍しているのは12名。30代〜40代の社員が中心のチームです。 業界未経験者がほとんどで、不安なことはいつでも先輩に相談できる環境です。 ■キャリアパスやポジションについて 本人の希望やキャリア形成に応じた職種転換、事業フェーズの変化によるミッション変更等もあるため、さまざまなポジションにチャレンジすることが可能です。 ＜ポジション例＞ ・ソリューションセールス：法人へ経営支援を行うためのソリューション提案営業、既存プランの見直し、新規プラン企画立案等 ・インサイドセールス：獲得リードへの架電での商談化、商談管理、有効リード獲得のためのデータ分析等 ・マーケティング：インバウンドセミナーの企画運営、有効リード獲得のための施策実施、集客チャネルの開拓等 ■目標の設定、評価制度について MBO（目標管理制度）を導入しており、半期に一度評価面談を実施しています。 定量的な戦略ゴール・定性的な状態目標などを上長と設計をしていただき、成果に繋げることで着実にキャリアを積むことができます。 ＜1日の流れ＞　※一例※ 9:00 - 10:00:出社、メールチェック、当日のタスク確認 10:00 - 12:00:オンボーディング支援（新規顧客への導入サポート、初期設定サポートなど） 12:00 - 13:00:ランチ 13:00 - 14:00:商談準備 14:00 - 15:00:既存顧客へのフォローアップ（状況確認、課題ヒアリング、活用提案など） 15:00 - 16:00:顧客データの分析（顧客の利用状況、解約リスクの把握など） 16:00 - 17:00:社内会議（チームミーティング、進捗報告など） 17:00 - 18:00:顧客からの問い合わせ対応、その他事務作業

<<教育・福祉・介護領域のSaaSプロダクト群の「カスタマーサクセス」部門を管轄するマネージャーポジションの募集です>> ＃お任せしたい仕事内容 プラットフォーム事業におけるカスタマーサクセス部門でのマネージャーポジションにて、CSスタッフのマネジメントに加え、CSの効率化・改善を目的とした事業推進をお願いいたします。 ・解約申告率の改善に向けた施策立案・実行・検証 ・サービス利用中の顧客へのオンボーディングサポート（アウトバウンド）、アップセル・クロスセル提案（数値目標を持って活動します） ・サービス活用度の改善 ・開発チームや営業チームへのフィードバック ※時期により、コールセンターへのフォロー業務が発生する可能性があります ＃　提供サービス： ・福祉施設の集客・広報に役立つ情報発信サービス(自社メディア等) ・日々の業務支援・開所をサポートする運営支援サービス ・バックオフィス周りの業務効率化のための請求ソフト ・組織全体の運営・経営にかかわるコンサルティング　等 ＃　プロダクト： 　└ 発達ナビ（SaaS） 　└ 仕事ナビ（SaaS） 　└ かんたん請求ソフト 　└ かんたん介護ソフト 　└ ナーシングネットプラスワン　等 ＃入社後のやりがい サービスを利用いただく顧客の課題解決に一番に寄り添い、業務効率化をリードいただけます。マニュアルに沿ったオペレーションを回すのではなく、能動的に創意工夫して取り組んでいただくことが可能です。開発チームとの連携も多くシステムへの理解を深めていただき、一緒にサービスを作っていくことが出来ます。 マネージャーとして求めたいことはCS部内の費用対比の効率性改善や、解約率についてを分析し改善に向けた取り組み施策を立案・実行いただきたいと考えています。 ＃当社のSaaS事業について 当社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援をおこなっています。国内最大級となる200拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスは当社のコアとなる事業です。 そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。 事業・プロダクトの成長スピードの加速に合わせ、より良いサービスを多くの方に届けるためにも、ビジネス組織では拡充・強化を最優先事項として取り組んでいます。 ＃今後の展望 2021年2月にグループインした福祉ソフト株式会社（2023年1月に当社と合併）や2022年4月にグループインしたプラスワンソリューション株式会社とも一体化した事業運営をスタートさせており、今後障害福祉の全領域（マーケット計15万事業所）および高齢者福祉（介護）の全領域（マーケット計20万事業所）をターゲットとした事業戦略を描いています。また提供する新規プロダクト・サービスも続々リリースを控えており、今後大きく変化し成長し続ける事業部となります。

▪️ サービスについて コーポレートブランディング室は、「出会いからイノベーションを生み出す」という世界観の下、当社全社としてのブランド戦略を担う中核組織です。価値観を軸にステークホルダーとともに歩み、一貫性のあるブランドコミュニケーションを実現しています。 ▪️ 組織ミッション 当社のカタチを基盤として、コーポレートブランドの一貫性を守り、社内外のステークホルダーとの協働を通じて、ブランド価値を守り、育て、高めています。 ▪️ 具体的な業務 ディレクターとして以下の業務をお任せします。 ▼業務内容 ・ ブランドコミュニケーション施策の立案と実行 ┗ 各種施策の企画と実行 ┗ 社内外への効果的な情報発信 ┗ 施策の効果測定とPDCA推進 ・ クリエイティブ制作と進行管理 ┗コーポレート、採用、プロダクト関連の制作物ディレクション ┗制作スケジュールの管理とステークホルダーとの調整 ┗クリエイティブチームとの協働 ▼入社後にお任せしたい業務 配属後は以下の業務からスタートします。 ・ 各種施策の企画立案と実行 ・ ブランド関連制作物のディレクション（Webサイト、パンフレット、各種資料、ノベルティー、各種イベント） ・ 社内外コミュニケーション施策の実施 ▼将来的にお任せしたい業務 経験を積んだ後、以下の業務をお任せすることを想定しています： ・ 大規模プロモーション施策の主担当 ・ 複数プロジェクトの進行管理 ・ 部門を横断した施策の推進 ▼担当するプロジェクトの例 ・ 中途採用サイト ( https://jp.corp-sansan.com/recruit/midcareer/ ) ・ 新卒採用サイト ( https://jp.corp-sansan.com/recruit/newgrads/ ) 【コーポレート関連イベント】 ・ 渋谷阿波踊り ( https://jp.corp-sansan.com/event/shibuya-awaodori/ ) ・ 当社 Pickleball Club ( https://jp.corp-sansan.com/pickleball/ ) ▪️ 開発環境、使用するツールなど OS：macOS／Windows選択可 制作ツール：Figma、Adobe CC（Photoshop、Illustrator）、Google スプレッドシート、Microsoft PowerPointなど その他利用ツール：Slack、Box、Zoomなど

当社はミッションに、「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」と掲げています。 少子高齢化により労働力人口は2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。「人生100年時代」を生きる我々にとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。 　 こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。 　 また同時に、企業が人材を活用する仕組みもアップデートの必要性に迫られています。変化の早い市場で企業が生き残り続けるため、即戦力人材のタイムリーな採用、データを活用した社員の成長と成果を支援する仕組みをつくる重要性が増しています。 　 一人一人のキャリアに伴走し続けること、企業が人材を活用し価値を生み出し続けられること、これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは「当社」や「HRMOS」、その他様々なサービスを生み出し繋ぐことで、これを実現してまいります。 　 ------------------------------------------------------- 【業務内容】 これまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、事業長の右腕、事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた各事業・機能戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。 　 ・全社成長戦略、変革シナリオ、中期経営計画の策定、事業戦略の策定支援 ・会議体、ミッションツリー、権限規定の設計 ・経営上の重要事項の企画・立案 ・事業ポートフォリオやリソースアロケーションの最適化に関する具体的な戦略立案 ・重要プロジェクトの推進やPM ・メンバーのマネジメント全般業務

情シス領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 【担当領域（3つのテーマ）】 ・ SaaS（プロダクト） ・ BPaaS ・ 当社自体の基盤強化（認証・認可、可用性、セキュリティ） ※担当領域は、経験や志向、事業フェーズに応じて主担当を決定します。 当社のプロダクトマネージャーは、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ち、デザイナー・エンジニアといった開発チームと協働しながら、ユーザーへ価値を届ける役割を担います。 ・ プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・ 開発アイテムの起案・優先度付け ・ 解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など） ・ 要求定義、要件定義 ・ メトリクス設計・データ分析 2026年からはCEOの管掌領域に4つの「事業領域」を新設し、その1つとして「情シス（情報システム）ソリューション事業本部」を立ち上げました。プロダクトだけでなくビジネス組織との距離が近い体制（製販一体）で、スケールアップ企業の中の新規事業（1→10）を推進できます。 また、BPaaS事業を加速させるため、KICK ZA ISSUE社をグループに迎え、プロダクト×コンサルの体制を強化しています。 なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。 ・ 事業計画の策定や予算の管理 ・ 開発メンバーの人的マネジメント ・ キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務 ・ サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務 ・ ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 プロダクトマネージャー職の詳細については、下記の記事もご参照ください。 当社のプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方へ ( https://tech.smarthr.jp/entry/product-manager-matome )

幅広い業界のDX需要でノーコード製品のニーズが増加する中、ソフトウェア事業の拡大をさらに加速するため、当社プロダクトのプロダクトマネージャー（PdM）を募集します。 【業務内容】 当社プロダクトのプロダクトマネージャーを担当していただきます。 既存プロダクトを成長させ利益創出、顧客満足度向上を図ることや、新規プロダクトの企画・開発を行い事業成長を促進させる事業の中心となるような役割を担っていただきます。 ・既存プロダクトの改善等企画、戦略立案 ・新規プロダクトの企画、戦略立案 ・各種（販売・開発等）パートナー、顧客等ステークホルダーとの折衝 ・営業部門、マーケティング部門、開発部門との連携 ・各種イベント、セミナーでの登壇 ・その他プロダクト開発に関連する付帯業務 【対象となる既存プロダクト】 ・ASTERIA Warp 様々なシステムやクラウドのデータをノーコードで連携できる製品として、1万社を超える企業に導入されています。 ・Platio 誰でも簡単に自社の業務に合ったモバイルアプリをノーコードで作成・活用できるクラウドサービス。 ＊新規プロダクトはノーコード製品が対象